公司面試常見問題集合

1、面試問題類1. 人事經(jīng)理常問的 15 個(gè)問題面試， 是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題， 成功的幾率也相應(yīng)會(huì)增大。 以下就是人事經(jīng)理常用的15 個(gè)面試問題，以供大家參考。1. 請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r?；卮疬@個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題， 可回答自己最大的長(zhǎng)處、 特色，所 具備的專業(yè)技術(shù)等； 二是簡(jiǎn)單地自述后， 很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、 經(jīng)驗(yàn)和為得到目前 這份工作所接受的培訓(xùn)上來。2. 你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘？應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因， 但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。 為了表明應(yīng)聘的原 因和工作意愿， 回

2、答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的， 最好不要回答因?yàn)閷?來有發(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。3. 你對(duì)本公司有多少了解？ 這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題， 只要回答出一部分 公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。4. 你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？這個(gè)問題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。 針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者， 是試探他對(duì)本工 作的意愿與關(guān)心程度。 由于是剛從學(xué)校畢業(yè)， 對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書本上， 不必在人 事經(jīng)理面前裝內(nèi)行， 也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解， 你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行 了。5. 你的工作觀是什么？ 不

3、必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作” ，“從工作方面得到了什么” ，“ N 年以后， 我自己有什么計(jì)劃”等等的的話。6. 你為什么要找這樣一個(gè)職位？ 如果問到這個(gè)問題， 這是對(duì)方想要了解， 你是否屬于那種無論在什么公司， 只要有活干 就行的人。 果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。 用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這 樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答： “我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己 的職業(yè)生涯， 我認(rèn)為這方面的工作適合我， 原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的， 也是我的所長(zhǎng)。 ”7. 你能否接受加班？這是在考察你的 “工作熱忱”度而問的。 作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工

4、作的極度重視和 高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)， 也不能算是加班”之類的話。8. 你希望的待遇是什么？ 針對(duì)待遇問題， 以清楚明確答復(fù)最佳。 客觀歸納個(gè)人年齡、 經(jīng)驗(yàn)、 能力， 再依產(chǎn)業(yè)類別、 公司規(guī)模等客觀資料， 提出合理的數(shù)字， 但附帶說明提高待遇的理由很必要的。 這也是評(píng)價(jià) 應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。9. 除了薪水，你希望還能得到什么福利？ 如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。 如果你覺得你自己該得到更多， 也可以多要一些， 不過最好說明原因。 有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng) 你開出的薪酬條件超出了面

5、試者的預(yù)算， 但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意， 他們可能會(huì)問你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。10. 你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？這個(gè)問題可以顯示你的眼光， 如果你回答“是” ，那就要做好回答下一個(gè)問題的準(zhǔn)備。 那 就是：“那你為什么不這樣做呢” ？如果回答“沒想過” ，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè) 工作，積累一些必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。11. 你有哪些優(yōu)點(diǎn)？這是為了了解求職者如何客觀分析自己， 并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。 應(yīng)避 免抽象的陳述， 而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。

6、除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外， 還要注意說話的禮 貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友們?cè)@樣說。 ”等周圍人對(duì)自己的看法。12. 你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可， 希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。 例如回答說：“我 性子急。”希望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)， 以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。13. 談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)？這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的？” 、“與別人意見相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見？” 。每一個(gè)公司需要的不是力

7、爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。14. 你什么時(shí)候可以來上班？大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間， 最好是回答： 如果被錄用的話， 到職日可按公司規(guī)定上班。 但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢， 按時(shí)上班會(huì)有些困難， 應(yīng)進(jìn)一步說明原因， 公 司一般會(huì)通融的。15. 你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有” （心里想著終于結(jié)束了， 長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣 ），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò) 誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。2. 面試十大必考題 面試時(shí)， 有幾

8、個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的， 針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備， 在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析：（ 1）為什么想進(jìn)本公司？ 這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先 判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)， 是專業(yè)能力導(dǎo)向呢， 或是需要溝通能力， 其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服 務(wù)為方向， 所以口才被視為基本能力之一， 所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才， 而口才較 差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展， 希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等；此時(shí)可以稍稍夸一

9、下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足， 得不償失哦！ 對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒 有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。（2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì) 不同， 但是， 在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題， 不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮， 如交通方便， 工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符 合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案， 不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之 處，相信在面試上會(huì)大大加分。（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？ 有許多面試

10、官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等， 在這之前應(yīng)該好好分析自己， 將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子， 在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分， 在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極， 肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。（4）對(duì)公司的了解有多少？這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公 司的產(chǎn)品是哪些， 提供哪些服務(wù)等等， 不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了， 所以一定要 事前準(zhǔn)備?。?）

