廠紀廠規(guī)與員工守則

1、廠紀廠規(guī)與員工守則第一章總則第一條為了使員工對本企簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益特制訂本守則。第二條制訂本守則的指導思想：培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現。第二章員工的權利和義務第三條員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第四條 員工必須有愛企如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。第五條員工必須努力學習技術，

2、學習科學文化知識，不斷提高道德、文化、技術、業(yè)務水平。第六條員工必須遵守本企制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見和建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向有關部門直至總經理提出。第七條員工對企業(yè)管理人員有評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第八條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。 第三章 勞動合同第九條本企實行勞動合同制度，凡本企員工均應簽訂勞動合同。第十條勞動合同由總經理與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。第十一條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考

3、核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行10天的試用期。試用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時辭退。第十二條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十三條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十四條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"健康證"、"學歷證"和"技術證"等相關證明。 第四章 工作紀律第十五條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工

4、作無關的事。第十六條員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。第十七條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第十八條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作轄區(qū)環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第十九條員工應忠誠企業(yè)，保守本企的技術、商務等機密。第二十條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"

5、等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 第五章考勤和請假制度第二十一條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由企業(yè)作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十二條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十三條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十四條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。第二十五條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后

6、補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十六條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經公司審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經理同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第六章工資福利第二十七條員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現、貢獻大小，由公司自行確定實施辦法。第二十八條全體公司人員的工資管理由總經理、財務室具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第二十九條本企將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第

7、三十條本企實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十一條員工可享受每年十天法定有薪假日，按照國家標準執(zhí)行。第三十二條企業(yè)為員工設有食堂，員工可享受午餐或加班加餐待遇。公出員工可享受餐補，補貼以公出天數計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十三條本企為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。（附后）第三十四條本企將隨著經濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。 第七章培訓第三十五條所有員工均需接受本企素質和業(yè)務技術培訓。第三十六條凡經公司批準，受公司指派赴

8、外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十七條經本企培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，本企有權收取相應的培訓費用。 第八章安全質量第三十八條企業(yè)安全經營生產工作由總經理全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或職務處分。第三十九條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十條加強對易發(fā)事故的動火、動水作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育

9、，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十一條加強貨物進出過程的產品質量管理，嚴格按照參數指標要求工作，發(fā)生產品質量問題，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任人不明確不處理不放過，整改措施不制訂不放過）進行處理。第四十二條做好產品質量售后服務工作，建立客戶調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。 第九章治安管理第四十三條經警值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或總經理。第四十四條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切

10、實做好安全防范工作。第四十五條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人，不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序，不準賭博，不準偷挪公物，損壞設備，不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。 第十章衛(wèi)生守則第四十六條辦公室、市場部、庫房應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十七條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內清倒雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十八條不準任意攀摘、損壞、挪用公司周圍的綠化帶、花草、樹木。第四十九條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現

11、象時，要立即清掃。 第十一章獎懲制度第五十條本企對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：、對本企各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；、為本企研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；、為本企產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；、為維護本企利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金元以上或換回經濟損失元以上的

12、，經核實確有其事，予以一次性獎勵；、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵，獎金最低不少于元，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現，獎金最低不小于元，最高為元。第五十四條對犯有過

13、失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。職務處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的職務處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次罰款元：上班遲到、早退或中途離崗在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；穿拖鞋或奇裝異服上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響

14、環(huán)境衛(wèi)生的；損壞、挪用公司物品的；公用衛(wèi)生間不沖不關水閥的;未經批準擅自接待外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；有違反工作流程及管理制度行為，但未造成不良后果的。、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：工作備品、倉庫材料、辦公設備等，不按規(guī)定存放的；非專業(yè)人員，擅自動用設施設備的；在工作期間內干私活的；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；多次違反工作流程及管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；違反員工宿舍管理制度的；門

15、衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經上級同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經上級同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開汽車的；（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本企利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本企利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；（10）發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度

16、，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；（12）占用、挪用本企原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。第五十六條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本企及他人造成不良影響或損害的；、擅自挪用本企資金和財產、經教育不及時歸還的；、玩忽職守，造成事故，使本企財產或員工生命蒙受嚴重損失的；、無故曠

17、工，經教育不改的；、經常違反本企規(guī)章制度，屢教不改的、有意損害公共財物的；、偷竊本企、同事或客戶錢物的；、觸犯國家刑事法律的；、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。 第十二章 附則第五十七條：守則"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十八條：本守則各條規(guī)定解釋權屬本企。門衛(wèi)崗位職責一、嚴格執(zhí)行本企員工進出公司制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。二、上班

18、時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把工作區(qū)當作娛樂場所。三、發(fā)現進出公司有可疑人員，應及時查問，并當即報告經理辦公室處理。四、夜間必須加強巡查，發(fā)現公司內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。五、熟悉公司治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。六、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。七、工作區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生。員工宿舍管理規(guī)定為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。一、凡住本企住宿的員工，必須擁有本地戶口或辦好本地"暫住證"，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。二、住宿員工應服從公司安排，不得多占床位。三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），經總經理審批，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。四、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。五、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘），照