加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

1、無加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍是基層黨建工作的組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，擔(dān)負(fù)著思想、政治、組織、黨風(fēng)黨紀(jì)管理的重任，黨務(wù)干部隊(duì)伍狀況如何對(duì)黨方針政策的落實(shí)起著關(guān)鍵性作用。為加強(qiáng)基層黨的先進(jìn)性建設(shè)，必須建立一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)牢，并具有求真務(wù)實(shí)精神的高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍。一一、 廣辟渠道廣辟渠道“優(yōu)中選優(yōu)中選” 。要把素質(zhì)好，能力強(qiáng)，熱愛黨務(wù)工作的同志選拔配備到黨務(wù)工作崗位，需要形成一套良好的選拔機(jī)制，對(duì)進(jìn)入黨務(wù)工作者隊(duì)伍的人選進(jìn)行認(rèn)真的把關(guān)。一要注重明確選人標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持“精干務(wù)實(shí)、群眾認(rèn)可”的原則，嚴(yán)格按照組織程序選賢任能，把好黨務(wù)

2、干部隊(duì)伍“入口關(guān)” ，公開選拔黨務(wù)干部, 尤其要對(duì)干部的個(gè)人素質(zhì)、工作能力、工作方法、政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)水平進(jìn)行考查，把熱愛基層黨務(wù)工作,有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、懂政策、會(huì)管理,一專多能的年輕同志,充實(shí)到黨務(wù)干部隊(duì)伍中來。堅(jiān)決杜絕素質(zhì)低、文化水平不高、工作能力差、思想不純的人進(jìn)入黨務(wù)干部隊(duì)伍。二要注重拓寬選人渠道。民主推薦是新時(shí)期干部選拔方式的一項(xiàng)重要改革，是干部選拔工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、堅(jiān)持黨管干部原則與擴(kuò)大民主的有機(jī)結(jié)合。推薦開展前，要廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，通過召開黨員群眾走訪無座談會(huì)議和張貼公告等形式，將公開推薦選拔黨務(wù)干部工作的目的意義、方法步驟講清講透，發(fā)動(dòng)群眾參與。還可通過召開青年座談會(huì)、打電

3、話約請(qǐng)等形式，動(dòng)員優(yōu)秀青年積極報(bào)名參與。在民主推薦過程中，先采取個(gè)人自薦、黨員(群眾)聯(lián)名推薦、黨組織推薦等方式，擬定黨務(wù)干部初步人選，再召開黨員大會(huì)進(jìn)行民主推薦。三要注重調(diào)整儲(chǔ)備干部。各級(jí)黨組織要結(jié)合黨務(wù)工作特點(diǎn)制定完善黨務(wù)干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并納入黨務(wù)干部考評(píng)體系，將考評(píng)結(jié)果作為黨務(wù)干部任職、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，及時(shí)調(diào)整考核達(dá)不到要求和不能勝任工作的黨務(wù)干部。要注重培養(yǎng)黨務(wù)干部后備人才，建立黨務(wù)干部后備人才名冊(cè)，主動(dòng)吸收他們參加有關(guān)會(huì)議，參與相關(guān)黨務(wù)活動(dòng)，交辦有關(guān)事項(xiàng)，讓他們逐步熟悉黨務(wù)工作。同時(shí)要借屆中、屆末考察和年度考核等機(jī)會(huì)，對(duì)經(jīng)過考察符合后備干部條件的，及時(shí)納入后備干部隊(duì)伍。二二、重視

4、鍛煉重視鍛煉“育好苗育好苗” 。 提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和工作能力是做好基層黨建工作的必然要求，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的成長是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，必須根據(jù)一定階段的形勢(shì)和任務(wù)，形成系統(tǒng)的培養(yǎng)規(guī)劃。一是抓好干部培訓(xùn)。針對(duì)黨務(wù)干部不同的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、任職時(shí)間和職務(wù)差別，進(jìn)行不同內(nèi)容的培訓(xùn)。圍繞黨的基本知識(shí)、黨務(wù)知識(shí)和黨務(wù)工作基本能力為培訓(xùn)內(nèi)容開展培訓(xùn)，采取常規(guī)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、專業(yè)職務(wù)培訓(xùn)、專題講座、理論研討、經(jīng)驗(yàn)無交流等形式定期組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí)政治理論。同時(shí)要建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部任職制、教育培訓(xùn)考核制等制度，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)。通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部培養(yǎng)成為

5、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才。二是抓好專人幫帶。建立現(xiàn)任干部幫教后備干部責(zé)任制，由現(xiàn)任黨務(wù)干部分包 1 至 2 名后備黨務(wù)干部，采取簽訂幫帶責(zé)任書形式，明確幫帶職責(zé)和目標(biāo)，從思想上、工作上、作風(fēng)上進(jìn)行全方位帶培。要敢于、善于給年輕黨務(wù)干部布置任務(wù)、壓擔(dān)子,吸收他們參加單位組織的重大經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)活動(dòng),使他們?cè)诠ぷ髦绣憻?、提高。同時(shí)要有計(jì)劃地專人幫帶，并組織黨務(wù)干部到先進(jìn)地區(qū)、優(yōu)秀基層黨組織考察學(xué)習(xí),開闊視野,增長知識(shí)。三是抓好實(shí)踐鍛煉?？梢圆扇∩吓伞⑾聮?、輪崗等形式，特別是到農(nóng)村、社區(qū)基層一線掛職，讓干部在不同崗位接受鍛煉，促使黨務(wù)干部學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，掌握新的專業(yè)技能，豐富閱歷，增長見識(shí)，使之成為工

