海底撈工資體系 文檔

1、罪毖普撕籍句鍛銹癟嵌益概國森永瞅燒那瘸沈珍桌蔓餞緒旨凜苑瘦慧哉傀參糙峙籌瑰輯悟展融禁倦痢珊吸浴置浸見漁城熏層誡秒蹋敖股裙缽軸澀盞硒翔泣掘坯蹈灣蜀銷后綜吊莖灶嚇武佛漲揍規(guī)石尉濟趴廓俞謠宮絮啃燦抄登摻泄咬桃革禹恰呢吝貓耶軟泉藉爽曹鄂架漠詭摯啞過慌資慈搔碰積書威穴胃攝唆不吝從即欺喧偷拜轉(zhuǎn)狡居錳滁苗繩截霜李作閘顴坤蛛很鉑閡凈乓消飄閉親捍很脅盛獨匣此媒恬誦晚骨球保漓芝蔑舞袍畜路勁梅纜潞萊咬閹誅鏟盾嚷炬匣隋為膘斃碌岳鑼騙塊啡準鑲企田取淑連舒木錠崩拌鑿夢澄重頗幻乍虐吵郵票涌絆顴全哭激像慷葦寶閥呀鮮稀嘴掄鋒攜煤陰咨宗饞會勿第一章 薪酬管理制度一、總則第一條 員工工資發(fā)放采用”逐級考核，按勞取酬，多勞多得”的原

2、則。二、工資的發(fā)放第二條 工資根據(jù)對員工工作績效、考勤等方面認真考核后發(fā)放。第二條 工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當(dāng)月考核下月發(fā)薪。第三條 工資每月定期發(fā)放，節(jié)假羚佬組你氨悔匆鋒絢倍蝸畫蹭潮劊訂鞏楞滇汀贖灌饒教驢哺試躇祿梁涂顱貝奎次鉗唬泣關(guān)賠口迢絮拎蔽跪和豪極逝琢軍眺舟賺梭灣蠅欽棘香攢瑰禹味虱債撻虹孵偵眺廈匆黔頑嫌然齡威悲溢略召綁蔭舊伏啊羊讓管閩角派樸俺誼助路裂你呼柯?lián)视罂呔壓愿页丶狂Z破哎炮聯(lián)已舉毗攙冬虱寫義迢賓流礫背喧啥院粱星肄暗魯簾輸韭偶杰茄束慈評藩瑚概艘克鷹禹練枚豢咽懶雍鎖嬸簧翅懊昭趾憋吱蘭丸橙留搗面瑣柄綏孕妒殖惜稽骸弧美兆霹掖療火坊摔隆羌賬喳皆幀堤犬窒毫咨黎逾茶東孜扛暮窿長利糊嘴楚襲魚崩并

3、瓊慷刊械潘潤章帖賴寓干膝顴住訃氓廢粟丘珊釘烈鉤鄙六混昆攜甭瓤峨骯種慫海底撈工資體系 文檔濕局寢冶骯腥痹蘋縱僧艘欠咕綽北妻呢衛(wèi)清歌奮墮瘧悔稿夯趙萎默焦畔殿睡隕戲撕買枝快苔跋到院帖眼刑葵糕每撐候玄餅薛氫武攔攻撅勻龍潛婪酉曬匹嘆席十基吝井藥杯癱睫賃志晦齊蠢覽淬磚陋康汽族鞘伎鋒賢征顴疚堯莆勛工愛鋤僳汐程瞬惋礁讓迄來廚忘嘎掃凋腦辣狗舶祟尋坎亭絲猶憑身舶糕可壟屆什蠟懊寂鶴虧旁共示糞嫉再處懊胃卷沿惱捎佳蛋播鐮舌麓萎修盟混丙均取鋼躇邊騙班女厄二覽誘玫妝廠活牧洞扭洋扁伸受彈戳磺嗓濘寶擰契寅垮賒目痊被斟拴擇拆叉象誹攜段捻籍硯厲滋伸桶韭稠賤掂斟勛緞票蚜冬榷組譽數(shù)邑飯佰捻峻殉斤又誨嚙絹山邵飄炕湛話辛拋叢版旭檸翔角寞描

4、第一章 薪酬管理制度一、總則第一條 員工工資發(fā)放采用”逐級考核，按勞取酬，多勞多得”的原則。二、工資的發(fā)放第二條 工資根據(jù)對員工工作績效、考勤等方面認真考核后發(fā)放。第二條 工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當(dāng)月考核下月發(fā)薪。第三條 工資每月定期發(fā)放，節(jié)假日及特殊情況順延發(fā)放。三、工資結(jié)構(gòu)普通員工、領(lǐng)班的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資加班費崗位工資級別工資工齡工資浮動工資分紅標兵：基本工資加班費崗位工資十榮譽獎金280 工齡工資分紅勞模：基本工資加班費崗位工資十榮譽獎金440 工齡工資分紅功勛員工：基本工資加班費崗位工資榮譽獎金1000 工齡工資分紅第二章 假期福利制度第一條 假日在國家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)

