人員素質測評復習材料

1、人員素質測評復習資料簡介1：瑞文推理測驗的三種類型（1）標準推理測驗（簡稱SPM，1938）：適用于8歲到成人被試，有5個黑白系列；（2）兒童彩色漸進測驗（Ravens Color Progressive Matrices，簡稱CPM，1947），有三個系列；（3）高級推理測驗（Ravens Advanced Progressive Matrices，簡稱APM，1956），適用于高智力水平者。這三種推理測驗在我國已修訂發(fā)行。簡介2：理論 瑞文測驗在編制在理論上依據(jù)斯皮爾曼的智力二因素理論。 該理論認為智力主要有兩個因素構成：其一是一般因素，又稱“G”因素，它可以滲入所有的智力活動中，每個人都

2、具有這種能力，但在水平上有差異；另一因素是特殊因素，可用“S”表示，這種因素種類多，與特定任務高相關，例如音樂能力、數(shù)學、交際能力等。 瑞文推理測驗測量的是智力的一般因素（“G”因素），尤其與人的問題解決，清晰知覺和思惟，發(fā)現(xiàn)和利用自己所需信息，以及有效地適應社會生活的能力有關。瑞文測驗的施測具體要求A1、A2題按指導語可作為示范，告知答案。限在40分鐘內交卷，能做多少做多少。到20分鐘及30分鐘時各報一次時間。幼兒及弱智者在個別施測中，當進行到C、D、E三單元時，每單元如連續(xù)3題不通過，則該單元不再往下測，未測項目都按不通過計，但A、B單元不管做對多少都必須做完。姓 名：性別：出生日期： 年

3、 月 日文化程度：工具：瑞文標準推理測驗測驗日期： 年 月 日3、評價及建議該被試智力超群，處于常模95%以上的位置，說明其智力的一般因素（“G”因素）水平很高，即具有很高的問題解決能力，能夠清晰的知覺和思惟，善于發(fā)現(xiàn)和利用自己所需信息，有效地適應社會生活。建議充分利用自身優(yōu)勢，自信、樂觀地面對生活、學習與工作，相信會有所作為。4、影響因素測試環(huán)境：聲音有些嘈雜，可能影響到被試注意力集中程度。被試自身：對測驗本身有一定了解，最近做過相似題目，可能存在練習效應。測驗常模：該測驗常模的建立時間為20世紀80年代，距今已有20余年，可能與當今國民智力發(fā)展水平不相適宜，導致測驗分數(shù)偏高。1. DISC

4、的起源與意義 對于古希臘人而言，一個人的行為模式是其整體生理狀況的綜合反映。 古希臘人認為血液、黃膽汁、粘液和黑膽汁四種體液分別代表四個不同的行為類型，也就是我們通常所說的多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質：血液過多（多血質）會使一個人變得樂觀；黃膽汁多（膽汁質）則會造成暴躁個性；粘液多（粘液質）會使人看起來懶散；黑膽汁（抑郁質）則是與憂郁癥有關。DISC 理論雖然不是這一理論的直接發(fā)展，但背后依據(jù)的概念還是可以追溯到古希臘時期希波克拉底的理論。（最早系統(tǒng)化提出，并為中世紀醫(yī)學界廣泛接受）DISC是一種人格測驗，最早出現(xiàn)在20世紀20年代，DISC人格特質分析的理論基礎來自于發(fā)明測謊儀的威廉馬斯頓

5、博士，他于1928年總結提煉出了DISC理論，并對DISC行為與語言進行了深入研究。在此之前，這種工作主要局限在對于精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究范圍，以運用于心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構建為一個體系，即“The Emotions of Normal People“。 目前，DISC理論已被廣泛應用于世界500強企業(yè)的人才招聘，歷史悠久、專業(yè)性強、權威性高。測試結果的使用說明：計算你的各項得分，超過10分稱為顯性因子，可以作為性格測評的判斷依據(jù)。低于10分稱為隱性因子，對性格測評沒有實際指導意義，可以忽略。如果有兩項及以上得分超過10,說明你

6、同時具備那兩項特征。評分結果圖：5行9列 4文本框圓點和線 MBTI人格理論，中文名叫“邁爾斯-布里格斯類型指標 ”,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)國際最為流行的職業(yè)人格評估工具之一。 一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。 Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers。根據(jù)瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。感知相關的偏好S （ Sensing感覺型）-N（ Intuition直覺型）判斷相關的偏好T（Thinking思考型）-F（Feeling感情型）應對外界相關的偏好J（Judging判斷型）-P（Percieving感知型）精力分配相關的偏好E（Extraversion外傾型）-I （Introversion內傾型）霍蘭德職業(yè)性向測試基本信息心目中的理想職業(yè)組合代碼，判斷此人員適合從事那種特征單個特征分析組合特征分析結合職業(yè)具體闡述。