薪酬設(shè)計模板

1、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由四大部分構(gòu)成：基本工資、獎金、津貼和福利l 基本工資：固定工資、崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資、技能工資l 獎金部分：全勤獎、科研獎、年終評優(yōu)獎l 津貼部分：加班工資、行車津貼、午餐補貼、課時補貼、駐外津貼以及其他補貼等；l 福利部分：住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、節(jié)日慰問金等； 不同類型人員根據(jù)實際情況進(jìn)行不同組合基本工資1、 固定工資： 按照邢臺市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 固定工資：1260元月（日后按照地區(qū)調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變動）2、 崗位工資:教授一級二級三級四級薪資（元月）2000188018001720薪點5.04.74.5

2、4.3副教授五級六級七級薪資160014001200薪點4.03.53.0講師八九十薪資1000920800薪點2.52.32.0助教十一級十二級薪資720600薪點1.81.5 加班工資第十六條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：l 延長工作日時間加班工資按下列公式計算：l 法定公休時間加班工資按下列公式計算：l 法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算：工齡工資 年限（年）基礎(chǔ)工資（元）年遞增加資（元）151002061020040111530060162040080202550060>2560040學(xué)歷工資學(xué)歷計資（元）初中120高中200?？?20本科420碩士520博士700另注：博士后1

3、000元第一章 津貼第一節(jié) 績效工資第二十一條 績效工資的實施對象為宿州學(xué)院專職教師。第二十二條 績效工資發(fā)放與課時量掛鉤，具體計算方式一課時量為標(biāo)準(zhǔn) 第二十四條 教學(xué)、科研人員完成所規(guī)定的崗位工作量以外，其超額完成的教學(xué)工作量酬金標(biāo)準(zhǔn)如下（元/節(jié)）：崗位類別教 授副 教 授講 師助 教見習(xí)教師金額（節(jié)元）3634323028第二節(jié) 電話補貼 第五章 獎金第六章福利第二十八條 五險一金按國家法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十九條 福利金包括節(jié)假日慰問金、計劃生育獎、離退休生活補貼、退休人員醫(yī)療補助等。第三十條 節(jié)假日慰問金（包括五一節(jié)、國慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)慰問金，從原2000元/年增加到3000元/

4、年），在崗與離退休人員共同享受公司不同類型人員的薪酬結(jié)構(gòu)教學(xué)科研人員行政管理人員教 輔 人 員工 人基本工資固定工資固定工資固定工資固定工資崗位工資崗位工資崗位工資崗位工資工齡工資工齡工資工齡工資工齡工資學(xué)歷工資技能工資技能工資技能工資技能工資津貼績效工資電話費 獎金科研獎酬金科研獎酬金科研獎酬金年終一次性獎金、年終評優(yōu)獎年終一次性獎金、年終評優(yōu)獎年終一次性獎金、年終評優(yōu)獎福利五險一金五險一金五險一金五險一金節(jié)假日慰問金節(jié)假日慰問金節(jié)假日慰問金節(jié)假日慰問金離 退 休 生 活 補 貼退 休 人 員 醫(yī) 療 補 助附件2：宿州學(xué)院專職教師教學(xué)工作量考核辦法第一條、教學(xué)工作量計算原則1、教學(xué)工作量是

5、教師從事教學(xué)活動所付出的勞動總量，包括備課、課堂講授、批改作業(yè)、課后輔導(dǎo)、命題考試、指導(dǎo)實驗實習(xí)、指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計）等。2、教學(xué)工作量以標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時為計算單位。在一個標(biāo)準(zhǔn)班完成一個課內(nèi)學(xué)時的教學(xué)任務(wù)為1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。各層次、規(guī)模、形式的教學(xué)工作量，都折算為標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。3、計算教學(xué)工作量的課程（或其他教學(xué)環(huán)節(jié)），以教務(wù)處每學(xué)期下達(dá)的教學(xué)任務(wù)、批準(zhǔn)的課程表為依據(jù)。第二條、教學(xué)工作量計算辦法總教學(xué)工作量G=1、課堂教學(xué)工作量包括備課、講授、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)（按教學(xué)大綱布置作業(yè)，一般要求全批全改，某些課程只能部分批改時，應(yīng)經(jīng)系主任批準(zhǔn)，且批改量不得少于總量的三分之一）、考試命題、監(jiān)考、閱卷、教學(xué)質(zhì)量分析、教

