人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍

1、人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍< a1u «*職責(zé):全面統(tǒng)義報(bào)劃人力瞬源磁及働制t矚 據(jù)定人力資源J ;湍"監(jiān)督并實(shí)就2, 向公司管理層抉策者提供有關(guān)人為資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)能力;3, 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;: 4推進(jìn)文化建設(shè)，樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀.進(jìn)一激活組織氛圍和士氣;:5負(fù)責(zé)分解公甸戰(zhàn)略目標(biāo)制定有效的績(jī)效管理體系和制虧 指導(dǎo)各部門(mén)棄展績(jī)裁6.術(shù)林8怡第薪資編利力集洛藍(lán)叡控制人力詵源成本;。o e > p- a %參峙制定公臥的組縱架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工弄制定相應(yīng)的工作宴求;8.及時(shí)處理管理過(guò)程

2、中的重大人力資源問(wèn)題電* a旨 Q U >任職資格;1. 全日制統(tǒng)捋本科及以上學(xué)歷有文化娛樂(lè)科技2互聯(lián)網(wǎng)電商從亞經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:<"* *»«9 »* *v。 -*2. 至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn).3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn);3. 精通人力資源相黃政策、法律法如4親和力強(qiáng)、優(yōu)誘的執(zhí)行力和責(zé)任心-抗斥能力及復(fù)余問(wèn)題的解決能力,有良好的.°a a I«I *叭.»»& 、 V. o 審F3 rf ' o.溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識(shí)# a、 - »./ - r 異,i在公司

3、人力資源戰(zhàn)略政策和指引的框架下，。建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃, 陰曲國(guó)達(dá)到預(yù)期產(chǎn)曹貝林孑2. 組織起草修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程爲(wèi)匸 1»:/*°3招聘培訓(xùn)違薪酬、考核*員工關(guān)系等人力協(xié)源日常管理事宜;，O4. 組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);5進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，捉交公司人力資源分析報(bào)告匸 6行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系激勵(lì)體系井負(fù)責(zé)實(shí)施;7.監(jiān)悝控制齊部師總泮價(jià)過(guò)斤并不斷寒壘冷理愀g：.&.瘢屜謝理念處業(yè)女化的物範(fàn)9 制定公司人力資源整萍戰(zhàn)略規(guī)劃; h F p 幾-F r. G X « > T b r 10部門(mén)的日常事

4、務(wù)管理工作.協(xié)助完成本部門(mén)員工I作考核.激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公用安排的其他工作9住職要求；L人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;* r 、廣 r . f .r°F.ae 2,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):3. 對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)fo 丄.g ° :召 :£人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)舟能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工僱:°： 廠' e, " ry, Q ：' 9 D宀 %. 廠< Q £ p黒勲瘠國(guó)孫地區(qū)及企業(yè)集鈿可管基薪鈿厳用人棚脈 wwwwi <w 等方面的法律瘵諭

5、蚓h6具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立整合不同的H作團(tuán)隊(duì)A 7很強(qiáng)的解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；1 o.» <f.耳D8豐富的激勵(lì)電溝通、協(xié)調(diào)c團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力苓責(zé)任心“事業(yè)心強(qiáng)篇三 職責(zé):L負(fù)責(zé)建立公刊規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析1負(fù)責(zé)組織公旬人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;.3 負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能為分析,搭建公殉人才梯臥及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下j理員工關(guān)系;4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行;樂(lè)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等.任職耍求:1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),資漁HR;宥淒售行業(yè)或上市公司HRD管理繪驗(yàn)優(yōu)命 有衢一磁績(jī)隸管輕臉著瞇3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國(guó)家及地方政策及制定實(shí)施方案； W I «r*、 %® O o 1 T r ” 生熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)關(guān)鍵人才招