產(chǎn)業(yè)發(fā)展與青年就業(yè)

1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與青年就業(yè)青輔會第二處第一科科長蕭智文95年9月15日什么是生涯？n生涯像一座無盡的寶庫，唯有深入挖掘，破除迷障，才能獲得至高無上的人生真經(jīng)。n生涯像攀爬一座陡峭險峻的高山，起點在山腳下最低處。n生涯像是一列駛向不知名終點的火車，每個停靠站都有起落。n生涯像大海中一艘揚起風帆的船只。n生涯像一幅大極圖說，有陰有陽。摘自：生涯輔導(dǎo)與諮商理論與實務(wù),吳芝儀,2000什么是生涯？（續(xù)）n生涯的英文是CAREER，意指兩輪馬車，引申為道路，也就是人生的發(fā)展道路。n生涯發(fā)展大師蘇伯(super)認為：所謂生涯是指一個人在一生中所扮演的角色的綜合及結(jié)果，這些角色：包括兒女、學生、休閑者、公民、工作

2、者、配偶、家管人員、父母及退休者等九項，而九個角色在四個主要場所：家庭、小區(qū)、學校及工作場所中扮演。一個人在一生中所扮演許許多多的角色，就如同一條彩虹同時具有許多色帶。生涯規(guī)劃的方法n知己分析及探索自己的特質(zhì)分析及探索自己的特質(zhì) 了解自己的興趣 了解自己的工作價值觀 了解自己的能力n知彼認識工作世界了解未來趨勢界了解未來趨勢認識工作世界如何得知職業(yè)數(shù)據(jù)獲得就業(yè)機會信息的管道n抉擇n目標n行動職涯發(fā)展的迷思n小態(tài)的故事太早得到不一定是好事 晚一點得到 也不見得是一件壞事n成功焦慮癥 成功可以速成嗎?n滾石生不生苔?n三高高優(yōu)越感 高期望值 高流動性n一味追逐熱門行業(yè)？高股價公司？n學歷是萬靈丹？

3、還是學力？你要喝什么樣的水?n生命是一種長期而持續(xù)累積的過程n不會因為單一事件而毀了一個人的一生n也不會因為單一事件而救了一個人的一生n聽聽自己的聲音 清楚自己要過什么樣的人生n有得就有失n安安穩(wěn)穩(wěn)誠誠懇懇累積n不和別人比成就努力去做自己想做的n做最好的自己n不要把第一步當作生死關(guān)頭 應(yīng)該放膽去做自己想做的事企業(yè)用人的前四大標準n學習意愿與可塑性強（73.9%）n穩(wěn)定度與抗壓性（69.5%）n專業(yè)知識與技術(shù)（58.1%）n團隊合作(35.9%)摘自2005年Cheers社會新鮮人?？槍μ煜码s志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查企業(yè)認為社會新鮮人最缺乏n穩(wěn)定度與抗壓性（86.3%）n解決問題的能力（4

4、2.12%）n國際觀與外語能力（29.2%）n實作能力(27.4%)n團隊合作（22.7%）摘自2005年Cheers社會新鮮人專刊針對天下雜志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查企業(yè)最愛用大學的強項在那里?n成功大學n團隊合作 穩(wěn)定度與抗壓性高 學習意愿可塑性高 實作能力n淡江大學n團隊合作 學習意愿可塑性高 穩(wěn)定度與抗壓性高 實作能力n臺灣科技大學n實作能力 穩(wěn)定度與抗壓性高 學習意愿可塑性高 專業(yè)知識與技術(shù)摘自2005年Cheers社會新鮮人?？槍μ煜码s志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查你該加強-n國立大學學生n穩(wěn)定度與抗壓性（70.2%)n團隊合作(37.4%)n私立大學學生n專業(yè)知識(53.2%)

5、n國際觀與外語能力(47.4%)n穩(wěn)定度與抗壓性（40.5%）摘自2005年Cheers社會新鮮人?？槍μ煜码s志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查2006年1000大企業(yè)最愛大學生調(diào)查n整體冠軍：成功大學10連霸n私校第一：淡江大學n國際化第一：臺灣大學n領(lǐng)導(dǎo)力第一：臺灣大學n企業(yè)認為新鮮人的創(chuàng)新能力比過往提升；但穩(wěn)定度與抗壓性比往年衰退n態(tài)度比能力重要摘自Cheers2006年求職指南就業(yè)力的定義n個人在經(jīng)過學習過程后，能夠具備獲得工作 、保有工作，以及做好工作的能力，也就是說就業(yè)力是獲及持續(xù)完成工作的能力n就業(yè)力可分為能夠廣泛適應(yīng)及勝任不同工作要求的核心就業(yè)力以及配合特定產(chǎn)業(yè)或工作要求的專業(yè)技術(shù)