11、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？ 這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。 對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快， 對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況， 這時(shí) 建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員， 將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去， 達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效； 為了 達(dá)到這個(gè)目標(biāo)， 我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)， 而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度， 一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。 ” 其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。（6）為什么要離職？ 回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈

12、，對(duì)公司有多少的怨言， 都千萬不要表現(xiàn)出來， 尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)， 避免面試官的負(fù)面情緒及 印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上， 例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空 間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)， 或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等， 回答的答案最好是積極正面的。（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危?這是面試官用來測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作 的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)， 建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)， 表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意， 這樣才可以為自己鋪 下邁向成功之路。（8）你

13、認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？ 這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì) 此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)， 如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者， 可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解， 但 若是初次接觸此一行業(yè)， 建議采取較為保守的方式， 以目前資訊所提供的資料為主作答， 表 現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。（ 9）你希望的待遇為多少？ 這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本 底薪等等薪資待遇為何， 而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力， 面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo) 準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀， 經(jīng)驗(yàn)， 能力等等條

14、件， 做出最基本的薪資底限， 這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為 準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)， “依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示 出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題， 建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答， 如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通， 便可舉出之前工作與人溝通的例子， 經(jīng)歷了哪些困難， 學(xué)習(xí)到哪 些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。3. 八個(gè)試探性面試問題的答題思路問題一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路： 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這

15、是招聘單位問該 問題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3 、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜 強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5 、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6 、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員 對(duì)自己工作的支持。 7 、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”思路： 1 、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位 問該問題的主要原因。 2 、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3 、 不要說自己有那些庸俗的、 令人感覺不好的愛好。 4 、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5 、 最好能有一些戶外的業(yè)余

16、愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題三：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路： 1 、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2 、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4 、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5 、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、 盡心盡力。 6 、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　? 、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題四：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ ”思路： 1 、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2 、 可以嘗 試迂回戰(zhàn)術(shù)， 說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度 “工作中出現(xiàn)一些困難是正常的， 也是難

17、免的， 但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備， 任何困難 都是可以克服的。”問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路： 1 、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展 工作的具體辦法， 2 、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如 “首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉， 接下來制 定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴栴}六：“與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？ ”思路： 1 、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我 會(huì)服從上級(jí)的意見。” 2 、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你

18、所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且 這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答： “對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉 及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路： 1 、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真 正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2 、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的 誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3 、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺， 因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。 我也發(fā)現(xiàn)， 實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知 識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)

19、能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中 均能圓滿完成各項(xiàng)工作， 從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。 請(qǐng)貴公司放心， 學(xué)校所學(xué)及兼職 的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴栴}八：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路： 1 、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既 上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2 、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3 、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、 適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提 出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?. 面試者在結(jié)束前的 10 個(gè)問題在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是

20、：你有沒有什么問 題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意， 通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可 能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問題， 這不但有 助于主考官對(duì)你的印象能夠加深， 而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、 企業(yè)文 化是否適合你。最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無論 如何，前往面試前，先謹(jǐn)記 10 個(gè)可以反

21、問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。1. 貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？2. 貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？3. 貴公司的升遷管道如何？4. 貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？5. 貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？6. 在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？7. 貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？8. 貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？9. 貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？10. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴

22、公司？ 至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直 接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合 提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。另外，也有人在結(jié)束前， 謙虛的請(qǐng)教主考官： 您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？ 通常， 這個(gè)問題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為， 你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心， 而你也可以試著 從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！5. 最新網(wǎng)絡(luò)工程師面試題1、win2000,win2003 個(gè)有幾個(gè)版本，每個(gè)版本最新系統(tǒng)補(bǔ)丁包是什么??？2、DNS 的實(shí)現(xiàn)方法？3

23、、WEB服務(wù)器的負(fù)載均衡？4、請(qǐng)問目前市面上常用幾種網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)？5、請(qǐng)問你用過那些服務(wù)器？請(qǐng)講述 raid0 、 1、 5 的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？6、請(qǐng)列出下列協(xié)議的段口號(hào)： HTTP,HTTPS,DNS,FTP,TELNET,PPTP,SMT，PPOP3？7、 請(qǐng)問局域網(wǎng)內(nèi)想要通過 UNC路徑或者NETBIOS名稱訪問對(duì)方計(jì)算機(jī)，需要在對(duì)方計(jì)算機(jī) 上開放什么協(xié)議或者端口？8、OSI 七層模型？ TCP/IP 模型？9、能否將WIN2000P升級(jí)成WIN2000S10、怎樣保證 1 個(gè)文檔的安全性？11、說說你知道的防火墻及其應(yīng)用？12、WINDOW域的具體實(shí)現(xiàn)方式？客戶機(jī)要加入到域該如何操

