廣東干部外出管理制度

廣東干部外出管理制度總則目的為加強廣東干部外出管理，規(guī)范外出行為，確保工作正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于廣東地區(qū)各級各類干部，包括但不限于行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位的在編干部。基本原則1.嚴(yán)格審批原則：干部外出必須按照規(guī)定程序進行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自外出。2.工作優(yōu)先原則：外出安排應(yīng)優(yōu)先保障工作需要，確保各項工作不受影響。3.安全第一原則：干部外出期間要確保自身安全，遵守相關(guān)法律法規(guī)和安全規(guī)定。外出審批審批流程1.干部填寫《外出申請表》，詳細(xì)說明外出事由、時間、地點、聯(lián)系方式等信息。2.所在部門負(fù)責(zé)人對申請進行初審，簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況進行審批，同意后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.主要領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，《外出申請表》交至辦公室備案。審批權(quán)限1.一般干部外出[X]天以內(nèi)（含[X]天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.一般干部外出超過[X]天，由所在部門負(fù)責(zé)人初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.部門負(fù)責(zé)人外出[X]天以內(nèi)（含[X]天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.部門負(fù)責(zé)人外出超過[X]天，由分管領(lǐng)導(dǎo)初審，主要領(lǐng)導(dǎo)審批。5.涉及重要工作、重大事項或跨地區(qū)、跨部門的外出，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。緊急情況處理如遇緊急情況無法提前履行審批手續(xù)，干部應(yīng)在外出前電話向所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并在返回后及時補辦審批手續(xù)。外出期間工作安排工作交接1.干部外出前，應(yīng)與相關(guān)人員進行工作交接，明確未完成工作的處理方式和后續(xù)工作安排。2.交接內(nèi)容包括但不限于文件資料、工作任務(wù)、待辦事項、聯(lián)系方式等。3.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，簽字確認(rèn)。工作匯報1.干部外出期間，應(yīng)保持與所在部門的聯(lián)系，定期匯報工作進展情況。2.匯報方式可根據(jù)實際情況選擇電話、郵件、微信等。3.如遇重要事項或突發(fā)事件，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報告。工作處理1.干部外出期間，應(yīng)按照工作交接時的安排，及時處理各項工作任務(wù)。2.如需他人協(xié)助處理工作，應(yīng)提前與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)。3.對工作中出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)積極采取措施解決，無法解決的及時向所在部門報告。外出紀(jì)律遵守法律法規(guī)干部外出期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動。遵守工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守工作時間，不得擅自離崗、脫崗。2.不得泄露工作機密，妥善保管文件資料和個人物品。3.積極履行工作職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。遵守廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得接受禮品、禮金、宴請等。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與工作無關(guān)的商業(yè)活動。遵守安全紀(jì)律1.注意交通安全，遵守交通規(guī)則，確保出行安全。2.注意人身安全，避免前往危險地區(qū)，做好安全防范措施。3.如遇突發(fā)事件，應(yīng)及時采取措施應(yīng)對，并向所在部門報告。差旅費管理差旅費標(biāo)準(zhǔn)1.干部外出的差旅費標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.具體標(biāo)準(zhǔn)包括住宿費、交通費、伙食補助費等。3.差旅費標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，按照新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報銷流程1.干部外出返回后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《差旅費報銷單》，并附上相關(guān)票據(jù)。2.所在部門負(fù)責(zé)人對報銷單進行審核，簽署意見后報財務(wù)部門審核。3.財務(wù)部門對報銷單和票據(jù)進行審核，審核通過后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，財務(wù)部門予以報銷。報銷要求1.報銷票據(jù)應(yīng)真實、合法、有效，不得虛開發(fā)票。2.報銷單填寫應(yīng)規(guī)范、完整，不得涂改。3.差旅費報銷應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)準(zhǔn)部分不予報銷。請假制度請假類型1.事假：因個人事務(wù)需要請假的。2.病假：因生病或受傷需要請假的。3.年假：按照國家規(guī)定享受的帶薪年假。4.婚假：符合國家規(guī)定結(jié)婚的干部可享受的婚假。5.產(chǎn)假：符合國家規(guī)定生育的女性干部可享受的產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：符合國家規(guī)定生育的男性干部可享受的陪產(chǎn)假。7.喪假：干部直系親屬去世可享受的喪假。請假流程1.干部填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、時間、天數(shù)等信息。2.所在部門負(fù)責(zé)人對申請進行初審，簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況進行審批，同意后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.主要領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，《請假申請表》交至辦公室備案。請假期限1.事假一般不超過[X]天，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。2.病假需提供醫(yī)院證明，請假期限根據(jù)病情確定。3.年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般不超過[X]天。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國家規(guī)定執(zhí)行。請假期間工作安排1.干部請假期間，應(yīng)按照工作交接時的安排，及時處理各項工作任務(wù)。2.如需他人協(xié)助處理工作，應(yīng)提前與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)。3.對工作中出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)積極采取措施解決，無法解決的及時向所在部門報告?？记诠芾砜记诜绞?.采用指紋打卡、人臉識別等方式進行考勤。2.干部應(yīng)按時打卡上下班，不得遲到、早退、曠工?？记谟涗?.辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄的統(tǒng)計和匯總。2.考勤記錄應(yīng)包括出勤情況、請假情況、加班情況等。遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，每次扣[X]元。3.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%。4.曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。5.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。監(jiān)督與檢查監(jiān)督部門本制度由廣東地區(qū)各級紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。檢查方式1.定期檢查：紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對干部外出管理情況進行檢查。2.不定期抽查：紀(jì)檢監(jiān)察部門不定期對干部外出管理情況進行抽查。違規(guī)處理1.對違反本制度的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對違反本制度的行為，造成經(jīng)濟損失的