前程無憂你有碰到過這些刁難的面試問題嗎

1、.cn夜泉提供的爬取軟件來源于：使用你有碰到過這些“刁難”的面試問題嗎？前程無憂2019-03-26以下文章來源于無憂求職錦囊 ，作者 51job無憂求職錦囊關(guān)注前程無憂（51job）求職錦囊，把握求職方向標，了解職場，做你的職場，讓升職加薪離你更近一步！文 丨 51job來源 | 無憂求職錦囊可能很多人覺得，面試就是要“為難你”、“問到你啞口無言”。其實大家是誤會了，企業(yè)的目的是招到人，而不是讓別人知難而退。在面試中，棘手的問題也不占少數(shù)。比如明知道你很“心虛”的空白期，他就偏偏追著不放；或者是在薪資這種隱晦的問題上，跟你糾纏來去?！澳X筋急轉(zhuǎn)彎”類問題網(wǎng)友“I.mcoco”“一個朋友有一次應(yīng)

2、聘某公司的擴展部業(yè)務(wù)助理，面試時竟然被部門經(jīng)理問到：下水道井蓋為什么是圓的？朋友說因為出水的需要，而且水管道也是圓的，遂家等消息。我也納悶了：這是什么問題呀，公司是不是故意整人的？”知回無憂點評：很多求職者都像網(wǎng)友“I.mcoco”一樣，覺得面試官問“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其，還是在于求職者對于此類問題沒法預(yù)先準備。但我們可以看到，除了招聘開發(fā)設(shè)計類職位的面試，其實在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問這些問題并不求標準，只是意在求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如

3、在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時體現(xiàn)充分地自信。工作上的人脈關(guān)系情況網(wǎng)友“落漠”“最近我去面試，似乎面試官對經(jīng)驗、潛力、學(xué)歷什么的并不是很在意，唯一在意的是我在這個城市有什么人脈，還讓我必須清楚地例舉出來！但我是一個剛畢業(yè)的學(xué)生，還是外省市來的，在這個城市能有什么特別有價值的人脈呢？一個問題讓的 價 值 縮 水 了 不 少 ， 面 試 前 的 充 分 準 備 都 用 不 上 了 ！ ”我 頓 時 覺 得無憂點評：如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當?shù)卣J識些什么人，很可能是想從側(cè)面了解其的穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈，比如

4、銷售、市場推廣、編輯，乃至財務(wù)、會計等。當求職者了解了面試官問這個問題的目的何在時，那么心里就無端難受了。問“你還有什么問題要問嗎”網(wǎng)友“sxia2”“面試快要結(jié)束時，面試官一般都會問：你還有什么問題要問嗎？下，大家覺得面試官的這句提問只是面試環(huán)節(jié)中的一個普通部分，并不代表任何信息，還是意？”味著面試官向應(yīng)聘者拋出了橄欖枝呢無憂點評：網(wǎng)友“sxia2”的問題或許也代表著不少求職者的心聲。有超過 97%的面試官會在面試最后問到如上的問題。許多求職者明知面試官會有“最后一問”，卻往往當場無言以對或者事后擔心失言。其實，正如在一堂課最后問學(xué)生是否有什么問題一樣，面試官的“最后一問”主要還是為了應(yīng)聘者

5、的面試前的準備工作和面試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是被面試官主動提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至于“最后一問”該問什么、該怎么問，應(yīng)聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠“最后一問”逆轉(zhuǎn)乾坤，可能性也不很大。優(yōu)點缺點、個性脾氣網(wǎng)友“天魔星 2011”“最讓我難受的問題就是 HR 讓我說出的缺點。結(jié)果我說了，他卻反駁我說那不是缺點，并強調(diào)讓我一定要誠實地說。雖然他說這影響面試結(jié)果，但是真的”嗎？我表示懷疑。無憂點評：無數(shù)的面試經(jīng)驗文章告訴過我們，在面試時表述缺點的時候，要把的優(yōu)點藏在“缺點”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。但看來，網(wǎng)友“天魔星 201

6、1”是遇到了一個深諳此道并會見招拆招的面試官！關(guān)于優(yōu)點缺點、個性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，一個人的態(tài)度和修養(yǎng)當然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30 分鐘的面試看準一個人的優(yōu)缺點和個性脾氣也不現(xiàn)實。與其為了壓低薪資而對應(yīng)聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發(fā)揮到最大，真正地為企業(yè)節(jié)省下成本。收入和開銷等個人相關(guān)的網(wǎng)友“YouthCoco”“我覺得收入和開銷等個人相關(guān)的情況屬于個人隱私，與工作無關(guān)。還有，就是關(guān)于上一份工作的工資，當一個 HR 因為我之前的工資不高，就想給我應(yīng)聘

7、的這份工作開出跟之前差不多的工資，這讓我覺得很不爽?！睙o憂點評：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關(guān)心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關(guān)個人收入的情況而刻意壓低薪酬。但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管上份工作的工資低，但不代表能力差，的能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個人開銷大正是驅(qū)使努力工作的動力，愿意在新工作中踏實努力工作，相信靠個人能力會獲得的收入。對于求職者合情合理的解釋， 相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。有關(guān)家庭成員的情況網(wǎng)友“l(fā)j980486”“有一次我去面試，還沒有見

8、到面試官，對方公司的前臺就讓我填寫個人信息登記表。表格有一欄要求我填寫家庭成員的關(guān)系、姓名、職業(yè)、工作、方式等。我故意沒有填，前臺員工倒是檢查地很仔細，我說我可以暫時不填嗎？她的表情像是在說怎么”有這么牛的應(yīng)聘者。無憂點評：確實有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個人信息登記表上下應(yīng)聘者的家庭成員情況，讓人錯以為公司是在戶口，反而面試時候面試官直接提問的情況倒不常見。頻發(fā)的，網(wǎng)友“l(fā)j980486”的但不管是填表還是提問，在這個個人隱私被的做法還是值得普遍借鑒的。再反過來說，作為求職者，即使你的家庭成員里有達官顯貴，或者你本身就是公司的家屬，那也請你拿出實力來表明你配得上這份工作，否則落得“關(guān)系戶”的名頭，想必誰也不好受吧！你面試時遇到過什么奇葩問題？如果你正在找工作，我們?yōu)槟銣蕚淞艘韵赂韶洠c擊文字即可查看）：1、投簡歷最佳時間，竟然是這個時間點！2、HR 眼中簡歷的“十