公司福利薪酬制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

1、*科技信息有限公司員工薪酬、考勤與福利執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)薪酬一、薪酬核算1、基本工資：每月工作日按當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù)計(jì)算；其他相關(guān)請(qǐng)假扣款按照國(guó)家規(guī)定的21.75天為基數(shù)進(jìn)行核算。2、績(jī)效工資： 每月工作日按當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù)計(jì)算；其他相關(guān)請(qǐng)假扣款按照國(guó)家規(guī)定的21.75天為基數(shù)進(jìn)行核算；二、適用范圍本辦法適用于與*科技信息有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。三、薪酬構(gòu)成員工薪酬=基本工資+績(jī)效工資四、薪酬發(fā)放基本工資與績(jī)效工資均在次月15日前發(fā)放完成；15日遇周六日或節(jié)假日，順延發(fā)放至節(jié)后第一個(gè)工作日。五、注意事項(xiàng)1、公司執(zhí)行“縱向相對(duì)透明，橫向保密”的薪酬保密原則，薪酬管理應(yīng)做到制度透明，數(shù)據(jù)保密。2、

2、員工應(yīng)履行薪酬保密義務(wù)，不得探詢、評(píng)論他人薪酬及福利待遇，不得討論有關(guān)薪酬及福利待遇的問(wèn)題。3、 非因工作需要，全體員工不得向任何第三方或公司以外的任何人員透露自己的薪酬，任何員工發(fā)現(xiàn)薪酬泄密情況都須及時(shí)申訴匯報(bào)。4、員工違反上述薪酬保密規(guī)定，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接按辭退處理，且公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。5、公司員工有權(quán)查閱本人薪酬情況，具體可咨詢財(cái)務(wù)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人。2、部門負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)部門上級(jí)審批權(quán)限人、行政部負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)后，可查閱所管理部門員工的薪資情況。7、越級(jí)或未按規(guī)定流程查詢、了解薪酬,視為違反薪酬保密規(guī)定。福利管理一、 福利管理原則所有員工應(yīng)享有同等的福利待

3、遇。二、基礎(chǔ)福利基礎(chǔ)福利分為法定基礎(chǔ)福利和公司基礎(chǔ)福利兩種，其中：1、法定基礎(chǔ)福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納福利,按國(guó)家法律規(guī)定享有年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期。2、公司基礎(chǔ)福利包括節(jié)日福利睿民有兩個(gè)節(jié)，端午、中秋、餐飲補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、附加醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢福利。三、福利執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(一) 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金1、享受范圍：全體在職員工。2、福利內(nèi)容：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金。3、繳費(fèi)基數(shù)：按照公司基本工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)與公積金。(二)各類法定假期1、享受范圍:全體在職員工。2、福利內(nèi)容：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類法定假期。(三)節(jié)日福利項(xiàng)其他福利項(xiàng)1、節(jié)日福利分別

4、在端午節(jié)、中秋節(jié)每個(gè)節(jié)日 300 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)日福利。睿民是這樣2、餐飲補(bǔ)貼餐補(bǔ)：不加班20/天，加班40/天；周末40/天，隨工資發(fā)放。按照當(dāng)月出勤天數(shù)折算享受，休假、出差和假期期間不享受。3、電腦補(bǔ)貼（1）自帶電腦的員工, 自帶電腦員工，享受電腦補(bǔ)貼200元/月，隨工資發(fā)放。實(shí)習(xí)生、當(dāng)月不滿勤的員工，無(wú)電腦補(bǔ)貼。4、交通補(bǔ)助工作日加班22:00以后，可以報(bào)銷打車費(fèi)。注明起點(diǎn)終點(diǎn)及事由?？燔嚒⒊鲎廛嚰s車票據(jù)，需提供明細(xì)。（四）醫(yī)療福利公司為員工購(gòu)買了補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。（1） 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：為了更好地為員工提供健康安全保護(hù)，公司為員工采買了補(bǔ)充門急診醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充住院醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、意外保

