選調(diào)生工作調(diào)研報告

1、選調(diào)生工作調(diào)研報告一、選調(diào)生隊伍建設(shè)情況選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生到村任職 2016 人，現(xiàn)正式轉(zhuǎn)為選調(diào)生 #人，未出現(xiàn)流失情況。性別結(jié)構(gòu)：男生 #人，女生 #人；職務(wù)結(jié)構(gòu)：副科級 #人、科員 #人；崗位性質(zhì)：黨委委員#人，工作片 #人，其中片書記 #人，片長 #人，副片長 #人，黨政辦公室主任#人；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生及以上學(xué)歷#人、本科學(xué)歷 #人。高度重視選調(diào)生隊伍管理建設(shè)工作，把選調(diào)生的培養(yǎng)管理作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)，主要采取四項措施。（一）強管理明紀律。出臺機關(guān)作風管理制度，明確各項工作紀律， 同時加強對選調(diào)生年度考核結(jié)果的運用，進一步規(guī)范對選調(diào)生的管理。經(jīng)組織推薦和個人考選，某

2、、某#名同志于 2016年提拔為黨委委員，對#名工作優(yōu)秀的選調(diào)生（某、某）提拔為鎮(zhèn)中層干部。（二）強學(xué)習提素質(zhì)。 定期組織選調(diào)生集體學(xué)習和集中討論活動，今年以來就舉辦了職業(yè)素質(zhì)教育、辦公業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、 集體學(xué)習等活動等 #次，不斷提升理論、業(yè)務(wù)、素質(zhì)水平。（三）豐富機關(guān)文化活動。利用周六時間組織演講比賽、拔 1 河比賽、跳繩比賽、植樹、健康查體等活動，同時通過改善辦公條件、改革食堂、送生日禮物等方式來關(guān)心工作生活， 進一步提升凝聚力。（四）發(fā)揮選調(diào)生帶頭示范作用。先后有 #名選調(diào)生得過縣委、縣政府及以上機關(guān)授予的榮譽稱號， 鎮(zhèn)黨委班子獲評省級干事創(chuàng)業(yè)好班子，其中 #名黨委委員為選調(diào)生，為全鎮(zhèn)干

3、部樹立了榜樣。二、選調(diào)生工作存在的問題及原因通過座談、日常談心談話等方式，經(jīng)過與全鎮(zhèn)選調(diào)生交流，總結(jié)選調(diào)生工作存在以下問題：（一）選調(diào)生思想難穩(wěn)定，踏實扎實務(wù)實工作打折扣。一是工作強度大。 選調(diào)生素質(zhì)要高于同批次其他人員，一些選調(diào)生分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，大都在黨政辦、工作片等重要崗位，大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長、“白 +黑”“ #+#”的工作常態(tài)，工作崗位壓力。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生隊伍受尊重程度不夠。經(jīng)常性的無條件加班，使其個人生活時間難以保障，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生個人問題得不到解決。三是付出與收獲不對稱。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生福利待遇與其承擔的繁重工作任務(wù)和較差的工作環(huán)境不對稱， 家庭負擔重， 容易讓他們產(chǎn)生思想不穩(wěn)定的情況，情

4、緒上有波動， 存在想調(diào)整工作單位， 換換工作環(huán)境的想法，極易造成人才流失。 2 （二）對選調(diào)生的培養(yǎng)和重視程度不夠。 受基層繁雜工作限制，對選調(diào)生培養(yǎng)程度不夠，出現(xiàn)“輕培養(yǎng)、培養(yǎng)與使用脫節(jié)”的現(xiàn)象。組織、參加相關(guān)培訓(xùn)機會少， 選調(diào)生自身素質(zhì)得不到快速提高。另外，在實際工作中，事業(yè)編、公務(wù)員、選調(diào)生在使用上無任何區(qū)別，對選調(diào)生任用重視不足。（三）選調(diào)生發(fā)展空間與發(fā)展渠道仍需完善。 選調(diào)生制度培養(yǎng)的是后備干部人選， 一般情況下的發(fā)展空間要相對更廣， 發(fā)展渠道相對更多，但是， 實際情況卻并非如此。 選調(diào)生升遷機會相對而言并沒有優(yōu)勢，受鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，雖然能夠晉升職級，但職務(wù)晉升難的問題依然存在，

5、為選調(diào)生提供進入市縣等更高一級平臺的機會更是少之又少， 出現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)難調(diào)離的現(xiàn)象， 影響選調(diào)生工作熱情和發(fā)展空間， 影響選調(diào)生日常工作， 進而影響整個基層建設(shè)工作。此外，近兩年山東省開展了“優(yōu)選生”工作，符合畢業(yè)院校的學(xué)生有機會考錄到優(yōu)選生隊伍，統(tǒng)一組織到縣鄉(xiāng)基層鍛煉 #年，第 #年在鄉(xiāng)鎮(zhèn) ( 街道 ) 機關(guān)掛職鍛煉，掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn) ( 街道 ) 班子成員 ; 第 #年在縣 ( 市、區(qū) ) 掛職鍛煉，掛任縣 ( 市、區(qū)) 直相關(guān)綜合部門班子成員， 而前期具備同等條件的選調(diào)生卻沒有同等機會，在薪資待遇、 職務(wù)待遇上都得不到與之相對應(yīng)的落實和提升。充足的發(fā)展空間和完善的發(fā)展渠道對選調(diào)生發(fā)揮著充分的激勵作用，

6、這些因素的缺失不僅僅挫傷了選調(diào)生的工作積極性，更是 3 選調(diào)生制度的整體缺陷。三、對選調(diào)生工作的幾點建議（一）建立完善的選調(diào)生選拔及雙向流動機制。完善選拔制度，對工作滿一定年限的選調(diào)生可組織考試，經(jīng)組織推薦選拔到上級機關(guān)。疏通市、縣機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的交流渠道，促進市、縣機關(guān)干部與選調(diào)生之間合理流動。建立一套完備的選調(diào)生工作交流機制，為選調(diào)生提供更高的平臺，提升選調(diào)生眼界廣度，提升選調(diào)生素質(zhì)，培養(yǎng)人才、留住人才。（二）建立健全選調(diào)生激勵、考核、評價機制。首先，建立健全選調(diào)生激勵機制。通過落實合理的優(yōu)秀評選制度，選拔優(yōu)秀選調(diào)生， 以一定的物質(zhì)獎勵及精神獎勵激勵選調(diào)生，提升選調(diào)生工作熱情。此外，還可以對這部分優(yōu)秀選調(diào)生進行后備干部培養(yǎng)，提供更多的鍛煉實踐機會，關(guān)心并解決選調(diào)生工作和生活中的各種困難。其次，建立健全選調(diào)生考核、評價機制。在考核及評價內(nèi)容上應(yīng)該更加全面、更加民主，在突出考核重點的同時，對選調(diào)生各項能力進行綜合考量。（三）提高福利待遇。適當提高選調(diào)生的政治、經(jīng)濟待遇，對與“優(yōu)選生” 同等條件的選調(diào)生， 可制定相關(guān)政策， 落實待遇。近年來， 選調(diào)生隊伍外地人增多， 建議對