論人才短缺與人才浪費(一)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上論人才短缺與人才浪費(一)摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國整體綜合國力大大增強，人民生活水平大大改善。但同時，經(jīng)濟生活中也出現(xiàn)一些不容忽視的問題，比如近幾年在我國各大媒體屢屢出現(xiàn)“高級技工短缺”、“頂尖人材明顯不足”與“人才浪費”等報道，這些問題看似互相矛盾，但應引起我們的高度關(guān)注。對上述現(xiàn)象進行了分析研究，并結(jié)合我國實際提出比較可行的對策措施。關(guān)鍵詞：高級技工短缺；頂尖人材明顯不足；人才浪費；對策1人才短缺1.1人才短缺的一些現(xiàn)象或事例1.1.1高級技工短缺據(jù)統(tǒng)計我國目前城鎮(zhèn)共有1.4億職工，其中技術(shù)工人只占一半。在技術(shù)工人中，初級工所占比例高達60%，中

2、級工比例為35%，而高級工只有其中的5%。而發(fā)達國家的情況正好相反，技術(shù)工人中高級技工的比例超過35%，中級工占50%以上，初級技工只占15%。這種反差不能不引起我們的重視。1.1.2建設(shè)創(chuàng)新型國家，頂尖人材明顯不足改革開發(fā)后，我國科技人員數(shù)量快速增加與人員結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。但中國的科技人員實力仍與發(fā)達國家有很大差距。這種差距主要體現(xiàn)在三個方面：一是科技人才的相對數(shù)量與發(fā)達國家相比仍明顯偏低。二是科技后備人才隊伍規(guī)模發(fā)展較快，但教育結(jié)構(gòu)與培養(yǎng)質(zhì)量有待進一步優(yōu)化與加強。三是缺乏一批國際一流的科技尖子人才、國際級科學大師、科技領(lǐng)軍人物。我國尚缺乏世界級的科學家，如中國科學家在國際性權(quán)威科學獎中一直沒

3、有實現(xiàn)零的突破。1.2人才短缺的原因分析1.2.1高級技工短缺的原因分析一方面缺乏技術(shù)工人、特別是高級技術(shù)工人，另一方面是大量的企業(yè)富余人員失業(yè)。他們中間不少人是因為不具備新的技術(shù)能力，不適應經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而下崗的。只有加強技能人才的培養(yǎng)，才能從根本上解決勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失衡。很多企業(yè)寧肯花上萬元甚至幾十萬元的高薪去聘請技術(shù)專家，也不愿花幾百元去培訓一名技工。企業(yè)輕視對工人的技術(shù)培訓，也是導致技術(shù)工人短缺的重要原因。另外一些企業(yè)倒并非不愿意提高職工的技能素質(zhì)，只是怕培訓后跳槽走人。技術(shù)工人特別是高級技術(shù)工人緣何青黃不接？現(xiàn)在工人的社會地位和待遇，根本沒法與政府官員和管理人員比。同樣

4、從學校畢業(yè)，技校生從初級技工到高級技工，往往需要二三十年，甚至整整一輩子。就算是磨成了高級技工，你的工資、福利、住房等方面的待遇往往還不如職位最低的管理人員。在有些地方，高級技工在普通國企里月工資僅四五百元。如果到私企，則可以掙到一千多元。長期忽視技術(shù)工人的切身利益，無疑就挫傷了許多工人自我提升、學習技術(shù)的積極性。他們想方設(shè)法調(diào)到私企或轉(zhuǎn)行從事其他職業(yè)。1.2.2頂尖人材缺乏的原因分析第一，我國教育體制方面的原因。長期以來，我國的教育是應試教育，無論是小學、中學，還是大學，學生均成為“考試機器”。第二，我國在制定科技人力資源的國家戰(zhàn)略與政策方面有些欠缺。當前全球人才競爭尤其是高層次科技人才競爭

5、日益激烈，無論發(fā)達國家還是新興工業(yè)化國家，都紛紛制定科技人力資源的國家戰(zhàn)略，通過法律、科技政策和經(jīng)濟杠桿等多種手段，穩(wěn)定本國人才并吸引和利用外國的科技人力資源。美、英、德、日、加拿大和韓國等國家，利用移民政策和法規(guī)，在爭奪外國科技人力資源“不為所有但為所用”方面各顯神通。第三，科技創(chuàng)新體制方面的原因。我國許多科技人員最苦惱的事情莫過于把有限的時間和精力不得不放在跑項目、評審、檢查等方面。越是優(yōu)秀的科技人才，在這方面花的時間和精力越多。第四，科技創(chuàng)新文化方面的原因。轉(zhuǎn)型期的社會變化，同時造成了急盼取得成果的浮躁情緒，導致急功近利、不遵循科研和教育自身的規(guī)律。1.3人才短缺的后果1.3.1高級技工

