晨會職場勵志故事心靈雞湯

1、晨會職場勵志故事心靈雞湯人生最重的事，不是您現(xiàn)在站在何處，而是您今后要朝那個方向，只要方向 對，找到路，就不怕路遠(yuǎn)。下面由小編與大家分享晨會職場勵志故事，希望你們 喜歡！歡迎閱讀！勵志故事1:職場中不該有的行為舉止萬玲兒和張肖肖是某廣告公司的美編， 都在試用期。光看兩人的作品，看不 出技術(shù)水平誰高誰低。不過萬玲兒有在深圳做過兩年美編的經(jīng)驗。 由于試用期后 只能留下一個，人們以為萬玲兒被留下的可能性較大。萬玲兒上班時間的服飾有點離譜。她從來都是一身T恤短褲的打扮，光腳穿 一雙涼拖，也不顧電腦室的換鞋規(guī)定，屋里屋外就這一雙鞋。還振振有詞地說：“深圳那兒上班的人都這佯，再說我這不是穿著拖鞋嗎 ？”

2、不管是在工作臺前畫圖，還是在電腦前操作，只要活干得順手，一高興起來準(zhǔn)把 鞋踢飛。剛開始，同事們還把她的鞋撿起來，和她開玩笑，后來發(fā)現(xiàn)她根本不在 乎，光著腳也到處亂跑。同事給她起了一個外號：瘋 Y頭。與萬玲兒相反，另一個女孩子張肖肖是第一次應(yīng)聘美編工作， 專業(yè)能力多少 有點生疏，人也內(nèi)向，少言少語，穿著也像她的為人一樣總是一身淡雅的套裝， 她從來不用怪發(fā)型、亮眼妝束標(biāo)榜自己是搞藝術(shù)的，只是在小飾物上展示出不同 于一般女性的審美眼光來，說話溫溫柔的，很可愛，屬于淑女型女孩。一天中午，電腦室內(nèi)突然飄出一股腥臭味道， 弄得大家十分掃興，也沒有了 工作熱情，大家互相用猜疑的日光觀察對方的腳，想弄清到底誰

3、是“發(fā)源地” 。 不久，一個眼尖的同事發(fā)現(xiàn)窗臺下面有嗦嗦的響聲， 原來那里放了一個黑色塑料 袋，里面居然是一大袋海鮮。眾人的目光不約而同地集中在萬玲兒身上，因為這個袋子是她拎回來的。滿以為她會把海鮮收起來，不曾想她毫不在意地說：“你們真是小題大做，要找的竟是這個啊？嗨，這可怪不得我，這里的海鮮根本不叫 海鮮，充其量是海臭，一點都不新鮮，簡直比深圳的差遠(yuǎn)了。 ”她只管著 嘮叨.一點拿走的意思都沒有。這時，張肖肖端過來一盆水說：“玲兒姐，把海鮮放在水里吧，我?guī)蜑槟隳玫阶呃热ィ掳嗪竽阍傺b走?！比f玲兒這才紅著臉把袋子拎走，似乎還對大家有些意見。結(jié)果可想而知試用期一到，萬玲兒就背包走人，盡管她的美術(shù)方

4、案比張肖肖 做得要好，但老總卻不想因為留下這樣一個太不修邊幅的人，而得罪其他職員。萬玲兒的生活失誤就在于，她把自己的才氣和個性當(dāng)作資本，當(dāng)作可以攪擾 別人心情的原因。她失去這份工作，完全是由于她不注意形象的原因造成的。 相 信這個教訓(xùn)，會使她終生難忘。勵志故事2:好習(xí)慣是成功的一半達(dá)爾瑪?shù)揭患疫M(jìn)出口公司任職后，晉升速度之快，讓周圍的人都驚詫不已。一天，達(dá)爾瑪?shù)囊晃恢暮糜褢阎鴱娏业暮闷嫘南蛩儐柶渲械木売?。達(dá)爾瑪聽后無所謂地聳聳肩，含笑答道：”這個嘛，很簡單。當(dāng)我剛開始去泰之萊的 公司工作時，我就發(fā)現(xiàn)，每天下班后，所有人都回家了，可是泰之萊依然留在辦 公室里工作，而且一直侍到很晚。另外，我還注