5、險(xiǎn)。具體如下：（2） 關(guān)于補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)報(bào)銷社保免賠額以及社保未能報(bào)銷的在社保報(bào)銷范圍內(nèi)的金額的90%。有子女的員工，員工可選擇在公司為子女繳納補(bǔ)充醫(yī)療，額度為社保范圍內(nèi)100%。子女補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。2、年度體檢每年公司為員工組織一次體檢，確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院或體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行?？记谝弧?出勤定義出勤以員工上下班按規(guī)定進(jìn)行考勤記錄為準(zhǔn)，外出辦公、因公出差或參加公司統(tǒng)一安排的活動(dòng)（包括會(huì)議、集體宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、集體團(tuán)建等，下同）視同工作出勤。二、 考勤與打卡管理（一） 公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：工作日 9：00-18：00，中午12：00-13

6、：30 為午餐與午休時(shí)間，不在工作時(shí)間內(nèi)?？紤]到交通路況等因素影響， 標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間遲到時(shí)間在 20 分鐘以內(nèi)不計(jì)入遲到次數(shù)。（二）員工上下班， 需本人到規(guī)定的考勤設(shè)備上進(jìn)行簽到、簽退。（三） 如遇打卡機(jī)故障或員工遺漏考勤的，應(yīng)及時(shí)提出未打卡情況說(shuō)明，按相應(yīng)流程審批后，以實(shí)際出勤情況為準(zhǔn)。（四）員工指紋因各種原因，考勤設(shè)備不能識(shí)別的，因及時(shí)向行政部說(shuō)明情況，重新錄入指紋。（五） 考勤日常管理1.公司考勤以自然月為一個(gè)考勤周期；2.部門考勤權(quán)限審批人要對(duì)員工考勤信息進(jìn)行審核，確保真實(shí)性；3委托、代替別人打卡或考勤弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 視同當(dāng)日未考勤，按曠工處理，并記過(guò)一次且全員通報(bào)，全年累計(jì)三次

7、者即做開(kāi)除處理。三、 非正常出勤認(rèn)定（一）遲到： 晚于考勤開(kāi)始時(shí)間 20分鐘（含）內(nèi)到崗即為遲到。（二）早退： 早于考勤結(jié)束時(shí)間 20分鐘（含） 內(nèi)離崗即為早退。注：參加會(huì)議、集體宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、集體團(tuán)建等由公司統(tǒng)一安排的活動(dòng)出現(xiàn)遲到、早退的，參照上班遲到、早退處理。（三）脫崗：在工作時(shí)間內(nèi)，非因工作原因離開(kāi)工作崗位，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的即為脫崗。（四）曠工：1.應(yīng)當(dāng)出勤但沒(méi)有出勤，未履行請(qǐng)假手續(xù)的或未得到相關(guān)審批人同意且未出勤的，視為曠工；2.晚于考勤開(kāi)始時(shí)間 1 小時(shí)以上到崗和早于考勤結(jié)束時(shí)間 1 小時(shí)以上離崗為曠工 1 天。未經(jīng)請(qǐng)假脫崗30 分鐘到 1 小時(shí)（含）的視為曠工半天， 1 小時(shí)

8、以上的視為曠工 1 天；3.員工通過(guò)他人代替考勤的，替代人和員工本人均視同當(dāng)日未考勤，按曠工處理；4.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加公司統(tǒng)一安排的會(huì)議、集體宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)或集體團(tuán)建的，視為曠工；5.工作調(diào)動(dòng)未辦理完交接手續(xù)擅自離崗，或未在規(guī)定時(shí)間到崗報(bào)到的視為曠工；6.請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者，視為曠工；7.騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)為曠工；8.利用公出時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)的，公出時(shí)間計(jì)為曠工；9.不按出差規(guī)定線路造成出差時(shí)間延遲且未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的，視為曠工；10.違紀(jì)、違規(guī)行為造成缺勤或打架斗毆、違紀(jì)致傷導(dǎo)致無(wú)法正常辦公的， 視為曠工。四、考勤異常處理（

