先進(jìn)科室評(píng)選辦法匯編

1、邯鄲市第四醫(yī)院先進(jìn)科室評(píng)選辦法各科室：為表彰2016年度在醫(yī)療、公益、行政后勤等方面工作突出，成績(jī)顯著，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好的科室, 激勵(lì)科室工作持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)醫(yī)院效益持續(xù)發(fā)展，同時(shí)為保證評(píng)選更加規(guī)范、客觀，減少人情分，經(jīng)研究，特制定本“先進(jìn)科室”評(píng)選辦法：一、成立先進(jìn)科室評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：顧延斌副組長(zhǎng)：袁衛(wèi)國(guó)、王愛生、郭艷民、王泉海、李本立、張富生成員：宋國(guó)蘋、張立明、趙香玉、李智威、張樹林、劉 峰李建強(qiáng)二、評(píng)選范圍及名額（1）臨床科室：24個(gè)評(píng)選8個(gè)（2）醫(yī)技科室：11個(gè)評(píng)選3個(gè)（3）行政后勤保障組：19個(gè)評(píng)選5個(gè)二、評(píng)選條件    1、貫徹執(zhí)行黨的路

2、線、方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生法規(guī)，始終堅(jiān)持以病人為中心，努力為患者提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，多次得到病人和家屬的肯定和好評(píng)。    2、認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，工作規(guī)范，管理有序，業(yè)績(jī)突出，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量與安全持續(xù)改進(jìn)。    3、具有強(qiáng)烈的集體主義榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)及社會(huì)公益活動(dòng)。4、科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，遵紀(jì)守法，科室工作出色，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)過硬，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。三、先進(jìn)科室評(píng)選指標(biāo)測(cè)評(píng)見附表1、臨床醫(yī)技組 附表3、行政后勤組 四、評(píng)選原則   

3、 1、公開、公平、公正；    2、綜合評(píng)價(jià)，民主監(jiān)督；    3、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，擇優(yōu)評(píng)選。    五、評(píng)選方法和流程    1、綜合測(cè)評(píng)。先進(jìn)科室評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織財(cái)務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、紀(jì)委、辦公室等部門對(duì)科室進(jìn)行客觀測(cè)評(píng)得分。2、中層民主投票。全院中層以上干部對(duì)科室無(wú)計(jì)名投票，按照票數(shù)計(jì)算相應(yīng)分值。3、計(jì)算綜合得分及名次。4、醫(yī)院審定。將評(píng)選結(jié)果及先進(jìn)科室名單呈報(bào)院委會(huì)審定，確定先進(jìn)科室。院長(zhǎng)和書記有否決權(quán)。評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)

4、醫(yī)院實(shí)際情況，上浮或下調(diào)評(píng)選指標(biāo)所占分值，以利醫(yī)院發(fā)展。5、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在2016年度醫(yī)院工作會(huì)議上公布“先進(jìn)科室”并進(jìn)行表彰。 六、監(jiān)督電話：5187858 5187989       邯鄲市第四醫(yī)院    2016年10月8日附表1：先進(jìn)科室評(píng)選指標(biāo)測(cè)評(píng)表（臨床醫(yī)技組）附表2：臨床、醫(yī)技評(píng)選先進(jìn)科室量化測(cè)評(píng)計(jì)分附表3、先進(jìn)科室評(píng)選指標(biāo)測(cè)評(píng)表（行政后勤組）附表4、行政后勤保障組評(píng)選先進(jìn)科室量化測(cè)評(píng)計(jì)分附表1：先進(jìn)科室評(píng)選指標(biāo)測(cè)評(píng)表（臨床醫(yī)技組）(150分)評(píng)選類別測(cè)評(píng)指標(biāo)分值

