會議主持詞(創(chuàng)建全國文明城市動員大會)資料講解

1、會議主持詞（創(chuàng)建全國文明城市動員大會）同志們：現(xiàn)在幵會。這次創(chuàng)建全國文明城市動員大會是經(jīng)縣委研究決定召幵的。主要議題是動員全縣人民積極參與到創(chuàng)建文明城市活動中去。參加今 天會議的有：各鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長、分管副書記、分管副鎮(zhèn)長、宣傳委員， 縣直黨政群機關(guān)、正局級事業(yè)單位、直屬機構(gòu)主要負責人和中型以上企業(yè) 分管政工的負責人，受表彰的先進單位和個人代表。這次會議的議程有六 項：一是表彰先進；二是縣委副書記、副縣長田建民同志宣讀中共高青 縣委高青縣人民政府關(guān)于爭創(chuàng)全國創(chuàng)建文明城市工作先進城市的實施意 見；三是表態(tài)發(fā)言；四是縣委書記岳華東講話五是縣委副書記翟乃利講 話；六是縣委副書記、縣長張建祥同志講話

2、。下面大會進行第一項：表彰 XX年度精神文明和宣傳思想工作先進單 位、先進個人。首先由縣委常委、宣傳部長呂瑞常同志宣讀關(guān)于表彰XX年度“十佳文明市民”、10個“十佳”、“十星級文明家庭”的決定、關(guān)于表彰 XX年度宣傳思想工作先進單位、宣傳報道先進集體、新聞宣傳標兵、模范 通訊員的決定下面請XX年度“十佳文明市民”王清河、盧漢春、孫衛(wèi)東、張雷、 張小輝、吳興梅、張秀云、胡秀敏、索軍、郭光輝上臺領(lǐng)獎。下面請宣傳思想工作先進單位、新聞宣傳先進集體代表：蘭駿服裝有 限公司、高城鎮(zhèn)黨委、黑里寨鎮(zhèn)黨委、縣電信局、縣農(nóng)村信用社、縣公安 局、田鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、木李鎮(zhèn)黨委、唐坊鎮(zhèn)黨委、縣油區(qū)工委上臺領(lǐng)獎。剩余的獎項請

3、到縣委宣傳部領(lǐng)取大會進行第二項：請縣委副書記、副縣長田建民同志宣讀中共高青 縣委、高青縣人民政府關(guān)于爭創(chuàng)全國創(chuàng)建文明城市工作先進城市的實施意 見。大會進行第三項：表態(tài)發(fā)言 請縣城建委表態(tài)發(fā)言，縣衛(wèi)生局作準備。 下面請衛(wèi)生局表態(tài)發(fā)言，縣交警大隊作準備。 下面請縣交警大隊表態(tài)發(fā)言，田鎮(zhèn)鎮(zhèn)作準備。 下面請?zhí)镦?zhèn)鎮(zhèn)黨委表態(tài)發(fā)言。 大會進行第四項：請岳書記作重要講話，大家歡迎！ 大會進行第五項：請縣委副書記翟乃利講話。 大會進行第六項：縣委副書記、縣長張建祥同志講話 , 大家歡迎！ 同志們，這次創(chuàng)建全國文明城市動員大會的議程已進行完畢。會上， 對 XX 年度精神文明和宣傳思想工作先進單位先進個人進行了表彰

4、。田書 記宣讀了中共高青縣委、高青縣人民政府關(guān)于爭創(chuàng)全國創(chuàng)建文明城市工 作先進城市的實施意見 ，特別是岳書記對創(chuàng)建全國文明城市和宣傳思想 工作講了非常重要的意見，希望大家一定要認真學習、深刻領(lǐng)會，抓好落 實。下面：我就這次會議的貫徹落實問題再強調(diào)以下幾點：一是要提高認識， 抓好落實。 要組織廣大黨員干部認真學習岳書記的 講話精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到岳書記講話精神上來，統(tǒng)一到縣委對 加強新形勢下創(chuàng)建全國文明城市的部署和要求上來。樹立創(chuàng)城工作的緊迫 感和危機感。 創(chuàng)建全國文明城市時間很緊， 標準很高， 創(chuàng)建任務非常繁重， 特別是我市創(chuàng)建熱情很高，同時與其他城市競爭相當激烈。全縣上下必須 齊心合