9、一）因遇惡劣天氣、自然災(zāi)害或交通管制等客觀因素（以政府部門發(fā)布新聞、公告或由公司認(rèn)定屬于特殊情況的）造成員工遲到，并由行政部發(fā)布通知認(rèn)定的，可不計(jì)為遲到；但員工需于當(dāng)天到行政部登記，經(jīng)有權(quán)審批人審批同意后由行政部集中處理考勤，可視為正常出勤。（二）員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出，需提前填報(bào)公出申請(qǐng)表，經(jīng)有權(quán)審批人審批同意后知會(huì)行政部，可視為正常出勤。（三）員工在工作時(shí)間內(nèi)因公出差，需提前填報(bào)出差申請(qǐng)表，經(jīng)有權(quán)審批人審批同意后知會(huì)行政部，可視為正常出勤。（四）因考勤機(jī)故障或忘記打卡等原因造成的員工考勤異常需在考勤系統(tǒng)中提交簽卡申請(qǐng)表（附件 1）， 原則上員工每月簽卡次數(shù)不超過(guò)5 次。（五）考勤異常處理

10、審批流程1.遲到：部門負(fù)責(zé)人以下員工每月五次以內(nèi)的簽卡由直接上級(jí)（需有審批權(quán)）、部門負(fù)責(zé)人審批；超出部分記作遲到，遲到一次罰款50元。2.公出、 出差審批流程：（1）一天(含)以內(nèi)的外出辦公、因公出差的審批流程：部門負(fù)責(zé)人以下員工需由直接上級(jí)（需有審批權(quán)）、部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人及以上人員由直接上級(jí)審批；（2）一天以上，三天以內(nèi)(含)的因公出差的審批流程：部門負(fù)責(zé)人以下員工需由直接上級(jí)（需有審批權(quán)）、部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人及以上人員由直接上級(jí)審批。（3）三天以上的因公出差的審批流程均需要報(bào)公司總經(jīng)理審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)除公司總經(jīng)理審批外，應(yīng)向行政部報(bào)備，傳閱公司其他分管領(lǐng)導(dǎo)

11、。五、 考勤扣款和待遇規(guī)定（三）曠工1.曠工扣款=（月標(biāo)準(zhǔn)薪資/21.75）×3×天數(shù);2.員工連續(xù)曠工 3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 5 個(gè)工作日的或試用期曠工 1 個(gè)工作日（含）以上，公司有權(quán)作嚴(yán)重違紀(jì)處理并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。六、假期管理一、假期分類事假、病假（短期病假、醫(yī)療期病假）、年休假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、喪假。其中事假屬于無(wú)薪假期，事假期間不支付工資等各項(xiàng)待遇。二、請(qǐng)休假標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及相關(guān)待遇（一）事假1.假別規(guī)定（1）員工因處理個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的，在妥善安排好工作后，可向公司申請(qǐng)事假；（2）事假最小請(qǐng)假單位為 1 小時(shí)；2.天數(shù)（

12、1）自然年度內(nèi)，員工連續(xù)事假一次不超過(guò) 30 天（含），全年累計(jì)事假不超過(guò) 45 天（含）；（2）當(dāng)月事假累計(jì) 10 天（含）以上，扣發(fā) 30%年度績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)年事假累計(jì) 30 天（含）以上的，扣發(fā) 50%年度績(jī)效獎(jiǎng)金。3.相關(guān)待遇（1）事假屬于無(wú)薪假期。事假期間不支付工資等各項(xiàng)待遇；（2）按缺勤時(shí)間扣發(fā)薪資：事假扣款=月標(biāo)準(zhǔn)薪資/21.75/日標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)×請(qǐng)假小時(shí)（3）因事假導(dǎo)致員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資無(wú)法全額支付個(gè)人當(dāng)月應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用的，差額部分將從員工下個(gè)發(fā)薪期的工資中進(jìn)行抵扣。（二） 病假（醫(yī)療期）1.假別規(guī)定（1）員工因病需要請(qǐng)假的，可提出病假申請(qǐng)；（2）請(qǐng)病假

13、連續(xù) 15 天以上（含）的認(rèn)定為醫(yī)療期病假；（3）病假最小請(qǐng)假單位為 1 小時(shí)；（4）員工患有對(duì)周邊工作環(huán)境及同事有影響的傳染性疾病的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司說(shuō)明情況，并提出病假申請(qǐng)，不得隱瞞病情；（5）凡開(kāi)具不實(shí)證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理；（6） 員工申請(qǐng)病假需提供二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（簡(jiǎn)稱醫(yī)療機(jī)構(gòu)）證明， 不能提供相應(yīng)醫(yī)療證明的按事假處理；2.醫(yī)療期時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)工作年限 本公司工作年限 醫(yī)療期10 年以下5 年以下 3 個(gè)月5 年（含）以上 6 個(gè)月10 年（含）以上5 年以下 6 個(gè)月5 年（含）以上 10 年以下 9 個(gè)月10 年（含）以上 15 年以下 12 個(gè)月15 年（含）以上 20

