公司職責分工

1、執(zhí)行董事長崗位職責1、主持和召開股東大會,并負責會議決議的貫徹落實。2、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針和投資方案。3、組織討論和決定公司的年度經(jīng)營目標和利潤指標。4、組織討論和簽訂公司年度財務收支預算與年度利潤分配方案。5、組織討論和制定公司增加或者減少注冊資本的方案及發(fā)行公司債券的方案。6、組織討論和制定公司合并、分立、解散及清算工作的方案。7、組織討論通過公司的章程的修改。8、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表,全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況。9、提名公司總經(jīng)理和其它高級管理人員的聘用和解職,報股東會批準和備案。10、決定公司內(nèi)高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報股東會備案。11

2、、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。12、處理其他由股東會授權(quán)的重大事項?？偨?jīng)理崗位職責1、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程,尊照董事會議事規(guī)則和企業(yè)高管工作細則盡忠職守、勤勉工作。2、執(zhí)行董事會決議,向董事會報告工作,接受監(jiān)事會的監(jiān)督。3、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案,組織實施董事會授權(quán)或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案,保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。4、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動,在董事會授權(quán)范圍內(nèi),代表公司簽署對外合同、合約,審批、處理公司各項事務。5、協(xié)調(diào)政府及各職能部門的關系,保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。6、搞好增收節(jié)支和開源

3、節(jié)流工作,依法維護企業(yè)、股東和職工的利益,正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關系。7、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度,并能夠適時引進先進的管理模式,推動公司的技術(shù)進步。8、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員;聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員,決定公司臨時用工招聘事宜。9、堅持民主集中制的原則,充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧,提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。10、加強企業(yè)文化建設,提高員工綜合素質(zhì),樹立企業(yè)良好的社會形象。財務總監(jiān)崗位職責一、業(yè)務職責1、了解在當前銷售策略下的市場狀況;2、組織領

4、導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作,加強公司經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益。3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預算,召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。4、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。5、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序,經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。7、組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經(jīng)營,維護股東權(quán)益。8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)

5、。9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表,會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。11、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。12、組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。13、組織做好保密工作。14、代表公司與外界有關部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關系。二、管理職責1、組織建設(1、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);(2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);(3、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗

6、位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求(1、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;(2、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格,并提交總經(jīng)理確認。B、面試(1、進行直接下級崗位的初試;(2、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;(3、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理(1、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;(2、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。3、培訓(1、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;(2、確認直接下級提出的培訓計劃,

7、提交人力資源部。4、績效考評(1、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;(2、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;(3、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。5、工作溝通(1、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;(2、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;(3、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。6、激勵(1、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;(2、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。7、經(jīng)費審核與控制(1、依

8、據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;(2、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。8、工作報告(1定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。9、表現(xiàn)領導能力(1、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;(2、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;(3、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。出納員崗位職責一、要認真審查各種報銷或支出的原始憑證,對違反國家規(guī)定或有誤差的,要拒絕辦理報銷手續(xù)。二、要根據(jù)原始憑證,記好現(xiàn)金和銀行帳。書寫整潔、數(shù)字準確、日清月結(jié)。三、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度,庫存現(xiàn)金不得超過定額,不坐支,不挪用,不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金,保持現(xiàn)

9、金實存與現(xiàn)金帳面一致。四、負責到銀行辦理經(jīng)費領取手續(xù),支付和結(jié)算工作。五、負責支票簽發(fā)管理,不得簽發(fā)空頭支票,按規(guī)定設立支票領用登記簿。六、加強安全防范意識和安全防范措施,嚴格執(zhí)行安全制度,認真管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其他證卷。七、負責作好工資、獎金、醫(yī)藥費的造冊發(fā)放工作。八、負責編造學期和每月的現(xiàn)金支出計劃,分清資金渠道,有計劃的領取和支付現(xiàn)金。九、及時與銀行對帳,作好銀行對帳調(diào)節(jié)表。十、根據(jù)規(guī)定和協(xié)議,作好應收款工作,定期向主管領導匯報收款情況。十一、嚴格遵守、執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和財會制度,作好出納工作。會計崗位職責一、負責記好行政方面的財務總帳及各種明細帳目。手續(xù)完備、

