裝飾行業(yè)工資協(xié)商的合同參考范本

1、裝飾行業(yè)工資協(xié)商的合同參考范本甲方 乙方(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會代表員工總數(shù)：_ 代表用人單位總數(shù)：_首席協(xié)商代表：_ 首席協(xié)商代表：_職務：裝飾行業(yè)工委會主席 職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選委托授權 委托授權深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。基本原則及方式第一

2、條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：(一)平等對話；(二)公平、公正、公開(三)權利與義務相統(tǒng)一；(四)合法、合度、合理。第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。工資分配及相關問題第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度：（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。五條 本行業(yè)固定人員工資不低于_元月。（一） 從事經(jīng)營管理的'工作人員依如下等級確定工資：1、高層管

3、理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_元/月；2、中層管理人員（部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員）工資不低于_元/月；（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：1、主設計師以上工作人員的工資不低于_元/月；2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_元/月。上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的_倍。第六條 本行業(yè)臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。1、高級人員工資不低于_元/日；2、中級人員工資不低于_元/日；3、初級人員工資不低于_元/日。初級職員、勤雜工人平

4、均工資不低于_元/月。第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條 本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條 本行業(yè)各用人單位應按勞動法有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。事項第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應于每年57月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同