6、學(xué)檔案管理等。 課堂教學(xué)工作量G1= S+S（K1）+S（X1）+S×B式中：S為課內(nèi)時數(shù)，指教學(xué)計劃規(guī)定的學(xué)時數(shù)。K為課程系數(shù)，作業(yè)量多的課程（2次/周），K=1.1；一般課程和作業(yè)量較少的課程（1次/周），K=1.0；公共課、外語聽力課、體育課、通識課，K=0.9。是否分班或合班上課，由學(xué)院授權(quán)教務(wù)處確定（下同）。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。B為補貼系數(shù)，非外語類課程采用外文原版教材并使用外語授課，B=0.3；非外語類課程使用外文原版教材授課，B=0.2；其余B=0。2、指導(dǎo)實驗工作量指導(dǎo)實驗工作量G2=S+0.6×S（n1）+S（X1

7、）式中： S為課內(nèi)時數(shù)，指教學(xué)計劃規(guī)定的學(xué)時數(shù)。n為實驗組數(shù)。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。3、指導(dǎo)實習(xí)工作量指導(dǎo)實習(xí)工作量G3=實際指導(dǎo)天數(shù)×M×X式中: M為實習(xí)地點系數(shù)，校內(nèi)實習(xí)M=2.0；市內(nèi)實習(xí)(當(dāng)天往返)M=2.5；市外實習(xí)M=3.0。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。校外不隨班的實習(xí)，每組每周計1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時的工作量，用于深入現(xiàn)場檢查實習(xí)工作和評定實習(xí)成績等。由于實習(xí)經(jīng)費已實行包干使用，所以此項工作量只計入基本工作量部分，不計入超工作量范圍。4、指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計）工作量指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計）工作量G4=學(xué)分?jǐn)?shù)×學(xué)生

8、數(shù)×E式中：E為畢業(yè)論文（設(shè)計）類型系數(shù)，實驗性畢業(yè)論文（設(shè)計）E=1.2；非實驗性畢業(yè)論文（設(shè)計）E=1.0。 學(xué)分?jǐn)?shù)、類型系數(shù)由教務(wù)處確定。畢業(yè)論文（設(shè)計）指導(dǎo)人數(shù)理工類專業(yè)一般不超過8人，文史類專業(yè)一般不超過10人，超過規(guī)定人數(shù)的，超過部分折半計算工作量（如果是由于學(xué)院宏觀把握尚未到位造成畢業(yè)論文指導(dǎo)教師不足情況，應(yīng)同意按實計算工作量）。5、指導(dǎo)課程設(shè)計工作量指導(dǎo)課程設(shè)計工作量G5=F×10×X式中：F為課程設(shè)計(論文)計劃周數(shù)，指停止其他課程教學(xué)的一周；不停課的，每18個計劃學(xué)時視作一周。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。10：指每周10

9、個標(biāo)準(zhǔn)工作量。6、指導(dǎo)藝術(shù)類、體育類術(shù)科訓(xùn)練（分組）工作量指導(dǎo)藝術(shù)類、體育類術(shù)科訓(xùn)練（分組）工作量G6=計劃周數(shù)×10×X式中：X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。10：指每周10個標(biāo)準(zhǔn)工作量。藝術(shù)類個別指導(dǎo)，每指導(dǎo)5名本科生一個計劃學(xué)時的教學(xué)，計1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。（個別需要一對一指導(dǎo)的，如本科聲樂、鋼琴等，另外依據(jù)教學(xué)規(guī)范經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)執(zhí)行。）7、指導(dǎo)社會實踐、社會調(diào)查工作量指導(dǎo)社會實踐、社會調(diào)查工作量G7=計劃天數(shù)×2×X式中：2：指每天2個標(biāo)準(zhǔn)工作量。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。原則上，每個標(biāo)準(zhǔn)班派1名教師指導(dǎo)社會實