10、數(shù)字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。二、負責編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。三、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預算。四、認真審核原始憑證,對違反規(guī)定或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開支標準。五、定期核對固定資產(chǎn)帳目,作到帳物相符。六、上級財務機關檢查工作時,要負責提供資料和反映情況。七、每月書面向經(jīng)理匯報財務情況,當好經(jīng)理參謀,發(fā)揮財務監(jiān)督作用。八、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等,妥善保管和存檔。當年會計檔案由會計人員保管,往年會計檔案由學校檔案室保管。九、協(xié)助出納作好工資、獎金的發(fā)放工作。十、負責掌管財務印章,嚴格控制支票的簽發(fā)。十一、按期填報審計報表,認真自查,按時報送會

11、計資料。十二、加強安全防范意識和安全防范措施,嚴格執(zhí)行財務管理方面的安全制度,確保不出安全問題。十三、嚴格遵守,執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和財務會計制度,作好會計工作。人事行政部經(jīng)理崗位職責銷售部經(jīng)理崗位職責1、依據(jù)公司經(jīng)營計劃,并配合公司總目標,擬訂本部門的目標與工作計劃,并隨時予以追蹤控制,以便有效執(zhí)行。2、主持本部門日常工作,負責擬定和修改本部門專業(yè)管理制度,并組織實施。3、根據(jù)本部門工作計劃,估算所需的款項支出,編制本部門的年度預算,并逐月加以控制;并進行平衡、協(xié)調(diào)、督促檢查考核。4、對銷售中的項目,應根據(jù)不同的客戶群體,制定相宜的促銷方案,修正確保銷售目標的達成。5、負責本部門員工的考核工

12、作,審慎辦理所屬員工的考核、獎懲等事項,并力求處理公平合理。與公司配合,有計劃地培訓所屬人員,以提高其工作能力與素質(zhì)。6、建立健全銷售檔案,定期轉(zhuǎn)存公司相關部門。7、做好銷售業(yè)績的日(周、月報工作,及時組織收取銷售應達帳,確保帳款的安全、到位。8、據(jù)市場需求的變化,及時向相關部門反饋市場信息。9、承辦領導交辦的其他事項及未盡事宜。企劃部經(jīng)理崗位職責1、主持企劃部日常管理工作。2、負責組織制定公司全年營銷企劃工作計劃,并分解落實完成。3、負責公司品牌建設和管理工作,審定各項宣傳推廣品牌形象的公關活動方案。4、負責對下屬員工進行業(yè)務指導、培訓和考核工作。5、負責編制各類宣傳推廣費用的計劃,監(jiān)控預算

13、執(zhí)行情況并及時呈報。6、負責主持項目的營銷策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作。7、負責對廣告公司的業(yè)務審批工作,按計劃合理支配、使用公司批準的廣告經(jīng)費,并合理控制成本。8、負責公司形象宣傳策劃,組織撰寫宣傳推廣文案、廣告創(chuàng)意設計等。9、對營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究,以便及時修正方案,改進工作。10、完成領導臨時交辦的其他任務。2、綜合管理部經(jīng)理崗位職責一、在公司的領導下,負責公司行政、人事、經(jīng)營和考核各項管理工作;二、負責組織、修訂、完善公司各項行政管理規(guī)章制度;三、負責公司人力資源的管理工作,組織對所需人員的招聘、篩選、聘用等管理工作,按規(guī)定及時辦理人事建檔及社會保險等事宜。四

