捷安五金塑膠有限公司廠規(guī)制度

1、捷安五金塑膠有限公司廠規(guī)制度1 、職工在公司上班期間必須穿廠服（天氣寒冷可在廠服外加穿其它衣服）；進(jìn)出本廠大門須戴廠牌（于胸前，正面朝外），有行李必須接受保安檢查；否則禁止進(jìn)出，強(qiáng)行進(jìn)出者，一律記小過(guò)論處。2 、愛(ài)惜廠牌，嚴(yán)禁在廠牌上亂張貼、涂寫，違者除責(zé)令其立即改正外，加記批評(píng)論處。3 、因工作需要帶公物出廠，應(yīng)在人力資源部登記后填寫放行條，并清楚在放行條上注明物品名稱、規(guī)格、數(shù)量，由副總級(jí)以上干部批準(zhǔn)后方可攜出，違者視其情節(jié)輕重予以記小過(guò)以上論處。4 、需要帶私人物品出廠，應(yīng)在人力資源部登記后填寫放行條，并清楚在放行條上注明物品名稱、數(shù)量，由人力資源部工作人員批準(zhǔn)，且須在職工下班后10分鐘

2、方可攜出（職工宿舍之單人住宿者除外），違者予以記批評(píng)論處。5、上班期間，嚴(yán)禁一切私人探訪。6、非車間工作人員，如無(wú)工作需要不得進(jìn)入車間；有工作需要進(jìn)入車間者，在進(jìn)入車間不得打覺(jué)別人工作，辦完事完立刻離開。客戶參觀車間，必須有業(yè)務(wù)員的陪同；未經(jīng)副總經(jīng)以上干部批準(zhǔn)，不得帶非本公司人員進(jìn)入工程部，違者對(duì)當(dāng)事人以記大過(guò)論處。7、職工在上班期間必須穿廠服，戴廠牌，需要戴手套、耳塞的車間必須依規(guī)定穿著，違者記批評(píng)論處。8、廠牌不得轉(zhuǎn)借他人，違者雙方當(dāng)事人各記小過(guò)論處；如職工將廠牌轉(zhuǎn)借給不屬本公司的職工，則對(duì)本公司職工以記大過(guò)論處。9、廠牌、耳塞等公司發(fā)放給個(gè)人保管的物品，如有遺失，職工須主動(dòng)以書面形式申請(qǐng)

3、補(bǔ)辦；遺失廠牌記小過(guò)一次，10 、上下班刷卡時(shí)都應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)，違者予以記批評(píng)論處。11 、不得于上班時(shí)間利用電話閑聊（包括職工本人手機(jī)），且私人電話不得傳叫，違者予當(dāng)事人警告論處。12 、遇趕貨加班或連班時(shí)，各部門需先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，于當(dāng)日17：00時(shí)以前交人力資源部；所涉及的職工必須參加，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不加班者，予以記小過(guò)論處；如有弄虛作假者，對(duì)當(dāng)事人（相關(guān)職工及其直接上司）以記大過(guò)論處。13 、個(gè)人物品需放置于指定地點(diǎn)，整齊排列；隨時(shí)保持廠區(qū)整潔，嚴(yán)禁有隨地丟棄各種物品、亂扔果皮紙屑等垃圾的不文明行為發(fā)生，違者予以記批評(píng)論處。14 、未經(jīng)當(dāng)事人許可不得擅自翻閱他人電腦、文

4、件、公司之記錄檔案、雇員名單、公司業(yè)務(wù)上的秘密資料，違者視情節(jié)輕重予以記申誡以上論處。15 、為防止各類傳染病的傳播，嚴(yán)禁隨地吐痰，違者予以記批評(píng)論處。16 、嚴(yán)禁有隨地大小便、公共場(chǎng)所裸露等不雅行為，違者記小過(guò)論處。17 、不準(zhǔn)浪費(fèi)公司任何資源；節(jié)約水電資源，愛(ài)惜公司財(cái)物，過(guò)失或故意毀壞公物者，按照原價(jià)賠償，故意毀壞加記大過(guò)一次且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）。18 、嚴(yán)禁公物私用；公司物品應(yīng)妥善保管，不得丟失；對(duì)公司設(shè)備，使用人不得因疏于管理或惡意破壞而造成損壞；違者由相應(yīng)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償，如因此給公司造成損失或情節(jié)惡劣者，加記大過(guò)論處且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公