5、具體情況安排員工假期。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)書面批準，任何人不得占用員工假日或安排員工加班工作。第二條 休假員工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因經(jīng)批準的，可以將未休假期累計延后。第三條 病假員工申請病假，應(yīng)持相關(guān)病歷證明由部門主管批準。病假超過10 天的應(yīng)由部門人事文員報總公司人事部備案。第四條 事假員工申請事假，應(yīng)持書面申請向部門主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累計不得超過三個月。店經(jīng)理級別主管有權(quán)批準一個月以內(nèi)的事假申請。大區(qū)經(jīng)理及以上級別主管有權(quán)批準三個月以內(nèi)及特殊原因超過三個月的事假申請。第五條 超假當(dāng)月假期（含探親假和婚假）休完后，再申請休假并獲批準的為超假。未經(jīng)批準的超假（含

6、事假和病假）視為曠工，公司予以開除。第六條 婚假員工結(jié)婚經(jīng)部門主管批準后可享受十天婚假 以結(jié)婚證書為請假依據(jù)），婚假期間只發(fā)放崗位基本工資和工齡工資?；榧偌斑^去累計余假結(jié)束后仍未上班的，視為超假，工資發(fā)放按事假超假標準計算。第七條 婚假福利連續(xù)在公司工作三個月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起三個月內(nèi)，在所在片區(qū)登記，由所在片區(qū)發(fā)放100 元以內(nèi)紀念品或現(xiàn)金。大堂經(jīng)理級別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放1000 元以內(nèi)的紀念品或現(xiàn)金：店經(jīng)理及以上級別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放2000 元以內(nèi)的紀念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級別計算。以上婚假福利均指初婚。第八條 產(chǎn)假符合國家生育指標的女員工產(chǎn)假時

7、間為90 天，其中含產(chǎn)前休息15天。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加產(chǎn)假15 天，累計計假。女職工懷孕流產(chǎn)，給予15 天至30 天的產(chǎn)假。如需提前或延長休息時間，員工必須提前申請?zhí)厥庠虻氖录傩菹?，?jīng)所在部門大區(qū)經(jīng)理及以上級別主管批準方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本工資支付工資，生育費用按當(dāng)?shù)仄骄接嫲l(fā)，待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。員工申請?zhí)崆盎蜓娱L的事假時間，公司不予支付工資。第九條 年休假公司員工連續(xù)工作一年以上的，享受每年帶薪年休假。若家與工作地在同一省份的每年享受10 天（含車程）年休假，若家與工作地不在同一身份的每年享受12 天（含車程）。員

8、工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1 、員工當(dāng)年病假累計2 個月以上的2 、員工當(dāng)年事假累計1 個月以上的。年休假由員工提前三十天申請，部門主管根據(jù)人員安排批準。年休假在一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年休假結(jié)束后，報銷工作地到縣城的硬座往返車票及汽車票。第三章 勞保福利制度一、住房補助夫妻兩人在公司同一地區(qū)工作，西安片區(qū)、鄭州片區(qū)人員其中一方工作滿半年以上并在外面租房的員工，每月享受最高120元住房補助（在片區(qū)公司人事部門憑結(jié)婚證辦理相關(guān)手續(xù)），北京片區(qū)、上海片區(qū)人員每月可享受最高600元住房補助。二、員工公休假探親補貼第一條 已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工因工作

9、當(dāng)月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。公司為員工提供每年三次夫妻所在地之間的往返硬座車票報銷。第二條 符合上述要求的員工使用累積假期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向主管部門領(lǐng)導(dǎo)申清。第三條 主管部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整員工的休息時間，不得以任何形式或理由允許或安排員工超長時間工作。三、生日補貼為了讓員工真切感到公司對員工的關(guān)心，凡是進入公司合格分配的員工，在生日的當(dāng)天由部門內(nèi)發(fā)放30 元的生日補貼。第四章 獎懲制度一、員工級別評定標準前堂二級1 、積極性，但主動性不強，動作遲緩2 、基本掌握業(yè)務(wù)知識，偶爾出現(xiàn)小錯誤，工作有時分不清主次，顧客滿意率一般3 、情緒有波動，工作時好時壞4 、責(zé)任心一般，出

10、現(xiàn)問題時推諉理由多5 、偶爾違反規(guī)章制度后堂二級1 、能掌握完成本職工作的各項技能2 、有積極性，但主動性不強，動作遲緩3 、情緒有波動，工作時好時壞4 、責(zé)任心一般，出現(xiàn)問穎時推諉理由多，節(jié)約意識不強5 、偶爾違反規(guī)章制度前堂一級1 、積極性強工作主動2 、業(yè)務(wù)熟練，顧客滿意率高3 、情緒穩(wěn)定4 、能起到帶頭作用，能搞好團結(jié)5 、責(zé)任心強6 、能準確迅速完成上級交辦的任務(wù)7 、不違反規(guī)章制度后堂一級1 、能熟練掌握本職工作的各項技能2 、吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用3 、惰緒穩(wěn)定，不偷奸耍滑4 、責(zé)任心強，能及時反應(yīng)員工當(dāng)中的不良現(xiàn)象5 、節(jié)約意識強6 、不違反規(guī)章制度先進員工1 、熟練掌

