創(chuàng)建“零違章”班組活動月度安全獎考核辦法常用版

1、創(chuàng)建零違章”班組活動月度安全獎考核辦法常用版（可以直接使用，可編輯 實用優(yōu)質(zhì)文檔，歡迎下載）創(chuàng)建“零違章”班組活動月度安全獎考核辦法部門：日期：年 月日文件編號：DY-G5FB3編寫人：類型：審核人：編制單位：為了深化我公司安全生產(chǎn)管理工作，繼續(xù)深入持久地開展創(chuàng)建零違章 班組活動，嚴格按照權(quán)責(zé)對應(yīng)，以責(zé)論處，嚴格考核，獎懲分 明的工作原則進行考核，特制定本辦法。一、考核范圍：首先在參與創(chuàng)建 零違章 班組活動的變電站、 供電所（含0.4KV供電所的管理人員）中試行，隨后在全公司逐步推 開。二、安全獎兌現(xiàn)標準：月度安全獎按人均 200元的標準兌現(xiàn)， 納入月度安全考核。公司全民工安全獎在原有100元

2、的基礎(chǔ)上再增加 100元的基數(shù)。三、獎金發(fā)放：安全月度獎實行逐月考核，按月發(fā)放的原則。 由加快辦考核造表，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準，公司統(tǒng)一發(fā)放。四、考核要求1、各站、所，必須依照公司印發(fā)的創(chuàng)建 零違章 班組活動新的 考核細則，認真組織實施，嚴格進行考核。2、按照四個規(guī)范化的要求，各站、所當月單項得分在 90分 以下的不得獎；單項得分在90分及以上，按照考核得分數(shù) 分值 總 人數(shù)計算站、所月度獎金分配總額。3、各站、所每月要嚴格按照 四個規(guī)范化 的標準和月度安全分 析例會程序，認真組織自查，如實得分，對存在問題制定相應(yīng)措施， 落實整改項目。 自查考核報表一式兩份， 一份于次月 8 日前上報加快

3、 辦，一份備存。4、各站（所）在規(guī)定時間內(nèi)未及時填報 零違章 自查、考核報 表和 月度安全工作任務(wù)、 安全措施計劃表 或經(jīng)檢查報表不實， 工作 任務(wù)不具體，未數(shù)字化，弄虛作假者，取消當月受獎評比資格。5、各站、所對于主觀努力消除不了的設(shè)備缺陷，要在當月上報 匯報表的同時，一并上報加快辦。對因工作不負責(zé)任，未及時上報缺 陷的站、所，按此項標準分扣分。6、加快辦每月根據(jù)各站、所上報自查得分情況，組織有關(guān)部門 全面復(fù)查考核。7、各站所未按兩會程序開會、 記錄不認真， 一處（次）扣 5 分。8、未按程序要求準備書面材料， 填寫各類報表者， 一項扣 5 分。 月度分析例會內(nèi)容不具體，任務(wù)不明確，質(zhì)量達不

4、到要求者，一項扣 10 分。9、加快辦對各供電所、變電站檢查存在問題進行歸類整理，及 時交主管部門安排基層站、所處理，每項工作任務(wù)未按期完成，扣主 管部門 20 元（因資金和客觀原因造成不能完成的，不予考核）。10、各班站（所）年終單項加權(quán)平均得分在 95 分及以上，總分 在 380 分及以上，經(jīng)公司聯(lián)評，評為創(chuàng)建 零違章 先進班組，公司將 予以授牌并給予獎勵。五、本辦法適用于各供電所、變電站實施（專用季節(jié)性變電站 除外），從 2006年 10月 1日起執(zhí)行；本辦法與上級部門的有關(guān)規(guī)定 不符，以上級規(guī)定為準；考核總分以 400 分為標準，平均分值按 0.5 元計算。六、獎金計算辦法1、站所實得

5、獎（元） =站所考核得分 0.5 元 / 分 總?cè)藬?shù)2、個人得獎（元） =站所獎金總額 個人實得分 個人考核得分之合七、本辦法解釋權(quán)屬公司加快辦。安全、消防管理考核辦法部門：日期：年 月日文件編號：DY-69D82編寫人：類型：審核人：編制單位：為了進一步加強我公司安全、環(huán)保、消防管理工作，提高全體員工的 安全意識，貫徹“以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第一、預(yù)防為 主、綜合治理”的指導(dǎo)方針、為全面完成2021年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)， 實現(xiàn)安全、環(huán)保、消防管理目標，繼續(xù)保持“連續(xù)三年安全生產(chǎn)事故 為零”的記錄，根據(jù)國家法律法規(guī)及大友企20211號文件精神和 嘉能化工公司有關(guān)安全管理制度，特制定以下

