競聘上崗工作方案_1

1、競聘上崗工作方案競聘上崗工作方案1 為做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作，特制定本方案。 一、基本遵循 本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴格遵循關(guān)于印發(fā)的通知（省委辦發(fā)20xx66號）、關(guān)于印發(fā)等五個事業(yè)單位崗位設置管理配套文件的通知（甘人發(fā)20xx28號）相關(guān)規(guī)定。始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，注意實績、群眾公認，按崗競聘、人崗適宜，量化考核和定性評價相結(jié)合的原則。 二、實施范圍 全校在編專業(yè)技術(shù)人員 三、崗位任職條件 競聘人員必需堅持黨校姓黨、黨校老師姓黨的原則，具有良好的品德和適應崗位要求的身體條件，同時還應具備下列條件： （一）取得相應層級崗位的專業(yè)技術(shù)職務任職資格；

2、 （二）年度考核均在合格以上； （三）實行職業(yè)資格準入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書； （四）競聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級崗位，還必需具備相應崗位業(yè)績條件。詳細根據(jù)甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行）執(zhí)行。 四、競聘程序 （一）公布崗位 專業(yè)技術(shù)崗位分13個等級，包括高、中、初級3個層級崗位，高、中、初層級崗位內(nèi)又分不同等級崗位。 高級崗位分7個等級，由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級，副高級崗位依次為五至七級。 中級崗位分3個等級，由高到低依次為八至十級。 初級崗位分3個等級，由高到低依次為十一級至十三級。 詳細設置及數(shù)量如下： （二）個人申報 1.申報本層級內(nèi)部高等

3、級崗位者（專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級），須嚴格對比甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件，按要求填報專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位申報表，經(jīng)所在部門領(lǐng)導簽署看法后，按規(guī)定時限報組織人事處審核。 2.未申報本層級內(nèi)部高等級崗位者，仍以原崗位等級根據(jù)上一個聘期內(nèi)的累計綜合考核得分從高到低排序，挺直進入本層級最低崗位的競聘。 3.具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報副高層級的高等級崗位（五、六級崗位），未申報者，聘用到七級崗位（全校正高級專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名）。 （三）資格審核 依據(jù)甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職

4、條件的規(guī)定，對申報人員崗位任職資格條件及申報材料進行審核，審核通過人員.在全校范圍內(nèi)進行公示。 （四）綜合考核。考核原則上根據(jù)中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核方法（校發(fā)20xx27號）執(zhí)行。綜合考核主要以上一個聘期3年內(nèi)的累計綜合考核得分為依據(jù)，聘期不滿3年的按實際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績?yōu)闇省７謱I(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位根據(jù)綜合考核成果從高到低進行排序，并在全校公示。 （五）確定聘用人選。根據(jù)綜合考核成果從高到低的挨次，依次提出各等級崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組審議。綜合考核成果相同按排名挨次無法確定擬聘人選時，由領(lǐng)導小組以無記名投票的

5、方式確定人選。審議通過后報校委會討論打算。 （六）公示。將校委會討論確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員.在全校范圍內(nèi)予以公示。 （七）聘用及崗位認定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員.及有關(guān)表冊材料上報省委組織部進行崗位等級認定備案后，根據(jù)有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。 五、時間支配 專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗各環(huán)節(jié)詳細時間詳見中共甘肅省委黨校20xx年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作日程支配。 六、組織領(lǐng)導 專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作在校委領(lǐng)導下，由校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組組織實施。各相關(guān)部門要高度重視，親密協(xié)作，做到工作不亂、思想不散，確保競聘上崗工作和日常教

6、學科研智庫工作兩不誤、兩促進。 競聘上崗工作方案2 為合理配置和高效利用我校人力資源，充分調(diào)動廣闊教職員工的主動性、制造性和主動性，促進學校各項工作健康、持續(xù)和快速進展。依據(jù)新時期班級管理的新特點、新要求，結(jié)合我校實際，制訂xx市中學校學校學校班主任競聘上崗工作方案(爭論稿)，提交職代會爭論并通過。 一、競聘原則 1、按需設崗原則：因需設崗，因崗設人 2、雙向選擇原則：遵循學校和老師“公平自愿、協(xié)商全都”的原則，老師可接受聘任也可以拒聘。 3、公開、公正、公正原則：公開崗位設置，崗位聘任條件，崗位職責，聘任程序，聘任結(jié)果。 4、競爭、擇優(yōu)原則； 5、德才兼?zhèn)洹⒆⒁鈱嵖?、群眾公認原則。 二、組織

