公司企業(yè)人事管理制度

1、公司企業(yè)人事管理制度人事制度 （ 一）第一節(jié)總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度 , 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、 政策及公司章程之規(guī)定 , 制定本制度 .二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī) , 在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范 圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工 , 全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度 .三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理 . 所有員工都必須與公司簽訂聘 （雇）用合同. 員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系 ,雙方都必須遵守合同 .四、公司勞動(dòng)人事部 , 負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、 員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、 勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施 ,并辦理員工的考試錄取、 聘用、 商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù) .第二節(jié)一編制及定

2、編五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè) , 用人實(shí)行定員、定崗 .六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤 銷,由總經(jīng)理提出方案 , 報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施 .七、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷 , 由經(jīng) 理提出方案 , 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 .八、因工作及生產(chǎn) , 業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需 要增加用工的 ,必須按第一百零七條、 第一百零八條之規(guī)定 ,履行手續(xù) 后方準(zhǔn)實(shí)施 . 特殊情況必須提前聘用員工的 ,一律報(bào)總經(jīng)理審批 .九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的 , 必須提前 2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批 , 批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng) 指標(biāo)

3、,按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工 . 嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí) 工.十、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案 , 供總經(jīng)理參考 . 第三節(jié)員工的聘 （雇） 用 十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘 （雇） 用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則 可聘可不聘的堅(jiān)決不聘 ,無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘 , 有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘 真正做到按需錄用 ,擇才錄用, 任人唯賢.十二、公司聘用的員工 , 一律與公司簽訂聘用合同 .十三、公司聘用的員工 ,一律脫離原級(jí)職別 , 由公司按照需要和受 聘人的實(shí)際才能予以聘任 .十四、各級(jí)員工的聘任程序如下 :1、總經(jīng)理 , 由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任 ;2、副總經(jīng)理、經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員 , 部門

4、主任（部長(zhǎng)） 及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理 , 由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任 ;3、部門副主任 （ 副部長(zhǎng) ）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員 , 由總經(jīng)理聘任 ;4、其他員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理 聘任.上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的 , 按如下原則辦 理.1、先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 ;2、內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的 , 報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配 .3、本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的 , 由用人單位提出計(jì)劃 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 , 由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘 .十六、新聘 （雇） 員工, 用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審 批表”和“員工登記表”

5、 ,由用人單位簽署意見(jiàn) , 擬定工作崗位 ,經(jīng)勞 動(dòng)人事部審查考核 ,符合聘雇條件者 ,先簽試用合同 ,經(jīng)培訓(xùn)后試用半 年至 1 年.十七、新員工正式上崗前 , 必須先接受培訓(xùn) .培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度 ,了解公司情況 ,學(xué)習(xí)崗 位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé) .員工試用期間 , 由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工 作能力.試作期間的工資 , 按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給 .十八、員工試用期滿 15天前, 由用人單位作出鑒定 ,提出是否錄 用的意見(jiàn),經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后 ,報(bào)總經(jīng)理審批 .批準(zhǔn)錄用者與公司簽 訂聘訂聘 （雇）用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位 .

6、十九、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用 . 報(bào) 勞動(dòng)人事部備案 .第四節(jié)工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇 . 二十一、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列 . 二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則 , 根據(jù)員 工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜 合考慮決定其工資 .二十三、員工的工資 ,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定 , 由勞動(dòng)人 事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放 .二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上 ,多做貢獻(xiàn). 員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大 者, 所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核 , 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予 提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì) .二十五、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)

7、定為員工辦理退休、 待業(yè)等保險(xiǎn) . 員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇 .二十六、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī) , 員工享有相應(yīng)的勞保待遇 . 二十七、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有 關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放 .二十八、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇 . 員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣 級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷 .第五節(jié)假期及待遇二十九、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假 . 因工作生產(chǎn)需要不能休假 的, 節(jié)日按日工資 200%、假日按日工資 100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排 補(bǔ)休.三十、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇 .具體如下 :1、員工在公司工作滿 1年后, 開始享有探親待遇 ;2、與配偶不住在一起的 ,又不能利用工休假

8、日?qǐng)F(tuán)聚的 ,1 年可探 望配偶 1次 30天,另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假 ;3、與父母都不住在一起 , 又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的 ,未婚員工 探望父母 1年1次20天,已婚員工 4年1次20天,另按實(shí)際需要給予 路程假 .4、員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi) , 超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自 理;5、探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi) , 由所在單位負(fù)擔(dān) ; 已婚員工探望父母的往返路費(fèi) ,在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的, 由本人 自理, 超出部分由所在單位負(fù)擔(dān) ;6、員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排 , 經(jīng)人事部核準(zhǔn) ;未經(jīng) 核準(zhǔn)的按曠工處理 . 生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假 .7、員工探親

