員工福利管理計(jì)劃

1、員工福利管理計(jì)劃 為增強(qiáng)*公司的凝聚力，激勵(lì)員工的工作熱情，對(duì)為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工們給予回報(bào)，除為員工提供國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金福利待遇外，特根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況制定此福利管理計(jì)劃。第一章 商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)福利第一條 商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)做為公司提供的額外福利，用于彌補(bǔ)國(guó)家統(tǒng)一強(qiáng)制保險(xiǎn)的不足，提高員工享受的福利待遇。第二條 商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)包括人身意外險(xiǎn)（保額10萬(wàn)）、門(mén)診、住院（保額20萬(wàn)）、隨帶保險(xiǎn)人即子女（保額：2萬(wàn)），其中門(mén)診、住院兩種賠付比例為90%，隨帶保險(xiǎn)人賠付比例為50%，女工生育賠付限額為8000元。公司將根據(jù)實(shí)際情況酌情增加或減少保險(xiǎn)類別及保額。第三條 適用范圍：試用期不上國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)的員工、

2、轉(zhuǎn)正員工、實(shí)習(xí)生第四條 商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦理流程：1、 每月21日至23日，各地人事行政聯(lián)絡(luò)人根據(jù)當(dāng)月員工的入職、離職情況，結(jié)合員工入職體檢報(bào)告或健康告知書(shū)，填寫(xiě)人事月報(bào)中的補(bǔ)充醫(yī)療增減表提交北京人事行政部，同時(shí)將體檢報(bào)告或健康告知書(shū)寄至北京人事行政部。2、 北京人事行政部于每月24日至30日匯總各地補(bǔ)充醫(yī)療增減情況得出全國(guó)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)增減情況表進(jìn)行聯(lián)絡(luò)辦理。3、 次月5日北京人事行政部通知各地人事行政聯(lián)絡(luò)人辦理情況，隨后由各地人事行政部聯(lián)絡(luò)人通知員工。第五條 商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)索賠流程：1、 員工就醫(yī)后于每月21日前將相應(yīng)文件（包括報(bào)銷申請(qǐng)單、各種原始收據(jù)、病例復(fù)印件、化驗(yàn)清單等詳見(jiàn)補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)

3、銷須知）提交當(dāng)?shù)厝耸滦姓?lián)絡(luò)人。2、 當(dāng)?shù)厝耸滦姓?lián)絡(luò)人每月21日至23日將匯總的報(bào)銷單據(jù)寄至北京人事行政部。3、 北京人事行政部匯總后聯(lián)絡(luò)進(jìn)行索賠。賠付金額收到后通知各地人事行政聯(lián)絡(luò)人，隨后由各地人事行政聯(lián)絡(luò)人通知員工查收。第二章 員工重大變故福利第一條 為增進(jìn)員工生活保障，特設(shè)立員工重大變故福利項(xiàng)目。第二條 員工重大變故福利包括：新婚、生子福利、重大災(zāi)害福利、喪葬福利。第三條 適用范圍：公司正式轉(zhuǎn)正員工，不含實(shí)習(xí)生、試用期員工及兼職員工。第四條 新婚、生子福利：1、 員工本人新婚、生子后由員工本人在半年期限內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，并附結(jié)婚證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件、獨(dú)生子女出生證明等相應(yīng)文件，經(jīng)直接主

4、管、部門(mén)經(jīng)理、當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理/大區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由當(dāng)?shù)厝耸滦姓繉?shí)施。2、 員工配偶或直系血親包括子女、父母同在本公司服務(wù)者，不得以同一事件重復(fù)申請(qǐng)此福利補(bǔ)助。3、 新婚、生子福利給付標(biāo)準(zhǔn)：普通員工：500元主管級(jí)別：800元 經(jīng)理及以上級(jí)別：1000元第五條 重大災(zāi)害福利：1、 員工本人家中發(fā)生水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其它不可抗力的重大災(zāi)害，造成重大財(cái)產(chǎn)損失者，可由員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并附上相應(yīng)證明文件或資料，提交當(dāng)?shù)厝耸滦姓?、部門(mén)經(jīng)理查明實(shí)際受害情況后，上報(bào)當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理/大區(qū)負(fù)責(zé)人批復(fù)，由總裁最終批準(zhǔn)補(bǔ)助額度。2、 員工配偶或直系血親包括子女、父母同在本公司服務(wù)者，不得以同一事件重復(fù)申請(qǐng)此福

