江西理工大學(xué)雇員制職工管理實(shí)施辦法江西理工大學(xué)

1、江西理工大學(xué)雇員制職工管理實(shí)施辦法各學(xué)院，各處室，所屬各單位：為了深化人事制度改革，適應(yīng)事業(yè)單位人事聘用制度改革發(fā)展的需要，進(jìn)一步完善和規(guī)范雇員制職工管理制度，推動(dòng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策及我校實(shí)際情況，特制定本管理辦法。 一、雇員制職工的界定雇員制是學(xué)校用人制度的一種補(bǔ)充形式，是我校推行部分崗位職業(yè)化的一種模式。雇員制職工是我校教職工隊(duì)伍的組成部分，是學(xué)校因部分教學(xué)、科研、管理等崗位工作需要，從社會(huì)上公開招聘，實(shí)行合同管理勞動(dòng)關(guān)系和聘用關(guān)系的教職工。二、雇員制職工的基本條件擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，身心健康，能履行崗位職

2、責(zé)；具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷（部分實(shí)驗(yàn)室、后勤保障等崗位可放寬到全日制普通高校?？茖W(xué)歷）；部分崗位還需具有任職資格、執(zhí)業(yè)資格等特定條件。三、雇員制職工的招聘原則1.雇員制職工招聘，本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘。2.雇員制職工的招聘程序按照江西理工大學(xué)雇員制人員招聘實(shí)施細(xì)則規(guī)定。3.公開招聘工作由人事處、紀(jì)委監(jiān)察室、相關(guān)職能部門和各用人單位組成聯(lián)合考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一考核（考試）?？己撕细瘢己诵〗M在雇員制崗位職數(shù)內(nèi)提出擬聘人員名單，并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。四、雇員制職工的聘用形式雇員制職工實(shí)行合同聘用形式，雇員制職工一經(jīng)聘用，須依法簽訂聘用合同，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理。

3、規(guī)定聘用期限（首期聘用期限為一年，以后每三年簽訂一次），明確聘用崗位、工作職責(zé)和工作任務(wù)，明確相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)及違反聘用合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。雇員制聘用的崗位原則上不得調(diào)整和更換，除工作崗位特別需要調(diào)整的或崗位工作任務(wù)結(jié)束的，調(diào)整后的聘用崗位需重新簽訂聘用合同。五、雇員制職工的續(xù)聘和解聘（一）雇員制職工聘用合同期滿，學(xué)校根據(jù)崗位工作需要，決定是否續(xù)聘。繼續(xù)聘用的雇員制職工，重新簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)。不再續(xù)聘的雇員制職工，學(xué)校提前30日書面通知雇員制職工本人，聘用合同期滿，解除聘用關(guān)系。對(duì)在學(xué)校聘用工作年限較長(zhǎng)，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀、敬業(yè)愛崗的雇員制職工，可向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意后，可簽訂

4、五年及以上聘用合同。（二）解除聘用合同的情形1.雇員制職工在聘用期內(nèi)有下列情形之一的，學(xué)?？山獬蛦T制職工的聘用合同和勞動(dòng)關(guān)系。（1）嚴(yán)重違反學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校利益和財(cái)產(chǎn)造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）違反流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法的；（5）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的；（6）不能勝任聘用崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（7）年終考核或聘期考核不合格者；（8）雙方訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的；（9）其它符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定的情況。2.雇員制職工在聘期內(nèi)有下列情形

5、之一的，雇員制職工可提前一周通知學(xué)校解除聘用合同和勞動(dòng)關(guān)系：（1）雇員制職工在試用期內(nèi)的；（2）學(xué)校未按聘用合同約定支付工資報(bào)酬或者提供工作條件的。除上述2項(xiàng)情況外，雇員制職工有解除聘用合同的其它情形應(yīng)提前30日以書面形式通知學(xué)校。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。對(duì)于上述解除聘用合同的情形，除條款1的第（1）-（7）項(xiàng)和條款2的第（1）項(xiàng)以及條款3不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，學(xué)校按相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、雇員制職工的政治待遇雇員制職工屬學(xué)校教職工隊(duì)伍的組成部分，具有與在編在崗職工相同的政治待遇。七、雇員制職工的工資構(gòu)成和正常晉升機(jī)制雇員制職工的工資標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平、雇員制職工在校

