公司內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)方案

1、公司內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)方案內(nèi)部講師作為公司內(nèi)部知識管理的載體，有助于公司內(nèi)部知識的沉淀、轉(zhuǎn)化、傳播和分享。同時,內(nèi)部講師在企業(yè)人才培養(yǎng)和知識傳遞過程中起到重要的推動作用。人力資源部依據(jù)2015年公司人才發(fā)展模塊年度工作規(guī)劃，將重點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。具體實施將分為以下五個階段進(jìn)行：一、宣傳動員階段二、報名、初選階段三、內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)階段四、正式選拔、認(rèn)證階段五、后續(xù)實踐培養(yǎng)階段一、宣傳動員階段由人力資源部編制公司內(nèi)部講師報名通知,企劃部協(xié)助制作內(nèi)部講師報名宣傳海報,力爭做到樣式新穎,具有一定的吸引力,并將宣傳海報在大樓和各基地企業(yè)文化看板進(jìn)行張貼，各部門負(fù)責(zé)人在部門內(nèi)部加強(qiáng)宣傳,鼓勵員工

2、積極參加報名，同時各部門負(fù)責(zé)人帶頭報名。二、報名、初選階段（一）基本流程員工自主報名部門負(fù)責(zé)人審核、推薦人力資源部復(fù)審、推薦總經(jīng)理批準(zhǔn)（二）內(nèi)部講師的申報條件：1、大專以上學(xué)歷，在公司工作滿半年以上。2、在公司管理、業(yè)務(wù)管理、專業(yè)知識等方面具備較為豐富的經(jīng)驗，并在擅長的領(lǐng)域有所研究。3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力。4、有意愿和精力投入培訓(xùn)工作中。5、愿意分享自己掌握的新資訊、新知識、新技能，愿意奉獻(xiàn)自己的工作心得與經(jīng)驗。6、公司中層管理人員自動納入內(nèi)部講師隊伍。（三）內(nèi)部講師選拔原則：1、高度認(rèn)同公司文化，愿意并樂于分享；2、態(tài)度積極，工作表現(xiàn)良好，業(yè)績中上者；3、性格開朗，有良好的溝通表

3、達(dá)和演講能力；4、在某個崗位或業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深刻的感悟并有成功實踐經(jīng)驗。通過上述初步報名、審核后，合格者即可做內(nèi)部講師候選人。人力資源部將發(fā)通知公布通過內(nèi)部講師初選人員名單，并入下一個環(huán)節(jié)，進(jìn)行為期兩天的內(nèi)部講師培訓(xùn)。三、內(nèi)部講師培訓(xùn)階段通過內(nèi)部講師初選的人員，公司將在4月份聯(lián)系選擇外部培訓(xùn)公司進(jìn)行第一個階段培訓(xùn)師入門的相關(guān)培訓(xùn)，并且根據(jù)學(xué)員情況未來三年內(nèi)的實踐及成長情況，分階段逐步進(jìn)行進(jìn)階式的培訓(xùn)。具體階段及培訓(xùn)內(nèi)容如下：階段項目名稱培訓(xùn)內(nèi)容第一階段培訓(xùn)師入門1、培訓(xùn)師的角色;2、成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn);3、培訓(xùn)的完整流程;4、專業(yè)演講技巧;5、培訓(xùn)中視覺工具的應(yīng)用技巧;6、培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備等。第二階段培

4、訓(xùn)師1、高效專業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)2、培訓(xùn)的內(nèi)容和層次3、多種培訓(xùn)方法4、專業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)程管理第三階段專業(yè)培訓(xùn)師1、培訓(xùn)課程開發(fā)專員的角色和職責(zé)2、培訓(xùn)課程開發(fā)和設(shè)計的九步驟3、培訓(xùn)需求評估和確認(rèn)4、培訓(xùn)內(nèi)容和方法設(shè)計5、培訓(xùn)課程的演示和推廣四、正式選拔、認(rèn)證階段（一）組建內(nèi)部講師評審小組組長：總經(jīng)理 成員：各部門負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)老師（二）現(xiàn)場試講給予培訓(xùn)后的內(nèi)部講師一周的準(zhǔn)備時間，自擬題目，并在指定日期進(jìn)行1小時的現(xiàn)場試講。（三）現(xiàn)場評審評審小組各評委根據(jù)內(nèi)部講師試講的全過程，以及對講課進(jìn)行全面評價，并填寫“內(nèi)部講師評價表”。評審小組各評委全部評價“勝任”且平均成績達(dá)到80分者，將被選入內(nèi)部講師隊伍，成為

5、初級講師。未通過評審者，將納入內(nèi)部講師候選人繼續(xù)進(jìn)行儲備。（四）聘任決定 人力資源部將評審小組各評委的評價進(jìn)行匯總，并將最終結(jié)果報公司審批，經(jīng)公司審批后，組織公司內(nèi)部講師聘任大會，現(xiàn)場統(tǒng)一頒發(fā)初級內(nèi)部講師聘任證書。五、后續(xù)實踐培養(yǎng)階段（一）培養(yǎng)方式1、理論知識學(xué)習(xí)方面：人力資源部將每隔一段時間（一般為3個月）提供一定數(shù)量的培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料給公司內(nèi)部講師，以供內(nèi)部講師進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。2、實踐演練方面：除公司各部門及員工正常的內(nèi)部培訓(xùn)需求以外，人力資源部將每隔一段時間（一般為3個月）組織進(jìn)行一次內(nèi)部講師授課演練。3、其它形式方面：人力資源部將視情況定期組織內(nèi)部講師分享會、研討會以及推薦內(nèi)部講師參加外