5、利補(bǔ)助。3、 重大災(zāi)害福利給付標(biāo)準(zhǔn)：重大災(zāi)害需根據(jù)實(shí)際受害情形如實(shí)查明后給付，最多以5000元為數(shù)限。第六條 喪葬福利：1、 員工在職期間，配偶、子女、父母子系血親發(fā)生喪葬后半年度內(nèi)，員工本人可提出書(shū)面申請(qǐng)，并附戶口本、死亡證明，經(jīng)直接主管、部門(mén)經(jīng)理、當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理/大區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由當(dāng)?shù)厝耸滦姓繉?shí)施。2、 員工配偶或直系血親包括子女、父母同在本公司服務(wù)者，不得以同一事件重復(fù)申請(qǐng)此福利補(bǔ)助。3、 如員工本人不幸發(fā)生事故，在喪葬后半年度內(nèi)，由員工配偶或直系血親包括子女、父母提出書(shū)面申請(qǐng)，并附戶口本、死亡證明，經(jīng)員工原直接主管、部門(mén)經(jīng)理、當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理/大區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由當(dāng)?shù)厝耸滦姓繉?shí)施。4、 喪

6、葬福利給付標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人3000元、配偶或直系血親包括子女、父母每人每次1000元。第七條 各地的重大變故福利支出情況，當(dāng)?shù)厝耸滦姓?lián)絡(luò)人應(yīng)進(jìn)行登記，每季度的次月在人事月報(bào)中特別注明上季度的實(shí)際支出額，報(bào)北京人事行政部備檔。第三章 外調(diào)員工房屋津貼福利第一條 因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)派至招募地以外地區(qū)辦公需租房者，可享受公司的房屋津貼。第二條 具有以下情況者不得申請(qǐng)房屋津貼福利：1、 在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)者。2、 調(diào)派是出于自愿者。3、 當(dāng)?shù)匾烟峁┝司幼l件者。4、 調(diào)派時(shí)已通過(guò)漲薪彌補(bǔ)了此部分費(fèi)用者。第三條 房屋津貼給付標(biāo)準(zhǔn)：每月最高限額為1500元，員工在此限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷房租，水費(fèi)、電費(fèi)、電話

7、及其它費(fèi)用需由員工個(gè)人承擔(dān)。第四條 外調(diào)員工房屋津貼福利實(shí)施流程：1、 由員工自行提出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明租房詳細(xì)信息，經(jīng)調(diào)派目的地的直接主管、部門(mén)經(jīng)理審核后，交由當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理/大區(qū)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，總裁最終批復(fù)并抄送北京人事行政部留檔。2、 每月28日由員工填寫(xiě)報(bào)銷單上報(bào)調(diào)派目的地自己的直接主管、部門(mén)經(jīng)理、當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理/大區(qū)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放管理。3、 若員工隨后因其它調(diào)動(dòng)須取消房屋津貼者，由員工直接主管通知當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部停止支付。第四章 員工年度健康體檢福利第一條 為使員工具備良好身體素質(zhì)，預(yù)防各種疾病，公司特為員工每年提供一次年度健康體檢機(jī)會(huì)。第二條 適用范圍：正式轉(zhuǎn)正員工、實(shí)習(xí)生，其中在

8、年度體檢前三個(gè)月入職已做過(guò)入職體檢的員工無(wú)須再做年度體檢。第三條 年度健康體檢實(shí)施流程：1、 每年4月北京人事行政部根據(jù)公司總?cè)藬?shù)及實(shí)際情況向總裁提出預(yù)算申請(qǐng)。2、 總裁批復(fù)后，北京人事行政部下發(fā)通知，由各地在預(yù)算范圍內(nèi)實(shí)施。3、 各地在每年5月實(shí)施后將體檢結(jié)果匯總至北京人事行政部存檔，北京人事行政部就各地匯總做出統(tǒng)計(jì)。其中經(jīng)診斷確有疾病者，應(yīng)盡快治療，如有嚴(yán)重病況者，由當(dāng)?shù)厝耸滦姓砍雒媪钇渫Ｖ构ぷ?，享受醫(yī)療期，返家休養(yǎng)或前往定點(diǎn)醫(yī)院就診。第五章 午餐補(bǔ)貼福利第一條 公司為員工每月提供100元午餐補(bǔ)貼福利，計(jì)入工資總體核算，午餐補(bǔ)貼將按員工實(shí)際出勤日計(jì)算，各種休假、出差停發(fā)午餐補(bǔ)貼。第二條