6、管理考核辦法。第一章 指導(dǎo)思想第一條認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法、勞動法和環(huán)境 保護法，強化安全教育培訓(xùn)、提升全體員工的安全生產(chǎn)意識。以重 大風(fēng)險源控制、安全隱患排查、督促檢查、批評教育、考核等手段， 努力提高“三級”安全管理人員的履職能力、操作人員的執(zhí)行能力， 全面提高事故綜合防控能力，有效避免和減少各類事故發(fā)生，堅持污 染預(yù)防、實現(xiàn)節(jié)能減廢。第二章 安全環(huán)保管理目標第二條1、重大 人身傷害事故，重大生產(chǎn)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故為零、輕傷以上安 全事故為零。2、環(huán)保設(shè)施開動率達到100%污染物綜合排放合格率 100% 3、重大、較大危險源點受控率、事故隱患整改率達到100%4、職業(yè)病發(fā)病率為零；5、

7、特種作業(yè)人員持證上崗率及證件有效率達 到100% 6、安全標準化合格班組達標率 100%第三章 安全組織機 構(gòu)第三條 嘉能化工公司設(shè)立安全、環(huán)保管理委員會，建立安全管理 體系及事故應(yīng)急體系。公司設(shè)專職安全主管，兼職環(huán)保主管。各作業(yè) 區(qū)、班組設(shè)立兼職安全員，作業(yè)長和班長為兼職安全員。第四條 嘉 能化工公司安全、環(huán)保管理委員會主任：李東仁副主任：常廣飛王裕 強陳濤馬 彥委員：程曉宏于建紅 王艷紅 陳樹森毛建軍楊 祎趙磊華 王軍庭李勇超 潘 峰馬世明韓志明 第四章 安全責(zé)任劃分第五條 按 照: “管生產(chǎn)必須管安全”，“一崗雙責(zé)”的安全管理要求，各部門 負責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，全面負責(zé)本部門

8、安全管理工 作。各作業(yè)區(qū)按照分工主抓各區(qū)域的安全，并對其負責(zé)。安全主管負 責(zé)全公司的安全管理工作。 1、各作業(yè)長、班長依據(jù)責(zé)任劃分，分別 負責(zé)分管區(qū)域范圍職工的安全教育、安全培訓(xùn)，現(xiàn)場危險區(qū)域檢查， 違章、違規(guī)及隱患查處監(jiān)督檢查工作， 對所轄區(qū)域的安全負具體管理 責(zé)任。 2、班組分散作業(yè)時，班長必須指定臨時安全負責(zé)人，并代行 班長安全管理職責(zé)。 3、引進施工隊伍，各部門必須嚴格把關(guān)，認真 審查各類資質(zhì)。 綜合科負責(zé)施工隊的日常安全管理工作， 與施工隊簽 訂安全協(xié)議和安全告知書并對其進行安全教育、 檢查和考核。 第六條 綜合科代表公司行使公司日常安全管理職能， 在安全工作上對公司經(jīng) 理負責(zé)。負責(zé)

9、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查全公司的安全管理工作，配合上級主 管部門的各項檢查。負責(zé)貫徹、執(zhí)行、落實有關(guān)安全、環(huán)保、消防等 方面的各項精神。 對安全工作實行對口管理， 有權(quán)對各作業(yè)區(qū)的違章 違規(guī)行為提出批評和考核， 對存在較大安全隱患和嚴重違章行為予以 停工整頓。第五章 安全管理主要內(nèi)容第七條強化安全管理，認真貫 徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。 1、認真貫徹落實“以人為本，堅持安全發(fā) 展，堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針， 依據(jù)中 華人民共和國安全生產(chǎn)法 勞動法等相關(guān)規(guī)定，建立健全安全生 產(chǎn)責(zé)任制，細化分工，使安全管理工作責(zé)任到人，落實到位。 2、全 面實行安全生產(chǎn)責(zé)任制與經(jīng)濟效益掛鉤， 突出各部

10、門和個人安全管理 職能、職責(zé)效能的發(fā)揮，真正做到各司其職、各負其責(zé)，使安全工作 逐級化和全員化。 3、遵循以人為本，教育為主，考核為輔的原則， 經(jīng)綜合科檢查被考核的單位和個人， 作業(yè)區(qū)，班組不再進行重復(fù)考核。 第八條進一步強化現(xiàn)場安全管理工作， 認真執(zhí)行安全交底和安全確認 制，做到事前有安排，過程有檢查，事后有講評，抓好過程控制，確 保安全工作有序有效地開展。 第九條狠抓安全操作規(guī)程的貫徹和現(xiàn)場 危險源的辯識， 積極開展安全隱患和違章行為的查處工作， 不斷加大 習(xí)慣性違章和重復(fù)事故的查處力度，確保作業(yè)安全規(guī)范。第十條 進 一步強化安全教育培訓(xùn)工作， 有計劃地對在崗人員進行定期或不定期 安全教育