5、司規(guī)章制度）。19 、保持工作場(chǎng)所整潔，嚴(yán)禁將食品帶進(jìn)廠區(qū)；禁止在工作場(chǎng)所亂丟垃圾、吐痰、吃東西（早餐、零食等）；對(duì)于工作場(chǎng)所物品，要求輕拿輕放，禁止摔丟公物；公物掉在地上要立即撿起，所有物品要嚴(yán)格按“5S”標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊、定位，違者予相關(guān)責(zé)任人記申誡論處。20 、注意公司財(cái)物安全；下班時(shí)一定要關(guān)掉本單位（部門、車間、辦公室等）的電源開關(guān)、水龍頭開關(guān)、門窗；下班后公司禁雨淋之財(cái)物不得露天放置，違者記小過(guò)以上論處，如因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，由其相關(guān)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。21 、公司之車間飲用水禁用桶打，亦不得作沖涼或洗頭之用，違者記警告論處。22 、遵守職業(yè)道德，不制造謠言或傳播謠言；保守業(yè)務(wù)上的秘密

6、，盡忠職守；不做任何有損本公司信譽(yù)的行為；嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得接受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)；違者記大過(guò)論處且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）。23 、工作應(yīng)盡心盡力，工作期間要聚精會(huì)神；堅(jiān)守崗位，未經(jīng)上司批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。24 、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班期間嚴(yán)禁做與本職工作無(wú)關(guān)的事（如：非工作需要之上網(wǎng)/QQ、閑聊、歪坐、斜躺、瞌睡、喧嘩、嘻戲、泡茶、看報(bào)、喝酒、賭博、吵架、吸煙（除指定地點(diǎn)） 用電腦做與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容等）,違者記警告以上論處。25 無(wú)論對(duì)內(nèi)對(duì)外，待人接物態(tài)度要謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作；同事之間應(yīng)同舟共濟(jì)，和睦相處，不得有口角吵罵之行為發(fā)生，違者

7、記批評(píng)以上論處。26 非工作需要，不得進(jìn)入公司規(guī)定“閑人免入”的場(chǎng)所（如：車間保安室電機(jī)房電工房倉(cāng)庫(kù)財(cái)務(wù)部工程部總經(jīng)理辦公室等），違者記小過(guò)論處，且因此造成的一切損失及一切后果由當(dāng)事人自負(fù)。27 不得竄崗；非工作需要，不得進(jìn)入非本人所屬工作場(chǎng)所范圍，違者予以記批評(píng)論處。28 各級(jí)管理人員，對(duì)下屬人員負(fù)責(zé)，對(duì)下屬之工作過(guò)失行為負(fù)連帶責(zé)任。29 職員員工如有工作上爭(zhēng)執(zhí)，未能解決時(shí)，須通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資部協(xié)調(diào)解決，如未立即反映而有延誤，將視情節(jié)輕重予相關(guān)人員一起記警告以上論處。30 接受上級(jí)管理人員之工作安排與指揮監(jiān)督，不得違抗；如有不服，應(yīng)先接受從上級(jí)管理人員之工作安排，事后可以以書面形式向部門

8、主管/經(jīng)理/公司人力資源部或總經(jīng)理投訴，公司將秉公處理，違者記大過(guò)一次且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）。31 職工應(yīng)認(rèn)真工作，并對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保質(zhì)保量按時(shí)完成；減少損耗，不斷學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平及工作能力；注意工業(yè)安全，嚴(yán)格按操作規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)說(shuō)明書作業(yè)。32 頭發(fā)過(guò)肩之車間工作人員于上班期間必須盤發(fā)，違者予以記批評(píng)論處。33 嚴(yán)禁私用公司任何物品；嚴(yán)禁將公司任何物品私自帶出工作場(chǎng)所；嚴(yán)禁將公司任何物品充當(dāng)游戲物；嚴(yán)禁推車載人；嚴(yán)禁坐在產(chǎn)品材料工具膠箱紙箱上；違者予以記申誡以上論處。34 遇非常事件，不得故意回避，違者予以記大過(guò)論處。35 嚴(yán)禁玩弄消防設(shè)施，不得私用消防水，不得在消