6、工作年限、受聘崗位的技術(shù)含量及雇員制職工等級(jí)等確定，并建立正常的工資晉升機(jī)制。雇員制職工等級(jí)分為初級(jí)雇員制職工、中級(jí)雇員制職工、高級(jí)雇員制職工三類。（一）初級(jí)雇員制職工、中級(jí)雇員制職工的工資標(biāo)準(zhǔn)由基本工資、崗位工資、校齡工資三部分構(gòu)成；高級(jí)雇員制職工的工資標(biāo)準(zhǔn)由崗位工資、績(jī)效工資、校齡工資三部分構(gòu)成。1.初級(jí)雇員制職工、中級(jí)雇員制職工的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如表1所示。表1 工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照 單位：元/月類別等級(jí)基本工資崗位工資1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔初級(jí)一級(jí)700700740780820860900940二級(jí)8007808208609009409801020三級(jí)9009009409801020106

7、011001140中級(jí)四級(jí)10001020106011001140118012201260五級(jí)12001180122012601300134013801420六級(jí)14001340138014201460150015401580七級(jí)16001500154015801620166017001740八級(jí)18001700174017801820186019001940校齡津貼：指雇員制職工在校工作每滿一周年并在年度考核合格的基礎(chǔ)上增加20元/年的校齡工資。2.高級(jí)雇員制職工崗位工資工資標(biāo)準(zhǔn)如表2所示。高級(jí)雇員制職工的績(jī)效工資實(shí)行與在編在崗?fù)惾藛T績(jī)效工資（校內(nèi)工資和骨干崗位津貼）的考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法，

8、并隨在編在崗?fù)惾藛T績(jī)效工資的調(diào)整而調(diào)整。績(jī)效工資每年考核一次，并按學(xué)校績(jī)效工資考核辦法計(jì)發(fā)。校齡津貼：指雇員制職工在校工作每滿一周年并在年度考核合格的基礎(chǔ)上增加20元/年的校齡工資。表2 崗位工資、績(jī)效工資工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/月雇員等級(jí)崗位工資績(jī)效工資檔次金額高級(jí)雇員1檔1000按在編在崗?fù)惾藛T校內(nèi)績(jī)效工資（含校內(nèi)工資和骨干崗位津貼）的績(jī)效考核的要求和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放2檔12003檔14004檔16005檔18006檔20003.雇員制職工的聘用等級(jí)和崗位工資檔次依據(jù)雇員制職工的學(xué)歷，聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)及在校任職年限、年度考核結(jié)果等條件確定。雇員制職工實(shí)行試用期制度。初級(jí)雇員制一級(jí)：指大

9、學(xué)?？飘厴I(yè)。首次聘用人員的崗位工資檔次按該級(jí)別的第一檔次確定，首聘期滿后任職每滿一年且年度考核合格以上可晉升一檔崗位工資檔次。初級(jí)雇員制二級(jí)：指大學(xué)本科畢業(yè)。首次聘用人員的崗位工資檔次按該級(jí)別的第一檔次確定，首聘期滿后任職每滿一年且年度考核合格以上可晉升一檔崗位工資檔次。在初級(jí)雇員制一級(jí)崗位上連續(xù)聘任滿五年且每年年度考核合格以上可晉升為初級(jí)雇員制二級(jí)，崗位工資檔次按原崗位工資額套入該級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資檔次，在該級(jí)別崗位工資檔次任職每滿一年且年度考核合格以上可晉升一檔崗位工資檔次，依此類推。初級(jí)雇員制三級(jí)：指碩士研究生畢業(yè)。首次聘用人員的崗位工資檔次按該級(jí)別的第一檔次確定，首聘期滿后任職每滿一年且

10、年度考核合格以上可晉升一檔崗位工資檔次。在初級(jí)雇員制二級(jí)崗位上連續(xù)聘任滿五年且每年考核合格以上可晉升為初級(jí)雇員制三級(jí)，崗位工資檔次按原崗位工資額套入該級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資檔次，在該級(jí)別崗位工資檔次任職每滿一年且年度考核合格以上可晉升一檔崗位工資檔次，依此類推。中級(jí)雇員制四級(jí)：指大學(xué)本科以上學(xué)歷且具聘用崗位相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)或副科以上行政職務(wù)。首次聘用人員的崗位工資檔次按該級(jí)別的第一檔次確定，首聘期滿后任職每滿一年且年度考核合格以上可晉升一檔崗位工資檔次。初級(jí)雇員制職工取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副科以上行政職務(wù)者，崗位工資檔次按原崗位工資額套入該級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資檔次，在該級(jí)別崗位工資檔次任職每滿一年且年