11、培訓(xùn)，不斷強化全員安全生產(chǎn)意識，提高自我防范能力。第 十一條新招人員的安全管理 1、按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，嚴格招 工體檢制度， 未經(jīng)體檢和體檢不合格的人員不得錄用。 意外傷害保險 不生效不準上崗。 2、離崗一個月以上的人員必須經(jīng)過體檢合格和各 級安全教育考試合格后方可上崗。 3、因嚴重違章、險肇事故、傷害 事故及被辭退的人員一律不得重新錄用。第十二條 安全教育制度 1、 嚴格執(zhí)行“三級” （ 公司級、作業(yè)區(qū)級、班組級 ） 安全教育制度。公 司級安全教育考核成績 90 分以上為合格、作業(yè)區(qū)安全教育考試成績95 分以上、班組級安全教育考試必須達到 100分。2、生產(chǎn)中連續(xù)嚴重違章、冒險作業(yè)、 群體

12、違章及發(fā)生險肇事故的人員進行離崗安全教 育，再教育期間執(zhí)行 50%工資。第十三條 檢修項目 8 小時以上（含 8 小時），在施工前必須制訂上報相應(yīng)的安全措施，經(jīng)安全主管審批簽 字后方可檢修作業(yè)。第十四條 工會組織應(yīng)充分發(fā)揮對安全生產(chǎn)進行 監(jiān)督、檢查的作用，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決。第十五條 班組每周不 得少于一次安全活動， 作業(yè)區(qū)每月不得少于兩次安全活動， 公司每月 不得少于一次，并做好記錄。第十六條加強特種設(shè)備設(shè)施管理，確保 作業(yè)安全 1、特種設(shè)備（單梁起重設(shè)備、天車、叉車、空壓機、鍋爐、 壓力管道等壓力容器）必須按規(guī)定進行年檢和審驗， 合格后方可使用。 各作業(yè)區(qū)必須按照分工管轄設(shè)備明細認真做好

13、日常點檢、 維護和保養(yǎng) 工作，并做好相應(yīng)的點檢記錄，責(zé)任到人，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。嚴格 執(zhí)行安全操作規(guī)程，持證上崗，嚴禁設(shè)備帶病和超負荷作業(yè)。 2、特 種工機具（倒鏈、千斤頂?shù)龋┍仨氂蓪Ｈ吮９芎蛡浒福龊萌粘z查 保養(yǎng)，并做好點檢記錄，嚴禁帶病和超負荷作業(yè)，達到報廢標準的申 請予以報廢。 3、特種防護用品及安全檢測儀器（甲烷報警器，煤氣 報警器，空氣呼吸機） 購置后按規(guī)定由生產(chǎn)科及時到相關(guān)單位備案和 進行定期檢測、審驗，合格后方可使用，由專人保管并做好日常檢查 保養(yǎng)記錄，保持完好狀態(tài)。第十七條 加強消防工作，杜絕各類火災(zāi) 事故的發(fā)生 1、各作業(yè)區(qū)要加強火災(zāi)事故的防范， 生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁吸煙， 在易燃

14、、易爆區(qū)域動火作業(yè)必須申請動火證。氧氣、乙炔等易燃、易 爆品倉儲存放要遠離火源、熱源，符合安全管理規(guī)定。 2、各作業(yè)單位要普及消防安全知識，做好火災(zāi)事故防范應(yīng)急預(yù)案。消防器材必須經(jīng)常保持良好狀態(tài)，定期檢查，對失效的消防器材要及時更換。熱處理車間安全環(huán)保考核辦法部門：日期：年 月日文件編號：DY-53033編寫人：類型：審核人：編制單位：1范圍為確保2021年熱處理車間安全生產(chǎn)工作目標的實現(xiàn)，強化管 理，抓好過程控制，激勵各班組人員落實好安全生產(chǎn)責(zé)任制，結(jié)合實 際情況和安環(huán)科厚板廠安全環(huán)保考核辦法特制定本辦法。2職責(zé)2.1熱處理車間負責(zé)制定本考核辦法，并監(jiān)督本辦法的實施。2.2熱處理車間負責(zé)對車