5、力，達成共識，進一步增強緊迫感和危機感，立即行動起來，迅速 掀起創(chuàng)建全國文明城市的熱潮。二是以創(chuàng)城為契機， 帶動和促進各項工作。 要把創(chuàng)建工作作為全縣經(jīng) 濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的總抓手，把各方面的任務統(tǒng)攬于一個總體目標之 下，集中方方面面的力量，全面推進我縣的城市現(xiàn)代化。特別是要通過創(chuàng) 城，提高縣城輻射力。要把創(chuàng)城工作作為改善縣城環(huán)境，提高社會服務水 平的助推器，作為全面提高市民文明素質(zhì)的突破口，帶動兩個文明建設(shè)全 面發(fā)展。要把創(chuàng)城工作落腳到為人民群眾辦實事上，使人民群眾真正得到實惠。三是切實加強領(lǐng)導，落實責任。要切實加強對創(chuàng)城工作的組織領(lǐng)導， 全面落實工作責任，確保各項任務的落實。當務之急，是

6、要下大力氣抓好 市容環(huán)境衛(wèi)生的綜合整治，為創(chuàng)城創(chuàng)造良好條件。同志們，在黨的十六大召幵前，創(chuàng)建全國文明城市工作面臨前所未有 的機遇和挑戰(zhàn)，讓我們以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”思想為指 導，與時俱進，幵拓創(chuàng)新，求真務實，真抓實干，深入貫徹好這次會議精 神，確保創(chuàng)建全國文明城市取得成功，以優(yōu)異的成績向黨的十六大獻禮。會議到此結(jié)束，散會！會議發(fā)言格式目錄第一篇：會議發(fā)言第二篇：會議發(fā)言第三篇：會議發(fā)言第四篇：XX年終會議發(fā)言第五篇：中心會議發(fā)言正文第一篇：會議發(fā)言工程進度：工程已進展4個月，改良土已完成70%左右，涵管及過路涵管已 開挖3千米左右。河塘處理填方段基本結(jié)束，現(xiàn)在存在嚴重滯后的就 是

7、兩座橋梁，由于前期各方面原因。在這一方面施工單位應加快處理， 總體進度還是比較樂觀的，希望施工單位再接再厲，加快進度，抓進 度，搶工期，早日完工。質(zhì)量：灰土拌制氧化時間不符合規(guī)范要求，要求其使用符合規(guī)范標準的 灰土，灰土的壓實存在麻面，要求其對存在麻面部位進行灑水復壓直 至合格。灑水保養(yǎng)不及時，要求施工單位及時撒水保養(yǎng)，雨污水管墊 層厚度不達標，靠背尺寸不符合規(guī)范要求，要求施工單位對不符合規(guī) 范部位進行返工處理。局部涵管回填沒按照圖紙及規(guī)范要求20cm 一層進行回填。要求施工單位對不符合規(guī)范部位進行返工。 雨水井砌筑 過程中沒有按照標準一丁一跑，局部污水井砌筑過程中發(fā)現(xiàn)上下尺寸 不一致，要求其

8、立即返工， 局部灰土出現(xiàn)彈簧現(xiàn)象，要求施工單位及 時處理。安全文明施工：現(xiàn)場施工人員安全帽佩戴不規(guī)范，開挖溝槽的臨邊防護不到位。 溝槽開挖過程中沒有做好人員上下的階梯。 現(xiàn)場灰塵較大， 車輛行駛 流坡過小，導致車輛傾斜。檢測：現(xiàn)場檢測人員不能及時的進行檢測， 每次都在現(xiàn)場監(jiān)理的督促下 才能進行檢測， 檢測數(shù)據(jù)不能及時的反應給現(xiàn)場監(jiān)理， 檢測報告不能 及時上交監(jiān)理部。 問題解決：加強工人的安全教育， 要求工人正規(guī)的佩戴安全帽， 開挖溝槽及 時做好臨邊防護，做好工人上下的階梯，現(xiàn)場加強灑水車輛，及時的 進行路面灑水，放寬流坡， 讓車輛可以正常通行。加強現(xiàn)場施工人員 對質(zhì)量和安全控制的要求。第二篇：

