2022年幫扶企業(yè)實施方案

1、2022年幫扶企業(yè)實施方案為全面貫徹落實省委_屆八次全會、吉安市委_屆七次全會和市委_屆六次會議精神，更好地服務全市工業(yè)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)解決招工困難問題，搭建我市大中專畢業(yè)生、城鄉(xiāng)勞動力及各類專業(yè)技術人員與企業(yè)互動交流平臺，努力促進各類人員充分就業(yè)，按照市委、市政府_加快井岡山市工業(yè)轉型升級的實施意見文件要求，結合實際，特制定本實施方案。一、指導思想堅持勞動者_、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)方針，按照政府搭臺、企業(yè)唱戲、規(guī)范用工、待遇留人原則，以服務群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)、服務企業(yè)用工發(fā)展為目的，著力破解企業(yè)招工難問題，促進我市城鄉(xiāng)勞動者轉移就業(yè)，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全面覆蓋、信息暢通、反應迅速的就業(yè)服務

2、體系。二、目標任務通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦）及有關單位密切配合，各司其責，確保各項措施落實到位，確保幫扶企業(yè)招工目標任務全面完成，確保工業(yè)企業(yè)所需員工招得進、用得上、留得住，基本滿足企業(yè)用工需求。全市全年幫扶園區(qū)企業(yè)招工_人以上。三、工作措施（一）加強領導，落實責任。隨著我市招商引資工作的不斷深入，入園企業(yè)越來越多，能否解決好企業(yè)的用工問題，將直接影響我市的經(jīng)濟發(fā)展，并影響我市今后的招商引資工作。為幫助企業(yè)解決招工難問題，經(jīng)市政府研究，決定成立井岡山市幫扶企業(yè)招工工作領導小組，由市委常委、副市長楊春霞任組長，副市長周志平任常務副組長，市人力資源和社會保障局局長聶逢春、市中小企業(yè)局局長曾曉東、市工

3、業(yè)園管理委員會主任黃令為副組長，市總工會、市殘聯(lián)、市教育局、市婦聯(lián)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦）分管領導為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任由市勞動就業(yè)局倪俊華局長兼任，副主任由市工業(yè)園管理委員會副主任肖贛滬、中小企業(yè)管理局副局長李田生兼任。本文由管理_提供。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦）以及有關單位要成立幫扶企業(yè)招工工作小分隊，把招工工作作為經(jīng)濟發(fā)展的龍頭工程，作為中心工作來抓，主要領導要親自抓，分管領導要具體抓，業(yè)務部門要天天抓，切實解決工作中的重點難點問題，進一步加大力度，強化舉措，確保全面完成幫扶企業(yè)招工任務。（二）精心_，形成合力。由人社部門牽頭具體_、協(xié)調各單位、各部門共同做好幫扶企業(yè)招工工作。井

4、岡山電視臺要免費發(fā)布用工信息、招聘會信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；電信、移動、聯(lián)通要免費_活動信息；各銀行、車站、商場等公共場所電子屏幕，要集中免費發(fā)布企業(yè)用工信息；火車站、汽車站、公交公司等單位要在候車大廳、公交車輛上免費噴繪就業(yè)宣傳標語和招聘會信息；城管部門要大力支持招工工作，為各類招聘會免費提供場地；市總工會要積極關心企業(yè)職工生產(chǎn)生活，幫助協(xié)調解決實際困難，依法維護企業(yè)職工的合法權益；市殘聯(lián)要加強殘疾人就業(yè)技能培訓，落實好殘疾人就業(yè)優(yōu)惠政策，創(chuàng)造良好的殘疾人就業(yè)環(huán)境，積極為殘疾勞動者提供就業(yè)援助；市教育局要做好勞動預備制培訓，大力支持發(fā)展以就業(yè)為導向的中等職業(yè)教育，為企業(yè)輸送實用型技能人才；市婦聯(lián)

5、要積極深入企業(yè)調研，了解和掌握企業(yè)婦女職工在生產(chǎn)生活中的實際困難，積極維護婦女職工的合法權益。（三）突出重點，注重實效。一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦）要充分利用外出務工人員當前還有部分沒有外出的有利時機，依托已建立的農村勞動力資源臺帳，_鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦）、村組（社區(qū)）干部，采取逐村逐戶逐人走訪的方式，大力宣傳我市園區(qū)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，動員外出務工人員、農村富余勞動力到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。進一步加大宣傳力度，對愿意到園區(qū)企業(yè)就業(yè)的，安排專人跟蹤服務，協(xié)助其辦好入廠手續(xù)；對暫時不能入廠的，也要安排專人隨時掌握其就業(yè)意向，力爭早日動員其入廠就業(yè)。同時，各單位要根據(jù)走訪動員的情況及時更新農村勞動力資源數(shù)據(jù)庫

6、，確保農村勞動力資源數(shù)據(jù)庫的真實性和時效性。二是市人社局要積極落實相關優(yōu)惠政策。設立專門服務窗口，免費提供就業(yè)政策咨詢、崗位信息、職業(yè)介紹和職業(yè)指導服務；加強園區(qū)用工培訓，有針對性地開展勞動力用工技能崗位培訓；引導企業(yè)自覺理順企業(yè)勞動關系，依法及時與員工簽訂勞動合同，明確雙方責任，履行合同條款；建立為勞動者服務的綠色通道，切實維護企業(yè)職工合法權益；認真貫徹落實國家社會保障政策，積極引導企業(yè)參加社會保險，切實解決職工的后顧之憂；鼓勵和支持有條件的企業(yè)為職工建立醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險，為企業(yè)職工安心工作創(chuàng)造有利條件；對于符合政策規(guī)定的，積極落實社會保險補貼、崗位補貼、培訓補貼等扶持政策。三是配合實施移民進園社會保障獎補政策。對移民進園對象優(yōu)先享受社會保障扶持政策，優(yōu)先享受教育幫扶政策，為其提供免費技能培訓，幫助貧困勞動力提升就業(yè)能力，支持移民進園戶就近就地轉移就業(yè)，優(yōu)先安置貧困戶就業(yè)。本文由管理_提供。對符合條件的整體搬遷移民戶在園區(qū)創(chuàng)業(yè)的，以商品房產(chǎn)權作抵押，可給予5_萬元小額創(chuàng)