政務處分法學習體會感悟2篇.doc

1、政務處分法學習體會感悟2篇政務處分法學習體會感悟 2 篇政務處分法學習體會感悟一中華人民共和國公職人員政務處分法是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)標準公職人員政務處分工作的國家法律，將“政務處分”從名詞概念上升為立法標準，進一步強化對所有行使公權利的公職人員的管理監(jiān)視，消除盲區(qū)和死角，全面構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。政務處分法本著“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備”的要求，對調查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規(guī)定，確保政務處分的原那么不放松、標準不降低、結果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對復審、復核后需撤銷或變更原政務處分決定的情形

2、謎行明確，對處分決定被撇銷的公職人員的補救途徑提出操作方法，既維護法律施行的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分表達對公職人員人權的尊重。通過標準操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作標準、運行有序。政務處分法堅持事由法定的原那么，對現有關于處分的法律法規(guī)進展了歸納整理，著力對各類公職人員科學、統(tǒng)一地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規(guī)定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規(guī)那么，為施行政務處分提供法律根據。政務處分法規(guī)定，監(jiān)察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監(jiān)察機關應當按照管理權限，加強對

3、公職人員的監(jiān)視，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)，依法給予違法的公職人員處分。為明確監(jiān)察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發(fā)揮的作用和應承當的責任作出明確規(guī)定，從而催促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，實在進步監(jiān)視管理的針對性和實效性。政務處分法學習體會感悟二近日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過了中華人民共和國公職人員政務處分法，對政務處分制度作出全面系統(tǒng)的規(guī)定，有利于強化對公職人員的管理監(jiān)視，提升監(jiān)察工作的標準化法治化程度，為監(jiān)察機

4、關作出政務處分提供法律根據。為什么要制定公職人員政務處分法?立法要解決什么問題?有哪些重要意義?公職人員政務處分法參照現行公務員、事業(yè)單位工作人員處分以及黨紀的有關規(guī)定，總結實際經歷，對政務處分的原那么、種類、適用規(guī)那么、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序以及不服政務處分決定的救濟程序等作了詳細規(guī)定，全面、系統(tǒng)地標準了政務處分制度，為監(jiān)察機關施行政務處分提供法律根據。同時，這部法律明確公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分適用其中第二章、第三章關于種類、適用規(guī)那么、公職人員違法行為及其適用的政務處分的規(guī)定，進一步完善了公務員、國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等的處分制度。

5、公職人員政務處分法是黨和國家監(jiān)視體系的重要內容。這部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，實現黨紀與法律的銜接，發(fā)揮黨紀和法律的協(xié)同作用，對于推進政務處分的標準化、法治化，實現全面從嚴治黨治吏，推進國家治理體系和治理才能現代化，具有重要意義。政務處分法個人學習心得觀后感6 月 20 日，十三屆全國人大常委會第十九次會議審議通過公職人員政務處分法。這是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)標準公職人員懲戒制度的國家法律，改變了以往處分標準不統(tǒng)一的場面，著重突出近年來管黨治黨、從嚴治黨理論中典型多發(fā)的違法類型，將其納入政務處分范圍，表達了紀法貫穿，有效彌補了以往存在的局部政務處分

6、“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷。在此之前，對公務員、事業(yè)單位工作人員的懲戒稱之為“處分”，其根據是公務員法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位人員管理條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等等一系列法律法規(guī)，口徑難以統(tǒng)一，一定程度上制約了處分工作的標準開展。此次公職人員政務處分法出臺，用法律的形式全面系統(tǒng)地標準了政務處分制度，明確了進展政務處分的機關，以及如何對違法的公職人員予以處分，從而完善了公務員和國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。任何一部法律的出臺，都對應著緊迫的現實問題。中華人民共和國公職人員政務處分法的出臺有利有弊，弊端就是國家對公職人員的要求越來越高，對公職人員的監(jiān)視

7、手段越來越多，對于極少數持消極心態(tài)的員工容易影響其工作積極性;有利的一面就是，這部法律的出臺不僅有利于提升政務處分工作標準化程度，通過完善監(jiān)察制度還能進一步推進國家治理體系和治理才能現代化。法律的成功出臺并不意味著就此成功，從上至下如何發(fā)揮其應有的效益還需依靠各級各地有效地落實，這就印證了那句話“法律的生命力在于執(zhí)行”，唯有有效執(zhí)行才能真正促進我國公職人員履職盡責，減少違規(guī)違法現象，到達從嚴治黨的目的。給予它成長的時機，一起共同期待吧。政務處分法個人學習心得觀后感近日，公職人員政務處分法全文公布，這是第一部全面標準公職人員懲戒制度的國家法律。前幾日完畢的全國兩會上，還通過了中華人民共和國民法典

8、，這標識著我國在依法治國的道路上又進了一步。而政務處分法又是我們干部管理的一項有力“法寶”。公職人員政務處分法，把法定對象全面納入處分范圍，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處分，構筑懲戒職務違法的嚴密法網，有利于實現抓早抓小、防微杜漸，建立一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。從立法內容看，通過與黨紀的銜接，發(fā)揮協(xié)調效應，將中國共產黨紀律處分條例等黨內法規(guī)關于違背紀律情形的詳細規(guī)定，根據公職人員的特點有針對性地進展吸收和完善，形成與黨紀處分相貫穿的政務處分制度。對處分情形、處分后果等作出明確細致的規(guī)定，開列“負面清單”，在紀法貫穿中表達嚴管厚愛，有利于提升監(jiān)視效果，把制度優(yōu)勢轉化為治理效能。而如何讓公職人員守法、讓普通公民懂法，做到法不可違，這不禁引起我們深思。法律如同一道“高壓線”，時刻警醒人們不要觸碰，可為何每天還是有許許多多的違法行為發(fā)生，深究其原因，不外乎有二：一是知而不懂，二是懂而不畏。前者多半是被條條文字絆住，不能完全理解其中意義，這就需要進一步的司法解釋，把老百姓眼里的“天書”加以“注釋”使其更加通俗易懂。而后者，在于違法后的訴訟程序冗長，老