勞動合同文本制作

1、勞動合同文本制作 (2007/10/12 09:36)標(biāo)簽： 近來，很多企業(yè)都在在為新勞動合同法背景下的勞動合同文本做研究和準(zhǔn)備，對原有的規(guī)章制度進(jìn)行重新修訂和完善。在相關(guān)配套規(guī)章和實施細(xì)則、具體解釋尚未明了的情況下，新勞動合同法確實還有許多變數(shù)存在，盡管如此，這一準(zhǔn)備已經(jīng)時不我待，因為留給我們準(zhǔn)備的時間已經(jīng)不多了。按照“急事宜緩、緩事宜急”的處事原則，我們應(yīng)該為此做點什么了。貫徹勞動合同法，勞動合同文本一定要有，筆者也在努力為此準(zhǔn)備。在準(zhǔn)備疏理中，偶有感悟，在此愿與關(guān)注我博客的朋友分享，也希望得到幫助和指正，筆者在此有禮了。勞動合同法第十七條明確規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單

2、位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。” 根據(jù)這一規(guī)定，筆者就勞動合同在制作過程中的有關(guān)問題，談?wù)剛€人觀點，與大家商榷。一、關(guān)于勞動合同雙方的基本信息勞動合同雙方的基本信息就是合同必備條款的前二項，在制作勞動合同時，該二項信息一般置

3、于合同的前面，即明確合同主體雙方的名稱及其法定的基本信息。為了便于在合同中表述，把合同主體雙方簡稱為甲方和乙方。根據(jù)民法規(guī)定，簽訂勞動合同的甲方應(yīng)為用人單位，乙方為勞動者。也可以把基本信息放在合同的最后進(jìn)行說明，這里可根據(jù)具體情況而定。1、關(guān)于用人單位的基本信息用人單位的基本信息，包括名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。其中名稱應(yīng)使用全稱，住所應(yīng)以工商注冊的為準(zhǔn)，對注冊地址和經(jīng)營地址不一致的，有加以說明的必要。作為勞動者，要對用人單位的合法性進(jìn)行了解，防止與非法單位或個人簽訂勞動合同，造成維權(quán)困難。2、關(guān)于勞動者的基本信息勞動者的基本信息，包括姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

4、其中姓名一定要以本人身份證上的為準(zhǔn)，防止音同字不同，或冒名頂替的現(xiàn)象發(fā)生。住址以用常住地址為宜； 在居民身份證或其他有效身份證的選擇上，以居民身份證及其號碼為妥。作為用人單位，要對勞動者的主體資格及提供的基本信息進(jìn)行審核，防止因主體不合法導(dǎo)致合同無效。在審核時特別要注意的是：一要防止使用童工，即對于未滿16足歲的人員不得使用，年齡以身份證為準(zhǔn)。至于對已滿16周歲不滿18周歲的未成年工，則在安排工作崗位時要注意法定的禁忌范圍，防止觸碰對未成年工保護(hù)的高壓線；二是要防止使用未完成九年義務(wù)教育的人員，以最終畢業(yè)文憑為準(zhǔn)；三是要防止與無行為能力的人員簽約。由此可見，對甲乙雙方主體資格和基本信息的審核是

5、合同雙方各自應(yīng)該把握的要件，并以其真實可信為前提。作為用人單位，更應(yīng)根據(jù)其錄用條件和有關(guān)要求通過一定的表式，掌握盡可能多的相關(guān)信息。二、關(guān)于合同期限和試用期的約定勞動合同期限是必須填寫的，試用期則可視雙方意愿依法約定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，其種類分為有期限、無期限和以完成一定任務(wù)為期限三種。由于勞動合同法的立法本意在于通過勞動合同的長期性來促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，從而達(dá)到和諧勞動關(guān)系的目的。因此在新法背景下，首次勞動合同期限究竟用多長，如何穩(wěn)定和諧本單位的勞動關(guān)系，已成為用人單位關(guān)注的熱點。從勞動合同訂立的現(xiàn)狀來看，不同勞動者在不同單位有著不同的期望；不同企業(yè)對于不同的勞動者也有不同的要求。在一些

6、跨國大公司、國有大企業(yè)和高薪企業(yè)中，勞動者普遍希望合同期限能長一些，再長一些；而對于有抱負(fù)、有才能、有職業(yè)生涯規(guī)劃的的人才而言，在其目標(biāo)不定的情況下，并不希望勞動合同能有多長，更不希望把自己的一生與該企業(yè)捆綁在一起。一些私營老板想用最低廉的薪酬使用最好的人才，而對于技能低下生活困難的普通勞動者，總期望能被用人單位錄用，以解無米之困。報酬高者，勞動者趨之若鶩，合同期限長短不論，只要求給我一次機(jī)會；否則門可羅雀，敬而遠(yuǎn)之，連外來勞動者也不屑一顧。于是乎，民工荒隨之而來，再長的合同期限也與事無補(bǔ)?？傊?，勞動合同期限的長短，是因企而宜、因人而宜，無一定之規(guī)，也無什么高深的技巧可言。筆者以為，企業(yè)用人應(yīng)