14、 年以下 18 個(gè)月20 年（含）以上 24 個(gè)月3.醫(yī)療期計(jì)算方法：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。4.病假（醫(yī)療期） 相關(guān)待遇:（1） 6 個(gè)月(含)內(nèi)的,根據(jù)缺勤日按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪資：扣款標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資/21.75/日標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)×50%×請(qǐng)假小時(shí);當(dāng)年病假累計(jì) 30 天（含）以上的，扣發(fā)相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)年度業(yè)績(jī)薪資;（2） 6 個(gè)月以上的,從第 7 個(gè)月起發(fā)放救濟(jì)費(fèi)

15、,除社會(huì)基本福利（五險(xiǎn)一金）和公司補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)外,不再享受薪資和其它福利津貼,直至在醫(yī)療期內(nèi)病愈重新上崗或醫(yī)療期滿。救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為員工本人月基本薪資的30%。如領(lǐng)取救濟(jì)費(fèi)低于員工平均月基本薪資 20%者,按該員工月基本薪資的 30%與員工平均月基本薪資 20%兩者孰高的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；（3）病假（醫(yī)療期）待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%，直至解除勞動(dòng)合同；（4）員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，可依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）工傷假1.假別規(guī)定:（1）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門認(rèn)定為工傷的，可向公司提出工傷假

16、申請(qǐng)；（2）員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救；（3）員工應(yīng)當(dāng)在事發(fā)之日起 2 日內(nèi)向行政部電話通知備案，20 日之內(nèi)向行政部提交相應(yīng)材料，以便人力部門及時(shí)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.天數(shù):按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.所需材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。4.相關(guān)待遇:按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整而調(diào)整。（四）婚假1.假別規(guī)定（1）員工符合國(guó)家規(guī)定，達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)，在進(jìn)入公司后依法登記結(jié)婚的,憑結(jié)

17、婚證明可享受婚假 10 個(gè)自然日；（2）婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效且一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。2.相關(guān)待遇： 婚假期間不影響工資發(fā)放。（六）喪假1.假別規(guī)定：?jiǎn)T工直系親屬（雙方）父母、配偶、子女；依靠本人撫養(yǎng)的兄弟姐妹、養(yǎng)父母、祖父母）死亡的，可以申請(qǐng)連續(xù) 3 天的喪假。2.相關(guān)待遇：?jiǎn)始倨陂g不影響工資正常發(fā)放。（七）產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假和護(hù)理假1.假別規(guī)定:（1）符合國(guó)家政策規(guī)定的妊娠女員工,產(chǎn)假為 98 天（其中包括產(chǎn)前休假 15天），生育獎(jiǎng)勵(lì)假 30天； 難產(chǎn)的（以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)），增加產(chǎn)假 15 天； 每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天；難產(chǎn)、多胎生育可

18、以累計(jì)享受；（2）妊娠女員工，在妊娠 12 周后，帶薪產(chǎn)檢假每月 8 小時(shí)。需出具生育建檔醫(yī)療機(jī)構(gòu)或二級(jí)甲等以上醫(yī)院的證明，否則按事假辦理；產(chǎn)檢假當(dāng)月累積超過(guò) 8 小時(shí)的，按事假處理；（3）女員工在哺乳期期間，每天享受 1 小時(shí)哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，哺乳假時(shí)間每天增加 1 小時(shí)。哺乳時(shí)間不得累計(jì)集中使用；哺乳期至嬰兒滿一周歲結(jié)束；（4）符合國(guó)家政策規(guī)定的女員工妊娠流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明給予相應(yīng)休假時(shí)間。妊娠不滿 16 周（含）流產(chǎn)時(shí)，給予 15 天產(chǎn)假；16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假； 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假；（5） 員工做節(jié)育

