高管薪酬非線性激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)委托代理碩士論文

1、上市公司高管薪酬非線性激勵(lì)研究：基于股東和高管風(fēng)險(xiǎn)匹配視角【摘要】 自錢德勒提出“經(jīng)理革命”以來,管理激勵(lì)成為公司治理的一個(gè)焦點(diǎn)和難點(diǎn)。作為激勵(lì)的普遍手段,薪酬激勵(lì)的研究成果異常豐碩,但眾多研究成果并未對(duì)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)實(shí)踐進(jìn)行有效指導(dǎo),上市公司高管薪酬激勵(lì)依然存在很多問題。本文系統(tǒng)的梳理了高管薪酬的相關(guān)研究文獻(xiàn),分析了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和我國在這一領(lǐng)域?qū)嵶C研究中存在的不足。在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,本文指出已有研究基于報(bào)酬業(yè)績線性假設(shè)去考察企業(yè)業(yè)績與高管報(bào)酬敏感性,并不能有效了解我國上市公司高管薪酬的實(shí)際激勵(lì)效果,在此基礎(chǔ)上,本文基于委托代理雙方風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避差異視角,將科斯定理的收入效應(yīng)引入委托代理模型,理論證

2、明了不同情況下上市公司高管薪酬非線性激勵(lì)的有效形式,并提出下一步實(shí)證研究的假設(shè)。利用19982008年我國上市公司高管薪酬激勵(lì)的面板數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬的非線性激勵(lì)問題,發(fā)現(xiàn)高管薪酬與企業(yè)績效的一次方項(xiàng)和二次方項(xiàng)顯著正相關(guān),而與企業(yè)績效的三次方項(xiàng)顯著負(fù)相關(guān)。我國上市公司的薪酬激勵(lì)存在激勵(lì)拐點(diǎn)問題,高管人力資源邊際報(bào)酬遞增在一定的績效區(qū)域得到了有效體現(xiàn),但是邊際遞減的報(bào)酬激勵(lì)形式發(fā)揮了更大的作用,我國上市公司高管薪酬機(jī)制呈現(xiàn)出較為明顯的激勵(lì)和約束的效果。.更多還原【Abstract】 Since Chandlers manager revolution, management incenti

3、ve constitute the focus and nodus of corporate governance. As a prevalent means of incentive, there are exceptionally great researches on management, while most of which didnt render effective guidance of their practice. There are still many problems on management incentive in listed companies. This

4、 paper systemically recall related literatures on management incentives to analyze the domestic research and the flaws of . these researches。O.更多還原 【關(guān)鍵詞】 高管薪酬； 非線性激勵(lì)； 風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)； 委托代理； 【Key words】 top management compensation； nonlinear incentive； risk share； principal and agent； 摘要 2-4 ABSTRACT 4-5 目錄 7-9

5、 第一章 緒論 9-14 第一節(jié) 研究背景、意義、范圍 9-10 一、研究背景 9 二、研究意義 9-10 三、研究范圍 10 第二節(jié) 研究方法、思路和創(chuàng)新點(diǎn) 10-14 一、研究方法和思路 10-12 二、研究的創(chuàng)新點(diǎn) 12-14 第二章 高管薪酬激勵(lì)已有相關(guān)研究評(píng)述 14-28 第一節(jié) 高管薪酬相關(guān)研究的邏輯框架及其進(jìn)展分析 14-25 一、高管薪酬研究的起點(diǎn)是對(duì)“委托代理”框架的認(rèn)知 14-16 二、高管薪酬研究的主體是對(duì)“企業(yè)家”概念的認(rèn)知 16-18 三、高管薪酬研究的核心是對(duì)高管薪酬決定因素的認(rèn)知 18-21 四、高管薪酬研究的焦點(diǎn)是對(duì)高管薪酬效率的認(rèn)知 21-22 五、高管薪酬研

6、究的歸宿是對(duì)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì) 22-25 第二節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng) 25-28 第三章 高管薪酬非線性激勵(lì)機(jī)理研究 28-38 第一節(jié) 理論背景 28-29 第二節(jié) 理論構(gòu)建 29-33 第三節(jié) 理論拓展 33-36 第四節(jié) 本章小結(jié) 36-38 第四章 高管薪酬非線性激勵(lì)實(shí)證檢驗(yàn) 38-46 第一節(jié) 數(shù)據(jù)、變量和模型 38-39 一、數(shù)據(jù) 38 二、變量 38-39 三、計(jì)量方法的選擇 39 第二節(jié) 統(tǒng)計(jì)分析 39-41 第三節(jié) 計(jì)量分析 41-45 一、計(jì)量結(jié)果 41-43 二、穩(wěn)健性檢驗(yàn) 43-45 第四節(jié) 本章小結(jié) 45-46 第五章 研究展望和總結(jié)性評(píng)論 46-50 第一節(jié) 研究展望 46-48 第二節(jié) 結(jié)論和政策建議 48-50 參考文獻(xiàn)【索購全文】Q聯(lián)系Q：138113721 Q聯(lián)系Q: 139938848 全文提供服務(wù)費(fèi)：25元RMB 即