7、立足于當(dāng)前、著眼于長遠(yuǎn)。所謂立足當(dāng)前，要有適宜的用工標(biāo)準(zhǔn)，樹立合適的才是最好的用人觀念；所謂著眼長遠(yuǎn)，就是要對主要工種關(guān)鍵崗位和核心人員，要從可培養(yǎng)、可塑造的角度去招募遴選，不要怕沒有經(jīng)驗，孺子可教就行。在2008年1月1日以后，訂立勞動合同的次數(shù)就開始計算，用人單位對初次合同期限長短的設(shè)定，應(yīng)考慮勞動合同法第14條第二款規(guī)定的三種簽訂無期限勞動合同的情形來因人而宜。用人單位對初次錄用在主要工種關(guān)鍵崗位上的員工和主體人員，其合同期限應(yīng)盡量長些。我認(rèn)為，應(yīng)不少于3年，這樣既可用足6個月試用期，發(fā)揮試用期的作用，又可穩(wěn)定新進(jìn)員工的心態(tài)，從而也為穩(wěn)定基本員工隊伍發(fā)揮作用。如果用人單位直接獵取的核心人

8、才，除了高薪許諾以外，合同的長期性也是應(yīng)該的，甚至直接簽訂無期限合同，當(dāng)然試用期的相關(guān)約定同樣不可或缺；反之則以短期合同為好，以多一些競爭性和流動性，此可謂流水不腐、戶樞不蠹。在試用期的設(shè)定上，只要雙方合意達(dá)成一致，可以在合同期限內(nèi)依法約定。即“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！惫P者以為，凡約定試用期的，一定要對使用條款和基本要求在招工簡章中有明確規(guī)定，或在合同中直接予以約定。這樣才能對試用期內(nèi)是否合格有比對標(biāo)準(zhǔn)，一旦發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件就可說明退工理由。另

9、外，筆者以為，如果用人單位要對其進(jìn)行專項培訓(xùn)或直接讓其接觸商業(yè)秘密且要求保守其秘密的，則試用期不宜再設(shè)，設(shè)了反而不利。三、關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點依據(jù)勞動合同法第8條規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點是用人單位招用勞動者時必須履行的告知義務(wù)，不可敷衍了事，因為負(fù)有告知義務(wù)的，必有舉證責(zé)任。工作內(nèi)容是勞動合同約定的重點之一，也是勞動合同在履行中最具變數(shù)的內(nèi)容之一，特別是在一些中小企業(yè)中，在提倡一崗多能一人多專的單位里，工作崗位的約定顯得至關(guān)重要。而以往的一兩句“工作需要、服從分配”可以搪塞的事情，在新法實施后再以此為由則有霸王條款之嫌，加上法定的書面變更形式，增加了變更的難度。筆者以為，在制定這一條款時，用

10、人單位應(yīng)對工作和生產(chǎn)的變數(shù)做到心中有數(shù)，在此予以事先約定。如對臨時性、替補(bǔ)性、交辦性工作的約定，對第二、第三崗位或工作內(nèi)容的約定。有的以工作（生產(chǎn)）內(nèi)容為約定標(biāo)的，有的則以工作崗位來約定；工作內(nèi)容和工作崗位的名稱，能寬泛一些的就不要狹隘，能籠統(tǒng)一些的就不要太過細(xì)分。特別是簽訂無固定期限的勞動合同，在漫長的合同履行過程中，工作崗位的變化是常事，如果把崗位約定死了，將不利于用工管理，也無法體現(xiàn)企業(yè)的用工自主權(quán)。為此，筆者以為，當(dāng)年在推行全員勞動合同制度時盛行的上崗合同制度，仍不失為一個好辦法。即在勞動合同中不約定具體崗位，或在約定的崗位同時約定崗位期限，到期后按企業(yè)上崗管理辦法重新競聘上崗、重新簽

11、訂崗位合同，并作為勞動合同的附件。對未能競聘上崗的，按相關(guān)規(guī)定（可依法制定或通過集體合同約定）處理。再者，與勞動法規(guī)定相比，勞動合同法中增加了工作地點，同樣為必備內(nèi)容，不能省略不提。我認(rèn)為，對工作地點的表述，既是用人單位的告知義務(wù)，也有雙方約定意思。對某些工種僅是告知而已，沒有協(xié)商的余地，如生產(chǎn)流水線及其工位是既定的，而如推銷等工作，是隨其業(yè)務(wù)的拓展而改變的。因此工作地點的告知和約定，也是宜粗不宜細(xì)，有的則應(yīng)告知其工作性質(zhì)和活動范圍，防止因工作地點的變化引起不必要的糾紛。四、關(guān)于工作時間和休息休假國家對工作時間和休息休假都有具體規(guī)定。在勞動合同中的這一內(nèi)容，主要是用人單位工作日上下班時間的安排