24、作？13、 請(qǐng)問你對(duì)AD熟悉嗎？怎樣組織 AD資源？14、請(qǐng)簡(jiǎn)述操作主機(jī)（FSMO的作用？15、請(qǐng)問PKI是什么??？在 WIN下怎樣實(shí)現(xiàn)PKI ?請(qǐng)簡(jiǎn)述證書申請(qǐng)的一個(gè)過程？16、請(qǐng)問你用過那些遠(yuǎn)程控制軟件??？17、怎樣實(shí)現(xiàn)WINDOW群集？18、 你知道哪幾種郵件系統(tǒng)？請(qǐng)簡(jiǎn)述安裝EXCHANG 2003的詳細(xì)步驟？19、請(qǐng)問 ISA 有幾大功能？請(qǐng)簡(jiǎn)述用 ISA 發(fā)布網(wǎng)站的過程？20、請(qǐng)問怎樣才能讓SQL服務(wù)器更安全？21、 請(qǐng)問在生產(chǎn)環(huán)境中你應(yīng)該如何規(guī)劃SQL數(shù)據(jù)庫文件存放？22、當(dāng)一臺(tái)DC發(fā)生宕機(jī)，你應(yīng)該如何處理？23、請(qǐng)問你如何把你的 WINDOW服務(wù)器做得更安全？24、如何備份和還原

25、SQL 數(shù)據(jù)庫？25、如何備份和還原EXCHAN數(shù)據(jù)庫？26、你用過那些殺毒軟件（網(wǎng)絡(luò)版和單機(jī)版）？27、如果有一個(gè)小型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)需要你去規(guī)劃，請(qǐng)講述你的規(guī)劃思路？28、你知道那些入侵檢測(cè)系統(tǒng)？你能獨(dú)立部署的有那些？29、請(qǐng)問如何加強(qiáng)WEB服務(wù)器的安全？30、當(dāng)有一臺(tái)電腦出現(xiàn)故障，請(qǐng)問你怎樣解決這個(gè)問題？31、你做過系統(tǒng)補(bǔ)丁升級(jí)嗎？?jī)?nèi)網(wǎng)如果有一百臺(tái)機(jī)器的話你怎樣做系統(tǒng)補(bǔ)丁升級(jí)？32、網(wǎng)頁出現(xiàn)亂嗎是什么原因？33、Exchang2003 安裝成功默認(rèn)能用 foxmail 收發(fā)郵件嗎？如果能，為什么？如果不能，請(qǐng)說明原因？34、請(qǐng)問怎樣才能統(tǒng)一更改整個(gè)公司的郵件地址（ exchange 環(huán)境）？35

26、、 請(qǐng)問你在生產(chǎn)環(huán)境中如何規(guī)劃EXCHANG服務(wù)器數(shù)據(jù)庫的存放？36、請(qǐng)你寫出 10條以上保證你企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全的措施。37、一臺(tái)WINDOWSP的客戶機(jī)，登陸域的時(shí)需要十分鐘，請(qǐng)問是什么原因？怎么解決阿？38、當(dāng)用戶反映去訪問一臺(tái)文件服務(wù)器非常慢，請(qǐng)問是什么原因？如何解決？39、當(dāng)用戶反映上網(wǎng)速度非常慢，請(qǐng)問什么原因？如何解決？二、面試技巧類1. 怎樣做好一分鐘自我介紹？一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)， 針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美 好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買 欲”。自我認(rèn)

27、識(shí) 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。 例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁， 并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或 贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。投其所好 清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、 技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多， 但只有短短一分鐘， 所以一切還是與該公司有關(guān)的好。 如果是一間電腦軟 件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所 好。鋪排次序 內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所 以排在頭

28、位的， 應(yīng)是你最想他記得的事情。 而這些事情， 一般都是你最得意之作。 與此同時(shí)， 可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。身體語言 不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹 當(dāng)中， 必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。 最好 事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。 曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。2. 面試最常問問題和最佳的答案？根據(jù)保圣那管理顧問公司針對(duì)人事主管的調(diào)查，

29、統(tǒng)計(jì)出 5 個(gè)人事主管最常問的問題和最喜歡 的答案。問題 1：你為什么想離開目前的職務(wù)？A. 別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B. 調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C. 老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D. 公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇 C,其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖 心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D,則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問題 2：你對(duì)我們公司了解有多少？A. 貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá) 8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。B. 貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。C. 不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。D. 貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的 OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷 商。解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅 僅是慕名而來。問題3:你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？A. 公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。B. 公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C. 工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。D. 合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解