5、意到，這段時間里，泰之萊經(jīng)常 找個人幫他把公文包拿來，或是替他做重要的服務(wù)。于是，下班后我也不回家， 待在辦公室里繼續(xù)工作。雖然沒有硬性要求我留下來，但我認(rèn)為應(yīng)該這樣做。如 果需要，我可以為泰之萊提供任何他所需要的幫助。就這樣，時問久了，泰之萊 就養(yǎng)成了呼叫我的習(xí)慣，并對我積極主動的工作熱情留下了良好的印象。 這就是 我晉升的原因?！比绻愕哪繕?biāo)也是要成為一名成功人士，那么就一定要養(yǎng)成主動做事的習(xí)慣， 這是走向成功的關(guān)鍵，因為，成功的大門無一例外的都是靠積極主動做事而一步 一步被叩開的。萬萬不可一味地等待運氣，等著天上掉下餡餅來。何況，如果你 只是一味地等待，即使天上掉下餡餅來，但卻并不是正好

6、砸在你的頭上，你能搶 到嗎？勵志故事3:用樂觀的態(tài)度對待人生某國兩家最大的鞋廠為了開發(fā)海外市場，分別派業(yè)務(wù)員前往非洲考察當(dāng)?shù)氐?需求量。不久，兩位業(yè)務(wù)員回來了，結(jié)果卻大相往庭：甲廠的業(yè)務(wù)員立刻晉升為 主管；乙廠的業(yè)務(wù)員卻從此被冷落在一旁，不但沒有得到提拔，反而失去了一筆 獎金。同樣去非洲考察，為什么得到的待i遇卻不同呢？原來，乙廠的業(yè)務(wù)員，到了非洲后，很快就發(fā)了一封令人失望的電報。電報的內(nèi)容是：“沒指望了！這里的人太窮，平時都不穿鞋子，建議不要考慮非洲市場 而甲廠的業(yè)務(wù)員到了非洲，很快卻發(fā)回了一封興致勃勃的電報，內(nèi)容則是：“雖然這里的人都不穿鞋，但卻給我們提供了開發(fā)市場的機(jī)會。建議立即組織宣

7、傳團(tuán)來這里講解穿鞋的好處，同時大力推廣我們的鞋子，一定要迅速占領(lǐng)先機(jī)。”同樣的事，以不同的態(tài)度去看待，就有不同的結(jié)果。一味抱怨的悲觀者，看 到的總是灰暗的一面，即便到春天的花園里里，他們看到的也只是折斷的殘枝， 墻角的垃圾，而樂觀者看到的卻是姓紫嫣虹的鮮花，飛舞的蝴蝶，自然，他們的 眼里到處都是春天。在樂觀中擷取一份坦然，我們的面前就生機(jī)盎然，若在悲觀 中摘下一片陰郁的葉子，只能瓦解我們積蓄的力量。勵志故事4:職場成功秘訣史林莉是一家公司市場營銷部的業(yè)務(wù)員，近來她心情特別煩，因為連著四個 月的業(yè)績評比，她都排在美麗娜之下。史林莉很不服氣，她認(rèn)為自己作做得不比 美麗娜少，資歷也比美麗哪深，怎么可

8、能落在這個進(jìn)公司還不到三年的小姑娘后 面呢，美麗娜掌握的客戶資源為什么竟然接近自己的兩倍 ？史林莉百思不得其解，可是又不肯屈尊去向美麗娜請教，認(rèn)為這樣會傷一個 老業(yè)務(wù)員的面干于是，她想方設(shè)法進(jìn)入了美麗娜的電腦系統(tǒng)， 查看她的客戶資 料，結(jié)果被美麗娜發(fā)現(xiàn)，美麗娜立即提出嚴(yán)重警告再這樣下去， 別怪我不照顧你 老前輩的面子啊。兩人的關(guān)系因此搞得很僵。史林莉又做了許多努力，業(yè)績?nèi)匀槐炔簧厦利惸?，她沉下心來仔?xì)想了又想， 心頭豁然開朗：現(xiàn)在的年輕人性格直爽.只要我和得下架子，不恥下問，她便可 能盡釋前賺，并把發(fā)展客戶資源的技巧告訴我。 問題一想通，史林莉心頭輕松多 了，她特意邀請美麗娜共進(jìn)晚譬，誠懇地向

9、她地請教。這倒讓美麗娜不好意思丁，她說“以前我對你的態(tài)度有些過分，請多諒解。 然后談了自己做營銷的一些心得：“其實也沒什么，只不過是看書多、上網(wǎng)多、 領(lǐng)悟快、進(jìn)步大一些而已。做營銷，發(fā)展客戶是一條路，而盤活老客戶更重要， 因為老客戶感覺到你的誠信和友善，他自己會把親朋好友拉來成為你的新客戶。 我特別準(zhǔn)備了個筆記本，記錄客戶的特殊情況，從而在細(xì)微處做文章，比如出差 時看望他剛剛考入該地某個大學(xué)的孩子，比如送一份禮物給他的父母，替他挑些 鮮花帶給老人家我從不認(rèn)為這是工作以外的事， 相反，干這個工作就要有功夫文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考在詩外的j精神。我為每個老客戶設(shè)立了生日檔案， 他們過生日，我會

