公務(wù)員初任培訓(xùn)

1、公務(wù)員工資制度公務(wù)員工資制度 綜述綜述n歷史上歷史上4 4次工資改革：次工資改革：n19561956年：年：19561956年年6 6月月1616日國務(wù)院通過了日國務(wù)院通過了關(guān)于關(guān)于工資改革的決定工資改革的決定，它奠定了此后中國工資，它奠定了此后中國工資制度的基礎(chǔ)。從此制度的基礎(chǔ)。從此“級別級別”成為社會上除農(nóng)成為社會上除農(nóng)民外各類人政治經(jīng)濟生活排序的重要標(biāo)準(zhǔn)。民外各類人政治經(jīng)濟生活排序的重要標(biāo)準(zhǔn)。n19851985年年7 7月月1 1日：取消了級別工資日：取消了級別工資n19931993年年1010月月1 1日：機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行不同的工日：機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行不同的工資制度資制度20062006

2、年年7 7月月1 1日：實施了職級工資日：實施了職級工資制。制。 綜述綜述一、職級工資制職級工資制的基本內(nèi)容 1 1、職務(wù)工資職務(wù)工資一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，一職一薪；一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，一職一薪；領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)。體現(xiàn)了公務(wù)員職責(zé)大小體現(xiàn)了公務(wù)員職責(zé)大小 一、職級工資制職級工資制的基本內(nèi)容n設(shè)設(shè)27個級別，每個級別設(shè)若干個工資檔次。個級別，每個級別設(shè)若干個工資檔次。n主要體現(xiàn)公務(wù)員的實績和資歷。主要體現(xiàn)公務(wù)員的實績和資歷。2、級別級別工資工資一、職級工資制職級工資制的基本內(nèi)容n2014年年10月進行工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整月進

3、行工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整n科員：科員：380-600n副主任科員：副主任科員：410-690n副科實職：副科實職：430-720n25-2檔：檔：380947（+567）n24-3檔：檔：4461066（+620）二、工資套改 2006 2006年年7 7月月1 1日的職務(wù)套改。日的職務(wù)套改。職務(wù)工資按所任職務(wù)對應(yīng)，級別工資和職務(wù)工資按所任職務(wù)對應(yīng)，級別工資和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、和套改年限確定。和套改年限確定。 套改年限：是指工作年限與不計算工套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限 二、工資套改二、工資

4、套改 按學(xué)歷定級按學(xué)歷定級1 1、低于相同學(xué)歷新參加工作人員、低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級級別和級別工資額的，轉(zhuǎn)正定級級別和級別工資額的，執(zhí)執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員的定行相同學(xué)歷新參加工作人員的定級標(biāo)準(zhǔn)（此規(guī)定只適用于確定工級標(biāo)準(zhǔn)（此規(guī)定只適用于確定工資待遇，不作為確定職務(wù)的依據(jù)）資待遇，不作為確定職務(wù)的依據(jù)）二、工資套改二、工資套改 按學(xué)歷定級按學(xué)歷定級n新畢業(yè)定級標(biāo)準(zhǔn)：n職務(wù)工資：本科科員，碩士副主任科員，博士主任科員；n級別工資：本科25-2，碩士24-3，博士22-1二、工資套改二、工資套改 按學(xué)歷定級按學(xué)歷定級 雙學(xué)士學(xué)位：雙學(xué)士學(xué)位： 不是指兩個學(xué)士學(xué)位不是指兩個學(xué)士學(xué)位2

5、 2、級別高于相同學(xué)歷的定級級別，但工資額、級別高于相同學(xué)歷的定級級別，但工資額低于相同學(xué)歷的定級工資額，可按相同學(xué)歷新低于相同學(xué)歷的定級工資額，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入?yún)⒓庸ぷ魅藛T定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工資正常晉升 晉升職務(wù)增加工資n1、從晉升職務(wù)次月起變動n2、提職必提級n3、原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的， 晉升1個級別，低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)最低級別n4、晉升級別工資時，級別工資逐級、就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。n從從20062006年年7 7月月1 1日起年度考核累計

6、日起年度考核累計5 5年稱職年稱職及以上的，從次年及以上的，從次年1 1月月1 1日起在所任職務(wù)日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升對應(yīng)級別內(nèi)晉升1 1個級別，級別工資就近個級別，級別工資就近就高套入。就高套入。三、工資正常晉升工資正常晉升 按年度考核結(jié)果晉升按年度考核結(jié)果晉升級別級別 自自20072007年年1 1月月1 1日至日至20102010年年1212月月3131日，凡年日，凡年度考核稱職及以上并達到級別（不是檔度考核稱職及以上并達到級別（不是檔次）工資套改表規(guī)定的年限的，可從達次）工資套改表規(guī)定的年限的，可從達到規(guī)定年限的當(dāng)年到規(guī)定年限的當(dāng)年1 1月月1 1日起晉升日起晉升1 1個級別，個

