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1、編輯ppt集體協(xié)商與集體合同制度集體協(xié)商與集體合同制度王吉祥寧波市總工會(huì)2011年10月編輯ppt 集體協(xié)商與集體合同制度集體協(xié)商與集體合同制度一、集體協(xié)商和集體合同制度概述一、集體協(xié)商和集體合同制度概述二、集體合同的協(xié)商與訂立二、集體合同的協(xié)商與訂立三、集體合同的變更、解除和終止三、集體合同的變更、解除和終止四、集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理四、集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理 編輯ppt一、集體協(xié)商與集體合同制度概述一、集體協(xié)商與集體合同制度概述 (一)集體協(xié)商、集體合同與集體合同制度(一)集體協(xié)商、集體合同與集體合同制度(二)集體合同的分類及基本特征(二)集體合同的分類及基本特征 (三)集體合
2、同制度的發(fā)展簡(jiǎn)史(三)集體合同制度的發(fā)展簡(jiǎn)史 (四)推行集體合同制度的法律政策依據(jù)(四)推行集體合同制度的法律政策依據(jù)編輯ppt編輯ppt編輯ppt 編輯ppt 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同區(qū)域性、行業(yè)性集體合同勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定,在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、規(guī)定,在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面的餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面的代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同只對(duì)當(dāng)?shù)乇拘行袠I(yè)性、區(qū)域性集體合同只對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。業(yè)、本區(qū)域的
3、用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。而且,行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適而且,行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域僅限于縣級(jí)以下區(qū)域。用的區(qū)域僅限于縣級(jí)以下區(qū)域。 編輯ppt編輯ppt 1、勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律制度v2、平等協(xié)商集體合同制度平等協(xié)商集體合同制度勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中平衡勞動(dòng)關(guān)系的法律制度v3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)矛盾和問題時(shí)解決和處理的法律制度編輯ppt 編輯ppt編輯ppt編輯ppt二、集體合同的協(xié)商與訂立二、集體合同的協(xié)商與訂立(一)集體協(xié)商主體(一)集體協(xié)商主體(二)集體協(xié)商和簽訂集體合同的基本原則(二)集體協(xié)商和簽
4、訂集體合同的基本原則(三)集體協(xié)商和簽訂集體合同程序(三)集體協(xié)商和簽訂集體合同程序(四)集體協(xié)商和集體合同的內(nèi)容(四)集體協(xié)商和集體合同的內(nèi)容編輯ppt 集體協(xié)商的主體,是指對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問題集體協(xié)商的主體,是指對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問題享有協(xié)商談判、訂立(或變更、解除)協(xié)議的權(quán)享有協(xié)商談判、訂立(或變更、解除)協(xié)議的權(quán)利,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)的當(dāng)事人。集體協(xié)商利,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)的當(dāng)事人。集體協(xié)商主體主要包括用人單位一方的主體和職工一方的主體主要包括用人單位一方的主體和職工一方的主體。主體。 用人單位一方的主體:雇主及雇主代表組織。用人單位一方的主體:雇主及雇主代表組織。小企業(yè)的主體為以進(jìn)行集
5、體協(xié)商為目的的區(qū)域性小企業(yè)的主體為以進(jìn)行集體協(xié)商為目的的區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會(huì)組織。行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會(huì)組織。 職工一方的主體:本單位全體職工,或全體職工一方的主體:本單位全體職工,或全體職工依照法定程度選舉推舉產(chǎn)生的職工代表。職工依照法定程度選舉推舉產(chǎn)生的職工代表。編輯pptv 1 1、職工協(xié)商代表及產(chǎn)生、職工協(xié)商代表及產(chǎn)生 一般可由工會(huì)一般可由工會(huì)選派選派,經(jīng)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、工會(huì)會(huì),經(jīng)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或職工代表大會(huì)等形式確認(rèn);也可以由工員代表大會(huì)或職工代表大會(huì)等形式確認(rèn);也可以由工會(huì)提名候選人,經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或職工代表大會(huì)會(huì)提名候選人,經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或職工代表大會(huì)民主選
6、舉產(chǎn)生。民主選舉產(chǎn)生。 未建立工會(huì)組織單位的職工協(xié)商代表,由本單位未建立工會(huì)組織單位的職工協(xié)商代表,由本單位職工民主選舉,并須經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工民主選舉,并須經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以以書面形式委托其他職工協(xié)商代表代理首會(huì)主席可以以書面形式委托其他職工協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的,由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。席代表。工會(huì)主席空缺的,由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)組織的,首席代表從職工協(xié)商代表中民主未建立工會(huì)組織的,首席代表從職工協(xié)商代表中民主選舉產(chǎn)生。選舉產(chǎn)生。首席代表不得由非本單位
7、人員代理。首席代表不得由非本單位人員代理。編輯pptv 2 2、協(xié)商代表的條件、協(xié)商代表的條件l具體一定的理論政策水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。具體一定的理論政策水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。l正直無私,具有肯為職工利益和工會(huì)事業(yè)奉獻(xiàn)的正直無私,具有肯為職工利益和工會(huì)事業(yè)奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。敬業(yè)精神。l具備一定的協(xié)商談判能力和水平。具備一定的協(xié)商談判能力和水平。 編輯ppt 3、職工協(xié)商代表的構(gòu)成、職工協(xié)商代表的構(gòu)成 進(jìn)行集體協(xié)商時(shí),雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。進(jìn)行集體協(xié)商時(shí),雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。每方一般每方一般310人,并各確定人,并各確定1名名首席代表首席代表。 工會(huì)選代表時(shí)間,要注意代表的廣泛性、全面工會(huì)選
8、代表時(shí)間,要注意代表的廣泛性、全面性和代表性。性和代表性。 廣泛性就是要有各方面的代表。一般應(yīng)由工會(huì)廣泛性就是要有各方面的代表。一般應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)有關(guān)成員和一般經(jīng)營(yíng)管理人員、工程技術(shù)人委員會(huì)有關(guān)成員和一般經(jīng)營(yíng)管理人員、工程技術(shù)人員和一線工人等。員和一線工人等。 全面性,要求選派的職工協(xié)商代表,不僅要具全面性,要求選派的職工協(xié)商代表,不僅要具備勝任的素質(zhì)條件,還要兼顧其語言表達(dá)能力和文備勝任的素質(zhì)條件,還要兼顧其語言表達(dá)能力和文字寫作能力及不同性格的相互補(bǔ)充,以便充分發(fā)揮字寫作能力及不同性格的相互補(bǔ)充,以便充分發(fā)揮每個(gè)職工協(xié)商代表的長(zhǎng)處,保證平等協(xié)商取得好的每個(gè)職工協(xié)商代表的長(zhǎng)處,保證平等協(xié)商取