6、作中的“多面手” 。同時(shí)要對(duì)具備一定發(fā)展基礎(chǔ)、作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的黨務(wù)干部，有意識(shí)地給他們壓擔(dān)子。通過實(shí)踐鍛煉，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)干部在知識(shí)結(jié)構(gòu)上,由“簡單型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變,在能力素養(yǎng)上,由“粗糙型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。三、強(qiáng)化跟蹤三、強(qiáng)化跟蹤“動(dòng)態(tài)管動(dòng)態(tài)管” 。能否激發(fā)黨務(wù)干部發(fā)揮自身積極性和主動(dòng)性，是黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容，也直接影響著所在機(jī)關(guān)黨建工作的成效和水平，因此，必須建無立健全權(quán)責(zé)相結(jié)合的管理機(jī)制。一是推行匯報(bào)談心制。黨務(wù)干部要定期對(duì)自己工作進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料每季度向該級(jí)黨組織匯報(bào)一次思想工作情況，內(nèi)容包括思想建設(shè)、貫徹落實(shí)黨的方針政策、履行崗位職責(zé)等情況。該級(jí)黨組織每半年要向上

7、級(jí)黨組織匯報(bào)一次培養(yǎng)進(jìn)展情況，并指派專人不定期與干部談話，關(guān)心了解他們的生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)情況。對(duì)黨務(wù)干部提出的好的意見和要求，應(yīng)慎重考慮予以采納，對(duì)匯報(bào)中存在的問題，應(yīng)及時(shí)給予引導(dǎo)和幫助。二是推行考核評(píng)議制。要根據(jù)工作內(nèi)容和崗位的不同，建立黨組織負(fù)責(zé)人和主要崗位黨務(wù)干部的崗位責(zé)任制，對(duì)他們的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)作出明確的規(guī)定，提出相應(yīng)的要求，年終由組織部門牽頭， 各單位具體負(fù)責(zé)， 對(duì)黨務(wù)干部開展定期的考核評(píng)議活動(dòng)，將干部的考評(píng)指標(biāo)量化為經(jīng)常性工作和隨機(jī)性工作兩大類進(jìn)行, 要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部工作實(shí)績的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。對(duì)認(rèn)

8、真落實(shí)崗位職責(zé)，成績突出，貢獻(xiàn)較大的黨務(wù)干部，要在每年召開黨建工作會(huì)議時(shí)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋碚锚?jiǎng)勵(lì)，激發(fā)黨務(wù)干部的責(zé)任感和榮譽(yù)感。三是推行督促檢查制。要以文件形式明確黨務(wù)干部的作用、地位和待遇等,規(guī)定黨員行政主要領(lǐng)導(dǎo)必須重視機(jī)關(guān)黨的建設(shè),尤其要把黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況作為黨員主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)之一。加大“陽光監(jiān)督工程”建設(shè),充分發(fā)揮無上級(jí)組織監(jiān)督、黨員群眾監(jiān)督和新聞媒體監(jiān)督的作用,切實(shí)維護(hù)黨內(nèi)法規(guī)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,確保制度的貫徹執(zhí)行。對(duì)出現(xiàn)不稱職行為或其它原因難以履行崗位職責(zé)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，確保后備干部隊(duì)伍始終充滿微生機(jī)和活力。四、備用結(jié)合四、備用結(jié)合“盡其才盡

9、其才” 。廣大基層黨務(wù)干部是黨的寶貴財(cái)富，為有利于優(yōu)秀黨務(wù)干部鍛煉成長和更好發(fā)揮作用，要完善黨務(wù)干部交流、選拔和使用機(jī)制，使黨務(wù)干部人盡其才。一要做好職位空缺及時(shí)用。組織部門在選拔干部時(shí)，要著眼于加強(qiáng)和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，將視野伸向基層。在尊重人才成長規(guī)律的基礎(chǔ)上，做到不唯資歷看實(shí)力，不講臺(tái)階重成績，促使優(yōu)秀黨務(wù)干部脫穎而出。特別是在領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，要依照有關(guān)程序和法規(guī)，打破體制性障礙，建立健全從基層遴選干部機(jī)制，綜合運(yùn)用公開選拔、公開遴選、調(diào)任、職位聘任和公務(wù)員錄用等多種方式，有計(jì)劃、多渠道選拔基層一線優(yōu)秀黨務(wù)干部。真正把黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，及時(shí)把政治上可靠、發(fā)展意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的黨務(wù)干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子中。二要做好換屆選舉推薦用。在換屆選舉時(shí)，為保證具有基層豐富工作經(jīng)歷的黨務(wù)干部有正常的上升渠道，讓安心在基層做事的干部學(xué)習(xí)有勁頭、工作有干頭、前途有奔頭，要優(yōu)先提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，可對(duì)某些招考崗位設(shè)置須具備基層工作經(jīng)歷要求，并適當(dāng)放無寬黨務(wù)干部的學(xué)歷要求和年齡限制?；鶎痈刹康乃刭|(zhì)能力高低、工作好不好，除了周圍干部群眾外，所在地