5、（分）客觀測(cè)評(píng)不斷改善醫(yī)療服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)效率1人均貢獻(xiàn)402增長(zhǎng)率10加強(qiáng)醫(yī)療費(fèi)用控制3藥占比20加快學(xué)科建設(shè)，提升臨床科研創(chuàng)新能力4論文論著科研成果獎(jiǎng)10醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)5醫(yī)療安全（糾紛賠償）20社會(huì)效益6獲國(guó)家、省、市級(jí)榮譽(yù)（加分項(xiàng)）主觀社會(huì)綜合評(píng)價(jià)中層民主投票50信訪投訴（查實(shí)扣分）-2/例 綜合得分附表2、臨床、醫(yī)技科室評(píng)選先進(jìn)量化測(cè)評(píng)計(jì)分1、 人均貢獻(xiàn)（40分）臨床24個(gè)科室排名，第一名40分，每隔一名，分值減去3分,14名以后均為1分。醫(yī)技11個(gè)科室排名，第一名40分，第隔一名，分值減去3分，第11名10分。人均貢獻(xiàn)名次1234567891011121314科室分值40

6、373431282522191613107412、 增長(zhǎng)率（10分）增長(zhǎng)率名次1>20%220-15%315-10%410-5%55-2%62-0%科室分值10987653、 藥占比（20）藥占比1<-2%2-2-0.5%3-0.50.5%40.51.5%51.53%634.5%7>4.5%科室分值3025201510504、論文論著計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)論文國(guó)家級(jí)論文省級(jí)論文市級(jí)論文獨(dú)撰合撰獨(dú)撰合撰獨(dú)撰合撰433221論著論著一般著作獨(dú)著合著獨(dú)著合著84425、科研成果計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家級(jí)省部級(jí)地市級(jí)縣區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)得分（分）252220181

7、512107536、醫(yī)療安全（20分）無(wú)糾紛賠償糾紛賠償款數(shù)額1萬(wàn)元以下1萬(wàn)元-5萬(wàn)元5萬(wàn)元-10萬(wàn)元10萬(wàn)元以上得分20分減分（每例）5分15分20分25分7、 獲國(guó)家、省、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)分級(jí)別國(guó)家級(jí)省部級(jí)地市級(jí)縣（區(qū)級(jí)）分值集體151053個(gè)人/例53218、 民主投票（50）每票1分票數(shù)N科室分值N 信訪投訴（查實(shí)扣分）-2/例附表3：先進(jìn)科室評(píng)選指標(biāo)測(cè)評(píng)表（行政后勤保障組）（150）測(cè)評(píng)指標(biāo)分值分值客觀測(cè)評(píng)1責(zé)任心100四項(xiàng)平均1002敬業(yè)精神1003專業(yè)水平（解決實(shí)際問題的能力）1004主動(dòng)性100主測(cè)觀評(píng)中層民主投票1分/票5050附表4、行政后勤保障組評(píng)選先進(jìn)量化測(cè)評(píng)計(jì)分1、責(zé)任

8、心：對(duì)自身工作職責(zé)和醫(yī)院利益的承諾，能否積極主動(dòng)為自己的行為、工作承擔(dān)責(zé)任等級(jí)說明分值1稍好，有一定的責(zé)任心，能為自己的工作負(fù)責(zé)102較好，有較強(qiáng)的責(zé)任心，主動(dòng)為自己的工作負(fù)責(zé)253好，有很強(qiáng)的責(zé)任心，為自己的工作負(fù)責(zé)，愛護(hù)醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)504極強(qiáng)的責(zé)任心，視醫(yī)院如家，一切從醫(yī)院的利益出發(fā)1002、敬業(yè)精神：熱愛本職工作，勤勤懇懇付出的精神等級(jí)說明分值1一般，基本上只是被動(dòng)地完成工作102稍好，具有把工作做得更好的意識(shí)，有一定的加班情況253較好，經(jīng)常犧牲自己的時(shí)間精力力求把工作做得更好504好，視工作為第一要義，一切以工作為中心1003、專業(yè)水平（解決實(shí)際問題的能力）：專業(yè)知識(shí)和技能掌握、運(yùn)用的水平，以任職者在工作中自主解決問題的時(shí)間和范圍來衡量等級(jí)說明分值1自主解決的機(jī)會(huì)很少102有近一半的事情 可以自主解決，一般技術(shù)問題或?qū)I(yè)工作可自行解決253大部分事情可以自主解決，504基本上自主解決1004、主動(dòng)性：任職者在工作中積極主動(dòng)的承擔(dān)工作職責(zé)，完成工作任務(wù)的表