9、得好的效果。效果。編輯ppt 4 4、協(xié)商代表委托及角色定位、協(xié)商代表委托及角色定位l工會(huì)可書面委托具有一定法律知識(shí)和政策水平、工會(huì)可書面委托具有一定法律知識(shí)和政策水平、具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)協(xié)商能力的本單位具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)協(xié)商能力的本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,但委托人數(shù)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過本方代表的不得超過本方代表的三分之一三分之一。l職工協(xié)商代表和企業(yè)協(xié)商代表的資格職工協(xié)商代表和企業(yè)協(xié)商代表的資格不得不得交叉交叉或重復(fù)。或重復(fù)。l在平等協(xié)商時(shí),雙方應(yīng)指定在平等協(xié)商時(shí),雙方應(yīng)指定一名一名記錄員,負(fù)責(zé)記錄員,負(fù)責(zé)記錄協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容和過程,整
10、理雙方協(xié)議。記記錄協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容和過程,整理雙方協(xié)議。記錄員錄員不具備不具備協(xié)商代表資格。協(xié)商代表資格。編輯ppt 5 5、職工協(xié)商代表的更換、職工協(xié)商代表的更換 工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表;工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表; 未建立工會(huì)的,經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可未建立工會(huì)的,經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方的協(xié)商代表。以更換職工一方的協(xié)商代表。 遇特殊情況造成職工協(xié)商代表空缺的,職工一遇特殊情況造成職工協(xié)商代表空缺的,職工一方應(yīng)按規(guī)定重新選派或推舉新的協(xié)商代表,及時(shí)補(bǔ)方應(yīng)按規(guī)定重新選派或推舉新的協(xié)商代表,及時(shí)補(bǔ)上。上。 協(xié)商代表因更換、辭任或由于不可抗拒力等情協(xié)商代表因更換、辭任或
11、由于不可抗拒力等情形造成空缺的,應(yīng)當(dāng)在空缺之日起形造成空缺的,應(yīng)當(dāng)在空缺之日起15日內(nèi)產(chǎn)生新日內(nèi)產(chǎn)生新的代表。的代表。編輯ppt 6、職工協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)、職工協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù) 法定權(quán)利:法定權(quán)利:p參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng);參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng);p勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成職責(zé)之時(shí);勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成職責(zé)之時(shí);p除出現(xiàn)下列情形之一的,不得解除其勞動(dòng)合除出現(xiàn)下列情形之一的,不得解除其勞動(dòng)合同:同: 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或依法制定的規(guī)章制度嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或依法制定的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被
12、依法追究刑事責(zé)任的。造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。p無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。法定義務(wù):法定義務(wù):p維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序;不得采取威脅、維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序;不得采取威脅、收買、欺騙等行為;保守用人單位的商業(yè)秘收買、欺騙等行為;保守用人單位的商業(yè)秘密。密。編輯ppt 7、集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)、集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé) p參加參加集體協(xié)商;集體協(xié)商;p接受接受本方人員質(zhì)詢本方人員質(zhì)詢, ,及時(shí)向本方人員公布協(xié)商及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;情況并征求意見;p提供提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;p代表代表本方
13、參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;p監(jiān)督監(jiān)督集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的履行;集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的履行; 編輯ppt 1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定 這一原則貫穿于平等協(xié)商和集體合同運(yùn)作的全過這一原則貫穿于平等協(xié)商和集體合同運(yùn)作的全過程。特別是集體合同的各項(xiàng)條款最終能否得到落實(shí),程。特別是集體合同的各項(xiàng)條款最終能否得到落實(shí),能否有約束力,關(guān)鍵取決于法律的依據(jù)和保障。能否有約束力,關(guān)鍵取決于法律的依據(jù)和保障。編輯ppt2、相互尊重、相互尊重,平等協(xié)商原則平等協(xié)商原則v平等地位是集體協(xié)商的前提編輯ppt3、誠(chéng)實(shí)守信、誠(chéng)實(shí)守信,公平合作原
14、則公平合作原則v我國(guó)工會(huì)集體協(xié)商的博弈行為是合作博弈編輯ppt4、兼顧雙方合法權(quán)益原則;、兼顧雙方合法權(quán)益原則;編輯ppt5、不得采取過激行為原則、不得采取過激行為原則編輯ppt 集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定對(duì)平等協(xié)商和簽訂集體合同的對(duì)平等協(xié)商和簽訂集體合同的程序作了明確規(guī)定,其法定程序有:提出書面要約、程序作了明確規(guī)定,其法定程序有:提出書面要約、召開協(xié)商會(huì)議、職代會(huì)審議、首席代表簽字、報(bào)送召開協(xié)商會(huì)議、職代會(huì)審議、首席代表簽字、報(bào)送審核機(jī)關(guān)備案、向全體人員公布。審核機(jī)關(guān)備案、向全體人員公布。v 1、平等協(xié)商的程序、平等協(xié)商的程序v平等協(xié)商程序是平等雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵循的。對(duì)于工平等協(xié)商程序是平等雙
15、方都應(yīng)嚴(yán)格遵循的。對(duì)于工會(huì)來說,要著重抓好會(huì)來說,要著重抓好提出要約、開展協(xié)商、妥善處提出要約、開展協(xié)商、妥善處理協(xié)商結(jié)果理協(xié)商結(jié)果等工作。工會(huì)在平等協(xié)商前,還要會(huì)同等工作。工會(huì)在平等協(xié)商前,還要會(huì)同企業(yè)和有關(guān)部門做好充分的準(zhǔn)備工作。企業(yè)和有關(guān)部門做好充分的準(zhǔn)備工作。編輯ppt(1)工會(huì)協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。)工會(huì)協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。 思想準(zhǔn)備:思想準(zhǔn)備:主要做好如下幾方面的工作。主要做好如下幾方面的工作。 一是開展宣傳工作。通過會(huì)議、舉辦培訓(xùn)、組一是開展宣傳工作。通過會(huì)議、舉辦培訓(xùn)、組織知識(shí)競(jìng)賽等,運(yùn)用宣傳媒體、陣地等向廣大干部織知識(shí)競(jìng)賽等,運(yùn)用宣傳媒體、陣地等向廣大干部職工宣傳國(guó)家有關(guān)集體協(xié)商和
