2022年干部教育培訓(xùn)方案范文

1、2022年干部教育培訓(xùn)方案范文為提高教育干_伍的整體素質(zhì)，促進教育人才成長和教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，依據(jù)教育部中小學(xué)校長培訓(xùn)規(guī)定、國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（_）及_縣中小學(xué)教師培訓(xùn)工作方案（_-_）文件，按照我縣教育發(fā)展對干_伍的要求，特制定本方案。一、培訓(xùn)時間及對象_年_月_日起至_年_月_日，對在職在崗的中小學(xué)、幼兒園校（園）長、黨支部書記、工會主席、中層干部、“領(lǐng)雁工程”人選、教育局科室站負責(zé)人進行培訓(xùn)。二、培訓(xùn)原則堅持圍繞中心，服務(wù)大局；堅持以人為本，按需培訓(xùn)；堅持改革創(chuàng)新，擇優(yōu)選學(xué)；堅持聯(lián)系實際，_；堅持質(zhì)量第一，注重實效。三、培訓(xùn)目標通過培訓(xùn)使教育系統(tǒng)各級各類干部思想政治素質(zhì)

2、、政策法規(guī)水平、教育管理水平明顯提高；干部道德領(lǐng)導(dǎo)力、課程領(lǐng)導(dǎo)力和_領(lǐng)導(dǎo)力明顯增強，中層干部團隊合作和執(zhí)行力明顯提高，學(xué)校干部引領(lǐng)教育發(fā)展的能力得到提升；教育領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)環(huán)境進一步優(yōu)化，力爭培養(yǎng)齊魯名校長_名，日照名校長_名。四、培訓(xùn)內(nèi)容1._縣中小學(xué)教師培訓(xùn)工作方案規(guī)定的教育教學(xué)技能培訓(xùn)。2._省教師遠程培訓(xùn)。3.參照國家教育部教育干部培訓(xùn)課程指導(dǎo)計劃，結(jié)合我縣教育發(fā)展實際確定的教育思想、教育管理、教育科研、教育形勢、教育改革、課程改革、教師管理、學(xué)生管理、學(xué)校德育、學(xué)校法制等方面內(nèi)容。五、培訓(xùn)方式我縣教育干部培訓(xùn)實行分級分類培訓(xùn)，積極探索“理論研修、實踐反思，專家引領(lǐng)、行動改進，合作互動

3、、自主發(fā)展”的培訓(xùn)方式。1.開展分類培訓(xùn)。包括校長、教學(xué)、政教、后勤、黨務(wù)及工青婦管理崗位培訓(xùn)，以及新任干部、后備干部培訓(xùn)。2.開展分級培訓(xùn)。每校為單位成立干訓(xùn)小組，校長任組長。干訓(xùn)小組圍繞培訓(xùn)內(nèi)容制定培訓(xùn)計劃，定期_讀書自學(xué)、專題輔導(dǎo)、問題研討、校本研修、學(xué)習(xí)交流、課題研究、學(xué)歷教育等培訓(xùn)活動。教育干部培訓(xùn)以在崗培訓(xùn)為主。縣教育局負責(zé)安排國家及省市級培訓(xùn)活動，圍繞培訓(xùn)內(nèi)容_縣級培訓(xùn)活動。包括安排教育干部任職資格培訓(xùn)，聘請專家舉辦講座、舉行骨干網(wǎng)絡(luò)視頻報告，開展校際交流研討、_校長論壇、舉行崗位職能競賽、選派干部集中培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等。七、保障措施1.加強_領(lǐng)導(dǎo)?？h教育局成立教育干

4、部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，實施宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌管理、督促檢查。教育干部培訓(xùn)辦公室設(shè)在教研室，師訓(xùn)辦具體_實施、協(xié)調(diào)服務(wù)全縣范圍的教育干部培訓(xùn)。學(xué)校要成立相應(yīng)_，具體負責(zé)本校內(nèi)教育干部培訓(xùn)工作。2.完善管理機制。加強對培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理，制定嚴格的管理考勤制度、考核評估制度，通過制度保障學(xué)習(xí)各個環(huán)節(jié)的認真落實；建立健全培訓(xùn)檔案，學(xué)校應(yīng)建立教育干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)登記表，課程內(nèi)容、考核成績、撰寫的論文及考察報告、有關(guān)鑒定應(yīng)記入學(xué)員學(xué)習(xí)登記表，存入本人檔案。3.完善培訓(xùn)考核?？h教育局和學(xué)校分別對學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、培訓(xùn)考勤、學(xué)習(xí)結(jié)果、成果轉(zhuǎn)化進行考核，采取查看筆記、研討記錄、發(fā)言材料、專題講稿，提交學(xué)習(xí)體會、論文、課題研究、圖片資料，舉行理論考試等方式進行，同時將個人管理工作情況納入培訓(xùn)考核成績，按比例計分。干部參加教育培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，作為干部任（聘）用的重要依據(jù)之一。4.加強