職由你產(chǎn)品介紹1.0版本-副本

1、 職由你RPO產(chǎn)品介紹專(zhuān)注 極致 創(chuàng)新批量快速的通用性人才供應(yīng)商目錄1 通用性人才招聘現(xiàn)狀分析2 RPO產(chǎn)品介紹及優(yōu)勢(shì)3 合作流程4 客戶(hù)案例 招聘現(xiàn)狀1 企業(yè)HR招聘人手和精力有限 2 人才競(jìng)爭(zhēng)激烈3 職業(yè)引導(dǎo)需求性強(qiáng)4 90后的業(yè)務(wù)意愿低5 傳統(tǒng)的招聘不在適用.總之，HR特?zé)溃?101 RPO產(chǎn)品及介紹幫助客戶(hù)在短時(shí)間內(nèi)， 解決緊急、批量的人員招聘;項(xiàng)目制運(yùn)作模式， 為客戶(hù)提供招聘全流程支持. 由專(zhuān)注于行業(yè)研究的 專(zhuān)家執(zhí)行團(tuán)隊(duì)提供VIP專(zhuān)屬服務(wù)根據(jù)客戶(hù)需求量身打造 的性?xún)r(jià)比最高的綜合 解決方案 以解決客戶(hù)整體招聘需求為目的， 整合多 種招聘渠道資源（包括線(xiàn)上及線(xiàn)下渠道等）， 由專(zhuān)業(yè)行業(yè)顧

2、問(wèn)團(tuán)隊(duì)以項(xiàng)目制方式運(yùn)作的一 站式 整體招聘解決方案。RecruitmentProcessOutsourcing線(xiàn)上和線(xiàn)下相結(jié)合的 服務(wù)模式 ，整合多種渠道資源， 拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才篩選邀約跟蹤面試2 現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行階段n根據(jù)企業(yè)特性結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境，提供多樣化靈活的執(zhí)行形式n項(xiàng)目制服務(wù)模式，企業(yè)專(zhuān)屬對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)理n從宣講、參面、篩選、面試跟蹤等全程跟進(jìn)服務(wù)內(nèi)容：n候選人數(shù)據(jù)挖掘與人員提供n招聘面試的場(chǎng)地提供n招聘現(xiàn)場(chǎng)組織、宣講nOFFER人員的入職推進(jìn)n入職人員后續(xù)跟蹤1 尋訪(fǎng)階段n根據(jù)企業(yè)用人需求通過(guò)分公司數(shù)據(jù)庫(kù)精準(zhǔn)匹配以電話(huà)、短信、EDM等多種營(yíng)銷(xiāo)模式邀約目標(biāo)求職者n結(jié)合多渠道SEO推廣、微信等

3、移動(dòng)終端營(yíng)銷(xiāo)加以配合，全方位立體式營(yíng)銷(xiāo)模式3 面試后跟蹤階段n第一時(shí)間分配負(fù)責(zé)跟進(jìn)人員n根據(jù)面試結(jié)果，依據(jù)定制話(huà)術(shù)進(jìn)行跟進(jìn) n了解求職者意向，通知相關(guān)注意事項(xiàng)， 確保如期on-board 招聘流程外包（RPO）服務(wù)內(nèi)容 招聘形式明確對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的求職意向根據(jù)職由你與企業(yè)的約定符合崗位勝任力要求，素質(zhì)均衡后期效果項(xiàng)目組專(zhuān)項(xiàng)跟蹤Offer比例高獨(dú)家舉辦 產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)線(xiàn)上職位展示線(xiàn)上職位展示合適的人員面試合適的人員面試專(zhuān)業(yè)的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)線(xiàn)下簡(jiǎn)歷庫(kù)線(xiàn)下簡(jiǎn)歷庫(kù)多渠道媒體展示，職由你官網(wǎng)，職由你微信平臺(tái) 等其他媒體平臺(tái)。 線(xiàn)下累積的百萬(wàn)簡(jiǎn)歷庫(kù) 第三方平臺(tái)簡(jiǎn)歷專(zhuān)人簡(jiǎn)歷篩選 專(zhuān)人電話(huà)初試批量，快速 招聘