16、簽訂集體合同制度的職工宣傳國(guó)家有關(guān)集體協(xié)商和簽訂集體合同制度的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,深入宣講集體協(xié)商和集體法律、法規(guī)和政策規(guī)定,深入宣講集體協(xié)商和集體合同的內(nèi)容、形式、作用、意義,宣傳引導(dǎo)職工關(guān)合同的內(nèi)容、形式、作用、意義,宣傳引導(dǎo)職工關(guān)注自身權(quán)益、提高維權(quán)意識(shí),懂得依法享有的權(quán)利注自身權(quán)益、提高維權(quán)意識(shí),懂得依法享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù),知曉兼顧各方利益、實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)和應(yīng)盡的義務(wù),知曉兼顧各方利益、實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)的道理。通過宣傳提高職工的認(rèn)識(shí),激發(fā)職工參與的道理。通過宣傳提高職工的認(rèn)識(shí),激發(fā)職工參與的積極性。的積極性。編輯ppt 二是做好企業(yè)方的協(xié)調(diào)工作。工會(huì)要主動(dòng)與二是做好企業(yè)方的協(xié)調(diào)工作。工
17、會(huì)要主動(dòng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通思想,提供并宣傳國(guó)家的法規(guī)政企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通思想,提供并宣傳國(guó)家的法規(guī)政策,傳達(dá)上級(jí)部門的具體要求。在推選區(qū)域性策,傳達(dá)上級(jí)部門的具體要求。在推選區(qū)域性行業(yè)性集體合同的地區(qū),這一級(jí)的工會(huì)組織還行業(yè)性集體合同的地區(qū),這一級(jí)的工會(huì)組織還要向相應(yīng)的行業(yè)協(xié)會(huì)或雇主組織及其企業(yè)進(jìn)行要向相應(yīng)的行業(yè)協(xié)會(huì)或雇主組織及其企業(yè)進(jìn)行宣傳,取得企業(yè)的理解、支持和合作。宣傳,取得企業(yè)的理解、支持和合作。 三是抓好培訓(xùn)工作。工會(huì)在平等協(xié)商前要加三是抓好培訓(xùn)工作。工會(huì)在平等協(xié)商前要加強(qiáng)對(duì)協(xié)商代表的培訓(xùn),使之做好充分的思想和強(qiáng)對(duì)協(xié)商代表的培訓(xùn),使之做好充分的思想和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。培訓(xùn)包括協(xié)商應(yīng)具備的相應(yīng)法律、業(yè)務(wù)
18、準(zhǔn)備。培訓(xùn)包括協(xié)商應(yīng)具備的相應(yīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及文件,業(yè)務(wù)知識(shí),協(xié)商技法規(guī)、規(guī)章和政策及文件,業(yè)務(wù)知識(shí),協(xié)商技巧、注重事項(xiàng)等。巧、注重事項(xiàng)等。編輯ppt 議案準(zhǔn)備:議案準(zhǔn)備: 一是收集信息資料。一是收集信息資料。工會(huì)和職工協(xié)商代表在協(xié)商工會(huì)和職工協(xié)商代表在協(xié)商前必須熟悉與平等協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)和政前必須熟悉與平等協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)和政策制度,了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況資料。主要包策制度,了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況資料。主要包括兩個(gè)方面的工作:括兩個(gè)方面的工作: 了解企業(yè)外部的信息資料。包括相關(guān)的法律法規(guī)、了解企業(yè)外部的信息資料。包括相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度、上級(jí)文件;國(guó)家和地方有
19、關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)政策制度、上級(jí)文件;國(guó)家和地方有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)措施、勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的政策規(guī)定,展的目標(biāo)措施、勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的政策規(guī)定,如當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)和工資報(bào)酬、安全生產(chǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)如當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)和工資報(bào)酬、安全生產(chǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件;國(guó)家等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件;國(guó)家和地方有關(guān)物價(jià)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和地方有關(guān)物價(jià)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和當(dāng)?shù)氐穆毠ど钕M(fèi)指數(shù)等信息資料;地區(qū)價(jià)位和當(dāng)?shù)氐穆毠ど钕M(fèi)指數(shù)等信息資料;地區(qū)行業(yè)的職工平均工資、工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)標(biāo)行業(yè)的職工平均工資、工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的情
20、況。準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的情況。編輯ppt 了解企業(yè)內(nèi)部的情況資料。包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)了解企業(yè)內(nèi)部的情況資料。包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng) 狀況、目標(biāo)任務(wù)和具體的計(jì)劃目標(biāo)、勞動(dòng)生狀況、目標(biāo)任務(wù)和具體的計(jì)劃目標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均收入水平、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和管產(chǎn)率和人均收入水平、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法。理辦法。 工會(huì)應(yīng)該通過正常的渠道和程序,工會(huì)應(yīng)該通過正常的渠道和程序,以書面形以書面形式式要求企業(yè)提供相關(guān)材料,并列出索取資料的明要求企業(yè)提供相關(guān)材料,并列出索取資料的明細(xì)表。企業(yè)方有義務(wù)和責(zé)任向工會(huì)和職工協(xié)商代細(xì)表。企業(yè)方有義務(wù)和責(zé)任向工會(huì)和職工協(xié)商代表提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況資料,工會(huì)和職工表提供與平等協(xié)
21、商有關(guān)的情況資料,工會(huì)和職工協(xié)商代表對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況有保守秘密的義務(wù)。協(xié)商代表對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況有保守秘密的義務(wù)。編輯ppt 二是確定協(xié)商議題。二是確定協(xié)商議題。協(xié)商議題可以由工會(huì)或企業(yè)方協(xié)商議題可以由工會(huì)或企業(yè)方起草,也可以由雙方指派代表組成起草小組共同完成。起草,也可以由雙方指派代表組成起草小組共同完成。工會(huì)在確定協(xié)商議題時(shí),需要抓好三個(gè)環(huán)節(jié):工會(huì)在確定協(xié)商議題時(shí),需要抓好三個(gè)環(huán)節(jié): 調(diào)查研究。通過調(diào)研廣泛征求職工的意見和要求,使調(diào)查研究。通過調(diào)研廣泛征求職工的意見和要求,使議題充分體現(xiàn)多數(shù)職工的意愿。議題充分體現(xiàn)多數(shù)職工的意愿。 議題篩選。將職工的意見進(jìn)行歸納整理,結(jié)合現(xiàn)行政議題篩選。將職工的
22、意見進(jìn)行歸納整理,結(jié)合現(xiàn)行政策和企業(yè)情況進(jìn)行分析研究,提出協(xié)商議題。策和企業(yè)情況進(jìn)行分析研究,提出協(xié)商議題。 情況溝通。工會(huì)應(yīng)就協(xié)商議題征求企業(yè)職能部門的意情況溝通。工會(huì)應(yīng)就協(xié)商議題征求企業(yè)職能部門的意見,對(duì)議題作進(jìn)一步修改、完善或調(diào)整。再由工會(huì)負(fù)責(zé)見,對(duì)議題作進(jìn)一步修改、完善或調(diào)整。再由工會(huì)負(fù)責(zé)人與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行溝通,協(xié)調(diào)雙方的立場(chǎng)和意見,盡人與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行溝通,協(xié)調(diào)雙方的立場(chǎng)和意見,盡可能將職工的要求同企業(yè)方的意見統(tǒng)一起來,使議題更可能將職工的要求同企業(yè)方的意見統(tǒng)一起來,使議題更加切合實(shí)際。加切合實(shí)際。 編輯ppt 三是擬定協(xié)商方案。三是擬定協(xié)商方案。協(xié)商方案包括以下內(nèi)容:協(xié)商方案包括以