12、、對每周休息日的安排等履行告知義務(wù)。其中要對實行不定時工作制和綜合計算工時制的崗位人員特別說明清楚，對實行倒班或多班作業(yè)的還要說明輪作方式。需要注意的是，實行不定時工作制和綜合計算工時制的需要經(jīng)過勞動行政部門的審批許可，否則就違法。用人單位如有福利性的假期，也可一并告知，或通過員工手冊等材料告知說明。 五、關(guān)于勞動報酬勞動報酬是勞動合同雙方都看重又直接涉及各自利益的條款之一。根據(jù)勞動合同法和企業(yè)工資支付規(guī)定，在確定勞動者的工資時，依據(jù)本企業(yè)的工資制度，往往只約定其中的基本工資或相對應(yīng)崗位工資等部分，績效工資、獎金等都依據(jù)企業(yè)和員工的績效經(jīng)過考核發(fā)放，其變數(shù)比基本工資或崗位工資要大得多，用一兩句

13、話很難在勞動合同中約定清楚。所以，通常將其發(fā)放原則作一交代。故而，載有相關(guān)內(nèi)容的諸如員工手冊、規(guī)章制度的告知就顯得至關(guān)重要。這里要注意的是，合同約定的崗位工資或基本工資，是可作為假期工資和加班工資的計算基數(shù)的，在以后的工資計發(fā)中起到的作用非同小可，故不可馬虎對待。對于實行崗位合同的，要對競聘上崗的工資處理進(jìn)行約定，做到崗位變動和薪資變動同步，已達(dá)到變崗變薪的目的。這也體現(xiàn)了企業(yè)工資分配的自主權(quán)。除工資標(biāo)準(zhǔn)的約定外，工資的發(fā)放日期、發(fā)放形式也應(yīng)確定。倘諾一些企業(yè)在資金流上經(jīng)常不保的話，每月工資的支付日期就應(yīng)該慎重安排。筆者以為宜后不宜前，或者約定一個適當(dāng)?shù)娜掌趨^(qū)間，還可通過工資集體協(xié)商確定此類特

14、殊情況的處理原則，以去拖欠工資之嫌，以有利企業(yè)周旋應(yīng)對。六、關(guān)于社會保險社會保險是勞動合同法新增的必備條款之一，由于參加社會保險，繳納社會保險費的標(biāo)準(zhǔn)、比例、方式等都是法定的。如果要約定，有兩點是可以協(xié)商的，這就是社會保險險種和補(bǔ)充保險。另外，對于企業(yè)錄用的協(xié)保人員、征地保障人員等的社會保險問題，應(yīng)按照規(guī)定對是否交費、如何交費等問題進(jìn)行約定，以備在發(fā)生交費爭議時有據(jù)可查。至于補(bǔ)充保險，參加與否需要根據(jù)企業(yè)的方案、而有方案就有條件和要求。合同雙方可根據(jù)其規(guī)定進(jìn)行協(xié)商約定。企業(yè)沒有建立補(bǔ)充保險的，不提也罷。七、關(guān)于勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)在勞動合同法第八條規(guī)定的用人單位招用勞動者時的六項告

15、知義務(wù)中，此處占了一半，可見該條款的分量不輕。其中勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)是新增的勞動合同必備條款。此外，在已經(jīng)頒布的安全生產(chǎn)法和職業(yè)病防治法中，對此均有明確要求，是在明確工作內(nèi)容或工作崗位時，非說不可的法定內(nèi)容。由于國家對勞動保護(hù)方面有很多強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位應(yīng)針對本單位的情況，對崗位逐一進(jìn)行甑別，從基礎(chǔ)工作開始，寫好崗位描述，制定崗位說明書，落實防范措施，明確操作規(guī)范，確保安全生產(chǎn)。在勞動合同中，不可能面面俱到、疏而不漏。筆者認(rèn)為，該條款在勞動合同中的表述，其主要內(nèi)容點到即可。但必須要有附件加以支撐，并通過安全生產(chǎn)“三級教育”形式予以落實，以實現(xiàn)用人單位的告知義務(wù)和履行教育培訓(xùn)的職責(zé)，從而真

16、正體現(xiàn)“以人為本”的思想，貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針。八、關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和違約金問題關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和違約金的約定，一是要受到條件限制，不能隨心所欲。二是雙方必須協(xié)商一致。因此有關(guān)這方面的約定可以在合同中一并簽署，也可視情況制作補(bǔ)充協(xié)議。由于違約金的約定受到限制，筆者以為，在一般企業(yè)中，此類約定以簽訂專項協(xié)議為宜。因為簽訂專項協(xié)議，容易把專項事由及相關(guān)問題說清楚。如果是保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，其主要內(nèi)容應(yīng)包括工作（職位）內(nèi)容、涉密范圍、保密措施、競業(yè)限制要求（包括范圍、地域、期限等）、競業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式標(biāo)準(zhǔn)、以違約金為主的違約責(zé)任等。如果是因?qū)ｍ椗嘤?xùn)導(dǎo)致的服務(wù)期和

