公司內(nèi)部合伙人機制

1、內(nèi)部合伙人制度及股權(quán)鼓勵方案2021年10月5日目 錄第1章總 那么31.1內(nèi)部合伙人制度的目的31.2內(nèi)部合伙人制度的實施原那么3第2章果標事業(yè)方案與合伙人方案42.1果標未來三年事業(yè)方案42.2職工職業(yè)開展規(guī)劃42.3內(nèi)部合伙人股權(quán)根本結(jié)構(gòu)與配比52.4創(chuàng)始合伙人52.5內(nèi)部合伙人5第3章內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)鼓勵53.1內(nèi)部合伙人的資格條件53.2內(nèi)部合伙人的吸納程序63.3購股權(quán)額度確定73.4公司資產(chǎn)價值及股價核算73.5股權(quán)認購系數(shù)確定73.6認購權(quán)行使及個人獎勵股份轉(zhuǎn)換83.7超限額回購和內(nèi)部轉(zhuǎn)讓83.8利潤分紅8第4章內(nèi)部合伙人的權(quán)利和義務94.1經(jīng)營權(quán)利與義務94.2股份權(quán)利與

2、義務94.3其他合伙人共同決議事項10第5章合伙人開展方案105.1合伙人內(nèi)部創(chuàng)業(yè)105.2獨立合伙人105.3分公司合伙人105.4二、三級合伙人開展11第6章內(nèi)部合伙人退出機制116.1內(nèi)部合伙人退出116.2回購方式及回購價格確定11第7章附那么12總 那么內(nèi)部合伙人制度的目的第一條 內(nèi)部合伙人制度是指由公司內(nèi)部職工認購本公司的股份，參與經(jīng)營、按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。推行內(nèi)部合伙人制度目的在于：1) 實現(xiàn)本公司的管理突破，通過共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風險，共負盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。2) 標準和完善公司內(nèi)部的治理機制，標準合伙人之間的權(quán)

3、利、義務，協(xié)調(diào)合伙人的責任、利益和風險平衡關系。3) 確保公司的順利運作，形成互補能力結(jié)構(gòu)，提升公司的總體競爭力，實現(xiàn)公司永續(xù)經(jīng)營內(nèi)部合伙人制度的實施原那么第二條 合伙人制度實施遵循以下原那么：1) 遁序漸進原那么；2) 公開、公平、公正原那么；3) 收益與風險共擔，收益延期支付原那么；4) 能力配比，增量鼓勵的原那么；第三條 本制度實施意在逐步構(gòu)建合伙經(jīng)營模式和團隊習慣，不改變公司性質(zhì)方案與合伙人方案未來三年事業(yè)方案 2021年2021年2021年2021年產(chǎn)品定位開展策略經(jīng)營目標1000W1500W2000W團隊建設創(chuàng)始合伙人分公司合伙人 二三級合伙人職工職業(yè)開展規(guī)劃第四條級數(shù)職 位 名

4、稱管理部銷售部設計部T1總經(jīng)理銷售總監(jiān)設計總監(jiān)T2管理副總銷售組長設計組長T3部長銷售專員設計專員T4專項經(jīng)理實習銷售員第五條 針對市場競爭日趨劇烈，利潤嚴重萎縮，公司將不懈培養(yǎng)和打造志同道合的合伙人團隊，通過集合優(yōu)秀人才共同去爭取未來，讓有志職工在“飛速開展、暢享成長，共創(chuàng)未來。內(nèi)部合伙人股權(quán)根本結(jié)構(gòu)與配比第六條 為確保合理的治理結(jié)構(gòu)和競爭力能力組合，未來三年公司內(nèi)部合伙人股權(quán)根本結(jié)構(gòu)與配比方式如下表：2021年2021年2021年長期鼓勵方式分紅權(quán) 參與權(quán)分紅權(quán)、參與權(quán)、投資權(quán) 收益權(quán)合伙經(jīng)營權(quán)合伙人人數(shù)2人20100股權(quán)結(jié)構(gòu)8:2 7:3 6:4能力結(jié)構(gòu)1、公司政策執(zhí)行分解能力；2、經(jīng)營

5、數(shù)據(jù)分析能力；3、管理能力；鼓勵對象所有職工持股方式出資內(nèi)部合伙人第七條 內(nèi)部合伙人指認同公司文化，具備公司所需能力、獲得股權(quán)的職工，內(nèi)部合伙人對公司負共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風險，共負盈虧之責任，公司不接受純投資者為合伙人。內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)鼓勵內(nèi)部合伙人的資格條件第八條 內(nèi)部合伙人的根本資格條件如下：1) 在公司工作半年以上2) 職級T3級以上，并符合崗位任職資格條件3) 業(yè)務能力強，考核優(yōu)秀4) 有成為合伙人的意愿，按協(xié)議商定的出資比例第九條 合伙人品質(zhì)要求：合伙人需要共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經(jīng)合伙人協(xié)商一致同意的。第十條 具有較

