優(yōu)秀合同協(xié)議范文：2019員工派遣勞動合同

1、2019員工派遣勞動合同乙方：人才評薦服務有限公司（以下簡稱乙方）甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。第一章 甲方的義務與權(quán)利第一條甲方權(quán)利1. 甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2. 對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限， 和乙方商定試用期。3. 員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且 不給予任何經(jīng)濟補償：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；泄露甲方商業(yè)秘密，

2、給甲方和國家造成損失的；被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4. 有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工 支付經(jīng)濟補償金：員工患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝 任工作的。5. 在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。6. 甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。第二條甲方義務1. 尊重員工的人格和合法權(quán)

3、益。2. 為員工提供符合國家和施？市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場 所與條件及必要的勞動防護用品， 并進行安全文明生產(chǎn)的教育與 管理。3. 對員工進行上崗培訓，培訓內(nèi)容應包括甲方有關(guān)規(guī)章制度 和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽字的備檔。4. 嚴格執(zhí)行國家和施？市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時， 應按相關(guān)規(guī)定控制加班時間， 并支 付加班費。5. 保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)病）、熱門思想?yún)R報病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、 喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施？市有關(guān)規(guī)定承擔工資和相關(guān)待遇。6. 員工有下列情況之一的

4、，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)， 甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：(1) 因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務鑒定機構(gòu)確認喪失或部分 喪失勞動能力的；(2) 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或 哺乳期滿。7. 員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前 30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。第二章乙方的義務與權(quán)利第三條乙方義務1. 根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。2. 心得

5、體會對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方 工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。3. 依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。4. 根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險 基金和住房公積金。5. 按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。6. 為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理 出國、出境和相關(guān)手續(xù)。7. 經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理 離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法 權(quán)益之行為，有權(quán)進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)， 應做出答

6、復。第三章？費用及結(jié)算第五條 本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。第六條員工加班費計算方法，按國家和施 ？市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關(guān)部 門和單位收費標準，由甲方負擔。第八條 員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行 匯至乙方帳戶。第九條 乙方每月應按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。第四章？違約責任第十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系 時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責 任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠

7、償。第十二條 若由甲方或乙方之原因最全面的范文參考寫作 網(wǎng)站，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。第十三條 由于甲方或乙方違背法律、 法規(guī)或政府規(guī)定，對 員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應支付的 經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方承擔。第十四條 甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償尚未履行的合同或 派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資 收入的%勺違約金。第十五條 員工依據(jù)本合同第二條第 7項提出辭職或擅自 離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪 ？甲方若不能接受新的員 工，應由乙方向甲方賠償本人未履行之派遣期限 （月）乘以其離職 前六個月平均工資收入的%勺違約金。第十六條 甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。第五章爭議與仲裁第十七條 在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議， 應通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁 委員會申請仲裁。第六章其他個人簡歷第十八條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān) 政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。第十九條 本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相 關(guān)規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第二十