11、度考核合格以上可晉升一檔崗位工資檔次，依此類推。中級(jí)雇員制五級(jí)：指聘用在中級(jí)雇員四級(jí)崗位上工作滿五年可晉升為中級(jí)雇員制五級(jí)，崗位工資檔次按原崗位工資額套入該級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資檔次，在該等級(jí)任職每滿一年且年度考核合格以上可晉升一檔崗位工資檔次，依此類推。中級(jí)雇員制六級(jí)：指聘用在中級(jí)雇員制五級(jí)崗位上工作滿五年可晉升為中級(jí)雇員制六級(jí)，崗位工資檔次按原崗位工資額套入該級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資檔次，該等級(jí)任職滿一年且年度考核合格以上可晉升一檔崗位工資檔次，依此類推。中級(jí)雇員制七級(jí)：指聘用在中級(jí)雇員制六級(jí)崗位上工作滿五年可晉升為中級(jí)雇員制七級(jí)，崗位工資檔次按原崗位工資額套入該級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資檔次，在該等級(jí)任職滿一年

12、且年度考核合格以上可晉升一檔崗位工資檔次，依此類推。高級(jí)雇員制一檔：指碩士研究生畢業(yè)并且聘用為崗位相應(yīng)的副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副處行政職務(wù)或博士研究生畢業(yè)。首次聘用高級(jí)雇員制的崗位工資檔次按該級(jí)別的第一檔次確定，在該崗位檔次任職每滿五年且年度考核合格以上晉升一檔崗位工資檔次，依此類推。高級(jí)雇員制聘用為崗位相應(yīng)的正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)或正處行政職務(wù)，崗位工資檔次按高級(jí)雇員制第三檔次確定，在該崗位檔次任職每滿五年且年度考核合格以上可晉升一檔崗位工資檔次，依此類推。對(duì)初級(jí)雇員制職工、中級(jí)雇員制職工在年度考核中有一年基本合格的，不得晉升雇員制崗位工資檔次和雇員制等級(jí)。對(duì)高級(jí)雇員制職工不能履行崗位職責(zé)或不能勝任崗

13、位工作的，年度考核或聘期考核確定為基本合格的，次年度不能聘為高級(jí)雇員制職工，只能低聘雇員制等級(jí)。（二）雇員制實(shí)行年度考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)年度考核合格的雇員制職工給予考核年度獎(jiǎng)金2400元/人年，年終考核工作結(jié)束后下年度分月隨工資發(fā)放?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的雇員制職工按考核合格標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)放，考核結(jié)果為基本合格、不合格的雇員制職工不發(fā)放。（三）考慮到從事學(xué)生管理工作輔導(dǎo)員的特殊性、重要性和辛苦性，對(duì)聘用在學(xué)生工作管理崗位上工作的初級(jí)雇員制職工和中級(jí)雇員制職工發(fā)放100元/月的工作補(bǔ)貼（每年按10個(gè)月發(fā)放）。（四）因國(guó)家工資政策調(diào)整或?qū)W校分配制度發(fā)生重大變化，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)雇員制工資標(biāo)準(zhǔn)和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)制度可

14、予以調(diào)整。八、雇員制職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇雇員制職工受聘期間享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。學(xué)校按照勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為雇員制職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和女職工生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校和雇員制職工本人按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定比例分別承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)按贛州市上年度社會(huì)平均工資計(jì)算，學(xué)校按時(shí)足額為雇員制職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中本人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校從其工資中代扣代繳。2008年度江西省規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例序號(hào)保險(xiǎn)名稱單位承擔(dān)比例個(gè)人承擔(dān)比例備注1養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%2醫(yī)療保險(xiǎn)6%2%3失業(yè)保險(xiǎn)2%1%4工傷、生育保險(xiǎn)0.5%、0.9%九、雇員制職工的生活福利