6、好開展?jié)摿湍芰パa，但尚未完全滿足根本條件的職工，可由合伙人申請，給合伙人會議破格吸納。內(nèi)部合伙人的吸納程序第十一條 內(nèi)部合伙人的吸納程序如下：1) 符合條件職工向總辦提出合伙申請或合伙人推薦，填寫職工合伙申請及認購表；2) 合伙資格由管理公司進行初審，并由財務等部門核算當期內(nèi)部股價、額度及認購系數(shù)；3) 合伙資格及持股方式審核，并經(jīng)合伙人會議復審后予以確認；4) 合伙人簽訂內(nèi)部合伙協(xié)議，到財務部確認持股額并繳款；5) 公司發(fā)放職工持股股權(quán)證書。6) 成為內(nèi)部合伙人，行使合伙人權(quán)利，享受分紅。購股權(quán)額度確定第十二條 合伙人購股權(quán)額度主要由擔任的職位職級決定，具體職位可購股權(quán)限額如下：職位可購

7、股權(quán)限額 = 公司資產(chǎn)總額 × 職位分配比例第十三條 公司職工因職務調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務比例變動，根據(jù)新變動比例進行認購或回購，其中：1) 合伙人升職后，根據(jù)增加職位分配比例算出其增加股份，新增股份認購價格按本年新股價進行計算；2) 合伙人降職后，根據(jù)減少職位分配比例算出期減少股份比例，減少股份由公司負責回購，回購價格亦按本年新股價進行計算。第十四條 根據(jù)公司實際運營需求，公司可協(xié)商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權(quán)，購股權(quán)額度可短期高于職位分配比例，可受讓限額由合伙人會議決定。合伙人購股權(quán)限額 = 職位可購股權(quán)限額 + 可受讓限額公司資產(chǎn)價值及股價核算第十五條 公司資產(chǎn)價值

8、包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)以半年度財務報告顯示，無形資產(chǎn)包括，品牌、知識產(chǎn)權(quán)、團隊、業(yè)績及獲利能力等，其評估由內(nèi)部價值鏈記分板來衡量，實行動態(tài)管理，參見?公司資產(chǎn)價值及股價核算方法?，經(jīng)合伙人會議同意每半年予以公布。第十六條 公司資產(chǎn)實行存量不動，增量鼓勵原那么，當公司資產(chǎn)價值低于原存量值時，合伙人應同比注資補足，當公司資產(chǎn)價值持續(xù)增長時，原合伙人可享受轉(zhuǎn)讓分紅和股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來溢價鼓勵。第十七條 股價根據(jù)當期公司資產(chǎn)價值及股份數(shù)決定，每年中、年未各公布一次，為內(nèi)部合伙人購股標準。核定股價 = 公司資產(chǎn)價值 ÷ 股份數(shù)股權(quán)認購系數(shù)確定第十八條 合伙人按職務級別、個人資歷、能力不同

9、認購系數(shù)，股權(quán)認購系數(shù)越高那么代表相對重要性越高，實際出資越少，計算公式如下表：股權(quán)認購系數(shù) = A×K×K1十B×K2十C×K3代號評分工程評分說明權(quán)重K備 注A職務級別得分L1層級為3分，L2層級為2分，L3層級為1分50%K任職匹配度得分總分值100%，由合伙申請人上級領導提出建議，經(jīng)總裁評審決定。BKPI考核結(jié)果分年度考核評估結(jié)果A為3分，B為2分，C為1分40%C工齡職工在本企業(yè)工齡每1年加1分，最高為3分；10%第十九條 股權(quán)認購系數(shù)的評分工程、權(quán)重和分值可根據(jù)公司開展階段及需求調(diào)整，每年由合伙人會議確定。第二十條 公司股權(quán)由合伙申請人有償購