17、違約金約定，則應(yīng)將培訓(xùn)事由及專業(yè)，培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費用，服務(wù)期限和以違約金為主的違約責(zé)任等作為協(xié)議主要內(nèi)容。在簽訂專項協(xié)議時，要注意的就是專項協(xié)議約定的條款與勞動合同已經(jīng)約定的內(nèi)容之間的關(guān)系，防止前后產(chǎn)生矛盾，一旦存有不一，則以專項協(xié)議為準(zhǔn)。還有，對服務(wù)期約定超過合同期的，應(yīng)相應(yīng)延長合同期限，至少延長到服務(wù)期滿，以免日后爭議。九、 其他相關(guān)問題除以上條款外，原勞動法規(guī)定的勞動紀(jì)律、勞動合同的終止條件、違反勞動合同的違約責(zé)任等內(nèi)容已被新法所刪去，但也并未禁止。因此，可視情況區(qū)別對待。勞動紀(jì)律是作為用人單位必須依法制定具備而勞動者應(yīng)該嚴(yán)格遵守的基本管理制度，一旦勞動紀(jì)律缺失，企業(yè)將難以管理

18、和組織生產(chǎn)。而且勞動紀(jì)律設(shè)計的內(nèi)容也十分寬泛，要在勞動合同上逐一約定確屬不易，故而筆者以為，勞動紀(jì)律的條款在勞動合同上不能不提，但也不可能全提。不能不提的，是勞動紀(jì)律的主要辦法等，以提醒勞動者注意和自覺遵守，需要的是勞動者對自覺遵守勞動紀(jì)律的承諾。關(guān)于違反勞動合同的違約責(zé)任，新法對用人單位的違約責(zé)任已經(jīng)規(guī)定的十分詳盡，已毋需多言；對勞動者的違約責(zé)任僅限于違法解除勞動合同和違反約定的保密義務(wù)及違反約定的競業(yè)限制義務(wù)且給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的三種情形。因此約定空間不大，不約定已無關(guān)緊要。至于勞動合同的終止條件，新法均已規(guī)定，不必在此抄錄已公知的法條了。然而，根據(jù)勞動合同法第36條“用人單位和勞動者

19、協(xié)商一致，可以解除勞動合同”的規(guī)定，我以為，在勞動合同中可以就勞動合同解除的條款進(jìn)行事先約定，一旦約定的情形出現(xiàn)，勞動合同即可按照已經(jīng)協(xié)商一致的事由解除勞動關(guān)系。最后，就是“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項”，只要有法可依，就應(yīng)將相關(guān)內(nèi)容寫入勞動合同之中，如果違之，其苦果也必將自食之。一個好的勞動合同，為全面、有效履行勞動合同提供好的條件； 一個好的法制環(huán)境，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系夯實好的基礎(chǔ)。十、勞動合同書（文本）同企業(yè)，因員工性質(zhì)和情況各不相同，勞動合同也應(yīng)各有不同，不能用一個合同包羅所有和用一個合同適用全部企業(yè)員工。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實際情況和管理需要以及根據(jù)不同員工群體的特點

20、來制作各具特色的勞動合同文本。勞動合同（僅供參考.適用無期限）甲方：住所：郵編：法定代表人：職務(wù)：電話：乙方：性別：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：住所：郵編：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方本著“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同。一、 勞動合同期限1、 本合同為無固定期限合同。合同期限自_年_月_日起。2、 本合同試用期到 年 月 日止。試用期間如乙方不符合甲方的用工條件和要求（附后）的，甲方可以解除本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點3、 乙方同意甲方對工作的安排，愿意受聘在 崗位工作（詳見崗位合同），期滿后按照甲方制定的崗位合同或集體合同約定的有關(guān)辦法，確定工作崗位

21、。上崗合同原則上一年一簽。4、 因甲方工作需要，安排乙方從事臨時性（最長不超過 工作日）、替代性（以力所能及為限）工作的，乙方愿意服從。5、 乙方應(yīng)積極履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，根據(jù)甲方制定的管理辦法執(zhí)行。6、工作地點見上崗合同或工作任務(wù)單。因甲方住所或生產(chǎn)經(jīng)營地址變更導(dǎo)致乙方的工作地點需要變更的，按以下第 種辦法處理：按勞動合同法第40條第（三）項規(guī)定協(xié)商變更工作地點，協(xié)商不成的，本合同解除。乙方同意去新的工作地點工作。三、工作時間和休息休假7、 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，即每周工作五天，每天工作八小時。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作的實際情況