6、短缺的后果對100多家企業(yè)的調(diào)查顯示，相當比例的工人不能掌握高新技術(shù)或進行技術(shù)改造，導致相當比例的企業(yè)難以成功進行技術(shù)改造。據(jù)介紹，目前我國科技成果轉(zhuǎn)化率只有15%左右，技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻率只有29%，遠低于發(fā)達國家60%80%的水平。企業(yè)職工的技術(shù)水平低，也會影響企業(yè)的技術(shù)改造和科技成果的應用。工人技術(shù)素質(zhì)低已在一定程度上影響了企業(yè)的競爭力。一項調(diào)查顯示，因為缺少技能人才問題，近幾年我國企業(yè)產(chǎn)品合格率只有70%，造成的經(jīng)濟損失每年近2000億元。在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上的是因為職工崗位意識不強，崗位技能不高造成的。很多企業(yè)對人力資源的選擇片面追求高學歷，尤其是全國就業(yè)形

7、勢嚴峻，大量學歷人才涌入深圳，給企業(yè)用人提供了更大選擇余地，以致出現(xiàn)了較為嚴重的高學歷人才盲目引進和人才浪費現(xiàn)象。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有家6000多人的企業(yè)，碩士學歷以上的員工竟有3600多人，許多研究生只能在銷售、生產(chǎn)、后勤服務崗位，造成人才浪費。1.3.2頂尖人材缺乏的后果頂尖人材缺乏加劇了我國與發(fā)達國家在科學技術(shù)方面的差距，影響我國建設(shè)創(chuàng)新型國家的進程，不利于提高我國的綜合國力，在一定程度上，有礙于我國經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。同時，高科技人才缺乏，我國的科研實力上升減慢，科技成果轉(zhuǎn)化比較少，企業(yè)產(chǎn)品科技含量低，使我國產(chǎn)品的國際競爭力低。2人才浪費2.1人才浪費的一些現(xiàn)象或事例首先，人才

8、高消費趨向非常明顯。在許多經(jīng)濟相對發(fā)達城市，用人單位對人才的要求普遍提高。文秘、推銷等職位須在本科以上，計算機、法律、工商管理等熱門專業(yè)起點為碩士。其次，內(nèi)耗嚴重，排斥競爭。這種情況在一些黨政機關(guān)表現(xiàn)得頗為明顯?！耙槐宀枰恢煟粡垐蠹埢彀胩臁比匀皇且恍┕珓諉T的真實寫照，還有個別干部過著“上班捧一杯茶水，下班喝一頓酒水，外出撈一些油水”的日子。第三，人才的閑置性浪費也相當普遍。報告相關(guān)章節(jié)中提到，有些單位領(lǐng)導從小團體利益出發(fā)，甚至憑個人好惡決定人才的去留升遷。對本單位根本用不上或一時用不上、而其他單位又急需的人才卡住不放；對業(yè)務專業(yè)突出、棱角太分明的人才存有成見，即使工作職位急需也架空不用，

9、造成了人才的閑置性浪費。2.2人才浪費的原因首先，高等教育逐漸走向平民化以及就業(yè)競爭壓力的不斷增大，在某種程度上造成學歷貶值。而學歷虛高是指企業(yè)的員工不能學以致用，所具備的高學歷與其在企業(yè)中的角色不相匹配。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生涉及到多方面因素，比如人才教育模式與市場需求脫節(jié)、用人單位的人才觀、國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展階段等。其次，人才高消費的局面，當然和目前勞動力市場的結(jié)構(gòu)不合理，學子們盲目競爭的因素有關(guān)，但難辭其咎的是，用人單位拿文憑來裝點門面，故意抬高人才市場用人門檻的做法也很成問題。最后，管理手段落后是高學歷運動的致命軟肋。2.3人才浪費的危害正是上述現(xiàn)象在生活中的大量存在，導致了我國人才利用效率不高。根據(jù)相關(guān)理論，人才資源發(fā)揮的最大限度是其自身能力的90