23、下內(nèi)容:協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等事項(xiàng);協(xié)商議題及協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等事項(xiàng);協(xié)商議題及其說明;協(xié)商的原則和程序,其他需要明確的事項(xiàng)。其說明;協(xié)商的原則和程序,其他需要明確的事項(xiàng)。同時(shí)要附上相關(guān)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定、信息資同時(shí)要附上相關(guān)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定、信息資料和數(shù)據(jù)分析,以備協(xié)商時(shí)查閱。料和數(shù)據(jù)分析,以備協(xié)商時(shí)查閱。 在制定方案時(shí),要明確協(xié)商的目的性。為簽訂在制定方案時(shí),要明確協(xié)商的目的性。為簽訂綜合性集體合同,協(xié)商內(nèi)容應(yīng)以確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主;綜合性集體合同,協(xié)商內(nèi)容應(yīng)以確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主;為簽訂專項(xiàng)集體合同或協(xié)議的,內(nèi)容應(yīng)以專門問題為簽訂專項(xiàng)集體合同或協(xié)議的,內(nèi)容應(yīng)以專門問題為
24、主;為解決與職工具體利益方面的其他問題而進(jìn)為主;為解決與職工具體利益方面的其他問題而進(jìn)行的協(xié)商,內(nèi)容應(yīng)以多數(shù)職工最關(guān)心、最迫切的問行的協(xié)商,內(nèi)容應(yīng)以多數(shù)職工最關(guān)心、最迫切的問題為主。題為主。編輯ppt在協(xié)商內(nèi)容上應(yīng)區(qū)分一般和重點(diǎn),以便在協(xié)商在協(xié)商內(nèi)容上應(yīng)區(qū)分一般和重點(diǎn),以便在協(xié)商過程中把握好輕重緩急,重點(diǎn)問題重點(diǎn)談,著力過程中把握好輕重緩急,重點(diǎn)問題重點(diǎn)談,著力解決主要問題。解決主要問題。在方案目標(biāo)的確定上應(yīng)確定在方案目標(biāo)的確定上應(yīng)確定底線底線和和高限高限。底線。底線是協(xié)商中退讓的保底線,高限是通過分析測(cè)算,是協(xié)商中退讓的保底線,高限是通過分析測(cè)算,通過努力所要達(dá)到的最大值,為職工爭(zhēng)取盡可能通
25、過努力所要達(dá)到的最大值,為職工爭(zhēng)取盡可能多的權(quán)益。多的權(quán)益。編輯ppt 四是制定協(xié)商策略:四是制定協(xié)商策略:工會(huì)不僅要做好充分的思想準(zhǔn)備工會(huì)不僅要做好充分的思想準(zhǔn)備和方案準(zhǔn)備,而且還要在策略上進(jìn)行整體謀劃。包括確定和方案準(zhǔn)備,而且還要在策略上進(jìn)行整體謀劃。包括確定協(xié)商議題的先后順序和達(dá)成意向的步驟,明確協(xié)商代表的協(xié)商議題的先后順序和達(dá)成意向的步驟,明確協(xié)商代表的分工與配合與各自發(fā)揮的作用,研究協(xié)商中可能出現(xiàn)的意分工與配合與各自發(fā)揮的作用,研究協(xié)商中可能出現(xiàn)的意外情況和避免陷于僵局的方法,營(yíng)造和諧的協(xié)商氛圍。外情況和避免陷于僵局的方法,營(yíng)造和諧的協(xié)商氛圍。 第一,要把握重點(diǎn),突出中心,著力解決一
26、些主要問第一,要把握重點(diǎn),突出中心,著力解決一些主要問題,避免在一些次要問題上糾纏不休。題,避免在一些次要問題上糾纏不休。 第二,真誠(chéng)合作,協(xié)調(diào)一致。要注意傾聽企業(yè)方的意第二,真誠(chéng)合作,協(xié)調(diào)一致。要注意傾聽企業(yè)方的意見,深入闡明工會(huì)的意見,取得對(duì)方的理解和認(rèn)同。當(dāng)出見,深入闡明工會(huì)的意見,取得對(duì)方的理解和認(rèn)同。當(dāng)出現(xiàn)分歧僵持不下時(shí),學(xué)會(huì)妥協(xié),主動(dòng)提出休會(huì),緩解矛盾?,F(xiàn)分歧僵持不下時(shí),學(xué)會(huì)妥協(xié),主動(dòng)提出休會(huì),緩解矛盾。 第三,要留有余地,有進(jìn)有退。當(dāng)協(xié)商中有些議題不第三,要留有余地,有進(jìn)有退。當(dāng)協(xié)商中有些議題不能達(dá)成一致意見,或意見分歧較大時(shí),工會(huì)方要保持冷靜,能達(dá)成一致意見,或意見分歧較大時(shí),
27、工會(huì)方要保持冷靜,避免言詞過激,可對(duì)某些問題作出退讓,或?qū)で笃渌绞奖苊庋栽~過激,可對(duì)某些問題作出退讓,或?qū)で笃渌绞絹磉_(dá)到同一目標(biāo)。來達(dá)到同一目標(biāo)。編輯ppt(2 2)工會(huì)在協(xié)商中的工作)工會(huì)在協(xié)商中的工作提出要約。提出要約。按照規(guī)定,工會(huì)和企業(yè)均可以書面按照規(guī)定,工會(huì)和企業(yè)均可以書面形式向?qū)Ψ教岢銎降葏f(xié)商的要求。另一方在收到協(xié)形式向?qū)Ψ教岢銎降葏f(xié)商的要求。另一方在收到協(xié)商要求之日起商要求之日起20日內(nèi)給以回應(yīng),無正當(dāng)理由,一日內(nèi)給以回應(yīng),無正當(dāng)理由,一般不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。在實(shí)踐中,一般由工會(huì)般不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。在實(shí)踐中,一般由工會(huì)方向企業(yè)方主動(dòng)提出要約。企業(yè)應(yīng)約后,雙方共同方向企業(yè)
28、方主動(dòng)提出要約。企業(yè)應(yīng)約后,雙方共同商定平等協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、協(xié)商議程商定平等協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、協(xié)商議程等程序性規(guī)定,并以書面形式記錄在案。等程序性規(guī)定,并以書面形式記錄在案。正式協(xié)商。正式協(xié)商。按照規(guī)定,平等協(xié)商主要采取協(xié)商按照規(guī)定,平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式,由雙方人數(shù)對(duì)等的正式代表參加,協(xié)會(huì)議的形式,由雙方人數(shù)對(duì)等的正式代表參加,協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。這可以體現(xiàn)協(xié)商商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。這可以體現(xiàn)協(xié)商雙方主體地位平等,有利于相互尊重,平等合作,雙方主體地位平等,有利于相互尊重,平等合作,保證協(xié)商會(huì)議公平、公正地進(jìn)行。保證協(xié)商會(huì)議公平、公正地進(jìn)行。
29、編輯ppt有些地方將區(qū)域性行業(yè)性平等協(xié)商與該區(qū)域有些地方將區(qū)域性行業(yè)性平等協(xié)商與該區(qū)域的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議結(jié)合進(jìn)行,三方代表的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議結(jié)合進(jìn)行,三方代表參加協(xié)商,一般由政府方主持,由工會(huì)方和企參加協(xié)商,一般由政府方主持,由工會(huì)方和企業(yè)方協(xié)商并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同業(yè)方協(xié)商并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)協(xié)議?;?qū)m?xiàng)協(xié)議。編輯ppt工會(huì)參加協(xié)商會(huì)議應(yīng)按以下程序進(jìn)行:工會(huì)參加協(xié)商會(huì)議應(yīng)按以下程序進(jìn)行:宣布議程、協(xié)商規(guī)則和會(huì)議紀(jì)律宣布議程、協(xié)商規(guī)則和會(huì)議紀(jì)律要約方的首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過程、要約方的首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過程、協(xié)商具體內(nèi)容和要求、提出協(xié)商方案的理
