【合同協(xié)議范本】版物業(yè)公司勞動合同范本

1、最新版物業(yè)公司勞動合同范本甲方:XX物業(yè)有限公司（以下稱甲方）地址:法定代表人:乙方:_（以下稱乙方）身份證號碼:家庭現(xiàn)住址:_戶籍地址:_聯(lián)系方式:_ （固定電話）_ （移動電話）緊急聯(lián)系人:_聯(lián)系電話:_基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關系,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱本合同）,作為雙 方履約依據(jù),以資共同遵守。第一章 合同的類型與期限第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同期限按照以下第 項執(zhí)行:（1）固定期限勞動合同:即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）本合同為以完成一定工

2、作任務為期限的勞動合同。本合同于 年月日生效,于_ 工作完成時終止。（3）_無固定期限,自 年_月_日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。甲乙雙方同意試用期自 _年_月_日起至_ 年_月_日止,共_個月,試用期工資為:_。第二條 錄用條件為:1.學歷文化:_。2.身體狀況:_。3._工作技能:。4._團隊精神:。5.其他:_。第二章 工作內容與工作地點第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排,從事_工作,該崗位工作任務與職責如下:該崗位的績效考核辦法為:第四條 甲方因工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協(xié)商一致,但以下情況除外:a.甲方因

3、生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;c.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質量、產(chǎn)量等指標,不能勝任工作的。第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成 其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。第六條 乙方的工作地點為 _,甲方因工作需要,有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內）,乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上),雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認,該協(xié)議書將作為本

4、合同的附件。第三章 工作時間與休息時間 第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度:第八條甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付 加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的,按照國家 的規(guī)定支付乙方工資報酬。乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。第四章 勞動報酬第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為:第十條 雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為_元/天,事假扣除標準為_元/天,病假扣除標準為_元/天,曠工扣除標準為 元/天。第十一條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,甲方每月 日支付乙方上月的工資

5、。 甲方按月將工資打到乙方帳戶上,乙方在指定銀行領取。第十二條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資;但有下列情況之一的,甲方可以代扣乙方工資:(1)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;(2)甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、 裁定 中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損 失需要賠償?shù)?甲方可從乙方本人的工資中扣除;(5)法律、法規(guī)規(guī)定可 以從乙方工資中扣除的其他費用。第五章 社會保險和福利待遇第十三條 甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù),按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。第十四條 乙方在孕

6、期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生 育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工 負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關 規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方另外提供以下福利待遇:1、_ 。2、_ 。3、 _。第六章 規(guī)章制度與勞動紀律第十七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應將制定、變更的 規(guī)章制度及時告知員工,乙方應嚴格遵守。第十八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道 德,維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方 的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)

7、權。第十九條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎 懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權按國家和本單位的規(guī)定 對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其 標準。乙方確認,甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方已經(jīng)履行 了告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,乙方應嚴格遵守 相關操作流程與安全制度。第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工 作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品 乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二

8、十二條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十三條 本合同履行中,在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下,根 據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內 容等事項對本合同進行變更;未經(jīng)與對方協(xié)商一致,任何一方不得對本 合同約定事項進行單方變更。第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的 甲方可即時通知乙方解除本合同。第二十五條雙方約定,乙方有下列情形之一的,甲方可立即與乙方解除 本合同:1.因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄

9、用及其他相關手續(xù)的。2.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不 限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假 或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病 而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、 留廠察看、開除或 除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被 勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。3.嚴 重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。4.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。5.乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的,除給予

10、經(jīng)濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。8.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更合同的。10.其他情形:第二十六條 除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外,下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為,乙方具有下列行為的,甲方可不經(jīng)預告給予解除勞動合 同并不給予補償:1、連續(xù)曠工3日或一年累計曠工6日以上;2、對別人惡語中傷、辱罵,造謠生事,詆毀公司或他人的名譽、信用的3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為,危害人身安全的;4、挑撥是非