理財公司規(guī)章制度

1、理財公司規(guī)章制度【篇一：投資公司規(guī)章制度】第一章總 則第一條目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個標準為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。第三條原則公司一切規(guī)章制度必須以國家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標準作業(yè)規(guī)定有相抵觸時，依公司最新公布的辦法或公告、標準作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四條制訂、修訂與生效一 . 規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負責人、專業(yè)人士的意見和建議，

2、對于涉及其他部門工作或與其他部門關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當與有關(guān)部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達成一致的應(yīng)當依照各部門權(quán)責關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應(yīng)調(diào)整。二 . 起草規(guī)章制度，必須注意與國家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。三 . 規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時相應(yīng)廢止。四 . 因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的；因組織形式、內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等，應(yīng)予以修訂。修訂與生效按正常程序進行。第二章 人事管理制度第一條 招聘一 . 公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰

3、、資歷不同而影響其雇傭、培訓、酬報和提升。二 . 所有員工必須年滿18 周歲以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證明。提供相關(guān)證明，如學歷、證書等證明文件。三 . 凡有下列情形的不錄用：1. 有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為2. 尚未與其他用人單位解除勞動合同的。3. 與原服務(wù)單位簽有競業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者4. 違反國家法律，以及承擔治安處罰、刑罰等責任的5. 有提供虛假學歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報的6. 不滿 18 周歲的未成年人7. 有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為者8. 不符合錄用條件的其他情形四、招聘渠道1. 公司內(nèi)部招聘/晉升；2

4、. 公司內(nèi)部員工介紹；3. 在各類媒體上刊登招聘廣告；4. 通過各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判畔ⅲ晃?、面試行政部負責對?yīng)聘人員簡歷進行第一輪篩選，并通知應(yīng)聘者參加面試。面試時要求應(yīng)聘者攜帶學歷證書、身份證原件，同時，在面試時面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責、薪資標準等與對方溝通，回答對方的有關(guān)問題。面試及審批人員須依次在面試表上填寫評價意見，將面試表交由部門副總進行復(fù)審/復(fù)試。最終將面試表返回備行政部備案。第二條 錄用及試用期1、 按公司面試程序，經(jīng)最終審核通過后的人員，方可辦理錄用手續(xù)。2、 新員工入職當天應(yīng)攜帶以下文件資料，由行政部為其建立員工檔案：1. 原公司退工單或離職證明原

5、件（必選，如無法獲得離職證明需由本人手寫相關(guān)聲明）2. 個人社會保險有關(guān)信息；如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等3. 個人有效證明資料原件及復(fù)印件；包括身份證、學歷證明等4. 一寸免冠照1 張三、員工填寫員工登記信息表并簽收遞交的“勞動合同”， “勞動合同 ”經(jīng)簽字后回收。4、 為新員工安排工作臺、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。5、 發(fā)放規(guī)章制度，并集中為新員工做入職培訓。6、 員工的住址、電話、教育程度或其他個人資料如有變更，員工有責任及時通知行政部。若因員工未提供及時準確的個人資料而產(chǎn)生的后果由員工個人承擔。七、公司試用期時限及試用期內(nèi)各項國家規(guī)定的待遇按勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行八、員工試用期滿前一

6、周，按程序?qū)徍送饧葱修D(zhuǎn)正，未通過審核即刻解除勞動合同。第三條合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退見勞動合同。第四條離職手續(xù)1、 員工辭職或被解雇時，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2、 員工辭職需按以下程序進行審批：員工本人填寫員工辭職聲明、終止/解除勞動關(guān)系申請表（書面）7所屬部門負責人簽字 -行政部備案。行政部負責人負責與辭職員工面談，了解情況，聽取意見，明確進程，辦理相關(guān)手續(xù)。3、 離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：跟所屬部門經(jīng)理領(lǐng)取“離職員工工作移交表”由行政部門簽字最后到財務(wù)部門結(jié)算工資。4、 離職時必須把相關(guān)業(yè)務(wù)及資料移交給公司指定的相應(yīng)人員，并在移交資料單上雙方

7、簽字確認，還必須經(jīng)過上級主管的簽字確認后方可離職。如有發(fā)生因業(yè)務(wù)沒有移交好而給公司帶來的經(jīng)濟損失公司將追究其員工責任。第三章 薪酬管理制度為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。一、管理機構(gòu)：薪酬管理委員會成員：董事會成員、人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理。薪酬委員會職責：1 、 審查由人力資源部以及財務(wù)部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。2、審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最

