優(yōu)秀工作總結(jié)范文：企業(yè)成長理論的淵源與發(fā)展總結(jié)

1、企業(yè)成長理論的淵源與發(fā)展總結(jié)關(guān)鍵詞：企業(yè)成長古典經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論幾乎所有的經(jīng)濟(jì)學(xué)家都承認(rèn)， 企業(yè)而不是國家是現(xiàn)代社會最 為重要的核心組織，企業(yè)的競爭力是一個(gè)國家繁榮富強(qiáng)的最終依 靠。因此，企業(yè)的成長問題理應(yīng)備受經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)注。然而，企業(yè) 成長理論的研究卻長時(shí)間徘徊于主流經(jīng)濟(jì)學(xué)之外。盡管在經(jīng)濟(jì)理論史中零星地散布著一些關(guān)于企業(yè)成長理論有價(jià)值的觀點(diǎn)，并且Edith Pen rose女士在1959年發(fā)表的專著企業(yè)成長理論 （英文名The Theory of the Growth Of the Firm）為企業(yè)成長的研究奠定了一定的基礎(chǔ)，但遺憾的是，目前對于企業(yè)成長的系統(tǒng)研究仍然是十分匱乏，這一點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)文

2、獻(xiàn)中表露無疑。本文嘗試對企業(yè)成長理論的淵源與發(fā)展做以簡要的回顧。一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對企業(yè)成長的分析從亞當(dāng)？斯密、小穆勒到馬歇爾古典經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是從勞動生產(chǎn)率的提高來解釋企業(yè)存在與 擴(kuò)張的。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為分工的規(guī)模經(jīng)濟(jì)利益是企業(yè)成長的主 要誘因一一企業(yè)中生產(chǎn)作業(yè)的分工和專業(yè)化提高了勞動生產(chǎn)效 率，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，而這又進(jìn)一步深化了企業(yè)的分工協(xié)作，如此循環(huán)往復(fù)，最后通過企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的獲得實(shí) 現(xiàn)了企業(yè)的成長。（一）亞當(dāng)？斯密和小穆勒的企業(yè)成長觀最早在著述中涉及到企業(yè)成長思想的當(dāng)屬古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的開創(chuàng)者亞當(dāng)？思想?yún)R報(bào)專題斯密。在他的傳世巨著國富論 中，斯密非常重視專業(yè)化和分工協(xié)作所帶來的報(bào)

3、酬遞增現(xiàn)象。他指出，“勞動生產(chǎn)力上最大的增進(jìn)， 以及運(yùn)用勞動時(shí)所表現(xiàn)的更 大的熟練技巧和判斷力，似乎都是分工的結(jié)果?！保▉啴?dāng)？斯密,1972,p5）雖然斯密的理論沒有直接具體地給出企業(yè)形成和擴(kuò) 張的原因，但是毫無疑問，分工與企業(yè)的形成及擴(kuò)張之間的關(guān)系 是十分密切的。正是因?yàn)橛辛朔止ぃ攀沟妹總€(gè)人不是各自為營 地生產(chǎn)和交易，而是將生產(chǎn)過程分割成若干的工序和工種，由工人在企業(yè)中“集中地”分工作業(yè)， 這樣既“提高了每個(gè)工人的靈 巧性” “發(fā)明了許多方便和節(jié)省勞動的機(jī)器”同時(shí)也“節(jié)約了 更換活計(jì)時(shí)通常會損失的時(shí)間”，提高了生產(chǎn)效率和交易效率， 推動了生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大。 隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部就可能

4、 采用更加不可分的技術(shù)，這種技術(shù)使勞動分工進(jìn)一步深化， 引起 規(guī)模報(bào)酬遞增，企業(yè)規(guī)模自然也在進(jìn)一步擴(kuò)大， 最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的 成長。古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)集大成者小穆勒，作為斯密思想的繼承者， 也對企業(yè)成長的理論進(jìn)行了初步的探索。小穆勒的企業(yè)成長理論主要集中于對于企業(yè)的規(guī)模和成長 的探討。他首先認(rèn)為企業(yè)是勞動聯(lián)合和分工的結(jié)果，勞動者的聯(lián)合需要足夠的資本來供養(yǎng)，分工的專業(yè)化也會因?yàn)椤安捎眯枰?備昂貴機(jī)器的生產(chǎn)工藝”而需要大筆的資本，故企業(yè)資本量的大小決定著企業(yè)規(guī)模的大小。 同時(shí)他還指出，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大在細(xì)化專業(yè)分工、提高工人熟練程度的同時(shí)， 還能保證“每個(gè)適宜從 事專門工作的人工作飽滿”（約翰？穆勒,19