30、由和依據(jù)。協(xié)商具體內(nèi)容和要求、提出協(xié)商方案的理由和依據(jù)。受約方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)。受約方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)。協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見,開展充分協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見,開展充分討論。討論。雙方首席代表歸納意見,就達(dá)成一致的意見提雙方首席代表歸納意見,就達(dá)成一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。出共同確認(rèn)的表述方法。形成集體合同草案或集體協(xié)議形成集體合同草案或集體協(xié)議編輯ppt各地在實(shí)踐中創(chuàng)造的行之有效的做法:各地在實(shí)踐中創(chuàng)造的行之有效的做法: “四不原則四不原則”:無據(jù)(法律根據(jù))不糾纏,無無據(jù)(法律根據(jù))不糾纏,無理不取鬧,原則不放過,小節(jié)不計(jì)較。理不取鬧,原則不
31、放過,小節(jié)不計(jì)較。 “三伸手三伸手”原則原則:職工該得的:職工該得的“必伸手必伸手”,可,可得不可得的得不可得的“伸伸手伸伸手”,不該得的,不該得的“不伸手不伸手”。 “四談四談”方法:方法:職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題重點(diǎn)談;職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題重點(diǎn)談;涉及職工切身利益的問題堅(jiān)持談;有爭(zhēng)議的問題涉及職工切身利益的問題堅(jiān)持談;有爭(zhēng)議的問題耐心談;僵持不下的問題放后談。耐心談;僵持不下的問題放后談。 “五談五談”方法:方法:談底線,堅(jiān)持公平原則;談系談底線,堅(jiān)持公平原則;談系數(shù),講能力原則;談增幅,看效益原則;談目標(biāo),數(shù),講能力原則;談增幅,看效益原則;談目標(biāo),比貢獻(xiàn)原則;談福利,近需求原則。比貢獻(xiàn)原則;談
32、福利,近需求原則。編輯ppt協(xié)商結(jié)果。協(xié)商結(jié)果。平等協(xié)商的結(jié)果有兩種情況:簽訂集體合同或中止協(xié)商。簽訂集體合同,在實(shí)踐中,許多企業(yè)在協(xié)商前就已準(zhǔn)備集體合同草案,然后根據(jù)協(xié)商的情況進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成正式的集體合同草案。中止協(xié)商,平等協(xié)商未能達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí),經(jīng)過雙方同意,中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。集體合同規(guī)定沒有規(guī)定中止協(xié)商的期限,按慣例中止期限一般最長(zhǎng)不超過60天。在中止期間,工會(huì)要多做調(diào)查研究,加強(qiáng)各方的磋商與協(xié)調(diào),積極創(chuàng)造條件恢復(fù)平等協(xié)商。編輯ppt(1)(1)職工代表大會(huì)審議通過集體合同草案職工代表大會(huì)審議通過
33、集體合同草案這是勞動(dòng)法賦予職工代表大會(huì)的職權(quán)。集體合同,關(guān)系全體職工的利益,必須提交職工代表大會(huì)審議通過。 充分體現(xiàn)了職工是平等協(xié)商的主體。保障職工的民主權(quán)利。保證職工充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán),這既是對(duì)職工協(xié)商代表的支持,又是對(duì)職工協(xié)商代表的行為及其結(jié)果最終負(fù)責(zé)。有利于宣傳、引導(dǎo)職工。集體合同草案審議的過程,也是對(duì)職工群眾進(jìn)行宣傳、引導(dǎo)和統(tǒng)一思想的過程,是讓職工知曉和理解集體合同草案的產(chǎn)生過程與具體內(nèi)容,可以為簽訂集體合同奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。 編輯ppt (2)(2)職代會(huì)審議把握的幾個(gè)原則職代會(huì)審議把握的幾個(gè)原則 合法的原則。內(nèi)容合法,就是要審查集體合同內(nèi)容合法的原則。內(nèi)容合法
34、,就是要審查集體合同內(nèi)容是否符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,不是否符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,不能與之相抵觸。協(xié)商過程與協(xié)商形式是否合法,即程能與之相抵觸。協(xié)商過程與協(xié)商形式是否合法,即程序是否合法。序是否合法。 充分體現(xiàn)職工意愿的原則。不能無視職工應(yīng)當(dāng)享有充分體現(xiàn)職工意愿的原則。不能無視職工應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益,以個(gè)人或少數(shù)人的主觀意志代替廣大職的合法權(quán)益,以個(gè)人或少數(shù)人的主觀意志代替廣大職工的意愿;不能迫使職工接受企業(yè)高高掛起單邊條件。工的意愿;不能迫使職工接受企業(yè)高高掛起單邊條件。 堅(jiān)持雙贏目標(biāo)的原則。審議時(shí),不僅要考慮職工的堅(jiān)持雙贏目標(biāo)的原則。審議時(shí),不僅要考慮職工的
35、利益,同時(shí)要兼顧國(guó)家、企業(yè)或其他方面的利益,既利益,同時(shí)要兼顧國(guó)家、企業(yè)或其他方面的利益,既要保證職工的利益不受侵害,又要防止職工提出過高要保證職工的利益不受侵害,又要防止職工提出過高的要求,使雙方在協(xié)商中共同受益,實(shí)現(xiàn)雙贏和多贏的要求,使雙方在協(xié)商中共同受益,實(shí)現(xiàn)雙贏和多贏目標(biāo)。目標(biāo)。編輯ppt (3)(3)職代會(huì)審議的程序。職代會(huì)審議的程序。 不能以職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議、主席團(tuán)擴(kuò)大會(huì)議或其他小范不能以職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議、主席團(tuán)擴(kuò)大會(huì)議或其他小范圍的協(xié)商形式代替,必須嚴(yán)格按程序規(guī)定進(jìn)行。圍的協(xié)商形式代替,必須嚴(yán)格按程序規(guī)定進(jìn)行。 審議前的準(zhǔn)備工作。工會(huì)要在前一周將集體合同草審議前的準(zhǔn)備工作
36、。工會(huì)要在前一周將集體合同草案發(fā)到全體職工代表手中,使代表熟悉和研究?jī)?nèi)容,案發(fā)到全體職工代表手中,使代表熟悉和研究?jī)?nèi)容,準(zhǔn)備好修改意見。準(zhǔn)備好修改意見。 向職代會(huì)報(bào)告。說明集體合同草案的產(chǎn)生過程,集向職代會(huì)報(bào)告。說明集體合同草案的產(chǎn)生過程,集體合同草案的內(nèi)容及其制定的依據(jù),進(jìn)行協(xié)商的情況。體合同草案的內(nèi)容及其制定的依據(jù),進(jìn)行協(xié)商的情況。 組織職工代表討論。組織職工代表討論。 職代會(huì)表決通過。以無記名投票方式進(jìn)行表決。應(yīng)職代會(huì)表決通過。以無記名投票方式進(jìn)行表決。應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席,且須經(jīng)全體當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通
37、過。職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過。編輯ppt(4)(4)其他審議和決定的形式和辦法其他審議和決定的形式和辦法 改制企業(yè)或非公有制企業(yè)未建立職代會(huì),與職代改制企業(yè)或非公有制企業(yè)未建立職代會(huì),與職代會(huì)審議集體合同草案的程序規(guī)定出現(xiàn)了制度性障礙。會(huì)審議集體合同草案的程序規(guī)定出現(xiàn)了制度性障礙。有下列方法:有下列方法: 召開全體職工大會(huì)進(jìn)行討論,采取無記名方式投召開全體職工大會(huì)進(jìn)行討論,采取無記名方式投票表決的方式。票表決的方式。 實(shí)行實(shí)行“公示制公示制”,在規(guī)定的時(shí)間向全體職工進(jìn)行,在規(guī)定的時(shí)間向全體職工進(jìn)行公示,廣泛征求職工意見。公示,廣泛征求職工意見。 通過廠務(wù)公開制度,將集體合同
38、草案全文公開,通過廠務(wù)公開制度,將集體合同草案全文公開,讓全員參與,多方征求意見。讓全員參與,多方征求意見。編輯pptv 集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為三個(gè)方面:實(shí)體性集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為三個(gè)方面:實(shí)體性內(nèi)容、程序性內(nèi)容、保障性內(nèi)容。內(nèi)容、程序性內(nèi)容、保障性內(nèi)容。 一是實(shí)體性內(nèi)容,一是實(shí)體性內(nèi)容,即勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、條件條款。即勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、條件條款。 這是集體合同的核心,而又是選擇性最強(qiáng)的部這是集體合同的核心,而又是選擇性最強(qiáng)的部分,這部分條款涉及勞動(dòng)者的切身利益。從勞動(dòng)分,這部分條款涉及勞動(dòng)者的切身利益。從勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的保障直至死亡撫恤等問題都可以者平等就業(yè)權(quán)的保障直至死亡撫恤等問題都可以涉及。這里