6、能力最重要的八項核心就業(yè)力n良好工作態(tài)度n穩(wěn)定度與抗壓性n表達與溝通能力n專業(yè)知識與技術(shù)n學習意愿與可塑性n團隊合作能力n基礎(chǔ)計算機應(yīng)用技能n發(fā)掘及解決問題能力摘自青輔會大專畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查報告(2006)大專畢業(yè)生能勝任目前工作的就業(yè)力技能n畢業(yè)生意見n良好工作態(tài)度(65.6%)、專業(yè)知識與技術(shù)(51.2%)、表達與溝通能力(48.5%)、穩(wěn)定度及抗壓性(46.5%)、學習意愿及可塑性(45.2%)n雇主意見n良好工作態(tài)度(84.9%)、穩(wěn)定度及抗壓性(66.4%)、表達與溝通能力(58.8%)、學習意愿及可塑性(57%)專業(yè)知識與技術(shù)(45.7%)摘自青輔會大專畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查報告(200

7、6)2006年求職者必知的10件事n科技產(chǎn)業(yè)起薪較高n服務(wù)業(yè)急需創(chuàng)意青年n各行業(yè)普遍認為年輕人的穩(wěn)定度與抗壓性下滑n服務(wù)業(yè)最重視新鮮人解決問題的能力n金融業(yè)的國際化人才，要有國際政經(jīng)趨勢理解的能力n企業(yè)約聘人員趨勢形成（雇用比例超過7成）n工作彈性更大，選擇更自由n制造品管、行政秘書是約聘最大的需求n約聘工作以基層人力為主（7成以上）n委外服務(wù)地區(qū)集中在臺灣（近9成）摘自Cheers2006年求職指南未來就業(yè)新趨勢n無就業(yè)的經(jīng)濟成長(Jobless Growth ) 。 n企業(yè)微利時代、 產(chǎn)銷成本最低化。n人力供需失調(diào)：研發(fā)設(shè)計人才短缺、 就業(yè)能力有待加強。n就業(yè)機會兩極化：區(qū)域及全球流動、

8、在地產(chǎn)業(yè)。n工作型態(tài)多元化：外包人力派遣 、按時（件）計酬、 臨時人力、 SOHO族。n工作型態(tài)：組合式工作n工作性質(zhì)：專業(yè)分工團隊合作n唯一不變的就是“變”工作型態(tài)組合式工作n移民自由化，所謂居無定所成為常態(tài)。n職無定所，所有工作人口是游牧族。n隨工作的需要而找一批專業(yè)工作者組成臨時項目小組一起工作，工作一結(jié)束后各自解散，下次有工作時又重新組成項目小組。 工作性質(zhì)專業(yè)分工、團隊合作n未來的工作者必須兼具基本功及專業(yè)功。n基本功為具備可攜式基本就業(yè)能力，包括隨機應(yīng)變、信息篩選、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作及創(chuàng)意創(chuàng)新能力。n專業(yè)功為專業(yè)知能。未來人力需求n非典型工作型態(tài)增加：人力派遣、SOHO族（Smal

9、l Office ,Home Office） 、定期契約、部分工時、電子通勤（Telecommuting）等n知識工作者增加（知識經(jīng)濟取代工業(yè)經(jīng)濟）n中高階人力需求大、研發(fā)人才缺乏n跨領(lǐng)域整合人才n良好的營銷能力n工作態(tài)度正向、學習意愿強烈、品德操守好未來潛力產(chǎn)業(yè)n兩兆雙星產(chǎn)業(yè)：半導(dǎo)體、影像顯示器、數(shù)字內(nèi)容、生物科技n十二項服務(wù)：金融、流通運輸、通訊媒體、醫(yī)療照顧、人才培訓(xùn)、觀光運動（含會議展覽） 、文化創(chuàng)意、設(shè)計服務(wù)、研發(fā)服務(wù)、環(huán)保服務(wù)、工程顧問等n設(shè)計研發(fā)在臺灣、生產(chǎn)制造在東亞、營銷營運在全球、盈余獲利回臺灣求職管道n報紙n親友介紹n網(wǎng)絡(luò)n校園征求n就業(yè)博覽會n大型人才招募會n政府考試求職前的準備工作n寫一份完整的履歷表n事前了解所要應(yīng)征的公司狀況n學習面試技巧n避免求職陷阱履歷表內(nèi)容n應(yīng)征項目希望待遇希望工作地點個人基本資料社團經(jīng)驗或工作經(jīng)驗（相關(guān)職場體驗經(jīng)驗）語文能力專長證照興趣個性個人生涯規(guī)劃n避免用制式的表格，特別是簡式履歷表n