創(chuàng)新獎評選辦法匯編

1、創(chuàng)新獎評選辦法第一章 總則第一條 為了促進企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)后勁，將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的動力；同時，激發(fā)全員潛能和創(chuàng)造力，為每位員工實現(xiàn)自我價值提供平臺。經(jīng)集團研究決定，設(shè)立“創(chuàng)新獎”（以下簡稱“本獎項”）。為做好評選工作，特制定本評選辦法（以下簡稱“本辦法”）。第二條 本辦法所指的創(chuàng)新，是指個體或團隊在工作過程中通過獨立思考，對工作條件、工作手段、工作方法、工作內(nèi)容等的更新、改變和創(chuàng)造，并以此獲得有益效果，是對已有事物進行重新的排列組合。第三條 本獎項適用于集團及各分（子）公司、控股、參股公司及合作單位，獎勵在各崗位上用創(chuàng)新為公司創(chuàng)造一定經(jīng)濟效益或做出重要貢獻的個人和集體。第二章 獎勵范圍及標

2、準第四條 本獎項獎勵范圍包括但不限于經(jīng)營、制度、管理、技術(shù)、服務(wù)、創(chuàng)意、企業(yè)文化等方面取得的具有創(chuàng)新性和特定實用價值、產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益或社會影響的創(chuàng)新成果。第五條 根據(jù)創(chuàng)新性質(zhì)分別設(shè)立以下獎勵類別：（一）技術(shù)創(chuàng)新獎：指為了提升各專項技術(shù)能力、技術(shù)水平、縮短工期、節(jié)約了成本、降低施工難度等而做出的各項改進、改善與發(fā)明的創(chuàng)新。主要包括但不限于以下情形：1.針對工程設(shè)計、施工方案、設(shè)備改造、工藝改進、材料替代等，提出優(yōu)化措施或辦法獲得采納；2.采用新技術(shù)、新工藝、新方法、新模式提出技術(shù)改進措施，創(chuàng)造了新的經(jīng)濟效益；3.依據(jù)對專業(yè)的熟悉，提出在國家政策范圍內(nèi)可以達成目的的方式，通過技術(shù)處理化解工作難題

3、，獲得良好的效益；4.推廣利用科技成果或?qū)嵱眉夹g(shù)，對已有設(shè)施設(shè)備進行技術(shù)改造，解決技術(shù)難題或工作難題，以此節(jié)約費用或獲得效益；5.為企業(yè)申請專利提供構(gòu)思、技術(shù)方案或完成設(shè)計，具有實用價值和獲得效益等。（二）管理創(chuàng)新獎：指利用現(xiàn)代化管理方法、手段，為提升公司管理水平而提出的建議、方案的創(chuàng)新，對取得明顯經(jīng)濟效益或?qū)ζ髽I(yè)長遠發(fā)展、降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、提高企業(yè)管理水平具有明顯作用。主要包括但不限于以下情形：1.“流程再造、人事重組”：提出組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或工作流程改造的措施和辦法，經(jīng)過實踐獲得成功并節(jié)約費用；2.“管理升級，制度改進”：提出新的管理模式或方法，完善符合企業(yè)發(fā)展的制度和體系，具有創(chuàng)新性或獨創(chuàng)性

4、；3.“改進服務(wù)或促進企業(yè)文化建設(shè)”：提出行業(yè)領(lǐng)先的措施或手段改進服務(wù)，或是在企業(yè)文化建設(shè)方面做出了突出貢獻等。（三）經(jīng)營創(chuàng)新獎：指改善經(jīng)營和提升業(yè)績的方法、措施以及爭取國家相關(guān)政策（金融、稅務(wù)、工商、社保等）的創(chuàng)新。主要包括但不限于以下情形：1.“無中生有，創(chuàng)新經(jīng)營”：即在符合國家政策的前提下，突破經(jīng)營范圍的經(jīng)營活動；2.“創(chuàng)造條件，爭取政策”：即通過自身努力和積極爭取，獲得國家專項資金或投資；3.“捕捉信息，爭取政策”：即通過了解國家金融、稅收、社保等相關(guān)政策，并因此獲得專項資金補貼等。（四）其它創(chuàng)新獎：指不屬于以上創(chuàng)新類別但與創(chuàng)新相關(guān)的意見、建議、措施等并獲得明顯成效的創(chuàng)新，如創(chuàng)意點子等

5、等。第六條 根據(jù)不同的創(chuàng)新類別，分別給予以下獎勵：（一）對政府已有政策或法規(guī)進行深入研究，找出公司可以對接的方式或途徑而獲得政策性補貼或其它經(jīng)濟收益的，給予已發(fā)生或當(dāng)年可預(yù)計增加收入或減少費用支出的1%-3%獎勵。在集團公司內(nèi)部，同一政策爭取的補貼或收益，后獲得的單位按第一個獲得單位的獎勵比例的60%執(zhí)行。 （二）利用現(xiàn)有條件、現(xiàn)有資源，通過創(chuàng)新想法，對現(xiàn)有條件進行重新排列組合，找到增收節(jié)支的新方法、新手段，達到增加收益的，給予已發(fā)生或當(dāng)年可預(yù)計增加收入或減少費用支出的3%-5%的獎勵。 （三）沒有現(xiàn)成政策、沒有條件、沒有先例，創(chuàng)造性地開拓新領(lǐng)域、新項目的，給予已發(fā)生或當(dāng)年可預(yù)計增加收入或減少

