考勤休假制度

1、考勤休假制度為全面落實(shí)“正風(fēng)肅紀(jì)行動(dòng)”，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定本制度。一、請(qǐng)銷假制度1.全體工作人員請(qǐng)假必須按照干部管理權(quán)限履行請(qǐng)銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。2.提前按審批權(quán)限提出申請(qǐng)。一般職工請(qǐng)假1天以內(nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（針對(duì)同一個(gè)人，科室負(fù)責(zé)人每個(gè)月有2次審批權(quán)限，超過須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)）；一般職工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（包括3天）及科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)；4天以上需主任批準(zhǔn)。病事假超過7天者，報(bào)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)。3.凡請(qǐng)假后導(dǎo)致空

2、崗的，科室負(fù)責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。4.請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單（病假需診斷證明），經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請(qǐng)假情況匯總后報(bào)主管紀(jì)律的副主任，并張榜公示。5.如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假。8.對(duì)于全年出勤好的工作人員將在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中予以獎(jiǎng)勵(lì)。9.違反請(qǐng)假制度的處理方法：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)或報(bào)上級(jí)部門給予紀(jì)律處分。逾假者，須

3、盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則按曠工論。曠工超過三個(gè)月的，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)按自動(dòng)離職處理。二、考勤制度1.工作人員要自覺嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。2.上班時(shí)間內(nèi)因私事短時(shí)外出須履行請(qǐng)銷假制度，填寫請(qǐng)假單，按離崗時(shí)間予以記錄。每月累計(jì)離崗時(shí)間按事假對(duì)待，可用年休或加班存休沖抵。3.上班時(shí)間內(nèi)因公外出辦事須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進(jìn)行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡離崗?fù)獬龆凑?qǐng)示者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。 有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會(huì)研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說明情況、相關(guān)

4、人員證明并登記在冊(cè)，每月只有1次機(jī)會(huì)。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。5.因工作需要（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。6.考勤結(jié)果納入全年績(jī)效考核。 每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除20元； 遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時(shí)每次扣60元；超過2小時(shí)按曠工半天處理。年度內(nèi)遲到早退累計(jì)超過21次，自第22次開始每次扣60元。對(duì)遲到早退現(xiàn)象問題比較嚴(yán)重的人員，將提請(qǐng)?jiān)何瘯?huì)討論決定其年度考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級(jí)工資和崗位聘用）。

5、7.工作人員每天上下班時(shí)都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。8.當(dāng)月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀(jì)律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。三、病假制度1.職工病假需開具診斷證明（3天以內(nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開具，超過3天由二級(jí)以上醫(yī)院開具），填寫假條經(jīng)逐級(jí)審批同意后方可病休。如無符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)齊病假手續(xù)。2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3.病假期間工資待遇規(guī)定如下:病假在2個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工做年限不滿30年的，崗位

6、工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按40%計(jì)發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)。4.病假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定如下：當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。當(dāng)年病假累計(jì)超過2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。當(dāng)年病假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。當(dāng)年病假累計(jì)超過6個(gè)月,8個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)

7、勵(lì)性績(jī)效工資。當(dāng)年病假累計(jì)超過8個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過2個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。6.職工為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，停發(fā)全部工資并報(bào)上級(jí)部門給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、事假制度1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請(qǐng)假理由，將工作安排好后，按請(qǐng)假天數(shù)逐級(jí)審批，方可離開工作崗位。2.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)全部工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門批準(zhǔn)按開除處理。3.事假期間工資待遇規(guī)定如下：請(qǐng)事假全年累計(jì)超過1個(gè)月，不足6個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人應(yīng)發(fā)工資的60%，超過6

8、個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。4.事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定如下：當(dāng)年事假累計(jì)15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。當(dāng)年事假累計(jì)超過15天，1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣發(fā)20%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。當(dāng)年事假累計(jì)超過1個(gè)月,2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。當(dāng)年事假累計(jì)超過2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。當(dāng)年事假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。當(dāng)年事假累計(jì)超過6個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5. 大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過1個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。6.遇有下列情況（特

9、殊情況經(jīng)主任批準(zhǔn)）不得請(qǐng)事假：在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間；遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。五、工傷假制度凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定后方可按工傷假處理。六、喪假制度1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.工資待遇：各項(xiàng)工資照發(fā)，路費(fèi)自理。5.包括公休假和法定假。 四、婚假制度1.根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定，職工結(jié)婚

10、可享受以下待遇：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。3、婚假包括公休日和法定假。 五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時(shí)間制度1.產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男

11、方護(hù)理假10天。3.在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天。4. 施行終止妊娠手術(shù)后的節(jié)育假，按接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定：女職工妊娠不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的產(chǎn)假為30天；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的產(chǎn)假為42天；滿七個(gè)月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。5. 施行終止妊娠手術(shù)同時(shí)采取下列節(jié)育措施的受術(shù)者，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息天；（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息天。有其他需要延長(zhǎng)節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由兩名以上醫(yī)師確定。6. 施行節(jié)育措施的受術(shù)者，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于天，至少在術(shù)后天內(nèi)不

12、安排重體力勞動(dòng)；（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于天；（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于天；（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于天。7. 符合計(jì)劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。（3）妊娠7個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假休息，工資待遇按病假對(duì)待，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎

13、休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。8. 符合計(jì)劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實(shí)行縮短工作時(shí)間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間按照利于工作需要安排。9.節(jié)育假及哺乳假期間工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,由生育津貼中補(bǔ)差。10.未按國(guó)家規(guī)定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產(chǎn)者，按病假對(duì)待。七、年休假制度1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)

14、行。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨年度不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。本人申請(qǐng)，但單位因工作需要確在當(dāng)年不能安排職工休年休假的，可

15、以跨1個(gè)年度安排職工年休假。八、其他假期安排1、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計(jì)算機(jī)、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級(jí)別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當(dāng)日使用，不能留存。2、每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長(zhǎng)會(huì)假期，根據(jù)學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)安排，每次半天。當(dāng)日使用，不能留存。3、單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時(shí)間加班存休。八、不定期抽查制度上班時(shí)間，對(duì)我中心工作人員在崗情況進(jìn)行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會(huì)成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫工作人員在崗情況抽查表，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細(xì)記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請(qǐng)銷假情況核對(duì)。同時(shí),對(duì)上班時(shí)間其他違反工作紀(jì)律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績(jī)效考核時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時(shí)提醒輪值院委抽查。九、加班、存休制度1.由于工作原因安排職工加班，單位根據(jù)情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請(qǐng)，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領(lǐng)