10、踐、社會調(diào)查，不隨班指導(dǎo)的，每班計2標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時的工作量，用于深入現(xiàn)場指導(dǎo)、檢查工作和評定成績。8、教學(xué)工作量管理尚未考慮到的問題教學(xué)工作量管理尚未考慮到的問題，由教學(xué)工作量監(jiān)督委員會提供意見，學(xué)院授權(quán)教務(wù)處處長會議處理，如遇涉及范圍廣的問題，教務(wù)處提供方案由主管院長或院長處理。第三條績效工資的計算方法第三條、教學(xué)工作量管理1、建立系級團(tuán)體工作量管理方式每學(xué)期各系根據(jù)課表和教務(wù)處下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，將工作量分配到每位教師，并計算本系的工作量總量。系工作總量經(jīng)過學(xué)院教學(xué)工作量監(jiān)督委員會審核確認(rèn)后，由各系負(fù)責(zé)執(zhí)行，并作為教師個人獲得超工作量補貼和年終考核的依據(jù)。每位教師的工作量應(yīng)該公開透明，納入系務(wù)公開的

11、主要內(nèi)容，接受教師監(jiān)督。各系教學(xué)工作量的管理，系主任擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管教學(xué)副主任為責(zé)任人，辦公室主任和教務(wù)員在系主管副主任領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)負(fù)具體工作。如出現(xiàn)虛報多算，追究當(dāng)事人、責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時學(xué)院建立教職工的誠信檔案。2、教學(xué)工作量監(jiān)督委員會的組成和職責(zé) 學(xué)院成立教學(xué)工作量監(jiān)督委員會。主任由教務(wù)處主管教學(xué)的副處長擔(dān)任，成員：教學(xué)科1人，教學(xué)實踐科1人，教育技術(shù)中心1人，財務(wù)處工資科1人，人事處人事科2人，雙代會教師代表1人，紀(jì)檢會1人，共計8人組成。監(jiān)督委員會主要任務(wù)是監(jiān)督教學(xué)工作量統(tǒng)計的準(zhǔn)確性，每學(xué)期對各系的團(tuán)體工作量計劃情況和落實情況給予抽查、監(jiān)督，確保學(xué)院教學(xué)勞動報酬的發(fā)放嚴(yán)格遵照學(xué)院

12、管理規(guī)定進(jìn)行。 3、教師年度工作量管理教師的教學(xué)工作量不足340標(biāo)準(zhǔn)課時的，可根據(jù)學(xué)院政策與超科研工作量折抵（詳見科研工作量管理辦法），但要個人申請、系主任和學(xué)院主管部門同意。教師參加成人教育授課，按照學(xué)院政策享受成教課酬，不再按照本辦法計算教學(xué)工作量。完成工作量情況處理辦法完成80%未達(dá)到340課時按超課時補貼標(biāo)準(zhǔn)扣除薪酬，系黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其充分交流，給予鼓勵，既執(zhí)行管理規(guī)定，也要做好思想工作，合情合理處理。完成50%未達(dá)到80%按超課時補貼標(biāo)準(zhǔn)扣除薪酬，系黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其充分交流，給予鼓勵，既執(zhí)行管理規(guī)定，也要做好思想工作，合情合理處理。年終考核定為基本合格，扣除年終獎、年終雙薪。完成50%以

