企業(yè)員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼規(guī)定

1、員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼規(guī)定一、目的1、為促進(jìn)公司員工的學(xué)習(xí)和學(xué)歷教育，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，拓寬個人發(fā)展空間；2、吸引、激勵優(yōu)秀的員工，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)；3、始終保持人才隊伍的創(chuàng)新活力和競爭力，以適應(yīng)公司發(fā)展對人才的需求。二、原則1、員工采用非脫產(chǎn)在職教育的學(xué)習(xí)形式，不能影響正常工作，統(tǒng)籌安排，解決好工學(xué)矛盾。2、員工所學(xué)專業(yè)要與崗位工作緊密結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。三、補(bǔ)貼范圍 1、員工范圍：已轉(zhuǎn)正的在職合同制員工。2、學(xué)歷范圍：經(jīng)過國家教育部批準(zhǔn)的，屬于國民教育系列的，國家承認(rèn)其學(xué)歷的在職大專及以上成人學(xué)歷教育，結(jié)業(yè)后由學(xué)校頒發(fā)國家統(tǒng)一印制的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，并且該學(xué)

2、歷在專業(yè)認(rèn)證網(wǎng)站可以查詢。3、專業(yè)范圍：申請學(xué)歷教育培養(yǎng)的專業(yè)必須與本人現(xiàn)從事的崗位和專業(yè)技術(shù)學(xué)科相符合，并且經(jīng)總經(jīng)理鑒定為與公司經(jīng)營管理相關(guān)的、在本公司實(shí)用性較強(qiáng)的專業(yè)。四、補(bǔ)貼程序： 1、員工本人通過高等教育自學(xué)考試或國家統(tǒng)一組織的成人高考，憑入學(xué)通知書和報名學(xué)費(fèi)正式發(fā)票填寫員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼申請表，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意后報辦公室審核、備案，最終由公司總經(jīng)理審批。 2、本規(guī)定執(zhí)行前已參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，本規(guī)定執(zhí)行后繼續(xù)在公司期間完成學(xué)業(yè)的，應(yīng)由本人憑在讀證明和報名學(xué)費(fèi)正式發(fā)票填寫員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼申請表，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意后報辦公室審核、備案，最終由公司總經(jīng)理審批。3、經(jīng)批準(zhǔn)同意后，辦公室

3、負(fù)責(zé)建立員工學(xué)歷教育補(bǔ)貼檔案，對員工學(xué)年考試成績單、自考單科合格證書等相關(guān)資料進(jìn)行存檔；服務(wù)期內(nèi)由公司辦公室保存畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件，服務(wù)期滿后歸還員工。4、員工學(xué)業(yè)結(jié)束后，與公司簽訂服務(wù)協(xié)議后憑畢業(yè)證書（或?qū)W位證書）填寫相應(yīng)補(bǔ)貼金額的費(fèi)用報銷單，報部門負(fù)責(zé)人審批后轉(zhuǎn)辦公室審核、備案，并由公司總經(jīng)理審批報銷。五、 補(bǔ)貼規(guī)定：1、補(bǔ)貼原則為學(xué)費(fèi)總額的50%，但最高不超過第7條規(guī)定的補(bǔ)貼限額。2、學(xué)費(fèi)范圍：包括學(xué)習(xí)交納的學(xué)費(fèi)，不包括教材費(fèi)、食宿費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)以及補(bǔ)考費(fèi)。3、同時進(jìn)行相同學(xué)歷二個或二個以上專業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)的員工，只能享受一次補(bǔ)貼。4、員工在本規(guī)定執(zhí)行前已取得相關(guān)學(xué)歷證書的不享受補(bǔ)貼。5、本

4、規(guī)定執(zhí)行前已參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，本規(guī)定執(zhí)行后繼續(xù)在公司期間完成學(xué)業(yè)的，按照本規(guī)定執(zhí)行時剩余學(xué)業(yè)時間比例（其中參加自考的，按照剩余科目比例）申請，剩余50%（含）以下的，享受學(xué)費(fèi)總額25%的補(bǔ)貼，剩余50%以上的，享受學(xué)費(fèi)總額50%的補(bǔ)貼。 6、已取得本規(guī)定中學(xué)歷范圍的大專及以上學(xué)歷者，參加不高于現(xiàn)學(xué)歷層次教育的，不適用本規(guī)定。 7、學(xué)歷補(bǔ)貼限額：（1）、大專學(xué)歷不超過3000元；（2）、本科學(xué)歷不超過6000元；（3）、碩士及以上學(xué)歷不超過10000元。8、員工學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，不得自行改變學(xué)習(xí)的專業(yè)、時間及形式，確需改變者，須報公司辦公室批準(zhǔn)。9、對于弄虛作假者，扣回已享受的補(bǔ)貼金額，并對其進(jìn)