7、級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。的工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、工資正常晉升工資正常晉升 按年度考核結(jié)果按年度考核結(jié)果滾動級別滾動級別三、工資正常晉升工資正常晉升 按年度考核結(jié)果按年度考核結(jié)果晉升檔次晉升檔次n從從20062006年年7 7月月1 1日起，年度考核累計日起，年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年兩年稱職及以上的，從次年1 1月月1 1日日起增加一個級別工資檔次。起增加一個級別工資檔次。公務(wù)員級別工資套改表公務(wù)員級別工資套改表職務(wù)職務(wù)任職任職 年限年限套套 改改 年年 限限06-0406-04 03-0203-0201-0001-0099-9

8、899-9897-9597-9594-9394-9392-9092-9089-8889-8887-8587-8584-8384-833 3年以年以下下4 45 5年年 6 67 7年年8 89 9年年10101212年年13131414年年15151717年年18181919年年20202222年年23232424年年科級科級 副職副職 （17172424）1 15 5年年24241 124242 223232 223233 322223 322224 421214 49549541010101010821082114711471239123913141314142614266 61010年年

9、23232 223233 323234 422224 422225 521215 510821082114711471212121213141314138913891511151111111515年年22222 222223 322224 422225 521215 511641164123912391314131413891389151115111616年年 以上以上21213 321214 421215 521216 613411341142614261511151115961596科員科員 （18182626）26261 126262 225252 225253 324243 32424

10、4 423234 423235 522225 58518518938939479479959951066106611221122121212121277127713891389辦事員辦事員 （19192727）27271 1 27272 227273 326263 326264 425254 425255 524245 524246 623236 68108108468468828829359359779771043104310911091117811781234123413421342 在職取得國家承認的較高學(xué)歷后，如基本工資在職取得國家承認的較高學(xué)歷后，如基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)

11、正定級工資待遇的，低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇，例某人例某人2525級級2 2檔，職務(wù)是科員，取得了碩士學(xué)位，檔，職務(wù)是科員，取得了碩士學(xué)位，可晉升到可晉升到2424級級3 3檔，職務(wù)工資執(zhí)行副科標(biāo)準(zhǔn)，以后檔，職務(wù)工資執(zhí)行副科標(biāo)準(zhǔn)，以后再提副科級別工資不動，若提實職，可變動職務(wù)工再提副科級別工資不動，若提實職，可變動職務(wù)工資（只適用于確定工資，不作為確定職務(wù)的依據(jù)）。資（只適用于確定工資，不作為確定職務(wù)的依據(jù)）。 三、工資正常晉升工資正常晉升 相關(guān)問題相關(guān)問題四、新錄用人員工資待遇 -試用期

12、n直接從學(xué)校畢業(yè)的公務(wù)員執(zhí)行試用直接從學(xué)校畢業(yè)的公務(wù)員執(zhí)行試用期工資（本科期工資（本科13901390元，碩士元，碩士15801580元，元，博士博士17201720元）；元）；其他新錄用公務(wù)員其他新錄用公務(wù)員比照同類人員確定工資，再低定比照同類人員確定工資，再低定1 1個個級別檔次。級別檔次。四、新錄用人員工資待遇 -試用期 n本科n基本工資1390，補貼2715元，房補548.7元，合計4653.7元. 扣除29%1345元，余3308元。四、新錄用人員工資 -試用期滿工資n1、新錄用公務(wù)員職務(wù)和級別分別執(zhí)行定級標(biāo)準(zhǔn)n2、其他新錄用公務(wù)員按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

13、n有工作經(jīng)歷的，要恢復(fù)試用期降低的一檔。五、津貼補貼n1、規(guī)范后津貼補貼，分工作性和生活性2種，目前年人均37500元（2014年10月調(diào)標(biāo)后人均減少330元）。北三市與市直相同，先導(dǎo)區(qū)為1.85倍。n2、改革性補貼：住房提租補貼（工資額的13%）n3、特殊崗位津貼六、年終一次性獎金，n以12月份的職務(wù)工資和級別工資之和為基數(shù)。7月1日以后進入機關(guān)的，減半發(fā)給。七、參加工作時間的確定1、 在非公有制單位工作的 目前執(zhí)行關(guān)于進一步加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作意見的通知（大政辦發(fā)200945號），規(guī)定： “高校畢業(yè)生到各類中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)并已經(jīng)完備就業(yè)手續(xù)和參加基本養(yǎng)老保險的，今后考錄

14、或招聘到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費年限可合并計算為工齡”七、參加工作時間的確定中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見的通知（中辦發(fā)【2005】18號“到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加了基本養(yǎng)老保險的，今后考錄或招聘到國家機關(guān)事業(yè)工作，其繳費年限可合并為工齡。七、參加工作時間的確定n2、其它儲備計劃生，服務(wù)遼西北、百名大學(xué)生志愿服務(wù)北三市的，三支一扶的、村官服務(wù)期間計算工齡。前提是：提供服務(wù)協(xié)議；繳納養(yǎng)老保險。 國外留學(xué)的：根據(jù)實際情況，比照國內(nèi)讀書的相關(guān)規(guī)定處理。新政策n1、國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定（國發(fā)20152號）n2、人社部、財政部關(guān)于貫徹落實國務(wù)院關(guān)于機關(guān)