13、下按超工作量補貼標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣除薪酬，年終考核定為不合格并按照學(xué)院人事制度進(jìn)行管理。系黨政領(lǐng)導(dǎo)與其充分交流外，人事處進(jìn)行人事談話，聽取本人的解釋申訴，并要求其執(zhí)行教師聘用合同，嚴(yán)格按照合同處理本人與學(xué)院及工作的關(guān)系。教師未能完成教學(xué)和其它工作量的，處理辦法如下： 附表1：各類課程（含實踐教學(xué)環(huán)節(jié)）的標(biāo)準(zhǔn)班組課程（含實踐教學(xué)環(huán)節(jié)）類型人 數(shù)備 注生產(chǎn)實習(xí)、術(shù)科的訓(xùn)練指導(dǎo)15人校級學(xué)生運動隊訓(xùn)練實驗、一般實習(xí)、課程設(shè)計、寫作課分組指導(dǎo)20人外語類、體育類、藝術(shù)類專業(yè)課、公共計算機(jī)課上機(jī)實習(xí)30人普通理科、工科專業(yè)課、公共外語課、公共體育課40人財經(jīng)類專業(yè)課45人普通文科專業(yè)課、跨系開設(shè)理科、工科課程

14、50人跨系普通文科每標(biāo)準(zhǔn)班、公共政治理論課（要求合班上課） 、公共教育理論課（要求合班上課）60人全校性公共選修課80人附表2：班組規(guī)模及其對應(yīng)的效益系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)班組人數(shù)實 際 人 數(shù)151213-1718-2425-3536以上201617-2324-3435-4546以上302425-3536-5051-6970以上403233-4748-6869-9192以上453637-5354-7677-103104以上504041-5960-8485-115116以上604849-7172-102103-137138以上806465-9596-134135-185186以上效益系數(shù)0.91.01.11

15、.21.3注：自然班人數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)班的，其效益系數(shù)仍按1.0計算。附件3：宿州學(xué)院科研工作量管理辦法（試行）為配合學(xué)院人事分配制度改革方案的實施，鼓勵廣大教師和科研人員在科學(xué)研究和管理工作中的積極性、創(chuàng)造性和協(xié)作精神，制定本辦法。一、教師年度科研工作量任務(wù)和獎罰措施1、專任教師中助教、講師年度科研工作量任務(wù)為10分，副教授年度科研工作量任務(wù)為15分，教授年度科研工作量任務(wù)為20分。2、當(dāng)專任教師教學(xué)基本工作量不足時，不足部分可用超科研工作量折抵，折抵后可以參加崗位薪酬分配和年終考評，折算標(biāo)準(zhǔn)為：1分科研工作量=2個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；折抵教學(xué)工作量部分的超科研工作量仍按超科研工作量給予獎勵。3、專任教師科

16、研工作量任務(wù)部分不予獎勵，超出科研工作量部分按每分30元給予獎勵。4、專任教師未完成年度科研工作量任務(wù)者，當(dāng)年年終考核不得評為優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年未完成年度科研工作量任務(wù)者，當(dāng)年年終考核定為基本合格；連續(xù)三年未完成年度科研工作量任務(wù)者，下一年度降低一個職稱檔次領(lǐng)取崗位薪酬金。5、行政人員和教輔人員不定年度科研工作量任務(wù)，按每分30元給予獎勵。二、計算科研工作量的成果范圍（一）計算科研工作量的成果范圍：、獲得國家、省、國家各部委、市、廳、局的各級各類科研成果獎的科研成果；、通過技術(shù)鑒定、視同鑒定或獲得國家授權(quán)（含受理）專利，或具有顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的科技成果；、正式公開出版（有書號）的各種優(yōu)

17、秀著作（含專著、編著、學(xué)術(shù)性譯著、教材、參考書、工具書、個人論文集、古籍整理等）；、在國外三大檢索系統(tǒng)、SSCI、AHCI和國內(nèi)權(quán)威期刊（刊物名單見附錄）上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文或被國內(nèi)外檢索性期刊轉(zhuǎn)載、收錄的優(yōu)秀論文；、被市級以上黨和政府及實際工作部門采用，并取得顯著效益的軟科學(xué)成果。所有的成果必須在有效位置署名“宿州學(xué)院”的字樣。（二）凡屬下列情況之一者不列入科研獎酬金發(fā)放的成果范圍：1、科普性、工具性、常識性等非學(xué)術(shù)性文章；2、未經(jīng)修改或無新意的再版的各類著作；3、各類自學(xué)輔導(dǎo)材料、復(fù)習(xí)資料、考試大綱、習(xí)題集、練習(xí)冊、測試題等；4、新聞報道、評論文章等。三、科研工作量計算辦法1、科研工作量按年度