9、適用范圍：試用期員工、正式轉(zhuǎn)正員工、實(shí)習(xí)生。第六章 有薪假期福利第一條 為了員工更好的休息，每位員工轉(zhuǎn)正后第一年（按轉(zhuǎn)正月份折算）將享有7天年假，以后每年以2天遞增，最高增至15天。每年年假只限當(dāng)年休完，最長(zhǎng)不超過(guò)次年的3月31號(hào)休完，未休完的年假下年不可累計(jì)。第二條 適用范圍：正式轉(zhuǎn)正員工第三條 休假流程：?jiǎn)T工休年假至少提前二天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，由直接主管按審批權(quán)限進(jìn)行批假（直接主管有年假審批權(quán)，其它各項(xiàng)假種審批權(quán)限均為兩天），隨后交當(dāng)?shù)厝耸滦姓壳芭_(tái)備檔。第七章 附則第一條 此福利管理計(jì)劃由北京人事行政部擬定，并根據(jù)公司情況進(jìn)行補(bǔ)充、完善。第二條 從發(fā)布之日起生效，由北京人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

10、主題詞： 員工福利管理計(jì)劃你們彼此有等價(jià)交換的利用價(jià)值，有合作共贏的機(jī)會(huì)，這才是人脈。人脈不是你和多少人打過(guò)交道、和多少人參加過(guò)飯局、和多少人進(jìn)出過(guò)高檔場(chǎng)合、和多少人合過(guò)影，而是有多少人愿意和你打交道、主動(dòng)和你打交道、長(zhǎng)期和你打交道、持續(xù)和你打交道。千萬(wàn)要切記，人脈并不是說(shuō)你利用了多少人、有多少人被你呼來(lái)喚去、有多少人為你鞠躬盡瘁，而是你幫了多少人。人脈不是有多少人在你面前吹捧你，奉承你，而是有多少人在你背后稱頌和點(diǎn)贊。人脈不是在你輝煌的時(shí)候，有多少人簇?fù)碇?，捧著你，而是在你困境時(shí)、在你落魄時(shí)，有多少人愿意站出來(lái)慷慨援手，幫助你。真正擁能夠有人脈的人，都具備以下素養(yǎng)：1. 換位思考。多從他人

11、的角度考慮問(wèn)題。避免獨(dú)斷專行、剛愎自用、自私自利。2. 適應(yīng)環(huán)境。物競(jìng)天擇，適者生存，優(yōu)勝劣汰，人也是一樣，雖然不是你死我活，但適應(yīng)能力強(qiáng)的人往往是最先站穩(wěn)腳跟的人。3. 大方待人。大氣慷慨，小事不斤斤計(jì)較，大事嚴(yán)謹(jǐn)慎重，嚴(yán)于律己，寬以待人。有一天你會(huì)明白，善良比聰明更難。聰明是一種天賦，而善良是一種選擇。4. 低調(diào)做事。低調(diào)做人，低調(diào)做事。你的所有細(xì)節(jié)，有心人自會(huì)看到，這樣的人有眼光，或許是值得結(jié)交的同事，可能會(huì)成為事業(yè)上的伙伴，也有可能是你命運(yùn)中的伯樂(lè)。5. 贊美他人。贊美不需要錢(qián)，誠(chéng)心點(diǎn)贊、真心贊美，是最有力的武器，而不是陰奉陽(yáng)違、拍須溜馬。6. 對(duì)人禮貌。你的涵養(yǎng)，你的修養(yǎng)，你的為人，

12、往往體現(xiàn)在一舉一動(dòng)的禮貌之中。7. 檢討自己。凡事都想想所有問(wèn)題都是自己的問(wèn)題。8. 學(xué)會(huì)感恩。做人，一定要有良心。千萬(wàn)不要忘記曾經(jīng)幫助過(guò)你的人。否則，你的路只會(huì)越走越窄！9. 遵守時(shí)間。不要讓別人等太久，除非你不想尊重人，不想建立關(guān)系，破壞好感，那隨意。10. 常懷一顆平常心。世事變幻莫測(cè)，一顆平常心顯得彌足珍貴。11. 學(xué)會(huì)忍耐。遇事要鎮(zhèn)定，好多事情更多的時(shí)候是需要忍耐。有時(shí)候別人怎么看你，和你沒(méi)半毛錢(qián)的關(guān)系，你要怎么活，也和別人沒(méi)有一絲一毫的關(guān)系。其次，不要太在意別人的眼光。12. 信守諾言。量力而行，言出則必行。13. 切記言多必失。守住自己的嘴，管好自己的嘴，多聽(tīng)多看，眼觀六路耳聽(tīng)八方。14. 待上以敬，待下以寬。尊重你的上司，敬重你的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于下屬要寬以待人，以身作則。而更多的時(shí)候，我們要看清別人，也明白自