4、流程外包（RPO）服務(wù)價(jià)值減少成本提高效率實(shí)現(xiàn)人員更佳配置 90萬(wàn)本地簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)可見(jiàn)1天內(nèi)最多可接觸200名求職意向明確的候選人招聘成本降低50%，時(shí)間縮短30% 專(zhuān)屬項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)行全程協(xié)同前期初篩，面試通過(guò)率提升20%減少企業(yè)HR事務(wù)性、繁瑣性、重復(fù)性工作量 專(zhuān)人跟進(jìn)已offer的求職者及時(shí)解決求職者相關(guān)疑問(wèn)，確保on-board員工入職率提升35%，員工適崗度相較傳統(tǒng)模式大幅提升 合作流程 企業(yè)客戶(hù)了解職由你RPO 達(dá)成合作意向； 銷(xiāo)售向企業(yè)客戶(hù)確認(rèn)公司 招聘簡(jiǎn)章 職由你審核批準(zhǔn)銷(xiāo)售提交 的企 業(yè)客戶(hù)招聘會(huì)服務(wù)； 銷(xiāo)售與企業(yè)客戶(hù)簽訂 “職由你RPO”服務(wù)協(xié)議； 企業(yè)預(yù)付款。 企業(yè)客戶(hù)HR進(jìn)行

5、面試項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行跟蹤服務(wù)服務(wù)申請(qǐng)簽訂協(xié)議項(xiàng)目執(zhí)行 客戶(hù)案例職位：大客戶(hù)電話(huà)銷(xiāo)售數(shù)量： 20名要求：統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，1-2年銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)工作地點(diǎn)：北京 項(xiàng)目周期：4周客戶(hù)簡(jiǎn)介： 項(xiàng)目分析 優(yōu)勢(shì) XX企業(yè)品牌知名度 XX集團(tuán)的正式編制 職由你專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 劣勢(shì) 需求量大：20人 周期緊急：4周 學(xué)歷要求高：統(tǒng)招本科以上 電話(huà)銷(xiāo)售：工作壓力大且工作內(nèi)容較枯燥，對(duì)候選人吸引力不大 時(shí)機(jī) 正值3-4月份，人才市場(chǎng)活躍期 部分應(yīng)屆畢業(yè)生仍在積極找工作 威脅 各用人單位對(duì)此類(lèi)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈 XX執(zhí)行方式 線(xiàn)上宣傳首頁(yè)廣告：品牌企業(yè)招聘多媒體平臺(tái)投放 線(xiàn)下服務(wù)項(xiàng)目管理 招聘渠道拓展 簡(jiǎn)歷篩選與挖掘 專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)安排與通知專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì) 面試流程：群面（HR無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）半結(jié)構(gòu)化面試 (業(yè)務(wù)部門(mén)）4場(chǎng)，平均每場(chǎng)80人。XX執(zhí)行過(guò)程執(zhí)行：線(xiàn)上宣傳+ 簡(jiǎn)歷篩選挖掘與推薦+ 面試通知+現(xiàn)場(chǎng)支持籌備1 周2011年3月21日廣告上線(xiàn)3月26日招聘會(huì) 2140人結(jié)案錄用統(tǒng)計(jì)4月16日招聘會(huì) 470人4月9日招聘會(huì) 360人3月19日招聘會(huì) 160人收尾：補(bǔ)錄+項(xiàng)目總結(jié)4 周 XX執(zhí)行數(shù)據(jù)0202040401010303聯(lián)想共發(fā)放31個(gè)offer簡(jiǎn)歷推薦：共推薦668人通過(guò) 簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)入聯(lián)想初試；簡(jiǎn)歷篩選；總共簡(jiǎn)歷數(shù)量為1277份。 專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)：共通知467人