9、會議發(fā)言XX 教科研工作會議（周三下午第三節(jié)課）各位老師：下午好！ 學校今天舉行教科研工作會議，首先借此機會感謝各位老師過 去，對學校教學科研工作的大力支持。 在這里請允許我向各位說一聲： “大家辛苦了”！ 這次會議的主題是：規(guī)范教學科研，以濃厚的科研 氛圍促進我校教學質(zhì)量穩(wěn)步提高， 奠定我校良好的發(fā)展空間， 更為了 我們自己明天穩(wěn)定的生活和工作！一、總結(jié)前面的工作： 現(xiàn)將我校教科研去年的工作作一個小結(jié)。1、各類獲獎：論文： 12年的論文、優(yōu)質(zhì)課等各類獎勵共 62人次獲獎，比 11 年多了一人次，在全市排名只能處于一個中等靠前的名次?？萍脊?jié)：學校獲得組織先進獎， 教師設(shè)計的節(jié)徽被錄用， 優(yōu)秀輔

10、 導教師二名，學生共 31 人次獲獎。2、各類培訓：（1）外出培訓：暑期共 54 人次。 英語三峽大學置換培訓 1 人次、 荊州教院 6 人次、 石首新課標培訓 41 人次。（英語 8 人、數(shù)學 12人、物理 6人、化學 2 人、語文 12人、政 治 1 人） 省級素質(zhì)提高工程培訓：共6人（鄭繼軍、彭學敦、王君華、黃顯忠、彭天紅、田娟）（2）國培計劃：暑期 2人，9月份 15人，共 17人次參加上級 組織的“國培計劃”3、課題研究：江北課題交流會在我校順利召開，我校課題研究 成果顯著。4、年度評比：石首市教科研先進單位，劉正文同志教學科研先 進個人。二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題：1、科研氛圍不濃，不愿

11、上公開課，應付差事的現(xiàn)象比較嚴重。2、論文的撰寫不夠積極，上學期每次論文的篇數(shù)都是剛剛達到 上級要求的標準。結(jié)合市教研室的文件精神， 我?，F(xiàn)狀，關(guān)于新學年教學科研工作， 我談幾點個人想法，與大家共勉，不到之處敬請指正。三、布置本學期工作：1、常規(guī)活動：（1）“課題研究”活動（2）“精彩課堂”活動（3）“三個一”活動（4）各類論文的撰寫（5）業(yè)務筆記、聽課卡檢查2、本學期活動：（1）（三月份）教學比武（方案下周下發(fā)）（2）（四月份）師徒結(jié)對 推行“青藍工程”：一個的成長，單兵作戰(zhàn)，很難成長。為此， 今年我們將實行骨干教師與年輕教師結(jié)對成長的活動， 發(fā)揮骨干教師 的模范作用。 希望教研組長下去后初

12、步擬定結(jié)對實施方案， 與結(jié)對教 師交流后，學校舉行專門的儀式，改變年輕教師成長的自由化。（3）（五月份）學生競賽 以語文教研組為主，在校大力開展學生書法競賽或作文競賽以提 高我校學生書寫和寫作水平， 為學生漢語言能力的應用打下堅實的基 礎(chǔ)?？傊倚＝虒W科研工作想要做好， 肯定會很忙碌， 但忙碌的同時 我們也會有很多的收獲， 尤其對青年教師的成長是很有利的， 我們至 少要將我們學校的課拿得出去，拿得出手。老師們，我們所從事的教 育事業(yè)是一項充滿智慧的事業(yè)， 一所學校是我們教師實現(xiàn)自身價值的 場所，學校的發(fā)展依賴我校在座的一班人和全體老師的共同追求。 我 堅信：只要通過我們在座各位和全體老師們的共

