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文檔簡(jiǎn)介

1、銷銷售售部部門門薪薪資資級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資變動(dòng)工資經(jīng)理出勤基本工資 崗位工資 職稱工資 日常表現(xiàn)日常管理100%50%30%10%40001500元500元1200元400元20%打卡30%報(bào)表20%執(zhí)行力20%部門配合10%紀(jì)律遵守25%客戶拜訪25%員工管理25%客戶開發(fā)25%活動(dòng)組織主管100%60%25%5%30001500元300元600元300元20%打卡30%報(bào)表20%執(zhí)行力20%部門配合10%紀(jì)律遵守25%客戶拜訪25%上下級(jí)配合25%客戶開發(fā)25%活動(dòng)組織員工100%70%20%25001500元250元500元20%打卡 20%報(bào)表20%執(zhí)行力 10%部門配合10%紀(jì)律遵

2、守 10%客戶拜訪10%客戶開發(fā)后后勤勤部部門門薪薪資資級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資變動(dòng)工資經(jīng)理出勤基本工資 崗位工資 職稱工資 日常表現(xiàn)日常管理100%50%35%10%40001500元500元1400元400元20%打卡30%報(bào)表20%執(zhí)行力20%部門配合10%紀(jì)律遵守25%員工管理25%上下級(jí)配合25%客情管理25%數(shù)據(jù)管理主管100%60%25%10%30001500元300元750元300元20%打卡30%報(bào)表20%執(zhí)行力20%部門配合10%紀(jì)律遵守25%分類管理25%上下級(jí)配合25%客情管理25%數(shù)據(jù)管理員工100%70%25%25001500元250元625元20%打卡 20%外聯(lián)單位

3、配合20%執(zhí)行力 20%部門配合10%紀(jì)律遵守 10%數(shù)據(jù)管理 店店面面部部門門薪薪資資級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資變動(dòng)工資店長(zhǎng)出勤基本工資 崗位工資 職稱工資 日常表現(xiàn)日常管理100%50%30%10%40001500元500元1200元400元20%打卡30%部門衛(wèi)生20%執(zhí)行力20%部門配合10%紀(jì)律遵守25%客戶拜訪25%員工管理25%客戶開發(fā)25%活動(dòng)組織主管100%60%25%5%30001500元300元600元300元20%打卡30%區(qū)域衛(wèi)生20%執(zhí)行力20%部門配合10%紀(jì)律遵守25%客戶拜訪25%上下級(jí)配合25%客戶開發(fā)25%活動(dòng)組織員工100%70%20%25001500元250

4、元500元20%打卡 20%區(qū)域衛(wèi)生10%執(zhí)行力 10%部門配合10%紀(jì)律遵守 10%客戶拜訪10%接待服務(wù) 10%客戶開發(fā)1、出勤基本工資計(jì)算方法舉例:（公休內(nèi)含節(jié)假日）個(gè)人固定工資（當(dāng)月天數(shù)公休）實(shí)際出勤天數(shù)月出勤不足22天，取消當(dāng)月公休，計(jì)算方法如下：個(gè)人基本工資當(dāng)月天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)2、崗位工資：因崗位不同所承擔(dān)的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)、義務(wù)也區(qū)別大小，所以根據(jù)崗位的變動(dòng)工資基數(shù)會(huì)發(fā)生變動(dòng)；個(gè)人出勤會(huì)影響個(gè)人對(duì)公司或客戶的付出情況，所以金額會(huì)根據(jù)出勤比例產(chǎn)生浮動(dòng)員工25001500元250元績(jī)效工資 全勤工資10%400元100元根據(jù)月任務(wù)完成情況額度有浮動(dòng)全勤工資在該員工當(dāng)月零缺勤情況下可享有10

5、%300元100元根據(jù)月任務(wù)完成情況額度有浮動(dòng)全勤工資在該員工當(dāng)月零缺勤情況下可享有10%250元100元根據(jù)月任務(wù)完成情況額度有浮動(dòng)全勤工資在該員工當(dāng)月零缺勤情況下可享有績(jī)效工資 全勤工資5%200元100元根據(jù)公司月總銷售任務(wù)完成情況額度有浮動(dòng)全勤工資在該員工當(dāng)月零缺勤情況下可享有銷銷售售部部門門薪薪資資變動(dòng)工資后后勤勤部部門門薪薪資資變動(dòng)工資5%150元100元根據(jù)公司月總銷售任務(wù)完成情況額度有浮動(dòng)全勤工資在該員工當(dāng)月零缺勤情況下可享有5%125元100元根據(jù)公司月總銷售任務(wù)完成情況額度有浮動(dòng)全勤工資在該員工當(dāng)月零缺勤情況下可享有績(jī)效工資 全勤工資10%400元100元根據(jù)月任務(wù)完成情況額度有浮動(dòng)全勤工資在該員工當(dāng)月零缺勤情況下可享有10%300元100元根據(jù)月任務(wù)完成情況額度有浮動(dòng)全勤工資在該員工當(dāng)月零缺勤情況下可享有10%250元100元店店面面部部門門薪薪資資變動(dòng)工資根據(jù)月任務(wù)完成情況額度有浮動(dòng)全勤工資在該員工當(dāng)月零缺勤情況下可享有1、出勤基本工資計(jì)算方法舉例:（公休內(nèi)含節(jié)假日）個(gè)人固定工資（當(dāng)月天數(shù)公休）實(shí)際出勤天數(shù)月出勤不足22天，取消當(dāng)月公休，計(jì)算方法如下：個(gè)人基本工資當(dāng)月天數(shù)實(shí)際

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