5、00）并且通過機(jī)器大 生產(chǎn)固定資本的增加代替流動資本的增加，從而從比例上節(jié)約完 成全部業(yè)務(wù)活動所需的勞動量，提高了勞動生產(chǎn)率?？梢哉f，在 小穆勒看來，正是由于規(guī)模經(jīng)濟(jì)對資本的需要和企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)所 產(chǎn)生的作用，才出現(xiàn)了大企業(yè)代替小企業(yè)的企業(yè)成長趨勢，其企業(yè)成長理論就是企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論。（二）馬歇爾關(guān)于古典企業(yè)成長思想的集大成分析在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對企業(yè)成長問題研究最全面的當(dāng)屬艾爾弗 雷德？馬歇爾，他的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理就是一部集古典企業(yè)成長思 想之精華的巨著。馬歇爾的企業(yè)成長理論是由企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)論 （內(nèi)部經(jīng)濟(jì)和外部經(jīng)濟(jì)）、企業(yè)的市場結(jié)構(gòu)論和企業(yè)家理論等三部 分構(gòu)成。1、企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)論在企業(yè)成長這個(gè)問題上

6、，馬歇爾是規(guī)模經(jīng)濟(jì)決定論的積極倡 導(dǎo)者。他把因任何一種貨物的生產(chǎn)規(guī)模之?dāng)U大而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)分為 兩類：第一是有賴于這個(gè)工業(yè)的一般發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)；第二是有賴于從事這個(gè)工業(yè)的個(gè)別企業(yè)的資源、組織和經(jīng)營效率的經(jīng)濟(jì)。他稱 前者為外部經(jīng)濟(jì)，后者為內(nèi)部經(jīng)濟(jì)。在馬歇爾看來，企業(yè)要想成 長為大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)，需要內(nèi)部經(jīng)濟(jì)和外部經(jīng)濟(jì)同時(shí)具備， 這才是 企業(yè)成長的源泉。之后，馬歇爾頗具先見性地指出，銷售能力是 制約企業(yè)成長的重要因素。 他分析道，企業(yè)能不能享受到外部經(jīng)濟(jì)，取決于企業(yè)是否有強(qiáng)大的銷售能力。然而“在大規(guī)模生產(chǎn)的具有頭等重要性的那些行業(yè)中， 大多數(shù)行業(yè)的銷路是困難的。 所 以，在生產(chǎn)這些東西的工業(yè)中，沒有能夠保持它

7、自己的地位”， （馬歇爾，1965,p323）未能實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長。他進(jìn)而明確指出，“極有組織的采購和銷售的經(jīng)濟(jì)， 是實(shí)現(xiàn)在同一工業(yè)或行業(yè)中許 多企業(yè)合并成為一個(gè)大的聯(lián)合組織的傾向的主要原因”。（馬歇爾,1965,p323）馬歇爾的這一思想為后來專門分析大批量銷售于 大批量生產(chǎn)結(jié)合導(dǎo)致企業(yè)快速成長為大公司集團(tuán)的小艾爾弗雷 德？錢德勒提供了豐富的養(yǎng)料。2、企業(yè)的市場結(jié)構(gòu)論按照主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的看法，企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和持續(xù)增長會 導(dǎo)致壟斷市場結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)， 這將不利于資源的優(yōu)化配置， 降低社 會效率和福利水平，然而馬歇爾對此卻不以為然。他認(rèn)為企業(yè)完 全有可能達(dá)到非常大的規(guī)模，甚至可以持續(xù)成長以至形成行業(yè)

8、壟 斷地位，但現(xiàn)實(shí)中更大的可能是，企業(yè)將會隨著成長后的規(guī)模越 來越大，失去靈活性和進(jìn)步的力量，從而競爭力下降，成長的負(fù) 面效應(yīng)超過正面效應(yīng)，使企業(yè)喪失成長的勢頭， 更重要的是隨著 企業(yè)的成長，企業(yè)家的精力和壽命會對企業(yè)成長形成制約，而且新的企業(yè)和年輕企業(yè)家的進(jìn)入會對原有企業(yè)的壟斷地位形成挑 戰(zhàn)，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站從而制約甚至打破了行業(yè)壟斷結(jié) 構(gòu)的維持。這里，馬歇爾對企業(yè)壟斷的看法與在其之后并得到普 遍認(rèn)可的芝加哥學(xué)派的觀點(diǎn)大有異曲同工之妙。事實(shí)上，馬歇爾是最早認(rèn)識到壟斷的社會效應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。他很早就先于芝加哥 學(xué)派指出，企業(yè)成長到巨大的規(guī)模，可能形成壟斷地位，卻不一 定使公眾受損，也有可