13、同努力， 我校教科研 工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成績。第三篇：會議發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：大家好！今天， 能和這么多優(yōu)秀的兄弟公司同事相聚， 分享工作 中的快樂并有此發(fā)言的機會，我倍感榮幸。首先，非常感謝公司領(lǐng)導 能為我提供這次學習、交流的機會。我所就職的物資公司進出口部從事的是工程物資的外貿(mào)出口業(yè) 務。對口的兄弟單位是興安基柬埔寨上丁湄公河大橋項目。 接下來我 簡單介紹一下我們部門的工作流程呢， 大致就是項目部需要的工程物 資，作為一名 80 后，我想從我自身出發(fā)講講我對于 80后的一些看法 整體上來講，“ 8后0”給我的感覺是：新鮮、開放、注重自我 感受。一、為什么新鮮？有兩

14、個層面：1. 希望自己成為一個新鮮人，希望自己是一個領(lǐng)先潮流的人，能 夠在人群里面引起注意2. 希望學習最新的技術(shù)，去做最不可思議的創(chuàng)新。二、開放：不像“ 6后0”、“ 70后”的人，在家庭和學校教育 過程當中有很多價值觀的輸入，“后”80的成長環(huán)境中，家庭、社會對他們的意見很尊重， 他們接受信息的方式很開放， 這一代人的心 態(tài)也更開放。三、注重自我感受：很多“ 后8”0 員工選擇工作時的判斷標準 是：工作的環(huán)境是不是好玩？能不能讓我高興？“ 80后”給我的感覺是：敏銳、敏感、敏捷。一、敏銳。“ 8后0”出生時已經(jīng)進入信息化時代，他們對信息、 知識，包括新技術(shù)、新的科技的感覺都非常敏銳。二、敏

15、感。他們沒有兄弟姐妹，所以有一種非常自我的意識。這 種自我意識在一個組織環(huán)境里很容易變得脆弱。 如果組織不認可個人 意識，他就會變得非常敏感。三、敏捷。體現(xiàn)在兩個方面： 1.？做事情的時候可以不顧周圍人 的感受，怎么痛快怎么來； 2.？如果感覺到工作不好的時候，跳槽也 很“敏捷”我司路宣良總經(jīng)理對于 80 后員工的發(fā)展非常重視，其最推崇的 優(yōu)秀品質(zhì)就是愛崗敬業(yè)，我非常認同他的這一觀點，在不遠的將來， 80后將是企業(yè)的中流砥柱，企業(yè)的發(fā)展與我們自身的進步息息相關(guān)。 “ 80后”的缺點和優(yōu)點一樣突出，與我們的前輩比起來我們?nèi)狈?企業(yè)奉獻與犧牲的精神， 在工作中應多向我們的前輩老師傅學習， 他 們

16、事事以大局為重， 不計得失， 愛崗敬業(yè)，與三航局同發(fā)展， 共進退， 雖說現(xiàn)在的社會，物欲橫流，拜金主義橫行，單我們的精神世界不能貧瘠，愛崗敬業(yè)的精神不能摒棄， 為企業(yè)能夠走向更寬廣的未來添磚 加瓦，謝謝！第四篇： XX 年終會議發(fā)言XX 年人力部年終總結(jié)各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好！ XX 匆匆逝去，值此辭舊迎新之 際，我謹代表公司人力部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié)。 我 部門的工作是以人力管理工作計劃為基礎(chǔ)， 并配合公司的工作重心逐 步開展的?，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：一、公司人力資源管理體系的完善1、公司管理制度體系的完善。 我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個 公司的生存和發(fā)展具有極其

