會(huì)計(jì)主管崗位職務(wù)說明書(3頁)

1、會(huì)計(jì)主管職位說明書崗位名稱會(huì)計(jì)主管所在部門財(cái)會(huì)審計(jì)部直接上級(jí)財(cái)會(huì)審計(jì)部部長(zhǎng)直接下級(jí)總賬會(huì)計(jì)、銷售及稅務(wù)會(huì)計(jì)、報(bào)銷會(huì)計(jì)、工資核算崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃并完成分管業(yè)務(wù)工作總 結(jié)。占全部工作時(shí)間的百分比：10%工 作 任 務(wù)根據(jù)公司總體工作計(jì)劃和財(cái)審部部門計(jì)劃，制定所分管的會(huì)計(jì)核算工作年度計(jì)劃，并完成分管 業(yè)務(wù)年度工作總結(jié)根據(jù)公司各階段的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和分管業(yè)務(wù)的實(shí)際情況擬定分管業(yè)務(wù)階段工作計(jì)劃，并完成分管業(yè) 務(wù)階段工作總結(jié)職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助財(cái)審部部長(zhǎng)監(jiān)督指導(dǎo)財(cái)審部的日常會(huì)計(jì)核算工 作占全部工作時(shí)間的百分比：30%工 作 任 務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)下屬會(huì)計(jì)人員審

2、核各種原始單據(jù)及合同監(jiān)督指導(dǎo)下屬會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則準(zhǔn)確填制記賬憑證監(jiān)督指導(dǎo)下屬會(huì)計(jì)人員進(jìn)行各類日記賬、明細(xì)賬及總賬的登記工作及報(bào)表編制工作監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)稽核人員根據(jù)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)復(fù)核職 責(zé)職責(zé)表述：組織下屬人員研究先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方法，不斷提高 會(huì)計(jì)部門的工作水平占全部工作時(shí)間的百分比：10%工 作 任 務(wù)負(fù)責(zé)決策會(huì)計(jì)、責(zé)任會(huì)計(jì)、作業(yè)成本管理等先進(jìn)的會(huì)計(jì)方法的推行參與公司信息化工作中財(cái)會(huì)模塊的規(guī)劃、實(shí)施工作設(shè)法降低會(huì)計(jì)部門本身的運(yùn)作費(fèi)用職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)管理公司的稅務(wù)規(guī)劃工作占全部工作時(shí)間的百分比：10%工 作 任 務(wù)協(xié)助分管高管進(jìn)行公司的稅務(wù)計(jì)算和整體規(guī)劃參與建設(shè)同相關(guān)稅務(wù)部門的工作關(guān)

3、系職 責(zé) 五職責(zé)表述：協(xié)助財(cái)審部部長(zhǎng)完成所轄業(yè)務(wù)的內(nèi)部組織管理工作占全部工作時(shí)間的百分比：30%工 作 任協(xié)助財(cái)審部部長(zhǎng)不斷完善會(huì)計(jì)工作的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織技能培訓(xùn)務(wù)指導(dǎo)屬下所轄員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行擬定所轄業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，控制所轄業(yè)務(wù)的實(shí)際費(fèi)用支出負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄職員之間的工作關(guān)系以及會(huì)計(jì)部門與其他部門之間的關(guān)系職 責(zé) 六職責(zé)表述：完成上級(jí)交付的臨時(shí)性工作和其它任務(wù)。占全部工作時(shí)間的百分比 5%二、職權(quán)：權(quán)限1授權(quán)范圍內(nèi)款項(xiàng)支付審批權(quán)權(quán)限2會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃的制定權(quán)權(quán)限3會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)權(quán)限4下

4、屬人員工作的安排權(quán)權(quán)限5本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用權(quán)權(quán)限6對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)權(quán)限7對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)權(quán)限8對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、下屬子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系各銀行、稅務(wù)局、財(cái)政局、會(huì)計(jì)師事務(wù)所四、任職資格:教育水平本科及以上學(xué)歷職稱等級(jí)中級(jí)及以上專業(yè)工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間財(cái)會(huì)專業(yè)相關(guān)知識(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn)夕卜訓(xùn)24課時(shí)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技能通曉企業(yè)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法則、專業(yè)知識(shí)及技能，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、技能具有組織協(xié)調(diào)能力、公文報(bào)告編寫能力、報(bào)表分析能力，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件五、其它：使用工具/設(shè)備電話、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)。工作環(huán)境一般工作環(huán)境（主要在辦公室內(nèi)辦公）工作時(shí)間特性每周加班時(shí)間5小時(shí)六、關(guān)鍵