6、部培訓(xùn)等，以增進(jìn)內(nèi)部講師之間的互動溝通，加強(qiáng)信息共享，以充分挖掘每一位內(nèi)部講師授課與課程開發(fā)的獨(dú)特優(yōu)勢，供其他內(nèi)部講師學(xué)習(xí)與借鑒。（二）成長路徑1、內(nèi)部講師級別：分為初級、中級、高級、資深四個級別，凡納入講師隊伍的人員即為初級講師。2、講師級別的晉升：采用挑戰(zhàn)機(jī)制，初級講師滿一年后，可以通過內(nèi)部講師級別評審挑戰(zhàn)更高級別。3、內(nèi)部講師評級機(jī)制：（1）評級流程每年評級通知內(nèi)部講師自主報名資質(zhì)及績效審核組織現(xiàn)場評審各項評價匯總確定晉級名單頒發(fā)證書及公示（2）晉級條件：原則上只允許逐級晉升，不可越級晉升。序號晉升指標(biāo)初級講師晉升中級講師中級講師晉升高級講師高級講師晉升資深講師1初級/中級/高級培訓(xùn)講師

7、經(jīng)驗1年以上1年以上1年以上2上一年度授課時間累積不少于20學(xué)時不少于30學(xué)時不少于50學(xué)時3上一年度培訓(xùn)效果評估成績均分80分均分85分均分90分4報公司備案的自主開發(fā)的課程不少于3門不少于5門不少于8門5評審委員給出的晉級評分70分80分90分（3）晉級評審形式人力資源部每年年底進(jìn)行內(nèi)部講師年度考核（根據(jù)晉級指標(biāo)進(jìn)行考核），考核結(jié)果滿足晉級條件的內(nèi)部講師，人力資源部通知本人可申請晉級，并于次年初組織進(jìn)行晉級評審。申請晉級的內(nèi)部講師需提前準(zhǔn)備5-10分鐘的述職幻燈，核心內(nèi)容體現(xiàn)授課方面的業(yè)績，并進(jìn)行15分鐘的簡短現(xiàn)場培訓(xùn)展示。評審小組各評委根據(jù)內(nèi)部講師現(xiàn)場述職及現(xiàn)場培訓(xùn)展示情況進(jìn)行晉級評分，

8、經(jīng)成績核算，達(dá)標(biāo)者晉級，未達(dá)標(biāo)者繼續(xù)原級別。（三）有效激勵1、講課津貼： 時間初級講師中級講師高級講師資深講師工作時間50元/學(xué)時 60元/學(xué)時70元/學(xué)時80元/學(xué)時業(yè)余時間60元/學(xué)時70元/學(xué)時80元/學(xué)時90元/學(xué)時備注：中層管理人員為公司特聘講師，不享受講課津貼。2、內(nèi)部講師可優(yōu)先參加公司提供的各種外部培訓(xùn)的機(jī)會。3、每年年底公司將設(shè)立金、銀、銅牌內(nèi)部講師的評選，并給一定的物質(zhì)獎勵等。 人力資源部 2015年4月13日一個處處像別人表明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他（她）并不優(yōu)秀，或者說缺什么，便炫耀什么。真正的優(yōu)秀，并不是指一個人完美無缺，偶像般的光芒四射。而是要真實地活著，真實地愛著。

9、對生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜負(fù)所有的好年華。一個真實的人，一定也是個有擔(dān)當(dāng)?shù)摹２徽撋硖幒蔚?，居于何種逆境，他（她）們都不會畏懼坎坷和暴風(fēng)雨的襲擊。因為知道活著的意義，就是真實的直面風(fēng)浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風(fēng)骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當(dāng)如玉，無骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個真實的人，但是又不會過于執(zhí)著。因為懂得，水至清則無魚，人至察則無徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實，不知道審時度勢，適可而

10、止。一扇窗，推開是艷陽天，關(guān)閉，也要安暖向陽。不煩不憂，該來的就用心珍惜，坦然以對；要走的就隨它去，無怨無悔。人活著，就是在修行，最大的樂趣，就是從痛苦中尋找快樂。以積極的狀態(tài)，過好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個真實的人，一定是懂愛的。時光的旅途中，大多數(shù)都是匆匆擦肩的過客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結(jié)伴同行。而這樣的結(jié)伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛似琉璃，正是因為純粹干凈，不沾染俗世的美。懂愛的人，一定是真實的人。正是因為懂得真愛的不易，所以更是以真面目面對彼此，十指緊扣，甘愿與愛的人把世間各種風(fēng)景都看透，無論風(fēng)雨，安暖相伴。一個真實的人，定然是有著大智慧的。人生在世，什么都追求好，追求完美，雖然這是一種積