17、重要的意義， 所以總經(jīng)辦和人力部一直致 力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。 具體而言， 修訂了二套內(nèi)部基礎(chǔ) 管理的規(guī)范性文件員工手冊 、費用管理制度。其中員工 手冊前后經(jīng)過多次修改、完善，現(xiàn)已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，已開 始執(zhí)行；公司的各部門部門管理手冊組織擬訂也接近尾聲。2、各部門崗位定責定編。 人力部不斷依據(jù)員工工作實際情況和 工作重點， 有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整， 以期使 公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置， 最大可能地發(fā)揮每一個 職能部門和員工的作用。3、人力部自身規(guī)范管理體系的建立工作。修訂完善人力部管理手冊 ，并在公司領(lǐng)導的支持下成功地實 施了新的考勤制度及培訓制

18、度。結(jié)合員工手冊 ，制定了公司表 格模板，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完善過程中。二、公司人員招聘工作XX 年是公司快速發(fā)展的一年， 也是公司人員招聘工作任務繁重 的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，部門經(jīng)理要 求員工到崗時間緊迫， 故人力部在全年的招聘工作中花費了較多的時 間和精力。共面試各類人才逾百人次， XX 年入職員工 16位，分布于 公司 7 個部門，目前公司人員規(guī)模已達到 70余人。三、員工的培訓工作 公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作 用，人才的選育留用也是人力部的重點工作之一。公司持續(xù)開展針對性強的專業(yè)培訓，如： 傳感器的安裝、專 利基礎(chǔ)知識及技術(shù)交流

19、、軟件開發(fā)；以及提高自身管理類培訓 將 管理進行到底、國學與溝通，旨在將新的知識、理解或技能實際 運用在工作上，并通過不斷嘗試精益求精。四、日常人事管理工作人力部在完成上述工作的同時， 充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作 用，在制度執(zhí)行與監(jiān)督、考勤核算、辦理員工保險、組織各項活動等 方面起到了應有的作用。下面我談一下我部門在人力工作中發(fā)現(xiàn)的問題：1、招聘面試問題：候選人被面試過程中， 用人部門經(jīng)理未全程參與面試考核、 長時 間延遲面試。表現(xiàn)：a、不重視人才表現(xiàn)（人才外流；造成公司負面 影響）；b、增加人力部再招聘工作強度（人力成本增加）；C、用人部門人手不足，影響整體工作。建議：a、請各部門經(jīng)理提前

20、安排好自己手中的工作，與面試人如約面試考核。b、若出差在外或其他因素，可電話面試。2、轉(zhuǎn)正問題：a試用期員工轉(zhuǎn)正考核形同虛設(shè)；b、試用期員工轉(zhuǎn)正長時間被迫延期；建議：a新員工入職時，部門經(jīng)理提前制定試用期 kpi，轉(zhuǎn)正時 依照 kpi 考核。b、請部門經(jīng)理關(guān)注新進員工試用期工作，實時考核；不要虛假 響應公司的規(guī)定。建議總經(jīng)辦以后也要考核，部門經(jīng)理的用人水平。3、員工在職管理問題：公司采用經(jīng)理負責管理制度， 部門經(jīng)理對部門所屬員工負有引導 支持之責；對整個團隊有激勵指導，合理調(diào)配人力物力之權(quán)。員工的 成長就是部門的進步，公司的成功。 請你們能更多的關(guān)注員工成長 及每一次異動。4、工作周報問題：a

21、員工未按時上傳工作周報，部門經(jīng)理非但不制止，而是相反 想幫助他們開脫；b、工作周報寥寥數(shù)語，內(nèi)容空泛；c、工作周報格式混亂，部門經(jīng)理未能及時糾正。工作周報可全面反映員工的工作進度狀況，及時發(fā)現(xiàn)工作中問 題。也是與上級領(lǐng)導溝通的方式，請及時和如實上傳工作周報，如實 反映、匯報本部門的工作情況。5、部門例會問題：a部門經(jīng)理未按公司規(guī)定舉行每月兩次的部門例會；b、也未通知總經(jīng)辦參加，也未把工作報告上傳并告知總經(jīng)辦。部門例會目的是及時對部門工作的一個總結(jié)， 回顧上周工作的得 失，部署下周的工作計劃。 總經(jīng)辦參與其中，可及時了解部門工作進 度，調(diào)配全公司資源協(xié)助工作的開展。6、社保問題：部門經(jīng)理不能及時