9、期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽 等費(fèi)用,均由員工處理 ,不得報(bào)銷.三十一、婚假 :法定婚假 3天,晚婚（男25周歲、女 23周歲）假 13天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假 ,假期內(nèi)工資照發(fā) .三十二、產(chǎn)育假 :1、女23周歲以下生育第一胎的 ,產(chǎn)假 90天,其中產(chǎn)前休假 15天; 生育時(shí)難產(chǎn)的 （如剖腹產(chǎn)、 iii 度會(huì)陰破裂等 ） 可增加產(chǎn)假 30天;2、女24周歲以上生育第一胎的 ,產(chǎn)假 120天;難產(chǎn)可增加 30天;3、凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加 90 天; 產(chǎn)生 女結(jié)扎的另增加 21 天 ;4、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難 , 經(jīng)本人申請(qǐng) , 單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) , 可請(qǐng)

10、哺 乳假至嬰兒 1 周歲,哺乳期間發(fā)給 75%的工資 .5、產(chǎn)假期間 , 工資照發(fā),不影響原有福利待遇 .三十三、節(jié)育手術(shù)假 :1、取環(huán)休息 1 天 ;2、放環(huán)休息 3 天 ;3、男結(jié)扎休息 7 天;4、女結(jié)扎休息 21 天;5、懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)休息 15-30 天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加 21天; 流產(chǎn)假期 1 年內(nèi)不能超過(guò) 2 次;6、懷孕 4 個(gè)月以上引產(chǎn)休息 42天; 引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21天;7、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā) .三十四、員工的直系親屬 （父母、配偶和子女 ）死亡時(shí),喪假3天; 異地奔喪的適當(dāng)另給路程假 . 假期內(nèi)工資和津貼照發(fā) .三十五、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的 , 由勞動(dòng)人事

11、部會(huì)同各單 位統(tǒng)籌安排員工休假 .因工作需要不能享受年假的 , 增發(fā)100%日工資.第六節(jié)辭職、辭退、開除三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工 . 員工有辭職的自由 . 但均須 按本制度規(guī)定履行手續(xù) .三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào) 告, 到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù) .用人單位辭退試用期人員 ,須填報(bào)“辭退員工審批表” , 經(jīng)批準(zhǔn)后 到人事部辦理辭退手續(xù) .三十八、員工與公司簽訂聘 （雇）用合同后 ,雙方都必須嚴(yán)格履行 合同.員工不得隨便辭職 , 用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工 .三十九、合同期內(nèi)員工辭職的 , 必須提前 1個(gè)月向公司提出辭職 報(bào)告,由用人單位簽署意見(jiàn) ,經(jīng)原批準(zhǔn)

12、聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ,由勞動(dòng) 人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù) .四十、國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司 , 必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意 , 報(bào)總經(jīng)理審批后 , 才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) .四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的 , 公司不予辦理任何手續(xù) ; 給公司造成損失的 , 應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 .四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的 , 可向勞動(dòng)人事 部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作 . 在調(diào)換新工作半年后仍不能手任 工作的, 公司有權(quán)予以解聘、辭退 .四十三、員工必須服從組織安排 ,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度 , 凡有違反并 經(jīng)教育不改者 , 公司有權(quán)予以解聘、辭退 .四十四、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度 . 用人單位無(wú)正當(dāng)

13、理由不得 辭退合同期未滿的員工 .確需辭退的 ,必須填報(bào)“辭退員工審批表” ,提出辭退理由 ,經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí) , 對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ,通知被 辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù) . 未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)的 , 不得辭退 .被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工 , 由 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作 .四十五、辭退員工 ,必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者 . 四十六、聘（雇）用期滿,合同即告終止 .員工或公司不續(xù)簽聘 （雇） 用合同的 ,到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù) .公司不與之續(xù)簽聘 （雇） 用合同的員工如系經(jīng)人事、 勞動(dòng)部門批準(zhǔn) 調(diào)入的干部、職工 , 由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另 行分配工作 .四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的 , 公 司有權(quán)予以開除 .四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘 （雇）用, 在離開公 司以前,