7、機構(gòu) 學校成立由校級干部、中層干部、老師代表組成競崗工作領(lǐng)導小組。 三、崗位及名額 七-九班級29個 四、競聘對象及條件： 凡我校在編在崗老師均可報名競聘20xx-2021年度班主任崗位。 有下列情形之一者，不得參與競聘班主任崗位： 1、近2年內(nèi)師德師風考核不合格者； 2、近1年內(nèi)因體罰同學、有償家教或訓練責任事故等造成不良.影響者； 3、上年度考核結(jié)論為不稱職或基本稱職者。 4、因身體健康等方面問題而不相宜任班主任者。 五、班主任崗位職責 1、 加強學習，不斷提高班級管理水平；加強自身修養(yǎng)，以較高的政治水平和道德水準影響和倒動同學形成良好的學風和班風。聽從學校一切管理。 2、 喜愛全體同學，

8、對班級同學的思想、學習、生活、勞動、平安、衛(wèi)生、校產(chǎn)保管全面負責。 3、 持以“動之以情、曉之以理、導之以行”的訓練方法，做好深化細致的思想工作，嚴禁體罰和變相體罰同學。 4、 堅持“教書育人”的原則，依據(jù)政教處的支配上好每一堂班會，每個班級一學期至少上一2-3次主題班會。指導團支部、班委會開展工作，培育同學自己管理自己的力量，樹立正氣，建立良好的.班風，把班級建設成奮勉向上、團結(jié)合作、生動活潑的文明班集體。 5、 會同各科老師關(guān)心同學端正學習看法、把握學習方法、提高學習成果建立一個良好的學習氛圍。 6、 訓練同學遵紀遵守法律，嚴明校紀班規(guī)，做好班級常規(guī)管理工作。 7、 關(guān)懷同學課外生活，指導

9、同學參與有益于身心健康的科技、消遣等綜合實踐活動鼓舞同學進展正值的愛好和特長，定期組織同學出好黑板報，全面推行素養(yǎng)訓練。 8、 堅持課間操，陽完體育活動、升旗活動、早晚自習、綜合實踐活動、重大問題“六到場”，對同學出勤狀況進行檢查。 9、 依據(jù)學校工作方案制定全年的班務工作方案、建立班務工作日志，擬好周工作支配、期末做好同學操行評定，每學期要寫好班級管理的工作小結(jié)，填寫同學的各種檔案，主動支持協(xié)作有關(guān)職能部門做好學校各項公益活動。 10、做家庭學校.三方的橋梁，為同學接受良好的訓練做貢獻。 六、基本程序準時間支配 1、8月15日：公布崗位，發(fā)放競聘意向書；老師填寫； 2、8月18日：老師將填寫

10、好的競聘意向書送交政教到處； 3、8月22日：資格審查，由領(lǐng)導小組對崗位報名狀況匯總，并依據(jù)崗位聘任條件，逐一對競聘者進行資格審查。 4、8月23日：公開競聘，競聘演講，民主測評； 5、8月24日：崗位確認，聘任工作領(lǐng)導小組審核確認并公布班主任任職人員.。當出現(xiàn)班主任崗位空缺時，集合學校實際工作的需要，學校有權(quán)挺直任命； 6、8月26日：簽訂聘用協(xié)議書。 競聘上崗工作方案3 一、組織機構(gòu) 為保證競聘工作科學有序進行，成立支局所長崗位競聘上崗工作領(lǐng)導小組。 組長： 副組長： 成員： 二、競聘上崗崗位 郵政支局支局長、郵政營業(yè)班班長等崗位。 對年收入達300萬以上的網(wǎng)點設立副支局所長崗位。 三、參

11、與競聘的范圍 現(xiàn)有支局所長、中心主任、一般員工，均可參與崗位競聘；已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點或正在進行轉(zhuǎn)型導入的支局所長或在本崗位未滿三年的支局所長原則上不參與競聘。 四、競聘崗位任職條件 （一）支局所長崗位任職條件 1、身體健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認度優(yōu)良以上的。 2、參與郵政工作2年以上。 3、參與競聘支局所長崗位為合同A類用工、合同B類用工，并同時取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。 4、原則上大專以上學歷，特殊優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 （二）副支局所長崗位任職條件 1、身體健康，德才兼?zhèn)洌罕姽J度優(yōu)良以上的。 2、參與郵政工作2年以上。 3、參與競聘副支局所長崗位為合同A類、合同B類、勞務C類、勞務D類用工

12、，并同時取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。 4、大專以上學歷，特殊優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 五、實施步驟 1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)XX區(qū)郵政局支局所長競聘上崗實施方案； 2、申報崗位：20xx年2月10日起至20xx年2月11日12：00時止，報名人員須填寫所長崗位競聘上崗報名表，報名表發(fā)至綜合部郵箱 3、提交競聘書：參與競聘人選提交競聘書，競聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新進展，確保全年各項方案的完成。 4、組織考察考評：依據(jù)競聘人員填報的志愿，經(jīng)競聘上崗領(lǐng)導小組討論確定考察對象。由領(lǐng)導小組、員工代表對參與競聘人員進行測評。其中：公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績占20分。 5、確定入圍人選：競聘上崗領(lǐng)導小組依據(jù)考核狀況確定聘任人選。 6、公示：20xx年2月11-13日進行公示。 7、任免：20xx年2月13日前下發(fā)任免文件。 六、其他