22、上報離職確切日期， 導致離職員工社保不能及 時減少，增加公司的費用。 建議:部門經(jīng)理請?zhí)崆?2 天告知人力部， 離職員工確切離職日期。7、培訓問題：a、公司曾經(jīng)舉行過的培訓課程及培訓效果反饋反應出公司在業(yè)務培訓及技術(shù)培訓上的缺乏，公司內(nèi)無可授課人員；b、關(guān)于自身管理的培訓也必不可少。建議：a針對員工技能的缺乏及業(yè)務能力低，由部門經(jīng)理或雇 請行業(yè)精英培訓。b、 公司自上而下， 積極引導持續(xù)學習。 找出并參與合適的學習 活動（例如：上課、閱讀、自學、 接受輔導或體驗式學習等）來滿足培訓需要（這個 是長期的，進程慢,可以視作公司文化建設(shè)）。8、考勤問題：a員工請假不能提前，銷假不及時；b、員工外出不

23、登記/不知會人力部；c、員工中途請假/上班不打卡或出現(xiàn)許多代打卡事件，部門經(jīng)理 未能及時發(fā)現(xiàn)。制度需要大家共同維護， 請部門經(jīng)理帶頭遵守、 維護員工手冊 中的規(guī)定。五、XX 工作計劃 相對公司其他部門而言，人力部仍處于起步期，存在一些不足。 主要體現(xiàn)在：1、在管理制度體系的建立方面，思慮不足，未加大推進力度；2、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強；3、招聘工作中，對候選人員的素質(zhì)把握上有待提高；4、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系 統(tǒng)地組織展開。根據(jù)本年度工作情況與存在不足， 結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后 趨勢，人力部計劃從以下幾個方面展開：1、招聘及時，人員配置優(yōu)化。2

24、、遵循工作管理制度，有條不紊開展人力工作。3、加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，關(guān)注內(nèi)部人才培養(yǎng)。4、時刻關(guān)注勞動政策及公司相關(guān)制度，避免勞動風險。5、調(diào)動員工主觀能動性，建立和諧的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，為公司發(fā) 展服務人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言， 是非常重要的基礎(chǔ)工作，也需要公司上下各部門共同配合，希望能在未來一年，能 得到各部門支持與配合，和公司一起成長發(fā)展。 謝謝！祝大家新年快樂！第五篇：中心會議發(fā)言 女士們先生們，歡迎各位來到我們的中心會議。 為保證會議質(zhì)量， 請各位調(diào)整下自己的響鬧裝置。各位親愛的伙伴，大家晚上好。 （掌聲） 首先，我要再次借助大家的掌聲， 感謝安利公司， 為

25、我們提供如 此寬敞亮麗的場所，才有現(xiàn)在的中心會議。然后，我要感謝我們的大家長，我的介紹人，安利（中國）高級 營銷經(jīng)理，李老師、張老師，給我一個成長的機會，讓我擔任今天的 會議主持。精彩的人生， 源于不斷的自己我介紹，我姓陳，我叫陳琛。由于 不滿于自己生活現(xiàn)狀， 8 年后的今天，我再次走進安利事業(yè)與大家一 起為美好的將來而奮斗。安利公司成立于 1959年，兩位勤奮的年輕人，理查 .狄維士、杰 . 溫安洛，在他們的地下室， 研發(fā)了安利公司的第一款產(chǎn)品，“樂新多 用途濃縮清潔濟”。當年，這兩位年輕人靠這一款產(chǎn)品就創(chuàng)下了 50 多萬美元的營業(yè)額。經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展，安利公司的業(yè)務已經(jīng)拓展到全世界 90 多個國家與地區(qū)， 從當時的兩位創(chuàng)始人， 發(fā)展到現(xiàn)在全世界營銷人員 450多萬人，從當時的一款產(chǎn)品，發(fā)展到現(xiàn)在自產(chǎn)自銷日用品450 多種，同時代理世界