18、計算，成果截止期限為每年的11月底。2、科研成果為我院多位教師合作完成的，由第一完成人或課題主持人按各位成員實際承擔(dān)或完成的工作量分配分值，并報科技處備案；我院教師不是第一完成人或課題主持人的，按下列比例計算科研工作量：給予第二署名人計算30%的工作量、第三署名人計算10%的工作量；我院教師不是論文第一作者的，而是第二作者的（論文作者不超過兩名），給予第二作者計算科研40%的工作量。3、被不同刊物收錄轉(zhuǎn)載的同一篇論文，計算科研工作量時就高不就低。4、教研教改研究成果參照本辦法計算科研工作量。5、人文社會科學(xué)科研工作量計分標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件四）附件四類別項 目分 值科研項目國家級、國際合作項目 經(jīng)費

19、在3萬元以內(nèi)經(jīng)費超過3萬元320分/項每增加1萬元，遞增16分省部級項目 經(jīng)費在3萬元以內(nèi) 經(jīng)費超過3萬元200分/項每增加1萬元，遞增12分教育廳項目 經(jīng)費在3萬元以內(nèi) 經(jīng)費超過3萬元120分/項每增加1萬元，遞增10分地市級 經(jīng)費在3萬元以內(nèi) 經(jīng)費超過3萬元80分/項每增加1萬元，遞增6分校級項目4分/項橫向課題（或獲得科研捐贈）25分/萬元正式出版著作著作類別一類出版社二類出版社三類出版社學(xué)術(shù)專著編著、教材、工具書、校注譯著點校資料匯編8分/萬字 3分/萬字2分/萬字1分/萬字0.5分/萬字7分/萬字 2.5分/萬字1.6分/萬字0.8分/萬字0.4分/萬字6分/萬字 2分/萬字1分/萬

20、字0.6分/萬字0.3分/萬字注:修訂版按著作的50%計分,重印著作不計分；專著封頂200分，其他著作封頂80分；主編按總字?jǐn)?shù)的30%給予計分。論文國內(nèi)中國社會科學(xué)一級核心期刊一般核心期刊專業(yè)期刊400分/篇60分/篇30分/篇10分/篇收錄轉(zhuǎn)載AHCI、SSCI新華文摘全文(摘要/標(biāo)題)國內(nèi)檢索性期刊全文(摘要/標(biāo)題)120分/篇60分(20分/4分)/篇20分(10分/2分)/篇注：境外、海外中文期刊，根據(jù)其級別，參照上述各項分值折算；譯文參照論文的1/4計分文學(xué)作品全國性期刊(或出版社)地方性期刊(或出版社)1.6分/萬字1分/萬字藝術(shù)類成果正式出版的CD、VCD國家級(地方級)正式出版

21、的音帶、像帶國家級(地方級)廣播電臺、電視臺播出的錄音、錄像(有播出證)；入選展覽的美術(shù)作品(有入選證或展出證) 國家級(省級/市級)正式發(fā)表的音樂、美術(shù)作品30分(15分)/片（不計發(fā)行量）20分(10分)/盒（不計發(fā)行量）20分(10分/5分)/首.幅參照同級別學(xué)術(shù)論文計分/首、幅獲獎成果國家級一等獎(成果、著作/論文)二等獎(成果、著作/論文)三等獎(成果、著作/論文)600分(480分)/項400分(320分)/項320分(240分)/項省部級一等獎(成果、著作/論文)二等獎(成果、著作/論文)三等獎(成果、著作/論文)400分(320分)/項320分(240分)/項240分(200分