22、，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行申報后執(zhí)行。乙方的工作崗位被批準(zhǔn)實行其它工時制的，乙方愿意按其批準(zhǔn)的工時制繼續(xù)履行本合同。8、 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排生產(chǎn)（工作）班次和上下班時間。生產(chǎn)（工作）班次和和上下班時間的調(diào)整情況，甲方將通過公示、告知等方式及時讓乙方知曉。9、 休息休假制度。國定假日按國家規(guī)定執(zhí)行；每周的休息日期，由甲方根據(jù)生產(chǎn)、用電等實際情況安排決定，其休息日的變動情況，甲方將通過公示、告知等方式及時讓乙方知曉。四、勞動報酬10、 甲方實行崗位結(jié)構(gòu)工資制度，乙方的勞動報酬由崗位工資、績效工資等組成，乙方的工資按照上崗合同約定執(zhí)行。乙方試用期工資按不

23、低于崗位工資的80%發(fā)放。11、按甲方的工資分配制度，乙方的工資經(jīng)考核后在每月 日前發(fā)放。乙方的月工資收入低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)予補(bǔ)足。12、 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按本合同第10條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。13、 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方離崗待工的，甲方保證乙方在離崗待工期間的月生活費不低于_元。五、社會保險及福利待遇14、 甲乙雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納 社會保險費。所需費用按規(guī)定由甲乙雙方分別承擔(dān)，其中乙方承擔(dān)的部分由甲方在乙方的月工資中代扣代繳。15、 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方申請病假

24、，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。16、 職工的探親假、計劃生育假、婚假、喪假、公假等假期的管理，甲方根據(jù)國家的規(guī)定制定具體辦法。乙方符合條件的，可以向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。17、 甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供其他福利待遇，并通過集體協(xié)商的辦法在集體協(xié)議中明確。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)18、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。甲方隊乙方負(fù)有教育和培訓(xùn)的義務(wù)，乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)教育和培訓(xùn)工作。19、 乙方應(yīng)遵守國家、市有關(guān)部門及甲方的相關(guān)規(guī)章制度，

25、嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章操作。20、 甲方對在有毒有害崗位生產(chǎn)工作的員工按規(guī)定進(jìn)行必要的健康檢查。乙方的工作崗位是否屬于有毒有害，甲方在其崗位約定中予以具體明確。七、勞動紀(jì)律21、 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。22、 本合同涉及的規(guī)章制度甲方已經(jīng)向乙方告知，其主要內(nèi)容見員工手冊，乙方對其具體內(nèi)容和要求已在本合同簽字前仔細(xì)閱讀知曉。乙方承諾嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度。八、本合同的履行和變更、解除、終止、續(xù)訂23、 本合同的變更、

26、解除、終止、續(xù)訂依照國家和本市的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除或變更。24、 乙方應(yīng)在本合同解除終止之日前 個工作日按甲方規(guī)定的交接程序、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)辦妥交接手續(xù)。25、雙方當(dāng)事人在上崗合同期滿前_天均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂意向，未提出的視為期滿后不再續(xù)簽。乙方提出續(xù)簽意向以后，另一方未做出答復(fù)的，視為按原合同內(nèi)容繼續(xù)履行 年。九、其他26、 有關(guān)保守商業(yè)秘密和服務(wù)期的設(shè)定，另行簽訂協(xié)議。27、 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。28、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份（初次上崗合同應(yīng)與本合同同時簽訂，一并生效）。29、本合同附件如下：上崗合同（包含續(xù)簽的上崗合同）

27、；員工登記表（ 年 月 日由乙方填寫）；員工手冊（ 年 月版）；30、特別提醒：本合同請乙方認(rèn)真閱讀，乙方簽字后即表示已收到本合同及其相關(guān)附件。甲方（蓋章）： 代表人（簽字）：_ 乙方（簽字）：_ 年_月_日 _ 年_月_日 勞動合同法扔給用人單位的重磅“炸彈”之用人單位制定規(guī)章制度 (2007/07/04 14:28)標(biāo)簽： 目錄： 狼牙說法勞動管理 瀏覽字體：大中小一、用人單位如何制定規(guī)章制度。法律規(guī)定第4條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律

28、以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第80條 用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解讀從勞動合同法第四條的規(guī)定來看，企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情，更不是企業(yè)有權(quán)單方就可決定的事情

29、。對于涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。也就是說，今后企業(yè)制定規(guī)章制度中涉及勞動者切身利益的，必須符合三個要件：內(nèi)容合法、民主程序和向員工公示或告知。新勞動合同法這一規(guī)定與先前法律規(guī)定的要求有較大差別，先前法律規(guī)定程序要件是民主程序，但何謂民主程序，先前的法律沒有做出界定，民主程序既可以理解為經(jīng)過職工大會或者職工代表大

30、會的審議通過；也可以理解為征求工會或者職工大會、職工代表大會的意見即可。由此可見，先前法律對用人單位規(guī)章制度制定程序的規(guī)定彈性很大。而新法規(guī)定的程序是經(jīng)平等協(xié)商程序，即要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，然后由企業(yè)與工會或職工代表經(jīng)過平等協(xié)商確定。法律風(fēng)險從整體上來看，用人單位的規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，是可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度來侵犯勞動者的合法權(quán)益，但用人單位卻面臨了下列問題：雖然條文列舉了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞

31、動定額管理，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但條文中還提到“直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時”，從用人單位勞動管理來看，用人單位的規(guī)章制度哪一項都是為了管理勞動者而制作的，既然都是與勞動者有關(guān)，那怎么分得清什么是直接涉及，什么是間接涉及呢？只要與勞動者切身利益有關(guān)，又怎么分得清什么是切身利益，什么是非切身利益呢？所以直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項很難區(qū)分，而按照勞動合同法有利于勞動者利益這一原則來看，可以說每一項制度都屬于直接涉及勞動者切身利益的，這樣每一項制度都可能需要“經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意

32、見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。用人單位為保證制度符合該規(guī)定，就得經(jīng)常要求工會或職工大會召開會議，否則沒有經(jīng)過工會、職工大會等討論，用人單位所推出的制度就有可能被認(rèn)定為無效了。勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；而從用人單位的規(guī)定未經(jīng)過工會、或職工代表大會等程序來看，當(dāng)然屬于違法了，這樣勞動者可以隨時走人。而根據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

33、向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，由于用人單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過工會、職工大會等討論，用人單位的制度被認(rèn)定為無效，這樣，即使勞動者違反了規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位也不能以勞動合同法第39條勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動合同。其次，還有一個問題，當(dāng)用人單位單方面作出規(guī)定的屬于無效的事項，按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行，工會或者職工代表大會就代替企業(yè)進(jìn)行管理了。另外，如果工會、職工大會或者職工代表大會的方案明顯不合理或損害企業(yè)利益呢，又該如何處理呢？建議：按現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)

34、章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。歸納起來，用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的主要要件大致包括三個方面，即制度條款內(nèi)容合法合理、民主程序和公示程序。何謂民主程序？根據(jù)現(xiàn)行中華人民共和國公司法第18條的規(guī)定，所謂民主程序是指公司制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。可見，現(xiàn)行規(guī)定當(dāng)中的民主程序主要是“聽取意見”。新規(guī)定的主要變化在于，將“聽取意見”改成了“討論平等協(xié)商”，明顯加大了工會、職工代表大會以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程中的權(quán)利，強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法

35、律程序?？梢?，勞動合同法對企業(yè)規(guī)章制度的訂立和實施有嚴(yán)格的規(guī)范。企業(yè)只有嚴(yán)格按照法律的規(guī)定制定的規(guī)章制度才有效。一個不合法的規(guī)章制度不僅無效，而且企業(yè)還要承擔(dān)勞動者隨時走人和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險，給勞動者造成損失了還要承擔(dān)賠償責(zé)任。一個合法但不合理的規(guī)章制度雖然是有效的，但是并不會起到應(yīng)有的作用，或許還會成為勞動者維護(hù)自己權(quán)益的工具。因此，一個合法且合理的規(guī)章制度的重要性不言而喻。失去了規(guī)章制度的庇護(hù)，恐怕在新勞動合同法的層層關(guān)卡下，在天平對勞動者的傾斜保護(hù)下，企業(yè)的所謂強(qiáng)者地位將不復(fù)存在了。但是，勞動合同法在嚴(yán)格的程序下，賦予了企業(yè)對內(nèi)容的制定權(quán)。企業(yè)可以在合法的前提下自由設(shè)定勞動紀(jì)律，對勞

36、動者的行為進(jìn)行必要的約束。一個企業(yè)的規(guī)章制度就像這個企業(yè)的小法律，在不違反大法的前提下，我們應(yīng)當(dāng)盡可能完善小法律，還企業(yè)更多的自主權(quán)。因此，對于那些尚未成立工會或者職工代表大會的用人單位而言，如果員工人數(shù)較多或者員工工作地點較為分散或員工人員流動較大，按新法規(guī)定進(jìn)行制定規(guī)章制度的民主程序，恐怕在操作上有一定的難度，效率會較為低下。由于勞動合同法在2008年1月1日就開始正式實施，用人單位應(yīng)當(dāng)開始對自己的規(guī)章制度進(jìn)行一次清理，并建立好工會或者職工代表大會制度，以免勞動合同法生效實施時出現(xiàn)對企業(yè)不利的局面。關(guān)于新勞動合同法律指導(dǎo)實施服務(wù)有關(guān)問題的咨詢答復(fù) (2007/07/22 12:39)標(biāo)簽：