8、高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由財務(wù)部負責。二、制定依據(jù)：本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè) 的 影 響、解 決 問 題、責任范 圍、監(jiān) 督、知 識 經(jīng) 驗、溝 通、環(huán) 境風 險等 要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）三、薪酬組成：計算方式：基本工資+業(yè)務(wù)提成+各類補貼+個人相關(guān)扣款+獎金。4 、業(yè)績考核標準：客戶經(jīng)理：薪金構(gòu)成=基本工資+個人業(yè)務(wù)提成+年終獎。已轉(zhuǎn)正的客戶經(jīng)理底薪為3000 元 /月，每月最低業(yè)績?yōu)? 萬。當月未達到3萬 , 底薪按2000 元 /月。當月未達到3 萬元，連續(xù)兩個月業(yè)績累計達到 6 萬元，

9、可補齊上月1000 元底薪差額，及第二個月可拿4000 元底薪。連續(xù)3 個月內(nèi)業(yè)績累計達到15 萬元，即可升職為高級客戶經(jīng)理。5 、各類補貼：是指對主管以上行使管理能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼包括手機補貼、出差補貼等。以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。6 、個人相關(guān)扣款。扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。7 、 年終獎金。獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。工作年限達1 年以上的員工年底雙薪。發(fā)放

10、對象：只針對工作 6個月以上的在職員工。發(fā)放時間為每年3 月份與當月提成一起發(fā)放。獎金發(fā)放標準：獎金為該員工全年提成的10% o當年度年終獎金發(fā)放前有下列情況者，講給予減發(fā)獎金。a: 嚴重警告3 次以上，扣30% 獎金。b ；嚴重警告2 次，扣減20% 獎金。c ：警告 3 次以上 6 次以下，扣減10% 獎金。8 、薪酬的支付1 、 薪酬支付時間計算（1 ）執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。（2）薪酬支付時間：當月工資為下月15 日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。2 、提成的發(fā)放時間為當月提成為下月25 日發(fā)放。9 、下列各款項須直接從薪

11、酬中扣除：a 、員工工資個人所得稅；b 、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；c、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；d、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。工資計算期間未全勤的在職人員計算如下：11、各類假別薪酬支付標準 a、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。 c、護理假：（配偶分娩）不享受崗 位技能津貼。d、喪假：按正常出勤結(jié)算工資 e、公假：按正常出勤 結(jié)算工資。f、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。h、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。e、病假需出具區(qū)級醫(yī)院證明，每月最多請假3 天

12、，每年不超15 天。按正常出勤結(jié)算工資，超出部分無工資。五、薪酬保密。人力資源部、公司財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。六、活動與旅游。公司每月至少組織

13、一次市內(nèi)游玩活動。每年必須有1-2 次的旅游，根據(jù)公司經(jīng)營狀況可做相應(yīng)調(diào)整，沒有特殊情況，不得缺席。七、節(jié)日補貼。公司目前只設(shè)立6 個補助，其他節(jié)日再做安排。1 、 春節(jié) 2、婦女節(jié)3、端午節(jié)4、中秋5、開工利是6、生日【篇二：投資有限公司企業(yè)管理制度】xx 投資有限公司企業(yè)管理制度制度細則一、員工守則（ 1 ） 總則（ 2） 員工基本要求（ 3） 員工行為規(guī)范二、考勤制度（ 4） ） 員工作息時間（ 5） 員工休假（ 6） 處罰規(guī)定（ 7） 加班規(guī)定及報酬三、財務(wù)管理制度（ 8） ） 基本準則（ 2） 財務(wù)部職能（ 3） 各崗位主要職責（ 4） 支票管理（ 5） 現(xiàn)金使用四、勞務(wù)人事制度（

14、6） ） 員工招聘及錄用（ 2） 入職手續(xù)辦理（ 3） 員工轉(zhuǎn)正及晉升（ 4） 員工離職及辭退、解聘（ 5） 勞動保險制度五、文檔管理制度（ 6） ） 歸檔范圍（ 2） 檔案的保管與銷毀（ 3） 企業(yè)擔保業(yè)務(wù)檔案六、印章管理制度（ 1 ） 印章的刻制及分類（ 2） 印章的使用及保管員工守則（ 、總則（ 1 ）為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。（ 2）本規(guī)章制度適用于公司所有員工。（ 、員工基本要求（ 1 ）愛國守法，講究公民道德。（ 2）愛崗敬業(yè)，忠于職守，工作努力踏實，對待工作要精益求精