22、)/項地市級一等獎(成果、著作/論文)二等獎(成果、著作/論文)三等獎(成果、著作/論文)160分(120分)/項120分(80分)/項80分(40分)/項教育廳教育科學(xué)獎一等獎(成果、著作/論文)二等獎(成果、著作/論文)三等獎(成果、著作/論文)80分(40分)/項60分(30分)/項40分(20分)/項獲全國一級學(xué)會、協(xié)會一、二、三等獎的成果;獲國家圖書獎的成果；獲省宣傳部、省教育廳、省有關(guān)廳局級單位及省社科聯(lián)、省科協(xié)一、二、三等獎的科研成果參照市級獎計分“五個一工程”獎國家級(省部級/地市級)320分(240分/80分)項鑒定成果通過國家級鑒定（驗收）通過省部級鑒定（驗收）通過地市級鑒

23、定（驗收）80分/項（40分/項）40分/項（20分/項）20分/項（10分/項）學(xué)術(shù)交流學(xué)術(shù)講座主講 校級(系)參加國際學(xué)術(shù)會議(收入正式出版的會議論文集)參加國家級學(xué)術(shù)會議(收入正式出版的會議論文集)4分(1分)/次10分(15分)/次1分(5分)/次決策報告國家采用（須有國務(wù)院或中共中央公章）省部級采用（須有省部級黨政公章）地市級采用（須有地市級黨政公章）120分/份60分/份30分/份6、理工科科研工作量計算標(biāo)準(zhǔn)類別項 目分 值科研項目國家級、國際合作項目 經(jīng)費在5萬元以內(nèi)經(jīng)費超過5萬元320分/項每增加1萬元，遞增16分省部級項目 經(jīng)費在5萬元以內(nèi) 經(jīng)費超過5萬元200分/項每增加1

24、萬元，遞增12分教育廳項目 經(jīng)費在5萬元以內(nèi) 經(jīng)費超過5萬元120分/項每增加1萬元，遞增10分地市級項目 經(jīng)費在6萬元以內(nèi) 經(jīng)費超過6萬元80分/項每增加1萬元，遞增6分校級項目4分/項橫向課題(或獲得科研捐贈)20分/萬元(不包括代購設(shè)備費)建筑設(shè)計（經(jīng)費進(jìn)入財務(wù)帳并在科技處備案認(rèn)可） 建筑面積20005000m2 建筑面積500020000m2 建筑面積20000m2以上20分/項30分/項40分/項著作著作類別一類出版社二類出版社三類出版社學(xué)術(shù)專著編著、工具書、教材譯著8分/萬字 3分/萬字2分/萬字7分/萬字 2.5分/萬字1.6分/萬字6分/萬字 2分/萬字1分/萬字 注:修訂版按

25、著作的50%計分,重印著作不計分；專著封頂200分，其他著作封頂80分；主編按總字?jǐn)?shù)的30%給予計分。論文國 外Nature、Science800分/篇國 內(nèi)中國科學(xué)、科學(xué)通報一級核心期刊一般核心期刊專業(yè)期刊400分/篇60分/篇30分/篇10分/篇收錄轉(zhuǎn)載SCIEI、ISTP、ISR國外檢索性期刊全文(摘要/標(biāo)題)國內(nèi)檢索性期刊全文(摘要/標(biāo)題)120分/篇100分/篇60分（20分/4分）20分（10分/2分）注: 境外、海外中文期刊，根據(jù)其級別，參照上述各項分值折算；譯文參照論文的1/4計分獲獎科研成果國家級一等獎二等獎三等獎四等獎600分/項400分/項320分/項200分/項省部級一等獎二等獎三等獎400分/項320分/項240分/項地市級一等獎二等獎三等獎160分/項120分/項80分/項中國科協(xié)一等獎(成果、著作/論文)二等獎(成果、著作/論文)三等獎(成果、著作/論文)80分(60分)/項60分(40分)/項40分(