解除或終止勞動合同(關系)證明書

1、Word 文檔僅供參考解除或終止勞動合同（關系）證明書編號 :_解除或終止勞動合同（關系）證明書你與我單位訂立了 _（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務） 的勞動合同 , 合同期內從事 _工作。依照勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定, 現(xiàn)按下列第 _條_款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：一、符合勞動合同法第三十六條_經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致 , 解除勞動合同（關系）；二、符合勞動合同法第三十八條_款規(guī)定 , 解除勞動合同（關系）；三、符合勞動合同法第三十九條_款規(guī)定 , 解除勞動合同（關系）；四、符合勞動合同法第四十條_款規(guī)定 , 解除勞動合同（關系）；五、符合勞動合同法第四十一條_款

2、規(guī)定 , 解除勞動合同（關系）；六、符合勞動合同法第四十四條_款規(guī)定 , 終止勞動合同（關系）；七、因其它緣故解除或終止勞動合同（關系）：_解除或（終止）勞動合同日期:_ 年_月_日甲方單位（章） :_勞動者（簽名） :_送達時刻： _年_月_日簽收時刻： _年_月_日注：證明書一式四聯(lián) , 附勞動合同法相關法律條款。附：勞動合同法條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致 , 勞動合同能夠解除。第三十八條 有下列情形之的 , 勞動者能夠解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動酬勞的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章

3、制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 , 損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的, 用人單位能夠解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴峻失職 , 營私舞弊 , 對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 , 對完成單位的工作任務造成嚴峻阻礙 , 或者經(jīng)用人單位提出 , 拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一

4、項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的 , 用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 , 能夠解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 , 也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作 , 通過培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 , 未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一 , 需要裁減人員二

5、十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 , 用人單位提早三十日向工會或者全體職工講明情況 , 聽取工會或者職工的意見后 , 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 , 能夠裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整 , 經(jīng)變更勞動合同后 , 仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 , 致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的, 勞動合同即行終止 :（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動者開始依法享受差不多養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡 , 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人