醫(yī)院人事流程圖17340

1、員工招聘流程圖科室填寫用工申請(qǐng)表醫(yī)院根據(jù)需要擬定招聘計(jì)劃上報(bào) 上級(jí)人事部門審批人事科審核是否在人員配置之內(nèi) 根據(jù)審批結(jié)果醫(yī)院重新擬定招聘計(jì)劃在人員配置內(nèi)的招聘需求上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)入正常招聘應(yīng)聘者填寫醫(yī)院?jiǎn)T工聘用登記表人事科組織進(jìn)行面試評(píng)估對(duì)應(yīng)聘者婉言謝絕 拒絕 人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理部門評(píng)估 推薦不接受 接受 人事科決定錄用院長(zhǎng)審批同意聘用 新員工入職流程圖人事科通知員工入職體檢人事科通知體檢不合格不予錄用培訓(xùn) 不合格 合格者人事科通知員工報(bào)到帶上二張一寸照片，畢業(yè)證、學(xué)位證，資格、執(zhí)業(yè)證書原件等 人事科辦理入職手續(xù) 新進(jìn)人員填寫 人員信息登記表新進(jìn)人員持人事調(diào)令至相關(guān)科室報(bào)到 人事科填寫職工入職審

2、批表、簽訂聘用合同 交院長(zhǎng)簽字，明確試用期工資及及其他待遇和條件上報(bào)院長(zhǎng)審批交一聯(lián)至財(cái)務(wù)科執(zhí)行新員工試用、評(píng)估及轉(zhuǎn)正（三個(gè)月試用期）科室接收新人員 收人事調(diào)令科室向新人員介紹本科室情況以及崗前培訓(xùn) 科室為新人員安排試用期培訓(xùn)計(jì)劃（報(bào)到的第二天內(nèi)） 并送交人事科備案科室為新人員安排幫帶醫(yī)師或護(hù)士科室對(duì)新人員進(jìn)行考核評(píng)估 以月為單位會(huì)同培訓(xùn)、人事對(duì)新進(jìn)人員評(píng)估，第三次評(píng)估時(shí)間在試用期滿前一周進(jìn)行科室填寫試用期員工考核表不留用 合格后繼續(xù)留用提前一周通知解除合同人事科入檔 人事科填寫工資/人事變動(dòng)表 注明工資調(diào)整及轉(zhuǎn)正情況，醫(yī)務(wù)科辦理醫(yī)師或護(hù)士變更院長(zhǎng)審批 交財(cái)務(wù)科一聯(lián)執(zhí)行員工離職流程圖員工個(gè)人前往

3、人事科提交辭職申請(qǐng)人事科立即安排與員工面談，了解其辭職原 因。通知科室，并于科室主任或護(hù)士部主任商量是否同意該員工的辭職。如果不希望員工離職，則與科室主任或護(hù)理部主任一起安排如何留住該員工及如何操作等事宜。如果最終同意員工辭職，則讓員工填寫辭職申請(qǐng)后到有關(guān)科室主任簽字科室主任或職能部門主任 決定同意員工辭職后，核準(zhǔn)簽字 人事科將員工的辭職申請(qǐng)、科室意見及人事科意見呈送院長(zhǎng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，科室決定該員工的最后工作日，并呈交人事科最后工作日結(jié)束后，員工辦理離職手續(xù)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程圖人事科 根據(jù)崗位需求定期或不定期發(fā)布內(nèi)部招聘啟事員工個(gè)人在原崗位上工作滿一年且工作表現(xiàn)優(yōu)良的員工可以向科室主任或護(hù)理部

4、及人事行科提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng) 人事科及相關(guān)部門審核不符合崗位要求人事科婉絕做好解釋工作 符合崗位要求，主管部門 及院領(lǐng)導(dǎo)同意人事科與申請(qǐng)人所在科室溝通，決定是否調(diào)出不同意評(píng)價(jià)中注明拒絕原因 同意 人事科不接受 注明拒絕原因 接受原科室在一個(gè)月之內(nèi)辦理完畢移交手續(xù)，員工至人事科報(bào)到 辦理人事手續(xù)，員工調(diào)至新科室員工至調(diào)進(jìn)科室報(bào)到工作職工調(diào)入（畢業(yè)生分配）工作流程圖按期向政府人事部門報(bào)告年度用人計(jì)劃畢業(yè)生分配職工調(diào)入持人事關(guān)系證明符合條件者攜帶相關(guān)證件填寫應(yīng)聘表告知本院及政府人事部門聘用人員政策，進(jìn)行綜合能力測(cè)試，根據(jù)不同專業(yè)進(jìn)行考試個(gè)人體檢院委會(huì)研究決定進(jìn)行崗前培訓(xùn)填寫定級(jí)表后由人事科、財(cái)務(wù)科審核無誤

5、后上報(bào)衛(wèi)生局、人事部門財(cái)務(wù)科根據(jù)審批后的定級(jí)表兌現(xiàn)工資審批后定級(jí)表存入個(gè)人檔案、本單位存檔按時(shí)統(tǒng)計(jì)定級(jí)人員名單院委會(huì)研究決定、辦理調(diào)入（分配）為人事代理人員辦理相關(guān)手續(xù)分科室，做胸卡試用期滿合格者所需科室提交用人申請(qǐng)?jiān)囉闷跐M不合格者退回分科試用，試用期間對(duì)其綜合情況考核辦理退休手續(xù)工作流程圖上報(bào)縣社保所審批醫(yī)院、衛(wèi)生局蓋章統(tǒng)計(jì)年內(nèi)退休人員名單通知本人交照片、填退休表辦公室到人事局查閱檔案提前一個(gè)月報(bào)告院辦室主任并通知本人上交退休申請(qǐng)登記、歸檔院內(nèi)發(fā)證、紀(jì)念品通知本人領(lǐng)取退休證職稱管理工作流程圖接上級(jí)職稱晉升通知提請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批示擬定報(bào)名通知并發(fā)放各科室審核報(bào)名人員條件、核實(shí)相關(guān)證件，交報(bào)名費(fèi)及填職

6、稱晉升表到人事局辦理聘書擬聘任報(bào)告上報(bào)人事局審批院內(nèi)公示通過考證按比例確定擬聘人員符合條件者提交聘任申請(qǐng)及相關(guān)證件領(lǐng)取資格證分類并登記網(wǎng)上報(bào)名及本人簽字匯總后報(bào)院內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)審批蓋章后上報(bào)人事局領(lǐng)取準(zhǔn)考證并發(fā)放歸檔、院內(nèi)兌現(xiàn)工資對(duì)已聘人員到人事局審批工資對(duì)相關(guān)證件（含論文、新技術(shù)項(xiàng)目等）評(píng)分組織演講，由聘任委員會(huì)成員對(duì)申請(qǐng)人德、能、勤、績(jī)?cè)u(píng)分崗前培訓(xùn)工作流程圖新調(diào)人或新分配人員人力資源部負(fù)責(zé)組織院領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)開班前講話醫(yī)務(wù)科醫(yī)護(hù)人員院內(nèi)感染及預(yù)防相關(guān)專業(yè)基本知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)等院辦室控感辦護(hù)理人員崗位職責(zé)、相關(guān)法律相規(guī)、規(guī)章制度、相關(guān)專業(yè)基本知識(shí)等培訓(xùn)時(shí)間視具體情況特點(diǎn)（一般安排34天）醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、相關(guān)專業(yè)基本知識(shí)等黨的衛(wèi)生方針政策、