15、，積極并具創(chuàng)造性地完成工作。（ 3）團結(jié)同事，積極與團隊協(xié)作，講文明禮貌，坦誠待人，樂于助人。（ 4）服從公司領(lǐng)導安排，工作不拖延，不積壓；敢于對公司發(fā)展提出合理化建議與意見。（ 5）愛護公司的公共財物，勤儉節(jié)約，不浪費公物。（ 6）維護公司形象與信譽，保守商業(yè)機密。3 、員工行為規(guī)范（ 1 ）嚴格遵守公司規(guī)章制度，堅決做到令行禁止。確保公司上下政令暢通，步調(diào)一致；（ 2）衣著要求得體、協(xié)調(diào)、大方整潔；不準穿拖鞋、短褲、背心上班；（ 3）工作時間要求必須掛帶工牌，工牌如有遺失，應(yīng)及時通知行政人事部門要求補辦；（ 4）下班后整理自己辦公區(qū)域的衛(wèi)生，關(guān)掉自己的電腦及電源，若有違反 20 元 /次；

16、（ 5）與客戶交往要誠懇、熱情；待人接物，溫文爾雅，言辭得體；（ 6）約見客戶要守時，客人離開后方可轉(zhuǎn)身，不可置客人于不顧；（ 7）禁止在大廳吸煙，若有違反20 元 /次（吸煙區(qū)域為陽臺，外面樓梯走道）；（ 8）禁止上班時間上網(wǎng)玩游戲和看電視，若有違反20 元 /次；（ 9）電話鈴響三聲內(nèi)接聽，用規(guī)范用語“您好，清洲投資”，結(jié)束語用 “ 再見 ”。語言親切有禮，并等待對方先掛電話；（ 10 ）個人工作上的不專職而造成公司損失的，根據(jù)情況對損失進行相應(yīng)賠償?？记诠芾碇贫? 、員工上班時間為每周一至周五，周六、周日為雙休日。員工需按時上下班，不無故遲到、早退、曠工。作息時間如下（公司作息時間如有調(diào)

17、整則另行通知，以通知為準）：上午 9:00 12:00中午12:00 14:00下午14:00 17:30（ 1 ）上午上班時間9:00 未到或下午上班14： 00 未到者按遲到處理；遲到、早退超出60 分鐘者按曠工處理。（事先與行政人事部說明原因者除外，業(yè)務(wù)人員只需在上下班時間打卡）（ 2）上班時間內(nèi)員工因公需要外出辦事，必須通知部門經(jīng)理，違者按早退或曠工處理。（ 3）員工出差須將出差申請單遞交行政人事部備案，以便考勤記錄。2 、員工休假（ 1 ）事假：員工因私需休假，必須提前三個工作日辦理請假手續(xù)，到行政人事部領(lǐng)取請假條，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報行政人事處備案；請假 2 天以內(nèi)報部門經(jīng)理批準，請

18、假超過2 天報總經(jīng)辦審批；突發(fā)事件請假必須致電部門經(jīng)理同意，回來后補寫假條。員工因私請假，如超過時間未按時報到上班且未辦理相關(guān)手續(xù)者，按曠工處理；連續(xù)曠工 3 天以上（含3 天）按自動離職處理。員工事假，一律扣除當天的應(yīng)發(fā)工資。（ 2）病假：員工需休病假必須提供醫(yī)院的有效診斷證明。（ 3）法定節(jié)假日：以國家政策為準。（ 4）婚假、喪假、產(chǎn)假均以國家政策為準。（參考太平）根據(jù)婚姻法以及計劃生育條例的規(guī)定：（ 一 ）婚假：1 、按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男22 周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡（女 23 周歲，男25 周歲）的，可享受晚婚假15 天（含 3 天法定婚假）。3

19、、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4 、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5 、婚假包括公休假和法定假。6 、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7 、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。（二）喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3 天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。（三）產(chǎn)假順產(chǎn)：產(chǎn)假90 天（其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)后休息75 天），晚婚晚育者可前后長至四個月；難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天產(chǎn)假；流產(chǎn)：妊

