退休人員返聘協(xié)議書

1、退 休 返 聘 協(xié) 議甲方：                                聯(lián)系電話：  乙方：          

2、; 性別： 身份證號(hào)碼：                           家庭住址：                     

3、         聯(lián)系電話：                     鑒于乙方是已達(dá)退休年齡并且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，根據(jù)中華人民共和國(guó)民法通則、中華人民共和國(guó)合同法等相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就甲方返聘乙方的相關(guān)事宜，簽訂以下協(xié)議，以資共同遵守： 第一條 協(xié)議期限

4、0;本協(xié)議期限為      年，自      年     月     日至       年     月     日止。 協(xié)議期限屆滿后，甲乙雙方勞務(wù)關(guān)系自行終止，甲方對(duì)乙方不負(fù)有任何經(jīng)濟(jì)和法律的補(bǔ)償義務(wù)；經(jīng)甲乙雙方均同意續(xù)簽的情況下，甲乙雙方可協(xié)商訂立下一期勞

5、務(wù)協(xié)議。 第二條 工作崗位 甲方聘任乙方從事             崗位，甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的勞動(dòng)技能調(diào)換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計(jì)算；乙方有權(quán)向甲方發(fā)表自己的意見，但未經(jīng)甲方同意，乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。 第三條 工資待遇  甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按月支付工資，每月基本工資為    

6、0;  元，其他相關(guān)績(jī)效工資與補(bǔ)貼數(shù)額以實(shí)際發(fā)放工資單為準(zhǔn)； 甲方每月發(fā)薪日期為次月16日，每月薪資以甲方實(shí)際發(fā)放數(shù)額為準(zhǔn)，且乙方需在工資單上簽字認(rèn)可；乙方有權(quán)在收到發(fā)放工資的三個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出異議，未經(jīng)甲方同意，乙方無權(quán)要求增加工資數(shù)額或減小工作時(shí)間，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。 第四條 工作時(shí)間 乙方根據(jù)甲方安排，一周工作5天，每天工作 8小時(shí)。 甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方超時(shí)工作或者安排休息日、法定節(jié)假日工作，甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。 

7、第五條 甲方權(quán)利義務(wù) 1、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2、甲方有權(quán)要求乙方嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度。 3、甲方有權(quán)根據(jù)工作崗位的強(qiáng)度以及難度調(diào)整工資待遇。 4、甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不合格后，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。 5、甲方有權(quán)要求乙方對(duì)工作中掌握的商業(yè)秘密要求保密。 6、甲方有義務(wù)為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件。 第六條 乙方權(quán)利義務(wù) 1、乙方保證簽訂和履行本協(xié)議息真實(shí)意思表示，保證本協(xié)議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實(shí)和法律障礙，并愿意承擔(dān)相

8、關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 2、乙方有權(quán)要求甲方按月足額支付工資。3、乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件。 4、乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價(jià)的勞務(wù)，保質(zhì)保量的完成甲方安排的工作任務(wù)。 5、乙方有義務(wù)接受甲方的考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果作出相應(yīng)的改善措施。 6、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于工作中獲取的客戶資料、投資意向等信息，不得以任何形式向外透漏。 第七條 協(xié)議解除、終止 1、有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，且不承擔(dān)任何賠償責(zé)任： （1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

9、，不服從甲方管理； （2）乙方工作過程中，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊； （3）乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙甲方行為的； （4）乙方因客觀情況，無法繼續(xù)勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作； （5）其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況； 2、有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議： （1）甲方未按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用； （2）甲方違反相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害乙方利益； 甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協(xié)議，需提前      個(gè)工作日以書面形式通知對(duì)方。雙方協(xié)商一致除外。&

10、#160;本協(xié)議解除、終止后，乙方應(yīng)在      個(gè)工作日內(nèi)交接工作，將相關(guān)材料交給甲方。 第八條 違約責(zé)任 本協(xié)議生效后對(duì)各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務(wù)或者保證及承諾，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如違約造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，且違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。 第九條 其他約定 1、甲方為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，作為保障乙方在甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生的意外傷害、死亡的補(bǔ)償，除此外，甲方不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。 2、乙方在提供勞

11、務(wù)期間，乙方因病請(qǐng)假，甲方不支付勞務(wù)費(fèi)，且醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)；治療期限超過本協(xié)議期限的，本協(xié)議自動(dòng)終止。 3、因乙方違規(guī)、違紀(jì)、不服從安排、嚴(yán)重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 4、乙方在聘用期間發(fā)生的各種醫(yī)療費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān)。乙方患病或非因工傷，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并不支付任何費(fèi)用。 第十條 爭(zhēng)議的解決 在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟 第十一條 其他條款 本協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效

12、力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。附聲明一份。       甲方：     乙方：       協(xié)議簽訂時(shí)間：           協(xié)議簽訂地點(diǎn)：   聲   明本人    

13、60;    性別      身份證號(hào)碼                    系                    退休返聘

14、人員，本人已全部閱讀并理解退休返聘協(xié)議所有條款，知曉其相應(yīng)的法律后果。本人自愿承諾與原單位勞動(dòng)關(guān)系終止，與原單位不存在任何勞資糾紛，自愿遵守           的所有規(guī)章制度，若發(fā)生人身意外（死亡），                   不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。 聲明人：   &#

15、160;        年     月    日     函 告 書            有限公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好，貴公司委托審核的返聘退休員工的協(xié)議書，本所已進(jìn)行審查、修改和增加，詳細(xì)修改和增加內(nèi)容見本所提供的文本，請(qǐng)您查收并仔細(xì)再審查一下，如對(duì)相關(guān)條款有異議

16、，可再來函或與本所律師聯(lián)系商議。 另關(guān)于上述協(xié)議，令公司需要注意以下幾點(diǎn)： 1、根據(jù)2010年7月12日最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”而貴公司應(yīng)當(dāng)注意上述條款明確指的是審查享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，發(fā)生用工爭(zhēng)議的才按照勞務(wù)關(guān)系處理，若貴公司招用僅達(dá)到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或領(lǐng)取退休金的，仍然視為勞動(dòng)關(guān)系，這屬于非典型的勞動(dòng)關(guān)系。 2、勞動(dòng)者和用人單位，關(guān)于達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系是否終

17、止，以及達(dá)到退休年齡后的用工是否為勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)的法律規(guī)定有：勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”；廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見第十七條規(guī)定：“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理”。加上廣州中   院和最高院解釋三的規(guī)定，對(duì)這方面的規(guī)定比較多但都不明確，而且有些規(guī)定之間相互沖突，造成司法實(shí)踐中適用錯(cuò)亂。因此，貴單位都應(yīng)密切注意最新司法動(dòng)態(tài)，依據(jù)最新最高效力的規(guī)定，依法作出處理。 3、貴公司需要對(duì)返聘人員進(jìn)行體檢，對(duì)其身體健康作出初步評(píng)估；其