39、需要注意兩個(gè)問題,一個(gè)是從優(yōu),一涉及。這里需要注意兩個(gè)問題,一個(gè)是從優(yōu),一個(gè)是從高。從優(yōu)即在眾多的協(xié)商內(nèi)容中確定何者個(gè)是從高。從優(yōu)即在眾多的協(xié)商內(nèi)容中確定何者優(yōu)先,集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)以職工最為關(guān)心的問題為先,優(yōu)先,集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)以職工最為關(guān)心的問題為先,以抓住重點(diǎn)、循序漸進(jìn)、逐步完善為原則。以抓住重點(diǎn)、循序漸進(jìn)、逐步完善為原則。 編輯pptv 集體合同一般應(yīng)當(dāng)在每年年底前簽訂,企業(yè)成集體合同一般應(yīng)當(dāng)在每年年底前簽訂,企業(yè)成立半年內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同。具體說來,集體合立半年內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同。具體說來,集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為為12 12項(xiàng)項(xiàng): 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事工會(huì)
40、代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及(一)勞動(dòng)報(bào)酬(二)工作時(shí)業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及(一)勞動(dòng)報(bào)酬(二)工作時(shí)間(三)休息休假(四)保險(xiǎn)福利(五)勞動(dòng)安間(三)休息休假(四)保險(xiǎn)福利(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)(六)勞動(dòng)紀(jì)律(七)雙全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)(六)勞動(dòng)紀(jì)律(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)(八)集體合同的方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)(八)集體合同的期限(九)變更、解除與終止集體合同的條件和期限(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序(十)爭(zhēng)議的處理(十一)違約責(zé)任(十二)程序(十)爭(zhēng)議的處理(十一)違約責(zé)任(十二)雙方約定的其他事項(xiàng)等進(jìn)行協(xié)商,簽訂集體合同。雙方約定的其
41、他事項(xiàng)等進(jìn)行協(xié)商,簽訂集體合同。編輯ppt 勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬最主要的是工資分配問勞動(dòng)報(bào)酬最主要的是工資分配問題,這是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容。題,這是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容。 一般每年至少協(xié)商一次。一般每年至少協(xié)商一次。 主要包括:用人單位工資水平、工資分配制主要包括:用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和企業(yè)最低工資標(biāo)度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);工資支付辦法;加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)準(zhǔn);工資支付辦法;加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;工資調(diào)整辦法;試用期貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;工資調(diào)整辦法;試用期及病、事假等期間的工資待遇;特殊情況下的職及病、
42、事假等期間的工資待遇;特殊情況下的職工工資(生活費(fèi))支付辦法;其他勞動(dòng)報(bào)酬分配工工資(生活費(fèi))支付辦法;其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。辦法。編輯ppt 工作時(shí)間。工作時(shí)間。主要包括:工時(shí)制度;加班加點(diǎn)辦法;主要包括:工時(shí)制度;加班加點(diǎn)辦法;特殊工種的工作時(shí)間;勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。特殊工種的工作時(shí)間;勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 休息休假。休息休假。主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法;不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;年休假辦法;不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;其他假期。其他假期。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生。勞動(dòng)安全衛(wèi)生。勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;勞動(dòng)條件勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;
43、安全操作規(guī)程;勞保用品發(fā)放標(biāo)和安全技術(shù)措施;安全操作規(guī)程;勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。準(zhǔn);定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和范圍;基本補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和范圍;基本福利制度和福利設(shè)施;醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇;職工福利制度和福利設(shè)施;醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇;職工親屬福利制度。親屬福利制度。編輯ppt 女職工和未成年人的特殊保護(hù)。女職工和未成年人的特殊保護(hù)。女職工和未成女職工和未成年人禁忌從事的勞動(dòng);女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期年人禁忌從事的勞動(dòng);女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);女職工和未成年工定期健康和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);女職工和未成年工定
44、期健康檢查;未成年工的使用和登記制度。檢查;未成年工的使用和登記制度。 職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目及年度計(jì)劃;職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目及年度計(jì)劃;職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;保障和改善職業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。技能培訓(xùn)的措施。 集體合同中勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,應(yīng)根據(jù)企業(yè)集體合同中勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際,由職工與企業(yè)雙方依法進(jìn)行平等協(xié)商加以的實(shí)際,由職工與企業(yè)雙方依法進(jìn)行平等協(xié)商加以確定,并簽訂集體合同,共同遵守執(zhí)行。確定,并簽訂集體合同,共同遵守執(zhí)行。編輯ppt兩個(gè)兩個(gè)“不得低于不得低于”原則。原則。 集體合同中確定的勞動(dòng)條件和
45、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)集體合同中確定的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確具體,不得低于國(guó)家和地方政府的當(dāng)明確具體,不得低于國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定。有關(guān)規(guī)定。 用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體中約定的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。合同的規(guī)定。編輯ppt 二是程序性條款。二是程序性條款。這包括集體合同的主體確定,這包括集體合同的主體確定,集體合同的期限,集體合同變更、解除與終止條集體合同的期限,集體合同變更、解除與終止條件,集體合同爭(zhēng)議處理程序等。件,集體合同爭(zhēng)議處理程序等。v 集體合同必須明確合同雙方的主體及相應(yīng)的職集體合同必須明確合同雙方的主