10、置，合伙申請人實際購置價格和實際出資金額計算如下：實際購置股價 = 核定股價 ÷ 股權(quán)認購系數(shù)實際認購出資額 = 合伙人購股權(quán)額度 × 實際購置股價認購權(quán)行使及個人獎勵股份轉(zhuǎn)換第二十一條 購股權(quán)的實施時間為半年度業(yè)績考核評定后一個月內(nèi)，根據(jù)認購系數(shù)確定實際認購出資額，股權(quán)認購以實際到帳金額為準，到期未到帳那么視為放棄本期購股權(quán)。第二十二條 股價每半年重新核定，新參加鼓勵方案、放棄或曾失去購股權(quán)的合伙申請人應以當期新核定股價購股。第二十三條 公司當期未有足夠股權(quán)出讓合伙申請人的，下年度可按本期價格購持續(xù)認購，內(nèi)部股價下降時有權(quán)按新股價購置股權(quán)。第二十四條 合伙申請人因年度業(yè)績

11、優(yōu)秀獲得公司股權(quán)鼓勵的，該鼓勵股權(quán)可轉(zhuǎn)入合伙人名下，參與下年度分紅，參見?績效考核與鼓勵制度?；如合伙申請人已到達購股權(quán)最高限額，鼓勵股權(quán)超出局部將轉(zhuǎn)為現(xiàn)金鼓勵；超限額回購和內(nèi)部轉(zhuǎn)讓第二十五條 公司每年提取利潤 %為內(nèi)部股權(quán)回購準備金，從創(chuàng)始合伙人及超出職位可購股權(quán)限額合伙人回購股權(quán)，以鼓勵新合伙人，回購價為當期核定股價。第二十六條 股權(quán)回購順序依次為創(chuàng)始合伙人、降職合伙人、超額合伙人，合伙人應以公司長遠利益出發(fā)不得反對股權(quán)回購。第二十七條 股權(quán)可在合伙人間協(xié)議轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓股權(quán)應符合配比比例并經(jīng)全部合伙人會議同意。利潤分紅第二十八條 為保證公司事業(yè)方案達成，合伙人在三年內(nèi)分紅不超過凈利潤的30%

12、，每年實際利潤分紅比率依據(jù)年初合伙人共同確定的?年度目標及分紅方案?考核提取，按股權(quán)比例分配，三年后視企業(yè)規(guī)模再行調(diào)整。第二十九條 對未參加公司合伙人方案的專家、優(yōu)秀職工，經(jīng)合伙人會議同意的可采用分紅權(quán)進行長期鼓勵，該職工離職那么分紅權(quán)自動失效，?內(nèi)部職工分紅權(quán)配發(fā)通知書?。內(nèi)部合伙人的權(quán)利和義務經(jīng)營權(quán)利與義務第三十條 內(nèi)部合伙人不僅是公司股東，而且是共同創(chuàng)業(yè)的伙伴，參與公司的經(jīng)營管理活動，行使合伙人權(quán)利；1) 公司有關重大投資、業(yè)務戰(zhàn)略的調(diào)整等重大決定的股權(quán)表決2) 公司開展規(guī)劃及年度經(jīng)營方案、分紅與配股方案等的股權(quán)表決3) 公司組織變革及核心制度表決4) 就公司經(jīng)營管理提出合理化建議5)

13、查閱公司經(jīng)營業(yè)績財務報表及有關會議決議6) 合伙人會議擬定的其他權(quán)力第三十一條 為提高公司決策效率，合伙人可選舉管委會代行合伙人會議權(quán)利，管委會成員由合伙人擔任，任期一年。第三十二條 經(jīng)授權(quán)內(nèi)部合伙人可代表公司拓展業(yè)務，組織談判，具體規(guī)定參見?公司業(yè)務運作流程及職權(quán)劃清楚細表?。第三十三條 內(nèi)部合伙人在公司日常運營中承擔以下義務：1) 遵守公司章程2) 履行合伙人分管職能，完成合伙人會議決議分管的工作任務或業(yè)績指標3) 按時出席合伙人會議，就公司經(jīng)營開展出謀劃策4) 接受制度約束，根據(jù)個人績效和公司需要的職務調(diào)整5) 保守公司商業(yè)機密股份權(quán)利與義務第三十四條 內(nèi)部合伙人持有公司股份，享有以下股

14、份權(quán)利：1) 參與制定和修改公司章程2) 對吸納新合伙人行使表決權(quán)一人一票3) 監(jiān)督公司內(nèi)部及各分支機構(gòu)經(jīng)營活動4) 按照股權(quán)比例分配紅利，優(yōu)先享有合伙人分紅或股利等優(yōu)惠政策5) 依法分配公司破產(chǎn)、解散和清算后的剩余資產(chǎn)第三十五條 內(nèi)部合伙人根據(jù)持有股權(quán)承擔以下義務：1) 按本制度及合伙協(xié)議完成股權(quán)認購、轉(zhuǎn)讓2) 退出經(jīng)營時出讓持有股權(quán)3) 公司增發(fā)，存量缺乏或虧損時同比注資4) 以自己的出資承擔風險其他合伙人共同決議事項第三十六條 除合伙協(xié)議另有約定外，以下事項應當經(jīng)全體合伙人一致同意：1) 改變公司的名稱；2) 改變公司的經(jīng)營范圍、主要經(jīng)營場所的地點；3) 處分公司的不動產(chǎn)；4) 轉(zhuǎn)讓或者