15、待遇雇員制職工是我校教職工隊(duì)伍組成部分，享有在編在崗教職工相同的生活福利待遇。1.享有探親假、國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休假制度，女雇員享有計(jì)劃生育規(guī)定的生育產(chǎn)假制度。2.享有降溫費(fèi)、烤火費(fèi)、教師節(jié)書報(bào)費(fèi)等相關(guān)福利待遇。3.享有住房公積金待遇，學(xué)校按雇員制職工月工資總額的12%計(jì)算單位繳納的住房公積金。4.享有工會(huì)會(huì)員相關(guān)的工會(huì)福利待遇。十、其它相關(guān)待遇問題1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審和聘任建立雇員制職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格正常評(píng)審和晉升制度。雇員制職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升可由其人事關(guān)系所在當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理，也可委托學(xué)校代為評(píng)審和認(rèn)定，對(duì)非我校評(píng)審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)審核后，方可予以

16、聘用。雇員制職工可按照江西理工大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)業(yè)績(jī)條件和要求，申報(bào)評(píng)審聘用崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。由學(xué)校統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審和認(rèn)定。取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并聘任后，可按新聘任的雇員制等級(jí)兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇。2.行政職務(wù)晉升和聘用建立雇員制職工行政職務(wù)晉升制度。對(duì)工作、組織能力強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的雇員制職工，可按干部任免條件和組織考察程序，參加正常的職務(wù)晉升，承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，并兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇。3.學(xué)術(shù)、科技活動(dòng)雇員制職工可以根據(jù)本人所學(xué)的專業(yè)和崗位工作需要，積極參加和開展學(xué)術(shù)交流、科技研究活動(dòng)，鼓勵(lì)雇員制職工不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水

17、平。支持雇員制職工積極申報(bào)省部級(jí)以上科研課題或教學(xué)改革課題，并按學(xué)校科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法和教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)。4.繼續(xù)教育和崗位職業(yè)培訓(xùn)雇員制職工可參加學(xué)校組織的繼續(xù)教育、崗前培訓(xùn)、短期職業(yè)技能培訓(xùn)和經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用參照學(xué)校在編在崗?fù)惵毠だ^續(xù)教育和學(xué)歷教育的相關(guān)規(guī)定。十一、管理和考核辦法(一)管理職責(zé)的劃分雇員制職工由人事處及用人部門分別管理。人事處負(fù)責(zé)雇員制崗位的審核、招聘、聘用合同的簽訂（解除），雇員制等級(jí)、各項(xiàng)工資審核、職稱評(píng)定等工作。用人部門負(fù)責(zé)雇員制崗位職責(zé)的制定、雇員制職工崗位業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)指導(dǎo)、工作任務(wù)、工作職責(zé)的監(jiān)督檢查和考核工作，負(fù)責(zé)雇員制職工遵紀(jì)守

18、法、校紀(jì)校規(guī)監(jiān)督和檢查等日常教育和管理工作。(二)年度考核和聘期考核辦法1.雇員制職工在聘期內(nèi)嚴(yán)格實(shí)行崗位管理和崗位考核。用人部門全面負(fù)責(zé)對(duì)雇員制職工在政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面的考核和管理，負(fù)責(zé)對(duì)雇員制崗位工作任務(wù)的監(jiān)督和檢查，負(fù)責(zé)對(duì)雇員制職工年度考核和聘期考核管理工作。2.用人部門必須客觀、公正地對(duì)雇員制人員聘用崗位的崗位職責(zé)完成情況、工作表現(xiàn)，工作能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)，在年度考核、聘期考核工作中從德、能、勤、績(jī)等方面做出實(shí)事求是的考核結(jié)果，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四檔?？己私Y(jié)果作為下一聘期續(xù)聘、晉級(jí)、晉職的基礎(chǔ)，考核不合格者一律解聘，考核基本合格的給予三個(gè)月的考核告誡期。 3.考核標(biāo)準(zhǔn)按照理工發(fā)（2008）30號(hào)江西理工大學(xué)雇員制人員考核暫行辦法執(zhí)行。4.雇員制職工無故曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的年終考核獎(jiǎng)；曠工二天，扣發(fā)三個(gè)月的年終考核獎(jiǎng)；曠工三天，扣發(fā)六個(gè)月的年終考核獎(jiǎng)；曠工四天扣發(fā)全年的年終考核獎(jiǎng)。(三)教學(xué)工作量考