我國人力資本現(xiàn)狀及措施ppt課件

1、. 形成，積累人力資本的一個重要渠道就是人力資本投資。近些年，我國在人力資本開發(fā)方面取得了顯著成效。1.教育事業(yè)有了長足發(fā)展，九年義務教育得到普及，初步形成了具有初高中不同層次，門類齊全和城鄉(xiāng)遍布的教育體系。2.實行計劃生育政策有效的控制了人口總量的增長。3.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅速，各種類型的衛(wèi)生機構和衛(wèi)生技術人員已達到相當?shù)臄?shù)量。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，使得全國人民的身體素質不斷提高。4.重視勞動力市場的培育人力資本有了一定積累。. 在社會經濟活動中人口素質表現(xiàn)為勞動者的素質。作為社會經濟活動的主體，勞動者的素質往往直接決定著經濟發(fā)展水平和速度。 發(fā)展中國家在人口過度增長成為經濟發(fā)展主要障礙的同時

2、，勞動者素質普遍低下，人力資本高度匱乏又成為經濟發(fā)展的重大制約因素。.人力資本發(fā)展中存在的問題1.國家人力資本投資不足。中國人力資本投資的低水平,直接導致了教育水平的低下。與世界發(fā)達國家橫向比較,我國的教育文化事業(yè)仍存在著重大差距。2.人力資本質量不高。勞動力水平較低。高技術勞動力所占比重極小。中國勞動力的成本不斷攀升，導致依賴勞動密集型產業(yè)驅動經濟增長的歷史發(fā)展模式難以持續(xù)。 .3.人力資本地域分布不合理 我國人力資本無論在地域、行業(yè)還是城鄉(xiāng)分布上都不合理。我國現(xiàn)有科技工作者和高校在校學生的75%在沿海發(fā)達地區(qū),2l%在內陸中部地區(qū),而西部邊遠民族地區(qū)則不足4%。4.我國的人力資源已呈現(xiàn)出老

3、齡化狀況。5.人力資本短缺與閑置浪費現(xiàn)象并存。就業(yè)難，用工荒.人力資本紅利將成發(fā)展新動力 教育和勞動力投資或加大 中國經濟已經進入轉型期，轉型的過程既是經濟結構調整的過程，也是實現(xiàn)從勞動力驅動到人力資本驅動的轉變過程。今年(2014年)中央經濟工作會議提出，“經濟增長將更多依靠人力資本質量和技術進步”。專家對此解讀稱，經濟發(fā)展是社會的發(fā)展，歸根到底是人的發(fā)展。以上表述意味著中國政府將在提高人力資本質量方面投入更多精力，預計投入將主要集中在教育領域與勞動力市場。 .過去勞動力成本低是最大優(yōu)勢，引進技術和管理就能迅速變成生產力，現(xiàn)在人口老齡化日趨發(fā)展，農業(yè)富余勞動力減少，要素的規(guī)模驅動力減弱，經濟

4、增長將更多依靠人力資本質量和技術進步，必須讓創(chuàng)新成為驅動發(fā)展新引擎。.我國人力資本開發(fā)情況 雖然由政府來提供更好的健康護理顯而易見是合理的，但事實上，人口的智能技能與體能至少是同等重要，若一國擁有較多健康的和受過教育的人口，它就能生產出更多的產品和服務。 教育對提高人口質量，乃至推動 經濟發(fā)展有著至關重要的作用。.解決措施 與其他國家相比，中國人力資本總量雖然大，但人均人力資本卻處于相對落后的狀態(tài)。因此，當前政府加大對人力資本投資則顯得更加重要，這尤其要體現(xiàn)在兩方面：讓更多的人受教育以提高勞動參與率，改善勞動力市場現(xiàn)狀讓市場以更高的效率配置勞動力資源. 在教育領域，可以考慮延長義務教育年限并繼

