XX最新的個(gè)人工齡證明范本模板

1、XX 最新的個(gè)人工齡證明范本模板工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要的工作時(shí)間。下面 Sara 給大家分享了 aaa 的相關(guān)內(nèi)容，一起來了解一下吧!茲證明同志 ( 身份證號(hào) ) ，從年月到年月在本單位部門從事崗位工作，累計(jì)以往從事該工種的工齡合計(jì)已滿年。特此證明 !單位工商注冊(cè)號(hào)：?jiǎn)挝唤M織機(jī)構(gòu)代碼證編號(hào)：?jiǎn)挝宦?lián)系電話：經(jīng)辦人：?jiǎn)挝簧w章：年月日(1) 凡辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡證明須出具申辦養(yǎng)老金手續(xù)單位的介紹信。(2) 按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，凡失業(yè)、被單位開除、除名、自動(dòng)離職期間不計(jì)為工齡。(3) 凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印制的表格。(4) 單位委托人事代理的須出具單位介紹信， 個(gè)人代理

2、須出具代理協(xié)議書。(5) 凡被原單位批準(zhǔn)辭職的人員， 被新單位重新錄用后， 可辦理身份認(rèn)定手續(xù) ;(6) 接收單位應(yīng)提供流動(dòng)人員接收函一份 ;(7) 填寫辭職人員干部身份認(rèn)定審批表一式三份 ;(8) 辭職申請(qǐng)表原件一份 ;(9) 經(jīng)審批同意后由人才交流中心出具 干部身份證明書、流動(dòng)人員工作介紹信，工齡證明。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短， 也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡 (

3、 連續(xù)工齡 ) 是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡 ; 但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間， 而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用 " 工作年限 " ，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。職工工齡的方法：連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤

4、處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間， 連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。累計(jì)工齡的方法 :國(guó)家有十一項(xiàng)確認(rèn)或承認(rèn)工作年限的政策性規(guī)定 , 按該規(guī)定應(yīng)當(dāng)承認(rèn)的工作年限 , 均應(yīng)確認(rèn)為 " 累計(jì)工作年限 ".勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要的工作時(shí)間而言。 在計(jì)算一般工齡時(shí)， 應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡， 均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)