20、娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天；陪產(chǎn)假 男職工的配偶晚育：順產(chǎn)5 天 ，難產(chǎn) 10 天。8 、處罰規(guī)定（ 1 ）遲到 1 小時以內(nèi)扣取20 元 /次；遲到一小時以上按曠工處理。（ 2）曠工一次扣取100 元 /次，并扣發(fā)當天工資。備注：由于長沙交通很不給力，公司規(guī)定：每個月有三次遲到五分鐘，請一次病假的機會。9 、加班規(guī)定及報酬（ 1 ）公司提倡有效運作，工作應(yīng)在正常上班時間內(nèi)完成。（ 2）如下情況不計算加班工資：一、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作能力、工作效率等原因需要在正常工作時間外延長的工作時間；二、因工作需要出

21、席社交場合的，或內(nèi)勤人員在正常工作日因接待公司客戶延長的工作時間；三、在周末公司開展集體活動的時間；四、在周末法定節(jié)假日因公外出、培訓學習時間；五、員工因公出差，按公司相關(guān)制度報銷差旅補貼外，不再另計算加班工資。（ 3）如下情況需計算加班工資：一、在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為工作需要等原因要求員工加班的；二、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成的工作。（ 4）員工加班滿一次，加班滿兩個小時補貼10 元，四個小時以上按半天計算，加班滿8 個小時以上按一天計算。（ 5）法定節(jié)假日（據(jù)公司規(guī)定）加班雙薪?！酒航鹑诠疽?guī)章制度】公司規(guī)章制度第一章 公司簡介公

22、司全稱是國采金融信息咨詢有限公司，是經(jīng)深圳市工商局和證監(jiān)會核準審批成立從事金融信息咨詢的公司，注冊資金10000 萬元人民幣，主要業(yè)務(wù)包括：資產(chǎn)管理、投資銀行、基礎(chǔ)能源、資產(chǎn)重組、企業(yè)上市、海外上市融資等綜合金融資本服務(wù)業(yè)務(wù)。第二章 總 則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司管理大綱1 、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司倡導樹立“ 一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。3 、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性

23、和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，以實現(xiàn)不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益的目標。4 、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。5 、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。6 、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第三章聘用規(guī)定一、基本原則公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，業(yè)務(wù)績效特殊貢獻和崗位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。二、報到手續(xù)經(jīng)

24、核定錄用人員報到時攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件到人力資源部報到辦理就職手續(xù)。三、試用期試用新入職員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格信守屢行。五、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）。1 辭職：試用期過之后，職員辭職須提前一個月書面通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利；2 自動離職：凡無故擅自曠工三天

25、以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利；3 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個人資料，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時按照公司規(guī)章制度結(jié)算工資及福利；4 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到開除日止。具體薪資標準結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。第四章 員工培訓新員工參加入職培訓，入職培訓旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程，樹立與公司文化相適應(yīng)的工作作風。其他培訓根據(jù)公司的實際情況安排。第五章考勤制度為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。本公司設(shè)立一名考勤員，負責

26、公司員工考勤統(tǒng)計。一、公司員工作息時間周一至周五9： 00 17： 00 中午休息一個小時。休息日一般為星期六和星期日。二、法定節(jié)日和休息日法定節(jié)日按國家規(guī)定共計11 天，具體如下：元旦一天、春節(jié)3 天（含除夕一天）、清明節(jié)1 天、勞動節(jié)1 天、端午節(jié)1 天、中秋節(jié)1 天、國慶節(jié) 3 天。公司臨時規(guī)定的其他休息日。三考勤方式1 員工采取上、下班打卡的方式考勤；2 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。四、員工上、下班考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。1 、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。2 、除經(jīng)公司領(lǐng)導批準和因工作特殊情況

27、，可免打卡。批準領(lǐng)導簽名后方有效，否則視為曠工。五、 遲到（早退）1 超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。2 遲到時間10 30 分鐘的，每次扣款20 元；超過30 分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。3 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導簽批，再交人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。4 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。5 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3 次者，或全年10 次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。六 曠工1 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。2 員工無故曠工1 天，扣除當天工資，另扣款100 元。3 員工一個月曠工3 日，或年內(nèi)累計7 日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。4 有遲到、早退按月累計，累計3 次按曠工1 天處理。七 代刷卡代刷卡一次，給予雙方20 元罰款，二次扣除一日工資，一個月連續(xù)三次或一年累計7 次，公司予以