金科城考勤管理制度

1、臨汾金科城物業(yè)服務(wù)有限公司考勤管理制度一、目的為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍臨汾金科城物業(yè)服務(wù)有限公司所有員工。三、管理規(guī)定（一）工作時(shí)間保安部門、監(jiān)控室：上午8：00下午20：00保潔部門： 上午7:3011：30 下午14：0018：00客服中心、工程部：上午8：0012：00 下午14；0018：00 其余時(shí)間輪班辦公室、財(cái)務(wù)部： 上午8：0012：00 下午14：0018:00（二）打卡制度1、本公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。2、打卡

2、次數(shù)：根據(jù)相應(yīng)崗位執(zhí)行不同的打卡次數(shù)：保安部門：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。保潔部門、辦公室、財(cái)務(wù)部、工程部、客服中心：一日四次，即早上上班、下班各一次；下午上班、下班各一次。3.、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 4、因公外出不能打卡：不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先向所屬部門主管申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。5、因特殊情況無法打卡的，以辦公室手工考勤記錄為標(biāo)準(zhǔn)？（三）手工考勤制度各個(gè)部門根據(jù)自己人員到崗情況填寫考勤表，不得徇私舞弊；并根據(jù)考勤記錄與請(qǐng)假單、出差

3、申請(qǐng)單或臨時(shí)外出審批單等進(jìn)行核實(shí)，確定員工本月的實(shí)際出勤時(shí)間，制作考勤月報(bào)表上報(bào)辦公室審核。（四）請(qǐng)假制度1、休假管理1>.事假：原則上事假不得超過3天/月（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過2天，特殊情況須經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，（是指連續(xù)休假）。2>.國家法定節(jié)假日：根據(jù)實(shí)際情況制定休假方案。2、請(qǐng)假管理1>.員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交部門考勤員后方可離崗。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)理級(jí)以上人員(含經(jīng)理)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排告知辦公室

4、備案。請(qǐng)假單由辦公室存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期返回，提前到崗后須辦理銷假手續(xù)。2>.員工請(qǐng)假期滿，如不提前兩天辦理續(xù)假手續(xù)或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。3>.因病請(qǐng)假返崗者，不能從事原工作的，須服從公司的另行安排的工作，如另行安排的工作也不能從事的員工，公司有權(quán)給予辭退。4>.審批權(quán)限各部門：. 員工：請(qǐng)假3天以內(nèi)（不含3天）由管轄直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，35天由分管副總批準(zhǔn)，5天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部長：請(qǐng)假3天以內(nèi)（不含3天）由管轄直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，35天由分管副總批準(zhǔn)，5天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理：請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)， 3天以上由

5、總經(jīng)理批準(zhǔn)。.副總經(jīng)理：請(qǐng)假15天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，15天以上上報(bào)董事長.總經(jīng)理：請(qǐng)假上報(bào)董事長；（五）外出辦差制度干部員工在工作時(shí)間內(nèi)因公或因私外出，必須經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，并填寫請(qǐng)假單、外出審批單或臨時(shí)外出審批單。（六）獎(jiǎng)懲制度1、任何員工不準(zhǔn)刁難考勤員，否則，視情節(jié)給予警告或記過處分。2、凡私自涂改考勤記錄者，除涂改部分的工資不予計(jì)發(fā)外，同時(shí)給予記過處分。3、遲到、早退員工因個(gè)人原因延誤簽到時(shí)間在10分鐘之內(nèi)，視為遲到。10分鐘以上并及時(shí)通知直接上級(jí)，視為事假，否則視為曠工。員工未經(jīng)允許提前10分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。遲到、早退每次罰款10元。4、曠工員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工:無

6、故不簽到、簽退者；上班時(shí)間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意或未辦理外出手續(xù)，擅自外出者；未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者；違反國家法律法規(guī)被執(zhí)法機(jī)關(guān)扣留者。曠工一天扣除3日工資，當(dāng)年累計(jì)曠工十天（含）以上，或連續(xù)曠工三天（含）以上者，予以開除，永不錄用。員工外勤登記表填表日期：_年_月_日姓名部門職務(wù)外勤地點(diǎn)申報(bào)時(shí)間工作內(nèi)容外勤時(shí)間_年_月_日_時(shí)_分至_年_月_日_時(shí)_分結(jié)果處理核準(zhǔn)實(shí)際外勤天數(shù)共_天_時(shí)_分部門經(jīng)理簽字辦公室金科城物業(yè)公司請(qǐng)假條申報(bào)時(shí)間： 年 月 日申請(qǐng)人部門假別請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 至 月 日 止請(qǐng)假原因：部門意見分管副總總經(jīng)理金科城物業(yè)公司請(qǐng)假條申報(bào)時(shí)間： 年 月 日申請(qǐng)人部門假別請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 至 月 日 止請(qǐng)假原因：部門意見分管副總總經(jīng)理金科城物業(yè)公司管理人員外出審批單外出人員所屬部門去向單位、事由外出時(shí)間返回時(shí)間分管副總簽字總經(jīng)理簽字備注金科城物業(yè)