46、體及相應(yīng)的職責(zé)。法律關(guān)系的主體即法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的承責(zé)。法律關(guān)系的主體即法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)者,集體合同關(guān)系的主體即有權(quán)訂立集體合同擔(dān)者,集體合同關(guān)系的主體即有權(quán)訂立集體合同并承擔(dān)相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的當(dāng)事人,這包括用人單位并承擔(dān)相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的當(dāng)事人,這包括用人單位方面的主體:用人單位或其授權(quán)委托的分支機(jī)構(gòu);方面的主體:用人單位或其授權(quán)委托的分支機(jī)構(gòu);雇主或雇主團(tuán)體;用人單位聯(lián)合組織團(tuán)體以及小雇主或雇主團(tuán)體;用人單位聯(lián)合組織團(tuán)體以及小企業(yè)以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的企業(yè)聯(lián)合組織。勞企業(yè)以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的企業(yè)聯(lián)合組織。勞動(dòng)者方面的主體:用人單位的職工團(tuán)體;相同產(chǎn)動(dòng)者方面的主體:用人單位的職工團(tuán)體;相
47、同產(chǎn)業(yè)的職工;與企業(yè)聯(lián)合組織相對(duì)應(yīng)的全體職工。業(yè)的職工;與企業(yè)聯(lián)合組織相對(duì)應(yīng)的全體職工。編輯ppt 集體合同期限。集體合同期限。集體合同必須是有固定期限的。一集體合同必須是有固定期限的。一般為般為1-3年,也可以以完成一定目標(biāo)為限。但其中工資年,也可以以完成一定目標(biāo)為限。但其中工資部分應(yīng)該每年進(jìn)行協(xié)商修訂。集體合同期滿或雙方約部分應(yīng)該每年進(jìn)行協(xié)商修訂。集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。定的終止條件出現(xiàn),即行終止。 集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi),可提出續(xù)訂或重新簽訂集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi),可提出續(xù)訂或重新簽訂的要求,除上述情況外,任何組織和個(gè)人不得隨意變的要求,除上述情況外,任何組織和個(gè)
48、人不得隨意變更集體合同。更集體合同。 變更、解除集體合同的條件和程序。變更、解除集體合同的條件和程序。 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法。包括協(xié)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法。包括協(xié)商處理爭(zhēng)議的參加人員、范圍、原則、程序、辦法以商處理爭(zhēng)議的參加人員、范圍、原則、程序、辦法以及申請(qǐng)仲裁的條件等。及申請(qǐng)仲裁的條件等。編輯ppt 三是保障性條款。三是保障性條款。這部分包括集體合同履行情這部分包括集體合同履行情況的監(jiān)督檢查組織、制度和方法,違反集體合同的況的監(jiān)督檢查組織、制度和方法,違反集體合同的督促整改辦法,違約責(zé)任認(rèn)定和處理方法等。督促整改辦法,違約責(zé)任認(rèn)定和處理方法等。 四是雙方認(rèn)為應(yīng)
49、當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。四是雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。v企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理。包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理。包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警的措施、辦法和制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織、制度、措施、辦法和制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織、制度、程度和處理辦法等。程度和處理辦法等。v職工民主管理。包括企業(yè)職工民主管理的組織形式、職工民主管理。包括企業(yè)職工民主管理的組織形式、內(nèi)容、程序、職權(quán)范圍及廠務(wù)公開制度、職工代表內(nèi)容、程序、職權(quán)范圍及廠務(wù)公開制度、職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)制度等。參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)制度等。v工會(huì)工作。集體合同中有關(guān)工會(huì)工作的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)工會(huì)工作。集體合同中有關(guān)工會(huì)工作的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)包括
50、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)、工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)撥繳、工包括工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)、工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)撥繳、工會(huì)辦公和開展活動(dòng)必須的設(shè)施和場(chǎng)所、工會(huì)活動(dòng)時(shí)會(huì)辦公和開展活動(dòng)必須的設(shè)施和場(chǎng)所、工會(huì)活動(dòng)時(shí)間、工會(huì)干部的待遇和權(quán)益等。間、工會(huì)干部的待遇和權(quán)益等。編輯ppt三、集體合同的變更、解除和終止三、集體合同的變更、解除和終止 (一)集體合同的變更(一)集體合同的變更 (二)集體合同的解除(二)集體合同的解除 (三)集體合同的終止(三)集體合同的終止編輯ppt (一)集體合同的變更(一)集體合同的變更 集體合同的變更是指在集體合同規(guī)定的集體合同的變更是指在集體合同規(guī)定的有效期限內(nèi),由于簽訂集體合同的環(huán)境和條有效期限內(nèi),由于
51、簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,致使集體合同難以履行時(shí),根件發(fā)生變化,致使集體合同難以履行時(shí),根據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成的一致意見,依照法據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成的一致意見,依照法定的程序?qū)υw合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、刪定的程序?qū)υw合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、刪除和補(bǔ)充。除和補(bǔ)充。編輯ppt (二)集體合同的解除(二)集體合同的解除 集體合同的解除是指在集體合同規(guī)定的有效集體合同的解除是指在集體合同規(guī)定的有效期內(nèi),由于簽訂集體合同的主客觀情況發(fā)生變化,期內(nèi),由于簽訂集體合同的主客觀情況發(fā)生變化,致使集體合同不能或不必要再繼續(xù)履行的,當(dāng)事人致使集體合同不能或不必要再繼續(xù)履行的,當(dāng)事人依照法定條件和程序解除雙
52、方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即依照法定條件和程序解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即解除集體合同。解除集體合同。 集體合同的解除一般是在沒有預(yù)見的情形下,集體合同的解除一般是在沒有預(yù)見的情形下,因特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致集體合同不能或不可能繼續(xù)因特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致集體合同不能或不可能繼續(xù)履行。如用人單位破產(chǎn)、被兼并;國(guó)家法律、法規(guī)履行。如用人單位破產(chǎn)、被兼并;國(guó)家法律、法規(guī)和政策變化及不可抗力的出現(xiàn)致使集體合同完全不和政策變化及不可抗力的出現(xiàn)致使集體合同完全不能履行等等。在上述情形中,有的無需協(xié)商或協(xié)商能履行等等。在上述情形中,有的無需協(xié)商或協(xié)商已毫無意義,如企業(yè)破產(chǎn);因不可抗力如洪水災(zāi)害已毫無意義,如企業(yè)破產(chǎn);因不可