5、續(xù)高校擴招。北京大學經濟政策研究所所長陳玉宇表示，中國經濟進入新常態(tài)后發(fā)生的變化之一，就是支持中國經濟發(fā)展的最主要的勞動力資源條件發(fā)生變化。我國將從一個低技能、低教育水平的勞動力充裕國家，變成一個高教育水平、高技能勞動力充裕的國家。怎樣適應這樣的轉變，需要中國的勞動力市場有根本性的深刻改革，才能夠完成。他認為，中國的人力資本在存量上并沒有優(yōu)勢，“25歲到34歲受過高等教育的人口比重相比其他國家較低。這也要求國家應繼續(xù)加大人力資本的投資，包括基礎教育更加廣泛推廣，甚至提升到12年。以及現(xiàn)在已經展開的高校擴招，并不要因為暫時的困難和目光的短淺而放緩腳步”。. 由于我國勞動年齡人口已經到峰值，現(xiàn)在是

6、負增長。在勞動力總量不可能增加的前提下，只能通過提高勞動力供給的來源，即提高勞動參與率，來提高勞動力供給。這就要繼續(xù)堅持目前高校擴招的政策。因為通過高等教育，勞動者的素質才能顯著提高；同時，高等教育也能為高中教育提供激勵。. 在勞動力市場建設方面，更重要的是通過配套建設提高勞動力資源的配置效率。曹遠征表示，城市化是人的城市化。因為資本不再表現(xiàn)為貨幣資本，而是表現(xiàn)為人力資本，這是城市化最核心的含義。曹遠征說：“不是蓋多少房子，修多少地鐵，這些固然重要，但人力資本的提升是城市化的核心。人力資本提升是一整套制度建設，教育、醫(yī)療、文化這些軟的基礎設施都變得很重要?！? 1.加強教育投入,改善不合理的教

7、育投資體制,建設終身教育體系 由于人力資本是一種稀缺資源,要獲得這種稀缺資源需要花費一定的費用。因此,必須加大教育投入以培養(yǎng)人才。為了解決教育經費短缺的問題,各級政府除了應繼續(xù)加大對教育的財政支出外,還應廣開籌資渠道,真正形成一個以國家辦學為主體,多種力量共同辦學的教育新體制。同時還應看到,由于人力資本存量不可能是由一次性投資而形成的,是不斷進行多次投資的結果。. 2.控制人口數(shù)量,提高人口質量 人口是形成人力資本的基礎。人口增長過快,會使大量的人力資源出現(xiàn)閑置而不能得到充分、有效地利用,同時也不同程度地降低了人力資本投資的平均水平,制約了國民素質的整體水平,甚至造成人力資本的相對不足。因此,

8、在控制人口數(shù)量、提高人口質量,尤其是提高勞動力的教育水平和科技水平,不論是對發(fā)達中國家還是發(fā)展中的國家而言,都至關重要。 . 3.改善人口健康和營養(yǎng)狀況,提高勞動者健康水平 我們要把對勞動者的衛(wèi)生健康投資作為一種生產性投入,納入國家和地方政府的議事日程,不斷提高勞動者的健康水平,不斷改善醫(yī)療、衛(wèi)生、保健服務體系,為全面提升人力資本的質量打下良好的基礎,以增強綜合國力和國際競爭能力。 . 4.建立完善統(tǒng)一的勞動力市場 必須盡快消除勞動力市場的二元分割狀態(tài),以促進勞動力的自由流動。有人擔心,勞動力市場的更加開放會引起農村人口大量涌入,土地無人耕種。但是人力資本理論告訴我們,即使是開放城鄉(xiāng)勞動力移民,也依然會有足夠的勞動力留在農村。同時,在戶籍制度、人才引進政策等眾多方面可以進行大膽的改革,以刺激人力資本的流動。 . 5.建立起良好的人力資本激勵機制 人力資本作用的發(fā)揮需要其創(chuàng)造性勞動。而人力資本的產權卻相當特別,它只屬于個人,與其所有者不能分離,這就意味著人力資本所有者容易“偷懶”,非“激勵”難以調度,因此對人力資本所有者,