14、、負責公司文件資料、物業(yè)管理檔案的歸檔管理工作;五、負責編制部門工作計劃,主持部門工作例會,合理安排部門各項工作;六、負責公司經(jīng)營管理工作,努力拓展市場,做好服務,提高效益;七、負責公司的物資采購,勞保用品、辦公用品的采購、領用等管理工作;八、負責公司日常行政行文、行政接待以及重大活動的組織協(xié)調(diào)工作;九、完成公司領導交辦的其它事宜。工程建設部經(jīng)理崗位職責1、全面熟悉所分管工程項目的施工計劃及施工方案;2、協(xié)助做好對工程投標單位資質(zhì)、信譽的評估、審定工作;3、負責工程施工過程中的監(jiān)理工作,檢查施工進度及施工質(zhì)量,督促施工單位按時保質(zhì)保量完成工程;4、根據(jù)授權(quán)做好現(xiàn)場簽證工作;5、與本中心各相關部

15、門做好配合協(xié)調(diào)工作;6、完成上級主管臨時交辦的各項任務。法務部經(jīng)理崗位職責1、決策性事務(1協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務;(2參與公司重大經(jīng)營決策,對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見,并對相關法律風險提出防范意見。2、規(guī)范性事務(1參與公司重要規(guī)章制度的制定和實施,對公司各部門制定的規(guī)章制度提出修訂意見;(2根據(jù)公司需要修改公司章程;(3以解決管理流程中的法律問題為楔入點,提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。3、公司業(yè)務法律支持(1起草、管理、審查公司合同,參加重大合同的談判工作;(2參與公司的重大經(jīng)濟活動,處理相關法律事務;(3辦理公司工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等

16、有關法律事務,以及公司商標、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護工作; (4法律調(diào)查。根據(jù)公司業(yè)務需要,開展資信調(diào)查、員工背景調(diào)查、盡職調(diào)查、侵權(quán)調(diào)查等;(5提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關的法律咨詢。4、受公司委托,參加公司的訴訟、非訴訟等活動。5、及時完成領導交代的任務,并就工作進展定期向領導匯報。6、工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢,及時給予答復,并配合各部門開展工作7、工作監(jiān)督(1對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進行調(diào)查,并提出法律建議;(2負責外聘律師選擇、聯(lián)絡及相關工作,并對其工作進行監(jiān)督和評價。8、對公司分立、合并、解散、增減資本、重大投資與融資等重大事項,出具法律意見書,分析相關的法律風險,明

17、確法律責任。營銷部經(jīng)理崗位職責1、正確傳達營銷總監(jiān)提出的營銷組織工作方案,并貫徹執(zhí)行。2、負責公司的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制。3、協(xié)助營銷總監(jiān)制定銷售計劃、銷售政策。4、圍繞企業(yè)下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃。5、與市場部及其他部門合作,執(zhí)行銷售計劃。6、制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃。7、建立和管理銷售隊伍。8、合理分解銷售目標。9、指導、監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護。10、管理日常銷售業(yè)務工作,審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表,控制銷售活動。11、參與市場調(diào)研預測和制定促銷方案、產(chǎn)品的市場價格。12、參與重大合同的談判與簽訂工作,負責對一般合同的審批。13、定

18、期或不定期拜訪重點客戶。14、收集銷售信息,并反饋給市場部。15、組織完成企業(yè)年度銷售目標。16、客戶投訴處理。17、特殊銷售情況處理。18、考核直屬下級并協(xié)助制定績效改善計劃。19、對銷售人員進行銷售培訓和指導。20、產(chǎn)成品庫存量控制,提高存貨周轉(zhuǎn)率。21、完成領導臨時交辦的其他工作。人力資源部經(jīng)理崗位職責1.、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;4、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;5、辦理員工的入職、離職等工作。6、負責員工檔案管理及維護,負責員工勞動合同的管理;7、負責人事表格、資料的制作、收集整理;8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立綜合管理部經(jīng)理崗位職責 一、負責處理各類文件，保證公文運轉(zhuǎn)的準確、及時、安全。 二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。 三、協(xié)助公司領導理順各部門之間的關系，明