53、抗力如洪水災(zāi)害致使企業(yè)損失等。致使企業(yè)損失等。編輯ppt編輯ppt (三)集體合同的終止(三)集體合同的終止 集體合同的終止集體合同的終止 從廣義上說包括了前面所述從廣義上說包括了前面所述的集體合同的解除情況,即指基于一定的條件情的集體合同的解除情況,即指基于一定的條件情況的出現(xiàn)從而解除集體合同雙方當(dāng)事人之間的法況的出現(xiàn)從而解除集體合同雙方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系,即權(quán)利義務(wù)關(guān)系,集體合同對(duì)雙方當(dāng)事律關(guān)系,即權(quán)利義務(wù)關(guān)系,集體合同對(duì)雙方當(dāng)事人不再具有約束力。人不再具有約束力。 集體合同的終止集體合同的終止 從狹義上講是專指集體合同從狹義上講是專指集體合同自然到期的終止。這包括三種情況:集體合同的自
54、然到期的終止。這包括三種情況:集體合同的有效期屆滿;集體合同雙方當(dāng)事人約定的終止條有效期屆滿;集體合同雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn);集體合同規(guī)定的特定任務(wù)的完成等。件出現(xiàn);集體合同規(guī)定的特定任務(wù)的完成等。編輯ppt 集體合同的期限屆滿。是指集體合同簽訂時(shí)集體合同的期限屆滿。是指集體合同簽訂時(shí)約定的有效期到期,此時(shí)集體合同的法律效力自然約定的有效期到期,此時(shí)集體合同的法律效力自然終止。這是集體合同終止最為常見的情形。集體合終止。這是集體合同終止最為常見的情形。集體合同有效期屆滿后,往往雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后又同意同有效期屆滿后,往往雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后又同意延續(xù),這是允許的,但并不表明原集體合同繼續(xù)生
55、延續(xù),這是允許的,但并不表明原集體合同繼續(xù)生效,實(shí)際上是集體合同終止后的重新簽訂。因此,效,實(shí)際上是集體合同終止后的重新簽訂。因此,集體合同繼續(xù)生效的程序相當(dāng)于集體合同簽訂的程集體合同繼續(xù)生效的程序相當(dāng)于集體合同簽訂的程序。集體合同期限屆滿終止是一種自然的終止。序。集體合同期限屆滿終止是一種自然的終止。 集體合同因規(guī)定的特定任務(wù)完成而終止。是指集體合同因規(guī)定的特定任務(wù)完成而終止。是指雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)目標(biāo)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)目標(biāo)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致簽訂集體合同,當(dāng)特定的目標(biāo)實(shí)現(xiàn),集體合同的使簽訂集體合同,當(dāng)特定的目標(biāo)實(shí)現(xiàn),集體合同的使命也隨之結(jié)束從而終止。命也隨之結(jié)束從而
56、終止。 編輯ppt四、集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理四、集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理 (一)集體合同監(jiān)督檢查的涵義和作用(一)集體合同監(jiān)督檢查的涵義和作用(二)集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容(二)集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容(三)集體合同監(jiān)督檢查的主體(三)集體合同監(jiān)督檢查的主體(四)集體合同監(jiān)督檢查的形式和途徑(四)集體合同監(jiān)督檢查的形式和途徑(五)工會(huì)加強(qiáng)集體合同監(jiān)督檢查要注意的問(五)工會(huì)加強(qiáng)集體合同監(jiān)督檢查要注意的問題題(六)集體合同爭(zhēng)議處理(六)集體合同爭(zhēng)議處理 編輯ppt(一)集體合同監(jiān)督檢查的涵義和作用(一)集體合同監(jiān)督檢查的涵義和作用 集體合同監(jiān)督檢查的涵義有廣義和狹義之分。集體合同監(jiān)督檢查的
57、涵義有廣義和狹義之分。 廣義的監(jiān)督檢查是指各級(jí)人大、政府勞動(dòng)保障廣義的監(jiān)督檢查是指各級(jí)人大、政府勞動(dòng)保障部門及工會(huì)、企業(yè)組織,依法對(duì)集體合同立法、部門及工會(huì)、企業(yè)組織,依法對(duì)集體合同立法、實(shí)施、管理以及履行情況等全部活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察、實(shí)施、管理以及履行情況等全部活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察、督導(dǎo),糾正并處分違反法律、不履行集體合同行督導(dǎo),糾正并處分違反法律、不履行集體合同行為的總稱為的總稱。 狹義的監(jiān)督檢查是指平等協(xié)商主體,通過建立狹義的監(jiān)督檢查是指平等協(xié)商主體,通過建立相應(yīng)的組織和制度,對(duì)集體合同簽訂和履行情況相應(yīng)的組織和制度,對(duì)集體合同簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。進(jìn)行監(jiān)督檢查。 編輯ppt 集體合同監(jiān)督檢查作
58、用:集體合同監(jiān)督檢查作用: 預(yù)防作用。發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的問題,及時(shí)進(jìn)行預(yù)防作用。發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的問題,及時(shí)進(jìn)行督促和提醒,并采取相應(yīng)措施,防止違約行為和督促和提醒,并采取相應(yīng)措施,防止違約行為和集體合同爭(zhēng)議的發(fā)生。集體合同爭(zhēng)議的發(fā)生。 補(bǔ)救作用。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并通過平等協(xié)商,補(bǔ)救作用。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并通過平等協(xié)商,調(diào)整完善集體合同。調(diào)整完善集體合同。 保證作用。對(duì)存在問題進(jìn)行整改,加強(qiáng)管理,保證作用。對(duì)存在問題進(jìn)行整改,加強(qiáng)管理,明確責(zé)任,保證集體合同的落實(shí)明確責(zé)任,保證集體合同的落實(shí) 編輯ppt(二)集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容(二)集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容 具體內(nèi)容分為兩個(gè)方面:具體內(nèi)容分為兩個(gè)方面:
59、1、集體合同簽訂過程中的監(jiān)督檢查。主要是代表、集體合同簽訂過程中的監(jiān)督檢查。主要是代表的產(chǎn)生、構(gòu)成、資格條件等,協(xié)商程序和集體合同的產(chǎn)生、構(gòu)成、資格條件等,協(xié)商程序和集體合同內(nèi)容是否合法,平等協(xié)商、職代會(huì)審議、簽訂集體內(nèi)容是否合法,平等協(xié)商、職代會(huì)審議、簽訂集體合同、報(bào)送審查、公布生效的情況。合同、報(bào)送審查、公布生效的情況。2、集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查。主要是監(jiān)督、集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查。主要是監(jiān)督檢查集體合同的履行情況、存在問題和整改措施的檢查集體合同的履行情況、存在問題和整改措施的落實(shí)情況;集體合同變更、解除、終止、爭(zhēng)議處理落實(shí)情況;集體合同變更、解除、終止、爭(zhēng)議處理情況;企業(yè)、
60、工會(huì)和職工在集體合同履行中行使權(quán)情況;企業(yè)、工會(huì)和職工在集體合同履行中行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)情況,違約責(zé)任追究等。利和承擔(dān)義務(wù)情況,違約責(zé)任追究等。編輯ppt (三)集體合同監(jiān)督檢查的主體(三)集體合同監(jiān)督檢查的主體 1、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查主體。企業(yè)行政、工會(huì)和、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查主體。企業(yè)行政、工會(huì)和職工。工會(huì)行使監(jiān)督檢查權(quán)要依托職代會(huì),職工職工。工會(huì)行使監(jiān)督檢查權(quán)要依托職代會(huì),職工群眾的監(jiān)督檢查往往是通過工會(huì)組織的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)群眾的監(jiān)督檢查往往是通過工會(huì)組織的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)行政的監(jiān)督主要是通過對(duì)所屬單位和職的。企業(yè)行政的監(jiān)督主要是通過對(duì)所屬單位和職能部門實(shí)施集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。能部門實(shí)施集體
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