37、 目錄： 狼牙服務(wù) 瀏覽字體：大中小以下是某QQ好友通過QQ向本博主咨詢所推出的新勞動合同法指導(dǎo)實施服務(wù)的問題，鑒于其所咨詢的問題，有些共性，特上傳給各位博友了解下，同時在這里對該QQ好友表示歉意，未經(jīng)過你的同意就上傳了。當(dāng)然，QQ好友的名字以及所在的公司已做了隱藏。以下是全部咨詢和答復(fù)的內(nèi)容，次序根據(jù)需要做了調(diào)整和整理，目的是方便博友系統(tǒng)全面了解。查閱 新勞動合同法指導(dǎo)實施服務(wù) 內(nèi)容咨詢電話：QQ好友：周律師您好周律師：你好 QQ好友：想向您詢問些關(guān)于我們公司關(guān)于勞動合同法實施后所要面臨的問題周律師：可以，你說 周律師：你們公司在哪里？ QQ好友：北京周律師：哦，你想了解什么問題？ QQ好友

38、：我是做HR的QQ好友：公司是一家軟件公司問題一：公司現(xiàn)在已經(jīng)有了員工規(guī)章制度，并且也與每個員工簽了合同，新法實施前需要進(jìn)行哪些調(diào)整QQ好友：公司現(xiàn)在已經(jīng)有了員工規(guī)章制度，并且也與每個員工簽了合同，是不是新法實施后，不需要進(jìn)行任何調(diào)整呢QQ好友：我們公司什么保險都給員工上了，QQ好友：總看到網(wǎng)上說HR要重新制定公司規(guī)章制度，是否每個企業(yè)都要重新調(diào)整自己的規(guī)章制度呀？周律師：需要，新合同法實施后對員工管理制度有個程序上和內(nèi)容上的限制規(guī)定 周律師：你可以參考下勞動合同法扔給用人單位的重磅“炸彈”之用人單位制定規(guī)章制度 QQ好友：程序上就是公示制度，這個我們給員工都發(fā)了員工手冊了，應(yīng)該沒有問題了吧周

39、律師：涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 周律師：注意“應(yīng)當(dāng)”、“討論”、協(xié)商、公示 QQ好友：哦，那在內(nèi)容上需要調(diào)整的也很多咯QQ好友：除了程序上的周律師：對，如果不做調(diào)整會讓企業(yè)在今后的管理工作有很大的弊端，甚至制度根本就沒有用 周律師：制定了也不具備法律效力 QQ好友：啊，我們辦公司的人都一頭霧水了QQ好友：我們就是看到您的博客后找到您的周律師：是這樣的，如果該法被嚴(yán)格實施，很多企業(yè)生存都有一定困難 QQ好友：是呀周律師：特別是中小企業(yè)，員工會跟企業(yè)主秋后算帳就麻煩了 周律師：你想想，在企業(yè)工作

40、時，他也許不敢，一旦決定離開并且賠償額又可觀，你說難道不愿意做嗎？ QQ好友：是呀，所以我們公司現(xiàn)在特別需要一個專業(yè)的人來幫助我們呀問題二、新勞動合同法指導(dǎo)實施內(nèi)容與服務(wù)方式QQ好友：看到您博客介紹能在這方面提供服務(wù)，就想問下您所提供的新法與老法之間的服務(wù)有哪些呢、周律師：主要是對原來的制度進(jìn)行清理和評估，重新按照企業(yè)的現(xiàn)實給予擬訂和指導(dǎo)實施 周律師：新勞動合同法應(yīng)對指導(dǎo)實施服務(wù)，這里有基本介紹，你可以看看。周律師：你們能有這意識還不錯，另外時間上也是很緊迫的，就120多天了 QQ好友：是呀，我看了看，有好多東西我們這邊好象還好缺的周律師：呵呵，缺不怕，你們有多少員工，包括管理人員？ QQ好友

41、：這樣一個流程下來（不包括培訓(xùn)）的話，要多少時間QQ好友：有四個分公司，一共300來人周律師：哦，分公司在全國各地？ QQ好友：不是的，QQ好友：四地：廣州、深圳、北京、上海周律師：大約需要二三個月的時間 QQ好友：那時間也不多了周律師：這樣的話，三個月估計要，因為企業(yè)不可能停止生產(chǎn)和經(jīng)營的，另外在實施時要逐步，否則員工難穩(wěn)定，對企業(yè)就是負(fù)擔(dān)了，所以需要一個過度 QQ好友：恩，您說的沒錯，需要一步一步的來QQ好友：需要我們提供些什么，您才能幫我們進(jìn)行全方位的調(diào)整呢周律師：首先需要對你們原來的人事管理流程以及相關(guān)制度進(jìn)行全盤評估 QQ好友：就只要提供這些是嗎？沒問題的周律師：這可能需要20天左右

