人力資源最常見(jiàn)的120大法律風(fēng)險(xiǎn)

1、專題一：招聘入職過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？3. 招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？4. 招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？5. 入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？6. 入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？7、入職前后勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位披露哪些情況，如何保留證據(jù)？8. 入職登記表如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？8. 勞動(dòng)者無(wú)法提交離職證明，該怎么辦？ 企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)主要在于， 根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)合同法 第九十九條“用人單位招用尚未解 除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

2、， 對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任”之規(guī)定， 離職證明等文件是證明勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的憑證， 新用人單位 若未盡謹(jǐn)慎審查義務(wù)并保留必要證據(jù)， 因招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 給原用人單位造 成經(jīng)濟(jì)損失的，須與勞動(dòng)者共同承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)此，企業(yè)可以采取的防范措施有：1、在招聘過(guò)程中聲明，應(yīng)聘員工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系是得以錄用的前提條件；并要求員 工在相關(guān)文件中簽字確認(rèn)已知悉該前提條件；2、在對(duì)擬錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查過(guò)程中，對(duì)電話內(nèi)容予以錄音保留作為證據(jù)使用；3、在發(fā)出錄用函時(shí)可以注明，擬錄用員工在限定期限內(nèi)無(wú)法提供離職證明等入職所需材料 的，或

3、企業(yè)正式用工前發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或招聘面試過(guò)程中有欺詐或其他不誠(chéng)實(shí)行為 的，該錄用函歸于無(wú)效。4、員工辦理入職手續(xù)時(shí)，對(duì)無(wú)法出具離職證明的員工，可以要求其向原用人單位以寄送特 快專遞形式寄送辭職通知書，文件名體現(xiàn)為 XXX 的辭職通知書，并保留送達(dá)憑證。5、在制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)可以特別列明：企業(yè)注重誠(chéng)信，若發(fā)現(xiàn)員工在招聘過(guò)程中有任何 不誠(chéng)信、 欺詐或提供虛假信息等行為， 均構(gòu)成嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為， 企業(yè)將與其解 除勞動(dòng)合同。 則即使在簽訂勞動(dòng)合同后， 發(fā)現(xiàn)有本案情形的， 可以依法解除與該員工的勞動(dòng) 合同。6、因新進(jìn)員工此類糾紛給企業(yè)造成損失的，可參照我國(guó) 工資支付暫行規(guī)定 第十六條“

4、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng) 濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng) 者當(dāng)月工資的 20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo) 準(zhǔn)支付。”作為企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任后要求員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。10.企業(yè)如何書寫錄用通知書，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？專題二：勞動(dòng)合同訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1. 用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？2. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？3. 未簽訂勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制？4. 勞動(dòng)合同期

5、滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？5. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？6. 法律禁止 2 次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？7. 用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？8. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？9. 人事經(jīng)理能否向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資？ 10負(fù)有人事管理職責(zé)的高管能否向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資？ 專題三：試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1. 可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？2. 員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？3. 試用期滿后能否以不符合錄用條件辭退員工

6、，該如何化解？4. 業(yè)務(wù)部門要求試用期最后一天辭退員工，HR 如何化解？5. 業(yè)務(wù)部門試用期滿前幾天辭退員工，HR 如何化解？6. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？7. 試用期辭退通知書如何書寫，以避免違法解除的賠償金？8. 出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？9. 試用期懷孕，能否辭退？10. 試用期處于醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后試用期也滿了，能否辭退？專題四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加企業(yè)成本？2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？3. 用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？4. 簽訂了固定

7、期限勞動(dòng)合同的員工，期間工作累計(jì)滿10 年，能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同？5. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無(wú)固定期限 合同，用人單位能否拒絕？6. 合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng) 者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？7. 符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，是否合法？員工是否有權(quán)反 悔？8. 符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同到期后，單位能否終 止勞動(dòng)關(guān)系？9. 符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者先承諾簽訂固定期限，拿到文本后又要求簽訂

8、無(wú)固 定期限合同，如何處理？10. 用人單位可以采取關(guān)聯(lián)公司輪換簽約等方式規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工 作年限嗎？專題五：績(jī)效管理與崗位調(diào)整1. 企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？2. 調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2 個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？3. 可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？4. 員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴？5. 為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？6. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？7. 對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退？8. 企業(yè)規(guī)定末尾淘汰，員工也簽字

9、同意，是否合法？9. 不勝任工作的員工，可否只調(diào)薪不調(diào)崗？10. 不勝任工作的員工，究竟是選擇調(diào)崗還是選擇培訓(xùn)？專題六：違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理1. 勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？2. 問(wèn)題員工往往拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？3. 對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？4. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?5. 如何在懲罰條例中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？6. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？7. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？8. 如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的

10、法律責(zé)任？9. 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？10. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才 避免案件敗訴？11. 勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè) 該如何做，才避免案件敗訴？12. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部 OA 系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使 用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？專題七：培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)

11、 合同，如何規(guī)避？3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？4. 在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？5. 在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？6. 無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，?jìng)業(yè)限制是否有效？7. 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？8. 要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？9. 何時(shí)何人應(yīng)該簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？10. 單位拒付補(bǔ)償金，員工如何應(yīng)對(duì)?11. 員工拒領(lǐng)補(bǔ)償金，單位如何應(yīng)對(duì)？12. 員工違約，單位如何搜集證據(jù)，如何追究其法律責(zé)任？專題八：勞動(dòng)關(guān)系解除終止1. 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)

12、有可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？2. 能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？3. 員工未提前 30 日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？4. 員工提交辭職信后的 30 天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？5. 員工提交辭職信后的 30 天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？6. 對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？7. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定 非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？8. 以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如 何操

13、作？9. 解除勞動(dòng)合同通知書如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如 何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？10. 解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，是否構(gòu)成非法解除？11. 勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)， 其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？專題九：勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利1. 調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？2. 如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？3. 值班算不算加班？4. 差旅途中算不算加班？5. 加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)？6. 用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？7. 未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班

14、的，是否需支付加班工資？8. 勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？9. 勞動(dòng)者在工作日 法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？10. 病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？11.離職員工往往回頭追討年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)？專題十：工傷保險(xiǎn)條例1. 屬于工傷范圍的情形有哪些？2. 不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？3. 怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？5. 工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？6. 對(duì)于第三方造成的工傷事故， 勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支 付人身傷害賠償？7. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？8. 發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？專題十一：社會(huì)保險(xiǎn)法1. 用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？2. 用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？3. 員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？4. 試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？5. 如果無(wú)參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？6. 企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？7. 女職工未婚先孕、未婚生育