5、行嚴(yán)厲處罰。六、費(fèi)用與服務(wù)1、員工由于考試，與工作時間相沖突的可請事假，但須遵守公司考勤請假管理制度。2、本著權(quán)利與義務(wù)對等的原則，享受補(bǔ)貼人員必須與公司簽訂服務(wù)協(xié)議，如在協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)因辭職、違反公司規(guī)章制度或其它個人原因解除勞動合同的，按服務(wù)時間折算，按照公司相關(guān)規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，向公司賠償本人所享受的補(bǔ)貼費(fèi)用：（1）大專、本科學(xué)歷服務(wù)期限為畢業(yè)后一年；（2）碩士及以上學(xué)歷服務(wù)期限為畢業(yè)后二年。七、附件：1、員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼流程圖2、員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼申請表3、員工繼續(xù)教育服務(wù)協(xié)議書八、補(bǔ)充說明：1、本規(guī)定自2014年8月5日起執(zhí)行。2、本規(guī)定如有未盡事宜，由公司辦公室負(fù)責(zé)溝通、協(xié)

6、調(diào)、修改、補(bǔ)充、完善；3、本規(guī)定如與國家及地方的有關(guān)法律法規(guī)不一致時，按國家及地方政府的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。投資（集團(tuán)）有限公司 二0一四年八月五日員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼流程圖員工所屬部門辦公室公司領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)審計部否否按協(xié)議履行職責(zé)取得相應(yīng)證書參加學(xué)習(xí)、考試否填寫申請表結(jié)束開始是報辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)核實(shí)申請內(nèi)容審核證書真?zhèn)?，并存檔辦理審批手續(xù)與員工簽訂服務(wù)協(xié)議書是批準(zhǔn)按照協(xié)議書約定履行報銷程序否珠海市投資（集團(tuán)）有限公司員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼申請表 姓 名性 別出生年月所在部門工作崗位入職時間最高學(xué)歷及專業(yè)畢業(yè)學(xué)校在職學(xué)歷教育情況報考學(xué)歷報考專業(yè)報考學(xué)校學(xué)習(xí)方式學(xué)制（年）學(xué)費(fèi)總額學(xué)習(xí)時間自20 年 月

7、日起至20 年 月 日止申請理由享受補(bǔ)貼金額部門、下屬公司意見負(fù)責(zé)人簽字： 時間： 年 月 日審核意見辦公室意見總經(jīng)理審批備 注填表說明：1、 學(xué)習(xí)方式包括：自考、函授、網(wǎng)絡(luò)教育等業(yè)余學(xué)習(xí)。2、 學(xué)費(fèi)總額：指完成整個學(xué)業(yè)總的學(xué)費(fèi)金額。員工繼續(xù)教育服務(wù)協(xié)議書甲方（單位）： 乙方（員工）：姓名： ， 身份證號： 。 根據(jù)崗位需要，為提高乙方崗位技能，甲方根據(jù)員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼規(guī)定給予繼續(xù)教育員工一定的教育補(bǔ)貼。為維護(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1、 甲方按照員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼規(guī)定給予乙方共計人民幣 元補(bǔ)貼。2、 服務(wù)期限：約定服務(wù)年限為 年，自 年 月 日至 年 月

8、日。3、 接受學(xué)歷教育后所獲得的畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件在服務(wù)期內(nèi)由甲方保管， 服務(wù)期滿后歸還乙方。 4、 乙方的服務(wù)期超出雙方原訂的勞動合同中簽訂的勞動合同期限的，除甲方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的情形外，勞動合同期限順延至服務(wù)期滿為止。甲方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，本協(xié)議也隨之終止。5、 乙方因參加其他培訓(xùn)而與甲方多次約定服務(wù)期的，總服務(wù)期限累計計算，為多次約定的服務(wù)期之和。6、 有下列情形之一的，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金：（1） 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（3） 因乙方原因致使甲方不得不終止勞動合同的。七、乙方單方解除約定