9、能使公眾收益。他認(rèn)為，企業(yè)的壟斷最多 是“有限的壟斷”，“很高的價(jià)格會引起競爭者的出現(xiàn)”（馬歇爾，1965，p228），從而打破壟斷的市場結(jié)構(gòu)。因此，他得出結(jié) 論，企業(yè)的成長道路是艱難曲折且難以持續(xù)的，企業(yè)的成長不會造成持久的壟斷市場結(jié)構(gòu)。3、企業(yè)家理論馬歇爾關(guān)于企業(yè)家作用的看法可謂卓越獨(dú)到。在馬歇爾眼中，企業(yè)家是進(jìn)行組織管理并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人，但不一定是雇主， 他在其著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中系統(tǒng)地論述了企業(yè)家的作用。馬 歇爾認(rèn)為，一般商品交換過程中，由于買賣雙方都不能準(zhǔn)確地預(yù) 測市場的供求情況，范文寫作因而造成市場發(fā)展的不均衡性。而企業(yè)家則是消除這種不均衡性、透過迷霧解決種種難題的特殊力 量，因此企業(yè)

10、家是企業(yè)“車輪”的軸心，是企業(yè)成長的關(guān)鍵和根本動力，無論是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)、還是突破銷售障礙都需要有賴于“能干、辛勤、富于進(jìn)取心的、創(chuàng)造性和組織能力”的企業(yè)家。企業(yè)家是不同于一般職業(yè)階層的特殊階層，擔(dān)負(fù)著敢于冒險(xiǎn)和易于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的特殊使命，企業(yè)成長的越大，風(fēng)險(xiǎn)就越大，企業(yè)家 也就越重要。他分析道：“能力薄弱而掌握大資本的人，很快地 損失資本；他也許是一個(gè)能夠和會要很好地經(jīng)營一個(gè)小企業(yè)的 人但是，如果他沒有處理重大問題的才能，則企業(yè)愈大，他搞糟企業(yè)就愈快從迅速成交的很大營業(yè)額中所得的微薄利 潤，對于能干的商人卻可產(chǎn)生豐富的收入一個(gè)鄉(xiāng)村中的商 人，能比他的較為能干的競爭者從他的營業(yè)中少賺5%的利潤，但仍

11、能維持，不會破產(chǎn)。但是，在獲得利潤很快、而純?nèi)皇抢?工作的大工廠或大商店中，營業(yè)的全部利潤，往往是如此之少， 以致一個(gè)人如比他的競爭者即使少賺一點(diǎn)，在每次營業(yè)上就有很 大損失；而那些經(jīng)營困難和不是依靠例行工作的大企業(yè)，對于真 正有經(jīng)營才能的人，可提供很大的營業(yè)利潤， 但只有普通能力的 人，要想經(jīng)營這種企業(yè)，絕不會獲得利潤的”。然而馬歇爾不無遺憾地發(fā)現(xiàn)，“天才”的企業(yè)家并不多見， 企業(yè)家作為一種社會資源是很稀缺的， 如何才能使得有天才的人 承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營管理的職責(zé)更是一個(gè)現(xiàn)實(shí)且關(guān)鍵性的問題。這里馬歇爾天才地指出，實(shí)施新的治理結(jié)構(gòu)一一股份公司，使得有資本 無能力的人做股東，有能力無資本的人成為職業(yè)

12、經(jīng)理人，從而在很多程度上享有對企業(yè)剩余的控制權(quán)，是解決上述問題的有效方 法。時(shí)至今日他的這些見解還保持著旺盛的生命力，依然是是經(jīng)濟(jì)學(xué)界研究的熱點(diǎn)和前沿，可以說馬歇爾對企業(yè)家和管理作用的 先銳認(rèn)識為人們?nèi)蘸蟮钠髽I(yè)成長研究開啟了一扇智慧之門。二、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對企業(yè)成長的分析 最優(yōu)規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論事實(shí)上，在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，并不存在嚴(yán)格意義上的企業(yè)成 長理論，企業(yè)在“廠商理論”中，不過是個(gè)被高度抽象化的黑箱， 是一般均衡分析的最基本邏輯單位， 只需表達(dá)投入和產(chǎn)出的技術(shù)關(guān)系，而不涉及結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)、規(guī)模之類的討論。在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué) 那里，企業(yè)的成長及規(guī)模不影響企業(yè)的效率，而所謂的企業(yè)成長也是沒有意義的。但是盡管如