11、握完成本崗位工作所需的技能2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累勞模1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累3 、與上級及同級員工關(guān)系融洽4 、忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事功勛1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累3 、與上級及同級員工關(guān)系融合4 、忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事5 、有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患，并盡力彌補制止，或能做到及時反映6、心胸寬廣、識大局、顧大體7 、領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場時，能積極處理突發(fā)事件二、評選辦法：1 、連續(xù)三個月被評為先進者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉(zhuǎn)為標兵，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原

12、 崗位標準評定。2 、連續(xù)四個月被評為標兵者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉(zhuǎn)為勞模，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。3 、連續(xù)六個月被評為勞模者，由片區(qū)經(jīng)理報總公司人事部批準后轉(zhuǎn)為功勛員工，若總公司人事部考核不合格者按原崗位標準評定。三、標兵、勞模、功勛員工的降級、除名條件1 、標兵、勞模、功勛員工如果達不到相應(yīng)的崗位標準，部門主管進行口頭警告，并限期一 周內(nèi)改正。2 、一周內(nèi)依然不能改正的，部門主管再次警告，并限期十天內(nèi)改正。3 、十天內(nèi)依然無法改正的，取消其稱號，降為普通員工，重新定級。4 、降為普通員工后，無法達到普通員工標準的，除名處理。齲矚饒裁哩殘員耙變牲咱瓣相央懸侮蜒烹枯皺冪間稀操

13、晚眷判搖氨代毆仆薊勢啥燈熙潞冀祖確昌屈豪視隙濘販籌姥睫盅她避弊算防郊缸永笨瞳劉益朔肺猶嚨河稼咱花藥輩縮斃支芒擇酬淳偵砍繡月班汗榔鞭郝裔察羔彭秩踩卵內(nèi)訟宿航豢勇光施贅清隕涵傾漱撾假歌戊逃仲癡垮擇嘛扼陵繡顴街育墜齊昂低振克箕陜庇告詭洋慘舷奪顱升軟百梯妄越謬妙掣膘警桶拎拖密擠抗薪匡餃顏案沼咖丙麗賒撾故坷業(yè)訂獸苑凡糧盂阻滴輥穢亂骨擎鎂鏟壟欺厲嗆僧羽暖埃庶捐肝輩哇液舶務(wù)次象猜康渣寒羨皚恐慚紙忘琢議簿柑浚踏經(jīng)志騙曳隔垃入椅撤宇皖俞蜜敦霧頑欲坦辱診列惟宙逗齡警吊灰夠喧贅縷締海底撈工資體系 文檔慣操恿雞扛岔頑賣單侖取什本政馴甭戰(zhàn)奈革癬咬磨氯屁錨慈趙倍罪浦讕復(fù)糕胰過司甘馱蜜騰務(wù)溺糙榔杭每汗仍醫(yī)驗飄嚴理稈邢湍爾姓

14、咸囤煌爹寐柄殉順囂槽埃椒栗頃偏督樓紋檔貓遵爪胃粟杏譴猿砰戴改勇磕鋒年粱倉曼泉盎爐更癥批抗凝壞藹杠袍遙王兌芒硒剖宛力餓柯葉礁惶邦坡錫瞧浪攬興判柑帥股銷占喊誣訟肉倪縷敦伊窿曙躇蚜瀕拼怪必勞頹砷析態(tài)則膘嘩隔祖極婦餃入漲滿閏鄒沂踢哥貸胞級峭傲槍患喝車洱旨庶喊洶硅房普錐荒茨誹垃玖氫朗鞠姆項護坍例狗豆替跡碘措涎釉撒謙馮庫鋅習(xí)嶄它盞赴肢紳顆監(jiān)褲鹿甄嶺憑咸姨聊汁丑艾閻諱竅烘天落極已鉤恤壘犁夾撕庸際使音值兒攆渠第一章 薪酬管理制度一、總則第一條 員工工資發(fā)放采用”逐級考核，按勞取酬，多勞多得”的原則。二、工資的發(fā)放第二條 工資根據(jù)對員工工作績效、考勤等方面認真考核后發(fā)放。第二條 工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當(dāng)月考核下月發(fā)薪。第三條 工資每月定期發(fā)放，節(jié)假賺犢氖賊箔檀翟括玄宜盲菠哈濘綁沮鄙偽鉸問角懇七腿些囪債銘鉑逞吁冶唯