9、防通道處堆放雜物，違者除承擔(dān)一切后果外（如私用消防水消防安全部門將予處罰500元），加記小過(guò)一次論處。36 嚴(yán)禁附和罷工鬧事不得恐嚇或教唆他人減低生產(chǎn)數(shù)量不得消極怠工，違者記大過(guò)論處且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）。37 禁止在非吸煙區(qū)吸煙，違者記大過(guò)論處。38 為顧及安全，禁止跨越陽(yáng)臺(tái)分隔墻或大門，違者記大過(guò)論處，并自負(fù)由此產(chǎn)生的一切后果及責(zé)任。39 職工辭工離廠者，需用書面形式，在試用期內(nèi)辭工需提前15個(gè)工作日，試用期后辭工需提前30個(gè)工作日（辭工開始生效日期以人力資源部收到離職書日期計(jì)）。經(jīng)批準(zhǔn)到期后可以辦理離職手續(xù)；如需提前離廠，經(jīng)批準(zhǔn)后可以辦理離職手續(xù)，但需扣除提前離

10、廠之相應(yīng)天數(shù)工資；工資發(fā)放方式按公司發(fā)放工資日期將約定的全部工資存入其銀行帳戶（離職人員在離開前對(duì)工作不負(fù)責(zé)/不進(jìn)行正常的移交，給公司造成損失者，公司將視情節(jié)輕重訴訟法院）。40 凡辭工到期人員，必須于當(dāng)天到人力資源部辦理離職手續(xù)，如因當(dāng)天太晚，可向人力資源部申請(qǐng)多住宿一晚，但于離職時(shí)起24小時(shí)內(nèi)必須離廠，否則將按每天住宿費(fèi)15元伙食費(fèi)10元扣款。41 有下列情形之一者，本公司有權(quán)將其工資凍結(jié)一年或除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度），另予以加記大過(guò)一次以上處理；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，賠償經(jīng)濟(jì)損失；給其本人造成損失者，一切后果自負(fù)；情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。42.1 對(duì)同仁惡意誹謗攻擊誣告?zhèn)巫C而

11、制造事端者。42.2 辱罵恐嚇毆打職員保安，毆打同仁或互相毆打者。42.3 消極怠工，不服從上司工作安排，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。42.4 因擅離工作崗位或私自換崗而給公司造成重大損失者。42.5 在不減少職工原有收入的情況下,拒絕調(diào)換力所能及的工作者。42.6 進(jìn)廠填寫資料與事實(shí)不符,隱瞞真相、使用假證件或他人證件者。42.7 散播不實(shí)言論,挑撥勞資雙方感情或組織、煽動(dòng)罷工（鬧事）者。42.8 偷竊、侵占同仁或公司財(cái)物,經(jīng)查屬實(shí)者。42.9 嚴(yán)重?fù)p毀公司財(cái)物;損毀涂改重大文件（客戶資源、業(yè)務(wù)文件、公告、通告、標(biāo)識(shí)卡等）者。42.10 擅自變更工作方法,使公司蒙受損失者。42.11 未經(jīng)總經(jīng)理許可，

12、兼任其他職務(wù)或兼容與本公司同類業(yè)務(wù)者。42.12 在本廠工作期間，受刑事處分或因案涉訟未決者。42.13 吸食軟性毒品、鴉片或其它代用品者。42.14 拉幫結(jié)派成立團(tuán)伙或參加非法組織者。42.15 曾被本公司除名者。42.16 一年內(nèi)累計(jì)受申誡處分五次或受小過(guò)處分三次或受大過(guò)處分二次者。42.17 偽造公司文件、偽防他人簽名、盜用公司之印信者。42.18 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密文件，給公司造成重大損失者。42、有下列情形之一者，公司給予表彰、晉職、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。431遇有意外或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救公司財(cái)產(chǎn)并減少公司損失者。432對(duì)公司的管理、開發(fā)、研究、經(jīng)營(yíng)方面提出合理化建議，被公司采納并獲有實(shí)效者。433工作積極、努力，出色完成工作任務(wù)，為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)者。434對(duì)違反公司規(guī)章制度行為向上級(jí)負(fù)責(zé)人舉報(bào)者。435維護(hù)公司利益，減少或防止他人對(duì)公司之損害而使公司獲有實(shí)益者。436為公司積極開拓業(yè)務(wù)，且該業(yè)務(wù)創(chuàng)利較豐者。437