6、費用支出的5%-10%的獎勵。 （四）以上獎勵可以是個人或集體。若個人和團隊共同完成，則按照各自貢獻的大小按比例共享。獎金分配比例按下述原則進行： 1.完全是創(chuàng)新人自己的想法，不依靠外力的創(chuàng)新點子，且自己能落實執(zhí)行，不依靠外力（公司以外力量）實現(xiàn)創(chuàng)收的，創(chuàng)意點子提出人的獎勵占應(yīng)得獎金的50%-70%（視具體情況而定），執(zhí)行團隊占應(yīng)得獎金的30%-50%。2.借助外力或其它條件實現(xiàn)的創(chuàng)新點子，創(chuàng)新點子提出人的獎勵占應(yīng)得獎金的30%-50%（視具體情況而定），執(zhí)行或協(xié)助團隊的獎勵占應(yīng)得獎金的50%-70%。（五）難以進行收入量化的，視其所創(chuàng)造的無形資產(chǎn)及社會效益，參照相應(yīng)創(chuàng)新類別及獎勵標準進行評定

7、。第七條 以下情形不予評定創(chuàng)新獎：（一）已獲得創(chuàng)新獎的創(chuàng)意或爭取的政策，重復(fù)使用的；（二）對口職能部門對合作單位的工作成果提出修改完善意見的；（三）合作單位在合作范圍之內(nèi)，按工作規(guī)范及要求進行整改和完善的；（四）具有創(chuàng)新性質(zhì)，但不具備創(chuàng)新運用或未產(chǎn)生效益的；（五）評審小組認定不予評定創(chuàng)新獎的。第三章 獎勵申報及評審第八條 創(chuàng)新獎申報要求：（一）本獎項實行自主申報的原則。個人成果需由所在單位或部門核實后填寫創(chuàng)新獎申報表并附創(chuàng)新項目詳細情況介紹，由單位或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后上報集團行政管理中心。（二）若由跨部門或兩個單位共同完成的專項創(chuàng)新成果，由主導(dǎo)此項工作的部門或單位申報。（三）申報部門或單位負責(zé)

8、人對申報材料的真實性負責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)虛假行為，除取消評選資格外，還須承擔(dān)全部過錯責(zé)任。（四）創(chuàng)新獎涉及爭議糾紛或不確定性或無法判定明確結(jié)果時，不得申報。第九條 本獎項申報不設(shè)時限，實行成熟一個申報一個，集團審批一個表彰一個；集團收到各單位和部門創(chuàng)新獎申報資料后，原則上在十個工作日內(nèi)完成公示和審批。第十條 對以下情形的處理：（一）對申報創(chuàng)新項目的界定有明顯爭議或發(fā)現(xiàn)與事實不符的，不予評獎。（二）在評審或公示中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，將視情節(jié)輕重對申報人和單位負責(zé)人分別給予記過以上嚴厲處分。（三）若發(fā)放后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，則取消獎勵，獎金退回并處以所獲得獎金的兩倍罰款，同時，將視情節(jié)輕重對申報人和單位負責(zé)

9、人分別給予記過以上嚴厲處分。（四）上級主管部門通過評審已形成定論的成果，下屬單位或部門在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)較大缺陷的，根據(jù)公司獎懲辦法，對下屬單位或部門給予獎勵，對上級主管部門按獎勵金額的50%-100%給予處罰；若在執(zhí)行中提出更優(yōu)方案的，則可申報創(chuàng)新獎，獲得批準的給予獎勵。第十一條 評選工作堅持公開、公正、公平的原則，采取會審與公示相結(jié)合的方式進行：（一）由集團行政管理中心會同相關(guān)部門對創(chuàng)新獎申報表等材料進行初步復(fù)核。（二）對通過復(fù)核的申報材料上報集團由董事長主持專題會議進行評審。（三）通過審議的擬授獎名單在正式文件下發(fā)前，在集團QQ群及相關(guān)平臺公示3天，廣泛聽取各方面意見，接受全員監(jiān)督。1.公

10、示期有異議者用書面報告或短信、郵件、微信等形式實名向集團監(jiān)控中心反饋；2.對存有異議的獎項，由集團監(jiān)控中心進行調(diào)查，并提出處理意見，報集團董事長批準；3.存有異議的項目在未完成調(diào)查前，暫不參與評選。（四）對公示無異議的由集團行政管理中心發(fā)文予以表彰獎勵。（五）凡參加評審的人員，若涉及本人有關(guān)獎項時，實行回避制度。第四章 附則第十二條 凡經(jīng)公司采納的發(fā)明類創(chuàng)新獎項，均屬于職務(wù)發(fā)明，本集團擁有完全知識產(chǎn)權(quán)。第十三條 創(chuàng)新獎是集團為鼓勵全員創(chuàng)新設(shè)立的專項獎勵，除獲得獎金外，還可以根據(jù)具體情況給予行政獎勵。第十四條 本辦法由集團行政管理中心負責(zé)解釋。第十五條 本辦法自頒布之日起實施，之前與本辦法相抵觸的制度或條款以本辦法為準。附：創(chuàng)新獎申報表重慶XX集團股份