19、、絕育手術(shù)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)休假證明，準(zhǔn)休計(jì)劃生育假，最長(zhǎng)不超過(guò) 15天；（6）凡員工在一年內(nèi)做二次（含）以上人工流產(chǎn)者，只休計(jì)劃生育假一次，其余按病假辦理；（7） 男員工配偶生育嬰兒給予護(hù)理假 15 天， 護(hù)理假需提供子女出生證明原件及復(fù)印件；（8）產(chǎn)假可與當(dāng)年年假合并申請(qǐng)，產(chǎn)假不得分段享受；（9）其他有關(guān)事項(xiàng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2.相關(guān)待遇（1） 員工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；（2） 按照產(chǎn)假、計(jì)劃生育假時(shí)長(zhǎng)折算扣除年度績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）年度績(jī)效獎(jiǎng)金扣款標(biāo)準(zhǔn)=（產(chǎn)假日歷天數(shù)÷365 天）×年度業(yè)績(jī)薪資；（4）哺乳假各項(xiàng)薪資和福利待遇視同正常上班；（5） 護(hù)理

20、假期間不影響工資正常發(fā)放。3.產(chǎn)假、哺乳假、 計(jì)劃生育假和護(hù)理假均指自然日。（八）年休假1.假別規(guī)定：（1）員工連續(xù)參加工作滿一年的次月起，可享受帶薪年假；（2）年休假以自然年為統(tǒng)計(jì)周期，公司各部門應(yīng)根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假；（3） 參加工作滿一年以上的新入職員工，新員工當(dāng)年度帶薪年假天數(shù)，按照在本公司工作日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 0.5 天的部分不計(jì)入年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365 天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)；（4）帶薪年假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。當(dāng)年沒(méi)有休完的年假，公司安排在次年與春節(jié)假期連續(xù)休

21、完。如因工作需要無(wú)法在春節(jié)假期連續(xù)休完的，經(jīng)員工本人同意， 公司安排在次年 2 月 28 日之前休完；（5）公司安排年休假，員工個(gè)人意愿未休假或者申請(qǐng)不休假的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（6）年休假最小請(qǐng)假單位為 0.5 天。2.年休假標(biāo)準(zhǔn)：（1）參加工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；（2）參加工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；（3）參加工作已滿 20 年的，年休假 15 天。3.下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，當(dāng)年病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，當(dāng)年病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；

22、（3）累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。4.相關(guān)待遇:（1）年休假期間不影響工資的正常發(fā)放；（2） 各部門安排員工休年休假，如因員工本人原因未休年休假的，視為員工放棄休假，公司支付其正常工作期間的工資收入；（3）確因工作需要不能安排員工年休假或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，經(jīng)員工本人同意，公司按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入；（4）公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按服務(wù)時(shí)長(zhǎng)折算年休假，折算后不足 0.5 天不計(jì)入年休假；截止到員工離職日期，員工仍有年休假剩余的，公司應(yīng)安排員工休年休假，因特殊原因

23、無(wú)法安排其休年休假的，按年假工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365 天） ×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。三、 請(qǐng)休假審批流程、權(quán)限（一）請(qǐng)休假審批流程及權(quán)限：1.公司行政部是員工考勤、休假的檢查、監(jiān)督及管理部門；2.員工請(qǐng)假實(shí)行逐級(jí)審批制。由直接上級(jí)（需有審批權(quán)）、 部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理逐級(jí)審批，不得越級(jí)申報(bào)。（1）三天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假：部門負(fù)責(zé)人以下員工需由直接上級(jí)（需有審批權(quán)）、部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人及以上人員由直接上級(jí)審批。審批通過(guò)后，知會(huì)行政部；（2）三天以上， 五天（含） 以下的請(qǐng)假：部門負(fù)責(zé)人以下員工需由直接上級(jí)（需有審批權(quán)）、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人及以上人員由直接上級(jí)、 總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，知會(huì)行政部；（3）五天以上的請(qǐng)假：所有員工均需要按全流程走完直接上級(jí)（需有審批權(quán)）、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政部與公司總經(jīng)理審批。 公司分管領(lǐng)導(dǎo)需報(bào)公司總經(jīng)理審批，并向行政部報(bào)備，傳閱公司其他分管領(lǐng)導(dǎo)。（二）請(qǐng)休假其他要求1.員工須本人親自辦理請(qǐng)假、工作交接、銷假等手續(xù)；先請(qǐng)假再休假。遇特殊情況，事前未及時(shí)請(qǐng)假或假滿不能返崗的，