10、親自做張 精致的賀卡，并配上小禮物郵寄給他們。很多客戶收到時都深受感動，特意打電 話致謝”史林莉聽了這些，恍然大悟。在以后的工作中，她也用起了這幾招，果然業(yè) 績迅速攀升，與美麗娜旗鼓相當(dāng)了。更為可喜的是，她與美麗娜的關(guān)系也更友好 了，合作起來也更愉快了。美麗娜的成功秘訣到底是什么呢？是生活的熱情，是細(xì)心的關(guān)照，是進(jìn)取的 工作態(tài)度。而史林莉最初的不成功，也正是缺少這種態(tài)度?？梢?，在工作或生活 中投入熱情，懷著積極進(jìn)取的精神一定能獲得成功， 并在成功中品嘗到快樂和幸 福：還有比在工作或?qū)W習(xí)中獲得比其他人更優(yōu)秀的成績，更讓人感到喜悅的事情嗎？勵志故事5:駕馭職場中的憤怒不管什么原因，只要情緒失控，放

11、縱自己的怒氣，對同事發(fā)飆，這個人在這 家公司的前途大概就算結(jié)束了。沒有一個老板會用一個無法管控自己情緒的人，至少不會想委以重任?；蛟S你會表示抗議，提出自己在職場上碰過不少情緒管理很糟糕的上司。這些人還不是穩(wěn)坐高位，還可以對我們這些基層員工頤指氣使、大聲責(zé)罵?；蛟S此人另有長才，或許此人是皇親國戚，因而被公司器重。更有可能的是， 他在這家公司的職業(yè)生涯其實也已經(jīng)到了頂，只是因為諸多原因現(xiàn)在還留在位置 上而已，未來能夠在此公司飛黃騰達(dá)的機(jī)會微乎其微。不過，還有一種人，雖然也是會生氣，但卻總是巧妙的把怒氣發(fā)在正確的時 問點上，而且，明顯可見其情緒并未被怒氣所駕馭，感覺上反而是他在駕馭怒氣， 利用憤怒來

12、替自己促成工作的運轉(zhuǎn)，排除那些阻擋工作不順的障礙。真正好的領(lǐng)導(dǎo)人，不是不會生氣的老好人，也不是被情緒駕馭的惡魔上司， 而是懂得利用“憤怒”，作為完成工作任務(wù)、推開攔阻力量的執(zhí)行策略。那么，該如何分辨被情緒所駕馭的憤怒，與利用憤怒來推動工作的差別？你可以觀察發(fā)怒者的言行舉止。 被憤怒所駕馭的人，通?？跓o遮攬，什么難 聽的臟話都能飆得出口，罵人罵到臉紅脖子粗，涉及人身攻擊，而且完全于事無 補，甚至還會反過頭來讓原本已經(jīng)碰上困難的工作更加棘手， 明顯可以感覺他只 是在發(fā)波情緒。而且，什么事情都可能成為其發(fā)飆的原因，毫無道理可言，令人無法捉摸。不受管理的怒氣會破壞工作環(huán)境，造成員工問彼此猜忌、疏離，員

13、工對老板 不信任，總想著扯老板后腿，甚至不惜以怠工抗議。駕馭憤怒：冷靜且有原則相反的，懂得利用憤怒的人，其實相當(dāng)冷靜，不帶個人情緒，嘴巴所說出來 的話全都是就事論事，條理分明，就算修理員工也多半以挖苦式的嘲諷/幽默口吻，絕對沒有半句羞辱或人身攻擊的下流言語。 最重要的是，還能明確指出問題 所在，提出解決辦法。懂得駕馭并善用“憤怒”情緒的人，領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力肯定好。善于利用憤怒的 力量向談判者施加壓力。談判者通常就是阻擾工作順利進(jìn)展的對象，因為好言善語已經(jīng)無法推動其繼續(xù)執(zhí)行任務(wù)或克服難關(guān)，只好利用憤怒向?qū)Ψ绞┘有睦韷毫Γ?以此作為推動工作小組上緊發(fā)條， 按部就班執(zhí)行工作，破除阻礙的力量，推動對 方繼續(xù)前進(jìn)。甚至讓自己某種程度的扮演壞人，好將所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊基層部屬團(tuán)結(jié)起來， 激 發(fā)出“我們可以辦得到，我們要證明給你看”的氣勢