42、的時間，不過你們分公司員工的管理應(yīng)該是歸屬總公司的吧？ QQ好友：是的周律師：在評估完成后，在具體擬訂實施和修改意見，公司高層進(jìn)行討論通過周律師：然后才能具體在分公司實施，包括與員工簽定，這個時候，需要考慮員工的穩(wěn)定，這才是最難的，過度期平穩(wěn)才是最重要的 QQ好友：這些修改意見是您幫我們起草吧？周律師：對修改意見由我們律師所負(fù)責(zé)并指導(dǎo)實施，在實施中根據(jù)情況進(jìn)一步完善 QQ好友：哦，這樣我們就放心了QQ好友：其實實施的過程，能不能認(rèn)為就是勞動合同法做規(guī)定的程序性問題呢周律師：可以這樣理解，當(dāng)然有些內(nèi)容員工會提出自己的看法的，只能取得大多數(shù)人意見了 周律師：因此內(nèi)容雖然重要，程序也不能忽視，否則管

43、理制度在處罰實施會出現(xiàn)無效，不被法院認(rèn)可的后果 QQ好友：是呀，法律上這應(yīng)該叫“程序公正”周律師：對，你學(xué)法律的？ QQ好友：學(xué)人力資源管理的周律師：哦 QQ好友：有自學(xué)過法律，但還沒考過QQ好友：我也是剛畢業(yè)沒多久，領(lǐng)導(dǎo)就讓我來處理和協(xié)調(diào)這件事情，有一點我還不太明白，起先提供給您“人事管理流程”有什么作用嗎周律師：我需要了解貴公司的運做和管理情況，才能有針對性的去做 周律師：可以說除了一些企業(yè)的共性外，關(guān)鍵是突出企業(yè)的管理個性，因此，這需要一定的時間去了解企業(yè)以及企業(yè)員工的素質(zhì)和想法 QQ好友：我們只要提供相關(guān)資料給您就可以了吧？QQ好友：需要您來我們這了了解情況嗎周律師：這要看你們需要那方

44、面的服務(wù)？ QQ好友：象梳理現(xiàn)有規(guī)章制度、勞動合同的呢？周律師：如果只做遠(yuǎn)程指導(dǎo)的話，也就不需要了，有些問題可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻解決的，包括法律解讀培訓(xùn) QQ好友：哦，明白了QQ好友：您有各個項目的收費標(biāo)準(zhǔn)嗎？周律師：我博客里面所介紹的服務(wù)，參考收費是？萬元以上，因為各個企業(yè)情況不同，費用會提高，但象你們這樣如果需要去各個分公司的指導(dǎo)的話，可能會另外增加一些費用 周律師：這樣你們組織好，我可以在廣州直接通過網(wǎng)絡(luò)電話的方式進(jìn)行培訓(xùn)，這樣大家可以節(jié)約費用與時間 QQ好友：這樣的話，我周一也方便同我們的總監(jiān)匯報QQ好友：新勞動合同法的新規(guī)定及人力資源應(yīng)對策略及指導(dǎo)服務(wù)a)勞動合同法中有關(guān)勞動合同訂立的新

45、規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略b)勞動合同法中有關(guān)勞動合同的履行和變更的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略c)勞動合同法中有關(guān)勞動合同解除的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略d)勞動合同法中有關(guān)勞動合同終止的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略 e)勞動合同法中有關(guān)集體合同的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略f)勞動合同法中有關(guān)違約金、賠償金的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略g)勞動合同法中有關(guān)保密協(xié)議、競業(yè)限制的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略h)勞動合同法中有關(guān)勞務(wù)派遣和其他用工形式的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略i)勞動合同法中有關(guān)監(jiān)督檢查和相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略 這些屬于培訓(xùn)項目吧？周律師：既是培訓(xùn)項目與內(nèi)容，也是實施指導(dǎo)內(nèi)容，相輔相成的，不能剝離 QQ好友：哦QQ好友：這個

46、費用是全部項目嗎周律師：是，因為工作大量的時間是等待和臺面工作，有問題才現(xiàn)場指導(dǎo)和輔助實施 周律師：同時企業(yè)HR們要大力協(xié)助才行，畢竟我們是做指導(dǎo)并不是在具體實施。 QQ好友：哦，那僅僅就修改規(guī)章制度、勞動合同，提出意見，并修改的話，收費是？周律師：費用也差不多，因為修改完成，實施方案擬訂后，剩下就是具體操作了，而具體操作基本上由企業(yè)自己完成，我們只針對具體問題和個案處理提出意見 QQ好友：恩，還有您在服務(wù)項目中有一項是提供協(xié)議范本是個什么概念呢？周律師：就是我們根據(jù)法律規(guī)定所擬訂的范本，對所有企業(yè)都起作用的，不具有個性的 周律師：主要是針對小公司、小企業(yè)的，效果不大，何況范本只要是做過HR的或有點管理經(jīng)驗的基本上都會做的 QQ好友：哦，主要是針對原先沒有制度和合同的企業(yè)而言是嗎？周律師：可以這樣理解，但不完成是，因為有些公司就35個人或10幾個人，沒必要大幅度來做的，只不過再也不能向原來那樣，老板說了算而已，我指的勞動管理方面 QQ好友：哦，也是啊，不象我們船大了，不好調(diào)，需要專業(yè)人事幫我們了QQ好友：哦，對了，還有一點，