15、處分公司的知識產(chǎn)權(quán)和其他財產(chǎn)權(quán)利；5) 以公司名義為他人提供擔保；6) 聘任合伙人以外的人擔任本企業(yè)的經(jīng)營管理人員。合伙人開展方案合伙人內(nèi)部創(chuàng)業(yè)第三十七條 內(nèi)部合伙人可依據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃積極籌備、拓展咨詢業(yè)務，承擔業(yè)務單元的目標和鼓勵，詳細規(guī)定參見?公司開展規(guī)劃及內(nèi)部創(chuàng)業(yè)方案?。獨立合伙人第三十八條 獨立合伙人指的以個人身份與建立長期緊密合作關系，對雙方合作所操作的工程實行公司化的操作，雙方對工程收入采取按比例分成的方式，參見?獨立合伙人協(xié)議?。第三十九條 內(nèi)部合伙人有個人開展意向的，雙方簽定獨立合伙人協(xié)議后，成為公司的獨立合伙人，自負盈虧、直接對公司總裁負責，雙方在工作中采取平等協(xié)商的機制。分

16、公司合伙人第四十條 內(nèi)部合伙人可隨公司開展轉(zhuǎn)做連鎖分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司 %股權(quán)，負責區(qū)域范圍內(nèi)的經(jīng)營業(yè)務，參見?分公司合伙人協(xié)議?。二、三級合伙人開展第四十一條 公司合伙人負責獨立核算的業(yè)務團隊的，經(jīng)合伙人會議批準可在自己股權(quán)范圍內(nèi)開展二、三級合伙人，具體參見公司相關標準。內(nèi)部合伙人退出機制內(nèi)部合伙人退出第四十二條 合伙人正常退出程序1) 當事人提前一個月書面提出離職和退伙2) 所有合伙人簽字同意3) 辦好必要的股權(quán)轉(zhuǎn)讓或退出手續(xù)第四十三條 合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司 (包括自動離職、被解聘、被開除或死亡等)等情況下，不再參與內(nèi)部持股，其已持有的股份由公司回購。1)

17、 合伙人自愿離職，提出申請后，不能行使股份購股權(quán)。2) 自離職之日起不享受股東權(quán)利及分紅權(quán)，已定分紅由財務結(jié)算后，按勞動合同約定延期支付。第四十四條 股份的回購程序：1) 申請人職工個人填寫回購申請單；2) 人力資源部向合伙人會議提供該職工的工作交接清單；3) 合伙人會議確定回購方式和回購價格；4) 回購其個人出資局部；回購方式及回購價格確定第四十五條 根據(jù)內(nèi)部合伙人不同退伙原因，將采取不同的回購方式：不同退出原因的回購方式原因回購方式回購價格批準退伙當期回購當期核定股價自動離職退伙一年后自動回購按或?qū)嶋H離開公司當天所在月份上一個月公司賬面每股凈資產(chǎn)值解聘退伙延期三個月回購按工作交接日當天所在

18、月份上一個月公司賬面每股凈資產(chǎn)值喪失行為能力或死亡可延期回購當期核定股價附那么第四十六條 本方案的修改和解釋權(quán)歸公司管理層所有。第四十七條 本制度每年修訂一次，實施日期自起。第四十八條 方案未盡事宜及實施細那么，由管委會擬定合伙人會議審批。供學習參考新鮮美一天 創(chuàng)業(yè)支持文件管理手冊附件：合伙人股權(quán)配發(fā)通知書先生/女士：您好！恭喜您！為感謝您對公司的忠誠，以及您在公司的辛勤勞動，逸馬公司經(jīng)合伙人會議討論通過，決定給您配發(fā) 認購股權(quán)，以期您今后的工作更上層樓，取得更好的成績，與公司共同成長，共同開展！股權(quán)比例公司資產(chǎn)價值股權(quán)認購系數(shù)實際購置股價此股權(quán)從您正式認購起開始生效，依據(jù)持有股權(quán)，可參與企業(yè)經(jīng)營、股東分紅，成為公司的正式合伙人，承擔合伙人的責任，享受合伙人的權(quán)益，具體權(quán)益規(guī)定參見?合伙人制度?。在公司的開展過程中，此股權(quán)