13、此，Penrose等人還是認(rèn)為新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)提供了一個(gè)關(guān)于企業(yè)最優(yōu)規(guī)模的企業(yè)成長理論。新古典理論將企業(yè)看作一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)， 一切基本因素都是外生的， 企業(yè)隨 著成本曲線和需求曲線的變化， 調(diào)整自己的規(guī)模，它從總成本曲 線出發(fā)推導(dǎo)出規(guī)模報(bào)酬與長期平均成本曲線之間的關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)的成長可分為規(guī)模報(bào)酬遞增、不變、和遞減三個(gè)階段，企業(yè)的 投入產(chǎn)出有一個(gè)最優(yōu)規(guī)模問題， 在這個(gè)范圍內(nèi)，企業(yè)才能更好地 利用一些先進(jìn)設(shè)備、進(jìn)行專業(yè)化生產(chǎn)和分工， 提高投入一一產(chǎn)出 率，降低成本，獲得規(guī)模收益，實(shí)現(xiàn)利潤最大化。因此可以說， 新古典理論中的企業(yè)成長就是企業(yè)調(diào)整產(chǎn)量達(dá)到最優(yōu)規(guī)模水平、 實(shí)現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)的過程。三、熊彼特

14、的企業(yè)成長理論一一企業(yè)成長是一個(gè)創(chuàng)造性毀滅 的過程作為奧地利學(xué)派的代表人物，熊彼特對經(jīng)濟(jì)理論的貢獻(xiàn)可謂 頗豐，對于這一點(diǎn)我們僅從經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論一書的副標(biāo)題 “對于利潤、資本、信貸、利息和經(jīng)濟(jì)周期的考察”一一中 就可以略見一斑。然而，其最為著名成果的莫過于他的企業(yè)家理 論?？梢哉f，熊彼特差不多是最早探討企業(yè)成長的理論家了，雖 然企業(yè)家的概念并不是熊彼特首先提出的，然而熊彼特的企業(yè)家理論具有非常巨大的影響力，在經(jīng)濟(jì)學(xué)界和管理學(xué)界，熊彼特的 名字已經(jīng)企業(yè)家一詞緊密聯(lián)系在一起，而對于熊彼特自身而言， 他的所有的經(jīng)濟(jì)理論之火，也無不發(fā)源于其企業(yè)家理論之火花。早在1911年出版的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論一書中，熊彼特就

15、提 出“企業(yè)家就是創(chuàng)新者”這樣的著名思想。熊彼特認(rèn)為，企業(yè)家的創(chuàng)新活動是經(jīng)濟(jì)體系從一種均衡走向另一種均衡的根源，并且經(jīng)濟(jì)周期也與創(chuàng)新活動的特點(diǎn)有重大關(guān)系。他尖銳地指出，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的最大弱點(diǎn)在于僅限于抓住經(jīng)濟(jì)體系對外界條件變化 的連續(xù)性適應(yīng)過程，把經(jīng)濟(jì)的發(fā)展看成是由于人口的增加，土地資源開發(fā)和技術(shù)進(jìn)步這些單純的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域外的情況變化所帶來 的。熊彼特深信經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)部必然存在一種由它自己打亂均衡的 動源，并認(rèn)為經(jīng)濟(jì)的成長和發(fā)展北非已很小的幅度變化、成長， 而是一種非連續(xù)的、突發(fā)的、迅猛的“創(chuàng)造性毀滅”的過程，推 動這個(gè)過程的主體就是從事“創(chuàng)造性毀滅”革新活動的企業(yè)家。 熊彼特區(qū)分了五種類型的創(chuàng)新：(1)引進(jìn)新產(chǎn)品或提供某種產(chǎn)品 的新質(zhì)量；(2)采用新的生產(chǎn)方法；(3)開辟新的市場；(4)發(fā)掘新 的原料或半成品的新的供給來源；(5)建立新的企業(yè)組織形式。簡 而言之，就是企業(yè)家“實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)要素的新組合”。熊彼特意