15、間內(nèi)部安全環(huán)保工作情況、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情 況及現(xiàn)場綜合治理情況進行監(jiān)督檢查及考核。3管理內(nèi)容和要求3.1考核原則本著“誰區(qū)域、誰主管、誰負責(zé)”的原則，將所有 外來人員納入屬地單位績效考核。獎懲分明，考核公開、公平、 公正。日常檢查考核與專項考核相結(jié)合。3.2車間負責(zé)人、白 班班長及車間安全管理人員承擔車間安全環(huán)保綜合指標，運轉(zhuǎn)大班長及各區(qū)域班長承擔班組安全環(huán)保綜合指標。3.3運轉(zhuǎn)大班長及各區(qū)域 班長安全環(huán)?？冃c本班組整體安全績效掛鉤。3.4車間綜合治理方面考核納入本文件考核范圍。3.5班組實際安全獎勵二安全檢查考核+ 安全獎勵。3.6安全環(huán)?？己瞬糠秩绻蜻`反安全環(huán)保相關(guān) 規(guī)定，被公司安

16、環(huán)部檢查發(fā)現(xiàn)扣分（0.1分= 150元），按照以下規(guī)定 處理：3.6.1.1 被公司安環(huán)部扣分，在車間內(nèi)當月班組評比時按 3倍 計算落實責(zé)任班組；3.6.1.2 被公司安環(huán)部扣分對應(yīng)的考核金額由責(zé) 任班組承擔。 3.6.2 如果因違反安全環(huán)保相關(guān)規(guī)定， 被廠內(nèi)安環(huán)科檢 查發(fā)現(xiàn)問題扣分或罰款，按如下規(guī)定處理： 3.6.2.1 被廠內(nèi)安環(huán)科曝 光項不足項（考核、 0.1 分=100 元、限期整改），按照車間規(guī)定的區(qū) 域劃分責(zé)任制， 考核責(zé)任班組對應(yīng)的責(zé)任人。 所扣分值在車間內(nèi)當月 班組評比時按 2 倍計算落實責(zé)任班組； 3.6.2.2 被廠內(nèi)安環(huán)科曝光項 整改項（僅扣分、不考核、限期整改），所扣分

17、值在車間內(nèi)當月班組 評比時按 2倍計算落實責(zé)任班組； 3.6.2.3 被廠內(nèi)安環(huán)科曝光項改進 項（不扣分、不考核、限期整改），要求當班班組必須立即整改（基 本無改進項）。 3.6.3 如果因違反安全環(huán)保相關(guān)規(guī)定，被車間檢查發(fā) 現(xiàn)問題扣分或罰款，按如下規(guī)定處理： 3.6.3.1 車間內(nèi)檢查發(fā)現(xiàn)不足 項（考核 +扣分 +限期整改），按照 0.1 分=100元落實責(zé)任人，所扣 分值計入車間內(nèi)當月班組評比，并連帶考核運轉(zhuǎn)班長 20%，并要求責(zé) 任班組必須在限期內(nèi)整改完成。 3.6.3.2 車間內(nèi)檢查發(fā)現(xiàn)整改項（扣 分 +限期整改），按照每個問題扣 0.1 分，計入本班組當月指標評比 得分，并要求責(zé)任班

18、組必須在限期內(nèi)整改完成； 3.6.3.3 車間內(nèi)檢查 發(fā)現(xiàn)改進項（不扣分、不考核），要求當班班組必須立即整改（基本 無改進項）。 3.6.4 班組管理人員（各運轉(zhuǎn)班長及區(qū)域班長被車間內(nèi) 部及外部門檢查出問題， 加倍考核（罰款自行承擔， 扣分落實班組） 3.7 發(fā)生違章行為部分 3.7.1 被安環(huán)部、安環(huán)科檢查發(fā)現(xiàn)違章行為， 分別按公司安全環(huán)?？己酥贫燃鞍箔h(huán)科厚板廠安全環(huán)?？己宿k 法厚板廠員工違章行為管理辦法執(zhí)行； 3.7.2 被車間內(nèi)部檢查 發(fā)現(xiàn)違章行為，視情節(jié)嚴重程度考核違章本人 50-500 元，連帶考核 區(qū)域班長 50-200 元，運轉(zhuǎn)班長 100-200 元，取消本班組當月安全獎。 3.8 安全、環(huán)保事故部分 3.8.1 發(fā)生工傷事故、環(huán)保事故、職業(yè)病以 及火災(zāi)爆炸事故，按照公司安全環(huán)?？己酥贫冗M行考核，廠內(nèi)按 照相應(yīng)比例進行扣罰。 3.8.2 若班組發(fā)生安全險肇事故，具體按照安 環(huán)科厚板廠安全環(huán)?？己宿k法中 3.6.2 條款處理。 3.8.